Unia zaproponuje nam późniejsze emerytury?

.

tak dla górników, policjantów, żołnierzy i nauczycieli

Aby podjąć dyskusję dotyczącą „reformy” emerytalnej w Polsce trzeba realnie podać rzeczywiste fakty a nie slogany i słowa ”klucze”.

Fakty w 2011 r. są następujące:
1.Spada liczba emerytów (więcej umiera, niż przyznaje się nowych emerytur - 2010 r. - spadek o 58 tys.) – tendencja ta będzie trwała wiele lat,
2. Od kilku lat rośnie średni wiek w którym przechodzi się na emeryturę,
3. Wysokość średniej emerytury jest niska (około 400 EURO) i jeszcze spadnie po 2014 r.,
4. Systematycznie rośnie udział kobiet w populacji emerytów (aktualnie wynosi 60%) (jest to odwrotna zależność do proporcji zatrudnionych wg płci) i sięgnie on 90 % w latach 2050.
Przy tym:
1. Polska posiada jedną z najniższych - średnią długość życia.
2. Jedynie 55% populacji mężczyzn dożywa wieku emerytalnego (65 lat)

Wnioski:
1. Mamy jeden z najbardziej rygorystycznych na świecie systemów emerytalnych (szczególnie dla mężczyzn),
2. Wysokość emerytur jest jedną z najniższych w Europie,
3. Żyjemy najkrócej (podobnie jak w pozostałych krajach postkomunistycznych),
4. Brak jakichkolwiek programów zabezpieczenia i poprawy życia osób starych,
5. Fatalna służba zdrowia.

Przestańmy dyskutować o zwiększeniu rygorów emerytalnych w Polsce, gdyż aktualnie nasz system emerytalny jest najbardziej rygorystycznym ze wszystkich systemów rozwiniętego i średnio rozwiniętego świata. Trzeba się zastanawiać jak złagodzić problemy emerytów po 2015 r. szczególnie tych z „nowego systemu”.
Nic też nie mówi się o pozostałych osobach w podeszłym wieku, które znajdą się poza systemem emerytalnym.

Pracujcie dłużej , szybciej pójdziecie do piachu, a my za waszą kasę będziemy obradować i obradować wymyślając coraz głupsze przepisy, a co, potrafimy przecież, już wiele takich spłodziliśmy, czyż nie mamy racji ?. Piach wszystkich przyjmie, a może lepiej skremować, przecież prochem jesteśmy i w proch się obrócimy, co za różnica ?.

Błedne podstawy systemu i stąd ciągle problemy. Pracujący powinien odkładac na emeryturę na indywidualne oprocentowane konto i ile zgromadzi tyle powinien mieć do dyspozycji w określonym wieku. Przejście na emeryturę powinno nastąpić w czasie wybranym przez pracującego. Każdy był by świadomy ile ma na koncie i na ile mu to wystarczy. System który zakłada,że pokolenie młode pracuje na stare zawsze będzie nie wydolny, zwłaszcza kiedy przyrost naturany maleje. Ciągłe mieszanie w systemie tak go rozregulowalo. Niech unia nie miesza w emeryturach bo to prowadzi do upadku tego systemu.Prosty, przejrzysty system odetnie dochody żerującym na pracownikach i nie pozwoli manipulować wysokością emerytur. Przecież jak powstawał obecny system to nie od razu byli emeryci, skoro brakuje pieniędzy w systemie to widać że sie nie sprawdza i niema co dalej brnąć w ślepy zaułek. Przykładem może być Grecja bo to widać wyrażnie tam gdzie jest ubogie społeczeństwo. W bogatszych krajach lub tam gdzie przyrost naturalny jest na tym samym poziomie przez wiele lat nie widac takich dużych problemów.

Najlepiej pracować do 100 lat żeby nie trzeba było wypłacać żadnych emerytur a pieniądze które składałem przez 45 lat przeznaczyć na zatrudnienie nowych urzędników bezrobocie zostanie zlikwidowane . A kto nie dożyje 100lat niech spadkobiercy dopłacają