Ogólnie z treścią artykułu mogę się zgodzić, ale postawione tezy nie zawsze będą prawdziwe. Szczególnie mam na myśli kwestię działania w systemie projektowym zamiast stałego zatrudnienia w celu zwiększenia efektywności. Jest to logiczny wniosek. Pod warunkiem, że mamy dostęp do względnie dużej puli pracowników o określonych kwalifikacjach.
System projektowy ma to do siebie, że daje swobodę zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Przede wszystkim, nie wpływa pozytywnie na budowanie lojalności pomiędzy nimi. Pracownik ma prawo realizować zlecenia dla konkurencji, a w niektórych przypadkach, w czasie ich realizacji będzie mógł odmówić "pracodawcy", gdy nie będzie mu to na rękę lub gdy nie pozwolą na to zobowiązania wobec innych zleceniodawców.
Dlatego druga strona medalu w przypadku stałego zatrudnienia jest taka, że w przypadku ograniczonej liczby specjalistów, zatrzymuje się ich u siebie.