Kobieta w ciąży bezprawnie odwołana z funkcji członka zarządu może domagać się odszkodowania.
Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest na pisemny wniosek, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego.
Pracodawca nie może jej nakazać pracy w nadgodzinach i porze nocnej.
Pracownice w ciąży korzystają ze szczególnych uprawnień, jakie przyznał im ustawodawca, jako grupie pracowniczej. Czasami nawet wbrew swojej woli.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownicą umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego.
