Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
Michał M
/ 159.205.98.* / 2012-06-14 10:40
Witam tak jak w temacie mam pytanie czy należy mi się kuroniówka jeśli. Pracowałem od listopada 2010 do stycznia 2011 na umowę zlecenie. Od 1 lutego 2011 rozpocząłem prace u innego pracodawcy na podstawie umowy o prace i pracowałem do końca maja 2012. Rozwiązałem tą umowę na mocy porozumienia stron. Teraz od 18 czerwca 2012 roku mam podjąć nową prace na podstawie umowy o prace i teraz mam pytanie gdyby mi coś nie poszło u nowego pracodawcy i np zwolnił by mnie w lipcu czy należało by mi się prawo do kuroniówki i czy te 18 dni czerwca będą miały jakieś znaczenie w ciągłości lat pracy proszę o szybką odpowiedz.
Iza191
/ 37.30.60.* / 2020-09-13 19:04
od września 2019 do końca stycznia 2020 bylam na tzw. kuroniówce (wcześniej pracowałam przez 3lata), w lutym znalazłam pracę, niestety musiałam złożyć wypowiedzenie, potem od marca do końca września 2020 pracowałam, umowa się skończyła, pracodawca nie przedłużył. Czy będzie mi się należec zasiłek dla bezrobotnych?
mastora
/ 37.235.48.* / 2018-03-15 09:07
EuroKadra działa jak trzeba - pod względem zatrudnienia macie dobry okres, wiele okazji, można trafić do znanych firm, na dobrych warunkach. Realnie - zależy wam na pracy, to są dostajecie, a warunki mogą być tylko coraz lepsze. Nigdy nie było tak łatwo się dostać do solidnych firm. To one raczej naciskają na pracowników.
Małgosia1985
/ 89.66.120.* / 2017-11-02 17:31
Witam,
Przed urodzeniem córeczki byłam zatrudniona na umowę-zlecenie. Umowa wygasła na miesiąc po porodzie. Pobierałam zasiłek macierzyński. Po zakończeniu świadczenia zarejestrowałam się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. Po wygaśnięciu prawa do zasiłku przez pewien czas pozostawałam dalej bez pracy, jedynie zarejestrowana w UP. W kwietniu 2017 roku podjęłam pracę i wyrejestrowałam z UP.
Jestem zatrudniona na umowę o dzieło, niestety jest to umowa czasowa, trwa do końca listopada 2017. Po wygaśnięciu umowy będę musiała ponownie zarejestrować się jako osoba bezrobotna. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek?
Bardzo proszę o pilną odpowiedź.
Pozdrawiam
PaniA
/ 94.254.130.* / 2017-06-24 11:28
Pracowalam od września do czerwca jako nauczyciel czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
Z jakim wynagrodzeniem i co działo się przed wrześniem 2016 r.
Ja_0012
/ 188.146.69.* / 2017-06-01 09:06
Witam
Przed rok pracowałem na umowę zlecenia i miałem odprowadzane wszystkie składki poza składka na ubezpieczenie chorobowe. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?
To zależy od wynagrodzeń brutto z tej umowy oraz ewentualnie z innych tytułów do ubezpieczeń w ciągu ostatnich 18 miesięcy.
kris247
/ 37.152.19.* / 2016-01-16 00:10
Witam
W skrócie, pracowałem w firmie 21 lat i po tym czasie zakład rozwiązał umowę to pobierałem zasiłek przez 3 miesiące, znalazłem prace i po 6 miesiącach zakład rozwiązał umowę czy należy się znowu zasiłek i na jaki okres?
Tak, na okres* z pierwotnej decyzji zasiłkowej pomniejszony o okres pobranego już zasiłku.
* 180 albo 365 dni w zależności od powiatu i sytuacji konkretnego bezrobotnego.
