Jak jest każdy wie... Wypowiedzenie otrzyma się zaraz po obyciu służby, więc czy tak, czy siak nie chroni to nas przed niczym. Zwłaszcza w dynamicznie działających firmach, gdzie wymagana jest praca twórcza braki w wiedzy o aktualnych rozwiązaniach powstałych pod nieobecność pracownika właściwie dyskwalifikują go jako pracownika, a w między czasie pojawił się na jego miejsce ktoś inny w zastępstwie i znów wiadomo jak to się skończy. Czy nikt nie pomyślał o 'okresie ponownego wdrożenia' - dajmy na to w wymiarze połowy, albo 3/4 okresu próbnego jaki przechodził dany pracownik. Przez ten czas człowiek mógłby udowodnić swoją wartość i zyskać w oczach pracodawcy...