Tomasz84
/ 82.139.46.* / 2014-07-23 10:28
Witam
Pracuje w pelnym wymiarze czasu pracy. Umowa na czas nieokreslony. Moja praca polega na pilnowaniu obiektu jako portier. Wedlug umowy powinnienem miec placone wszystko lacznie z nocnymi i nadliczbowymi za prace w sobote i niedziele, bo do pracy na stanowisku portiera zostalem oddelegowany poprzez aneks do umowy.
1) Czy za prace w godzinach nocnych miedzy 22-6 nalezy mi sie dodatek do wynagrodzenia (20%)?
-wedlug mojego pracodawcy na tym stanowisku(portier) sa to normalne godziny pracy, wiec dodatek sie nie nalezy
2) Czy za prace np 1.05, 3.05, niedziela nalezy mi sie jakis dodatek ewentualnie dzien wolny czy cokolowiek?
-wedlug mojego pracodawcy sie nie nalezy bo portierzy u nas maja jakis ryczalt, cokolwiek to znaczy
3) Czy w miesiacu, w tygodniu, dziennie moge pracowac jakas maksymalna ilosc godzin? Bo pracuje np w soboty 16h, a w tygodniu ogolnie nawet do 55h i czy po jakiejs dluzszej pracy nalezy mi sie dzien wolny, ewentualnie jakies dodatkowe wynagrodzenie (nadgodziny)? Bo czytalem o jakims limicie tygodniowym i tygodniowym odpoczynku 35h, u mnie max odpoczynek to 33h.
w kodeksie pracy wszedzie widnieje zapis: "ograniczenie nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy" ale chyba sa jakies granice mimo to... co do Ilosc godzin w miesiacu delkatnie przekraczam np. 168h do przepracowania u mnie 172h.
-wedlug mojego pracodawcy moge pracowac tyle, bo taki charakter ma taka praca
Moze ktos mi pomoze, bo z moim pracodawca nie moge sie porozumiec w tej kwestii, a wolalbym zasiegnac glebszej wiedzy w tym temacie zanim udam sie np. do pip`u. Z gory dziekuje za kazda pomoc