O ILE:
- ponowna rejestracja w PUP nastąpiła do 14 dni do ustania tej drugiej umowy
- przy tej rejestracji znów jest spełniony ogólny warunek uzyskania zasiłku tj. "365/18"
Karola170489
/ 81.219.81.* / 2015-11-23 21:50
Witam,
Jestem w następującej sytuacji:
od dnia 01.07.2014r. do dnia 08.02.2015r. byłam zatrudniona w pełnym wymiarze godzin z płacą podstawową najniższa krajowa obowiązująca w roku 2014, a następnie 2015. Ogólnie była to umowa na czas określony od lipca do końca grudnia, ale została przedłużona do dnia porodu czyli 08.02.2015r. Od dnia 08.02.2015r-06.02.2016r. jestem na zasiłku macierzyńskim wypłacanym przez ZUS, ponieważ moja umowa wygasła z dniem porodu. W zaświadczeniu z ZUS mam, że podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia to 1510.08. Moje pytanie brzmi, czy po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego należy mi się zasiłek dla bezrobotnych?
Tak. Wynika to z art. 72, ust. 2, pkt. 3 ustawy o promocji zatrudnienia.
Będzie potrzebne nowe, aktualne zaświadczenie o tej podstawie i będzie ona na nim wyższa.
szepat
/ 109.243.184.* / 2015-05-29 18:08
Witam,
przez 1,5 miesiąca pobierałem zasiłek dla bezrobotnych, później znalazłem pracę i pracowałem tam przez 7 miesięcy, teraz umowa zostanie rozwiązana za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi zasiłek?
Czyim wypowiedzeniem ? Pracodawcy ?
W takim razie nowy zasiłek będzie przysługiwał:
- jeśli wynagrodzenia z owych 7 miesięcy nie spowodują, że przy nowej rejestracji nie będzie już spełniony warunek '365/18'
- na okres będący różnicą okresu na jaki przyznano zasiłek poprzednio i owego 1,5 miesiąca jego pobierania. Czyli na okres będący dopełnieniem poprzedniego zasiłku.
O ile nowa rejestracja nastąpi w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia.
Witam.Pracowalem w firmie przez 4 lat po czym po skonczeniu sie umowy na czas okreslony nie przedluzono jej ze mna.Czy przysluguje mi zasilek.
ania854
/ 85.221.210.* / 2015-01-12 17:46
Witam mam pytanie Od 3 miesiecy bylam na kuroniowce od 1 stycznia dostalam prace Czy bede miala wyplacona kuroniowke za grudzien
ZASIŁEK dla bezrobotnych. Tak, skoro był należny. O zajściu okoliczności, która wpływa na utratę statusu bezrobotnego ( a więc i prawo do zasiłku ) należało poinformować PUP w ciągu 7 dni. W innym razie może być teoretycznie kara finansowa no i zamieszanie z nadpłaconym zasiłkiem.
wrobeleczek1
/ 37.152.18.* / 2015-01-15 20:03
Witam, Proszę o podpowiedź
Od 10 lat jestem zatrudniona w jednej firmie, dojazd do pracy 60 km codziennie. Mieszkałam na "wyjeździe z miasta" i kolega zabierał mnie po drodze do pracy. Obecnie zmieniłam miejsce zamieszkania i tu mam problem:
mieszkam w tym samym mieście jednak w centrum a czas dojazdu do pracy przedłużył się o kolejne 30 min, oraz zwiększył się koszt komunikacji miejskiej i praca ta stała się dla mnie nieopłacalna...... i chciałabym rozwiązać umowę o prace za porozumieniem stron.
Czy w związku z zaistniałą sytuacją mogę starać się o wypłatę zasiłku dla bezrobotnych "od początku", a nie dopiero po 90dniach?
Niestety NIE wiadomo.
Dlatego, że owszem ustawa o promocji zatrudnienia daje możliwość uzyskania zasiłku bez owej karencji 90 dni i bez skrócenia okresu jego pobierania w przypadku porozumienia stron właśnie na skutek zmiany miejsca zamieszkania.
ALE nie ma żadnej definicji/doprecyzowania tej okoliczności. Nie ma podanych kilometrów, czy tego że ma być to przeprowadzka do innej gminy/powiatu. Więc każdy PUP ma tu pewną uznaniowość- na ile zmiana miejsca zamieszkania wpływa istotnie właśnie na zasadność rezygnacji z pracy.
Tak na ten opis jaki Pani przedstawiła- raczej zmiana jest znaczna. Ostatecznie zawsze od decyzji o braku zasiłku można się odwołać.
Podstawa- art. 75, ust. 1, pkt. 2 Ustawy o promocji zatrudnienia.
Nie wiem, bo nic mi nie wiadomo o Pana wynagrodzeniu w ciągu ostatniego 1,5 roku.
