Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Moim zdanie wstecznie nie- umowa już się rozwiązała jak rozumiem. Dyscyplinarka byłaby możliwa gdyby porozumienie zawierało odroczony termin rozwiązania umowy. Innymi słowy nie można rozwiązać umowy już rozwiązanej.

Ale przecież jest to kwestia NIEZALEŻNA od sprawy karnej i odpowiedzialności finansowej byłej kierownik. Taki tryb zwolnienia będzie bez wpływu na zasadność pozwu i miejmy nadzieję wyrok. Owszem wpis w świadectwie pracy i pozbawienie zasiłku dla bezrobotnych na 180 dni byłoby dodatkową dla niej "karą".

Podany powód zwolnienia dyscyplinarnego musi być prawdziwy w świadectwie pracy i informacji podanej pracownikowi.

Brak zgody na porozumienie stron jest prawem każdej strony i nie jest żadną podstawą nawet zwykłego wypowiedzenia.

Dyscyplinarka ta ma więc wady prawne- jest więc nieprawna i przysługują Panu kroki z art. 56 KP:


http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-56

Przemoc fizyczna w miejscu pracy, kradzież, dewastacja, porzucenie pracy, spowodowanie strat przez niedbałość, spowodowanie realnego zagrożenia zdrowia i życia innych pracowników.

Nie, takie zwolnienie wsteczne przed tym nie uchroni. Pracodawca ma nawet miesiąc od zajścia, na wręczenie dyscyplinarnego zwolnienia, które musi być na piśmie.
W razie rejestracji w PUP prawo do zasiłki będzie odroczone aż o 180 dni od dnia rejestracji.

Czy takim osob mależy się jakaś odprawa?

Dziękuję :)

Od końca- na złożenie wniosku o wychowawczy jest termin "co najmniej 2 tygodnie przed jego (wnioskowanym)rozpoczęciem". Gdy tak nie jest pracodawca może go udzielić dopiero z upływem 2 tygodni od wniosku. Czyli w tym przypadku 1 grudnia właśnie.
Zresztą nie ma to w sumie żadnego wpływu, bo w czasie wychowawczego można dokonać zwolnienia dyscyplinarnego. Tak na 100% to czy urlopu udzielił wynika ze zgłoszenia wysłanego do ZUS, choć jeszcze jego termin nie minął.

Faktem jest, że żona bez wymaganej informacji nie pojawiła się w pracy na kilka dni. Jednak dla ciężkiego naruszenia ob. pracowniczych uzasadniającego dyscyplinarkę wymagana jest również świadomość ze strony pracownika, narażenie na szkody pracodawcy.

Sprawa dyskusyjna- co zresztą opisuje artykuł przewodni do wątku.(http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/dyscyplinarne;zwolnienie;z;pracy,28,0,229916.html) Osobiście uważam, że w kontekście u. macierzyńskiego i u. wychowawczego powinna się sytuacja ograniczyć do pozbawienia wynagrodzenia za 4 dni.

Właściwie nie ma nic do stracenia- jest 14 dni na odwołanie- pouczenie o jego możliwości musi być w piśmie rozwiązującym od pracodawcy.Jeżeli w zakładzie pracy istnieje komisja pojednawcza pracownik może według swego wyboru wszcząć postępowanie przed tą komisją lub etap ten pominąć i od razu wnieść odwołanie do sądu. Jeżeli postępowanie przed komisją nie zakończy się ugodą sprawa i tak trafi do sądu. Więcej o komisji pojednawczej znajdziesz a art. 244 i n. Kodeksu Pracy.