Matki we Włoszech otrzymają specjalną pomoc finansową w postaci bonów wartościowych, by móc opłacać opiekunki do dzieci, gdy wrócą do pracy.
Unijni ministrowie pracy i spraw socjalnych wyrazili sceptycyzm w stosunku do poprawek Parlamentu Europejskiego zakładających wydłużenie urlopów macierzyńskich z 14 do 20 tygodni w całej UE - ujawniły źródła dyplomatyczne w poniedziałek.
Minimalne urlopy macierzyńskie w UE powinny być wydłużone z 14 do 20 tygodni, płatnych w 100 proc. - brzmi przyjęte w środę stanowisko europarlamentu. Szanse, by zgodziły się na to rządy UE, są jednak małe, gdyż sprzeciwiają się Londyn, Berlin i Paryż.
Minimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE.
Od początku roku na 325 tys. uprawnionych z urlopu skorzystało zaledwie 75 ojców.
Dodatkowe składki na ZUS, dłuższe urlopy macierzyńskie, droższe papierosy i niższe podatki od wynajmowania mieszkań - to najważniejsze zmiany.
20 tygodni urlopu macierzyńskiego zapewnia nowelizacja kodeksu pracy.
Trzeba poinformować o terminie wykorzystania wolnego 7 dni wcześniej.
Rodzice biologiczni i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy, będą mieli równe prawa.
Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie; za głosowało 413 posłów, nikt nie był przeciw, nikt też nie wstrzymał się od głosu.
To rozwiązanie ma na celu nie tylko odciążenie matek, ale także zapewnienie świeżo upieczonym ojcom prawa do opieki nad swoim lub adoptowanym dzieckiem oraz do pełnego uczestniczenia w jego wychowaniu.
Zakład pracy zwolniony jest na 36 miesięcy z opłacania składek po urlopie macierzyńskim. Czy to samo dotyczy ojcowskiego?
Zakaz zwalniania oraz konieczność przywrócenia na dawne stanowisko po urlopie macierzyńskim będzie dotyczyć także rodzin adopcyjnych.
Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest na pisemny wniosek, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego.
Korzystanie z urlopu wychowawczego chroni mamy przed zwolnieniem. Nie każda jednak kobieta, która wraca do pracy po macierzyńskim, może stracić pracę.
Szef nie może zwolnić nas podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Szukasz pracownika? Pomożemy Ci !
Ponad 1 400 000 osób poszukujących pracy, ponad 130 000 odbiorców newslettera więcej »