To, że umowa była terminowa, a nie bezterminowa oraz to, że wygasła, a nie została wypowiedziana NIE ma wpływu na Pana prawo do zasiłku dla bezrobotnych ani okres jego przysługiwania.
Wynagrodzenie wynosilo 3000 brutto.
No więc jest spełniony warunek zasadniczy 365/18 z art. 71 ustawy o promocji zatrudnienia. O ile w ogóle spełnia Pan warunki uzyskania statusu bezrobotnego- prawo do zasiłku od 8 dnia po rejestracji w PUP.
Okres pobierania i wysokość- już uzależnione indywidualnie od historii ubezpieczeniowej i rodzinnej lub tego, co to za powiat.
I w ramach autokorekty- prawo do zasiłku od dnia rejestracji. Przegapiłem nowelizację, która weszła w życie 27.05.2014 r.
olga437
/ 46.45.78.* / 2014-12-22 12:50
Witam,
jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czak określony od 3 października 2011. wynagrodzenie godzinowe więc wypłaty czasem było 1280 zł, czasem ok 880 (netto). czy jeśli nie podpiszę kolejnej umowy będzie należała mi się kuroniówka? pozdrawiam
Liczy się brutto. Jeżeli były miesiące z wynagrodzeniem niższym niż płaca minimalna - wypadają z owych 365 dni w ciągu 18 mc przed rejestracją.
Jeśli wymiar etatu wynosi 1/1 etatu to jednak za każdy taki miesiąc należne było wyrównanie do kwoty płacy minimalnej. Jeśli go nie wypłacano- należy wystąpić z roszczeniem o wypłatę, spowoduje to też korektę wstecz składek, a więc i na FP..
madziorka887
/ 178.252.61.* / 2014-10-08 16:21
od wrzesnia 2012 do października 2014 pracowałam w jednej firmie nie mając nawet najniższej krajowej- umowy na zastępstwo i na czas określony , czy mogę uzyskać prawo do zasiłku? Jeśli tak ile on by wynosił ? moje średnie wynagrodzenie przez ten czas to 1300 brutto
No więc nie był spełniony warunek ubezpieczenia od podstawy nie niższej niż płaca minimalna (a więc składek na FP) przez min. 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją- brak prawa do zasiłku.
Karolina167
/ 91.226.233.* / 2014-08-27 19:07
Witam. Pracowałam przez trzy miesiące na umowę o pracę na 3/4 etatu, następnie zaszłam w ciążę i przebywałam na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, później był roczny rodzicielski a następnie urlop wychowawczy do końca trwania mojej dwuletniej umowy. Moją podstawą naliczania zasiłków była kwota 1627,88 brutto. Próbowałam się zarejestrować w Urzędzie Pracy już trzy razy, za każdym razem bezskutecznie z powodu niejasnego zaświadczenia z pracy o podstawie naliczania zasiłków, pracodawca wysyła mi cały czas zaświadczenia z tą samą kwotą. Nie wiem czy słusznie zostaję odsyłana i czy z taką kwotą podstawy należy mi się zasiłek. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Moim zdaniem nawet poważne wątpliwości PUP co do zaświadczenia o podstawie nie uzasadniają odmowy rejestracji. Mogą uzasadniać jedynie wstrzymanie decyzji o prawie do zasiłku, bo przecież faktyczny stan bezrobocia, braku dochodów i zdolność do podjęcia pracy bezrobotny oświadcza przy rejestracji i są to kwestie niezależne od tego, czy zasiłek mieć będzie, czy nie.
Co do samej kwoty wynagrodzenia, podstawy zasiłku macierzyńskiego i faktu u. wychowawczego to spełnia Pani warunki uzyskania na podstawie art. 71, ust. 1 i ust. 2, pkt. 2 ustawy o promocji zatrudnienia- bo w ciągu 18 mc przed rejestracją miała Pani najpierw zasiłek od podstawy nie niższej niż płaca minimalna ( w 2013 było to 1600 zł ), a potem u. wychowawczy (tu nie ma znaczenia poprzedzający go zasiłek macierzyński).
