Forum Forum dla firmZakładanie firmy

Architekt - nie taki wolny zawód?

Architekt - nie taki wolny zawód?

Pytanie do eksperta / *.*.*.* / 2010-03-10 09:11
Witam,
od 3 lat mam swoją działalność i jest mi z tym dobrze ... zresztą
jako architekt nie mam innej opcji na prace w Warszawie ... (w każdym
biurze wszyscy pracują, jak na etacie, a etatów formalnie nikt nie ma).
Właśnie mam nową ofertę ... duża, dobra, zachodnia firma proponuje mi etat,
a ja chcę dla nich pracować ... ale niekoniecznie na etacie...
1. albo się zgodzę na umowę o pracę - ale nie wiem, co się wtedy dzieje z
podatkami ... VATem ... ZUSami ... jeśli ma się etat u kogoś ... a
działalność równolegle w domu ??? (teraz mam kwartalny VAT i liniowy
dochodowy) i zakładam że ONI nie każą mi zamykać firmy ...
2. jakie logiczne i sprawiedliwe rozwiązanie prawne, a zarazem zgodne z
prawem ... pozwoliłoby zastąpić klasyczną umowę o pracę, którą forsują ONI
... czymkolwiek ... co będzie tym samym ... ale w formie jakiejś umowy
cywilno-prawnej, która da mi swobodę, jaką mam teraz (podatki i VAT ...
odliczenia ... itd...) , a IM da zapisy, jakie zabezpieczą ich interesy w
klasycznej konwencji pracodawca i pracownik, jakie mają i znają teraz ...
Będę B. wdzięczny za informację.
gkita / 2010-03-10 09:18 / Grzegorz Kita, Radca Prawny
Witam,
Zasadniczo nie ma przeciwwskazań, aby jednocześnie pracować na etacie i prowadzić nadal własną działalność gospodarczą. Pana korzyści z tym związane z pewnością pojawią się w kosztach ZUS z działalności gospodarczej - w przypadku równoległego świadczenia pracy w pełnym etacie nie płaci Pan ZUS, a wyłącznie składkę ubezpieczenia zdrowotnego.
VAT płaci Pan wyłącznie od wystawionych faktur. Gorzej z odliczeniem VAT, np. za telefon skoro nie wystawia Pan faktury, to nie można odliczyć, bo nie ma od czego.

Firmę może Pan także "zawiesić"- zawiesić prowadzenie działalność gospodarczej.

Uwzględniając charakter Pana pracy forsowanie etatu jest lub może być związane z prawami autorskimi - jako architektowi przysługują Panu dwa rodzaje praw:
- osobiste - które są niezbywalne;
- majątkowe podlegające zbyciu na zasadach ogólnych, ale w przypadku umowy o pracę.

Ustawa prawo autorskie

Art. 12. 1. Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.

Co to oznacza w praktyce, że pracując w ramach umowy o pracę - pracodawca będzie nabywał prawa autorskie majątkowe; chyba, że w umowie o prace będzie zapis regulujący tą kwestie inaczej - ( proszę przeanalizować nie tylko samą ofertę zatrudnienia, ale także proponowane zapisy umowy o pracę). Jeżeli umowa o tym nie wspomina, stosuje się powyższy zapis.

Proszę także sprawdzić, czy warunki zatrudnienia nie wprowadzają zakazu konkurencji lub innego, który uniemożliwia świadczenie usług innym podmiotom.

Zaletą umowy o prace i zarazem jej największą wadą jest stała kwota, samą zaletą - ryzyko po stronie pracodawcy. W przypadku umowy o współpracę wynagrodzenie będzie zmienne.

W przypadku innej formy współpracy (np. firma - firma) powyższe kwestie winny być uregulowane w umowie.
O ile pamiętam w tej branży jest zwyczaj także ustalania wynagrodzenia "za
projekt" - która jest rozwinięciem tradycyjnej umowy o dzieło.

W powyższej sytuacji można zawrzeć tzw. umowę ramową określającą zasady
współpracy, a do każdego projektu odrębną umowę o dzieło, gdzie ustala się
tylko temat i termin oraz kwotę; w pozostałej kwestii odnosząc się do umowy
ramowej.

Najnowsze wpisy