Niedozwolone jest skanowanie linii papilarnych pracowników w celu rejestracji godzin ich przyjścia i wyjścia z zakładu pracy.
Tzw. przepisy antylichwiarskie Kodeksu cywilnego określają maksymalną wysokość oprocentowania.
Przykładowo pracownik powinien otrzymać 2 dni wolnego na szukanie nowej pracy.
Zawarcie dwóch umów o pracę na czas określony wyczerpuje limit terminowych umów.