Gosia755
/ 89.77.93.* / 2014-08-27 13:46
Witam,
Podnoszę temat i proszę o rzetelną odpowiedź. Przez 1,5 roku byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Właśnie zaczęłam pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Mam okazję przez 2 tygodnie pracować na umowę-zlecenie na bardzo bardzo atrakcyjnych warunkach. I tu moje pytanie. Czy po wygaśnięciu umowy-zlecenia będę miała prawo w dalszym ciągu do zasiłku? Dziękuję i czekam na odpowiedz!
Tak, po ponownej rejestracji w PUP, a więc też po wcześniejszym wyrejestrowaniu się (ma Pani taki obowiązek) na skutek podjęcia zarobkowania.
O ILE- ponownej rejestracji dokona Pani w ciągu maksimum 14 dni od zakończenia zlecenia i w dniu ponownej rejestracji znów spełni Pani ogólny warunek w ogóle zasiłku uzyskania tj. 365 dni/18 mc.
Jeśli tak, zasiłek zostanie wznowiony na okres równy różnicy pomiędzy pierwotnym okresem przyznania zasiłku przy pierwszej rejestracji (180 albo 365 dni) a okresem już wykorzystanym przed podjęciem zlecenia.
Podstawa- art. 73, ust. 5 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia.
marcin//////
/ 82.160.100.* / 2014-07-22 20:44
witam ja mam podobny przypadek pracowalem od wrzesnia do stycznia na podtsawie umowy zlecenie z tym ze z kazdym dniem mialem inne kwoty wyplacane do reki( czasem 1800 a czasem nawet 600), jednak na umowie zlecenie mialem stala kwote 1600 brutto. od stycznia do lipca jestem na l4 a od lipca do listopada na zasilku rehabilitacyjnym teraz moje pytanie czy bede lapal sie na zasilek dla bezrobotnych?? prosze o szybka odpowiedz
Samo to, że przed ewentualną rejestracją w PUP będzie okres świadczenia rehabilitacyjnego, a przed nim zasiłku chorobowego nie jest przeszkodą w uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych, bo okresy te, tak jak okresy 'regularnego' ubezpieczenia społecznego wliczają się do owego zasadniczego warunku 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją w PUP.
Ważne jest jednak to, jakie było wynagrodzenie- a konkretnie podstawa ub. społecznych, a w konsekwencji i podstawa zasiłku chorobowego/rehabilitacyjnego.
-Jeśli owa różnica pomiędzy umownym brutto 1600 a wypłacanym była nielegalna- tj. wypłacana 'pod stołem', niewykazywana dla ZUS w miesięcznych deklaracjach rozliczeniowych- to pozbawia to prawa do zasiłku dla bezrobotnych, bo w 2014 płaca minimalna to 1680 zł, więc ww warunek 365/18 z taką płacą/podstawą ubezpieczeń NIE zostanie spełniony.
- Jeśli nadwyżka była legalna, tj. to co wypłacano po prostu w całości podlegało oskładkowaniu to po prostu warunek podstawy minimalnej przez 365/18 będzie spełniony- bo jak rozumiem realnie zawsze było to min. 2200 (1600+600).
Wynagrodzenie zapisane w umowie ma znaczenie dla zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy do niezdolności do pracy powstaje przed upływem pełnego mc kalendarzowego ub. chorobowego. Czyli w sytuacji, w jakiej wynagrodzenie wypłacone nie dotyczy pełnego miesiąca kalendarzowego, albo żadnej wypłaty jeszcze nie było.
joanna511
/ 164.127.63.* / 2014-06-20 17:56
witam.a ja mam takie pytanie.pracowałam w firmie 10 lat ze wzgledu na chorobe zaklad rozwiazał ze mna umowe,ja przebywałam najpierw pół roku na chorobowym,pozniej 11 miesiecy na swiadczeniu rehabilitacyjnym.obecnie przyznano mi rente w wysokosci 919 złotych brutto,po odliczeniach 789 złtych.czy nalezy mi sie pozniej zasilek dla bezrobotnych?prosz eo odpowiedz
Zasadniczo- tak, bo okres pobierania renty z tyt. niezdolności do pracy jest wliczany od okresu 365 dni wymaganego ubezpieczenia w ciągu 18 mc przed rejestracją w PUP. Bez względu na wysokość tej renty.
Jeśli okres renty byłby krótszy niż owe 365 dni- dla prawa do zasiłku miałaby znaczenie wysokość podstawy św. rehabilitacyjnego