Zamiast inwestować dziesiątki milionów dolarów w ocenę i przyglądanie się pojedynczym osobom organizacje muszą się na chwilę zatrzymać, by zrozumieć swoje ograniczenia w zarządzaniu talentami.
Prawdziwa zdolność do wysłuchania odmiennych opinii bez narzekania czy obrażania się stanowi receptę na sukces, wzbogacając nasze życie.
Liderzy, którzy specjalizują się w rozwiązywaniu paradoksów, kroczą łatwą do odgadnięcia ścieżką: akceptują ich istnienie, konfrontują się z nimi, a następnie znajdują sposób, by je pokonać.
Kiedy robimy coś z pobudek wewnętrznych i gdy jest to dla nas ważne samo w sobie, osiągamy znacznie lepsze efekty. Gdy w grę wchodzą motywacje zewnętrzne, takie jak nagroda materialna czy potrzeba rywalizacji z innymi - spada jakość i efektywność naszej pracy.
Oferując klientom oszczędniejszy plan usług, możesz spowodować ich odpływ.