Skoro zlecenie, to nie pracodawca, więc regulacje prawa pracy (np. przedłużanie umowy do porodu) nie mają zastosowania. Oczywiście pomijam kwestię ogólną- tj. tego, czy aby Pani zlecenie nie jest ukrytym stosunkiem pracy, a więc czy nie ma podstaw do sądownego dochodzenia ustalenia, że tak jest....
Jednak w zakresie BHP zlecenie też podlega pewnym regulacjom, choć dużo bardziej decyduje tu zleceniodawca, jeśli chodzi o wymóg np. badań wstępnych.
To lekarz zadecyduje, czy już obecnie taka praca zagraża ciąży. Zleceniodawca jednak nie będzie zobligowany w takiej sytuacji do kontynuowania umowy.