Nie wolno zatajać przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych sytuacji, w której przebywający na zwolnieniu lekarskim pracownik wykonywał pracę zarobkową.
Jeżeli pracownik daje sfałszowane zwolnienie lekarskie, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego.
Jeśli lekarz na L4 nie zapisał przeciwwskazań, pracownik może zajmować się podczas choroby np. dodatkowymi zleceniem.
Praca u innego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach