Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum prawnePracy

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy

skomentuj
Money.pl / 2007-03-16 07:44
Komentarze do wiadomości: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy .
Wyświetlaj:
gość. / 83.27.61.* / 2015-07-08 20:11
mam pytanie, czy można samemu zwolnić się dyscyplinarnie z pracy? słyszałam że istnieje takie coś, gdy pracodawca nie spełnia warunków umowy i/lub jego praca zagraża jego życiu lub zdrowiu. proszę o szybką odpowiedź.
szklarek / 2015-07-08 21:25 / Tysiącznik na forum
Tak. Jest to 'dyscyplinarka' dla pracodawcy- tj. rozwiązanie umowy przez pracownika, bez wypowiedzenia, w trybie art. 55 KP.

http://msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/?sec=020205

Jak widać są dwie generalne opcje takich okoliczności.

Jak i 'zwykła dyscyplinarka'- tj. rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie art. 52- często kończy się to w sądzie pracy, który rozstrzyga jej zasadność- co dotyczy par. 1'1
gosc4231 / 80.187.97.* / 2015-06-01 21:31
Witam,
Mam takie pytanie. Do pracy stawił się pracownik po spożyciu alkoholu (moża powiedzieć ze na mocnym kacu ) Przełożony zmiany postanowił sporządzić notake służbowa i kazać podpisać pracownikowi twierdząc, że był pod wpływem i nie był wstanie wykonywać obowiązków służbowych. Do tego podpisali się świadkowie. Pracownik został zwolniony przez pracodawcę dyscyplinarnie, a po paru dniach pozwał do sądu przełożonego zmiany i zakład. Czy jest tutaj o co walczyć?
szklarek / 2015-06-02 10:50 / Tysiącznik na forum
Walczyć komu ? Owemu pracownikowi czy pracodawcy ?

Ten pierwszy odwołując się do sadu zawsze (tj. w przypadku każdego zw. dyscyplinarnego, bez względu na jego okoliczności) walczy o 'zamianę' stanu bezrobocia, świadectwa pracy w wpisem, który utrudnia kolejne zatrudnienie lub uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych na przywrócenie do pracy albo uzyskanie odszkodowania + 'normalne' św. pracy i normalne zasady zasiłku dla bezrobotnych.

Ten drugi- o niewypłacanie odszkodowania albo o definitywne pozbycie się pracownika.

Pomijam kwestie dobrego imienia, autorytetu u załogi, klimatu odpowiedzialności i surowości w pracy itp. okoliczności.

W tym konkretnym przypadku nieprawność zwolnienia musiałaby wynikać z faktu, że stanu nietrzeźwości NIE było, a podpisanie notatki przez pracownika wynikało z zastraszenia, szantażu lub braku rozeznania, jasności umysłu (np. na skutek stanu neurologicznego, silnych leków psychotropowych stosowanych wg. zaleceń lekarza).
gosc4231 / 80.187.96.* / 2015-06-02 15:37
Pracownik pozwał do sądu firmę (pracodawcę), ale po co pozywać przełożonego (brygadzista) skoro reprezentuje firme? Taki przełożony musi się stawiać w sądach, czy reprezentuje go wtedy firma?

Dziękuje za odpowiedź.
szklarek / 2015-06-03 09:42 / Tysiącznik na forum
O co pozwał tego brygadzistę i czy uczynił to w ramach odwołania od zw. dyscyplinarnego ? Czy też jest to niezależny pozew (np. już po upływie terminu na odwołanie) o zniesławienie ?

Chodzi o to, że jeśli pozwał go o coś, co jest bez związku ze stosunkiem pracy to, w ogóle nie jest to kompetencja sądu pracy, a zwykłego cywilnego.
gosc4231 / 80.187.96.* / 2015-06-04 08:18
Pozwał go o zniesławienie, czy można się czegoś obawiać i jak to działa? Zrobił to w ciągu 6 dni od zwolnienie z pracy. Brygadzista wykonywał swoje obowiązki, więc jak można kogoś bezkarnie ganiać po sądach?
szklarek / 2015-06-08 12:52 / Tysiącznik na forum
Bez sensu- jakie zniesławienie, jeśli brygadzista stwierdził coś, co powód podpisem potwierdził a stwierdzenie czego było w kompetencjach pozwanego....
Smjka / 83.25.31.* / 2015-05-14 21:09
Witam, moj przypadek: pracujac w posrednictwie kredytowym wyslalam wniosek klienta o pozyczke, mimo jego nieobecnosci w biurze ( przez telefon) co stanowi naruszenie procedur. wniosek tego klienta zostal rozpatrzony odmownie. Czy w zwiazku z tym ze moj czyn nie spowodował szkody pracodawcy (wyslanie zapytania do BIK klientowi , ktory na to wyrazil zgode i byl znany bankowi) istnieje podstawa do uchylenia zwolnienia dyscyplinarnego przez sad pracy? druga sprawa nie odwolalam sie do sadu pracy w terminie 14 dni poniewaz znajdowalam sie w zlym stanie psychicznym ( mam zwolnienia lekarskie) i zupelnie nie myslalam o sobie i zaniedbalam ten termin,czy moj wniosek o przywrocenie terminu zostanie uwzgledniony?
szklarek / 2015-05-18 17:32 / Tysiącznik na forum
Pytania właściwie do sądu- tj. konkretnego składu w Pani sprawie.
Na pewno:
- warunek zaistnienia szkody po stronie pracodawcy nie jest konieczny do zasadności zwolnienia przez niego dokonanego
- choroba, udokumentowana ZLA może być jak najbardziej uznana za podstawę przywrócenia terminu odwołania od zwolenienia dyscyplinarnego na podstawie wniosku pracownika- z art. 265 KP, o ile od ustania owej przyczyny niedochowania terminu (tu choroby) nie upłynęło 7 dni.
dario849 / 31.178.84.* / 2015-03-26 12:49
Witam zostałem zwolniony dyscyplinarnie. 16.02.2015r. zadzwoniłem do pracodawcy, że nie przyjdę do pracy bo mam umówione badania. Po tym dniu nie kontaktowałem się z pracodawcą. 25.03.2015r. wysłałem pracodawcy zwolnienie od 17.03.2015r. Pracodawca twierdzi, że przekroczyłem czas dostarczenia zwolnienia i nie powiadomiłem go o nim. Czy ma rację.
szklarek / 2015-03-27 13:37 / Tysiącznik na forum
Ma rację w zakresie zarzutu dotyczącego tego, że pracownik ma co do zasady dwudniowy termin na zawiadomienie pracodawcy o tym, że uzyskał zw. lekarskie (a więc, ze nieobecność w pracy ma charakter usprawiedliwiony) i siedmiodniowy na dostarczenie samego zwolnienia.

Niedopełnienie ww obowiązków jest naruszeniem obowiązków pracownika, ale jeśli chodzi o orzecznictwo sądów w tym zakresie- przeważa takie, które nie uważa tego za naruszenie ciężkie, a więc uzasadniające zw. dyscyplinarne.

Choć znaczenie ma tu też to, czy uchybienie ww terminom jest zawinione czy wręcz umyślne.

Zwracam uwagę, że w Pana przypadku poza kwestią terminu i uchybienia jest kwestia 16 lutego- a więc tego, czy pracodawca uznał ten dzień za dzień urlopu na żądanie czy za dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Czy jako powodu zwolnienia nie podaje właśnie owego dnia.
kipi169 / 95.49.14.* / 2015-02-11 16:38
Zostalem zwolniony za porozumieniem stron , pracowalem w ochpoornie moja umowa byla podpisana na 2 msc , pozniej jednak umowa nie zostala przedluzona . Po 2 msc dzwoni do mnie szef tej fimrmy i mowi ze przegladal monitoring w ktorym widzi ze wprowadzilem swoja dziewczyne na obiekt , za co pogorozil mi ze zalozy sprawe w sadzie. Co mi grozi ?
szklarek / 2015-02-11 18:35 / Tysiącznik na forum
No więc została rozwiązana za porozumieniem stron, czy po prostu dobiegła swojego przewidzianego w umowie końca ?

Tak, czy siak - skoro już nie trwa, to nie można wstecznie dokonać zwolnienia dyscyplinarnego i zmiany świadectwa pracy w tym zakresie.

Niezależnie od powyższego znaczenie ma to, czy z owym wprowadzeniem kogoś na obiekt wiąże się szkoda materialna u pracodawcy. Czy miał Pan spisaną umowę o wspólnej (z innymi pracownikami) odpowiedzialności za powierzone mienie itd.
kipi169 / 79.185.93.* / 2015-02-13 19:10
wiem tylko tyle ze bylem zatrudniony na umowe zlecenie i zadnej umowy nie dostalem , wygasla mi umowa i nie zostala przedluzona , po dwóch miesiacach zadzwonil i postraszyl mnie sadem .
szklarek / 2015-02-13 20:39 / Tysiącznik na forum
Skoro zlecenie, to przepisy prawa pracy NIE mają tu zastosowania(poza pewnymi dotyczącymi BHP) Nie ma mowy o zw. dyscyplinarnym na zleceniu.

Wszelkie roszczenia odbywają się w tej sytuacji na zasadach KC.
kari835 / 31.61.131.* / 2015-02-08 13:02
Witam.zostałam zwolniona dyscyplinarnie bez wypowiedzenia z powodu ciezkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.Pracodawca stwierdził po przeglądanu monitoringu iż na nocnej zmianie otworzyłam i wypiłam napój nie płacąc za niego.tylko że w magazynie spożywczym nie ma kamer a pani kierownik nie przepadała za moją osobą.I czy faktycznie by doszło do takiej sytuacji to to jest powód do dyscyplinarki??
szklarek / 2015-02-09 13:48 / Tysiącznik na forum
Kradzież na szkodę pracodawcy co do zasady uzasadnia zwolnienie z art. 52 KP. Tyle, że jej wartość jest tu taka, że raczej można byłoby to 'załatwić' karą porządkową, zwrotem kosztu napoju.

Co do zwolnienia. Skoro jak Pani twierdzi przyczyna zwolnienia nie zaszła, nie ma też na nią dowodu- jak najbardziej można się odwołać zgodnie z pouczeniem, w ciągu 14 dni, wskazując czy wnosi się o odszkodowanie czy o przywrócenie do pracy.
Gabi 07 / 77.46.88.* / 2015-01-22 20:14
Witam mam pytanie odnośnie zwolnienia dyscyplinarnego. Umowa trwała dwa miesiące skończyła się dyscyplinarnym zwolnieniem czy nie ujawniając tego w pup istnieje możliwość ze to wyjdzie na jaw . Jestem w ciężkiej sytuacji i potrzebny mi jest zasiłek dopóki czegoś nie znajdę innego . POMOCY
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-01-22 20:45 / Tysiącznik na forum
Oświadczenie o trybie zakończenia ostatniego stosunku pracy oświadcza Pani w karcie rejestracyjnej w PUP. Jak w każdym oświadczeniu- pod rygorem "odpowiedzialności karnej z art. 233 § 1 Kodeksu karnego za składanie fałszywych zeznań'

oraz oczywiście zwrotu nienależnego zasiłku ( w przypadku zw. dyscyplinarnego- za 180 dni)

Poza tym do zasiłku potrzebne jest ustalenie, czy w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją miał ub. społeczne od przynajmniej wynagrodzenia minimalnego przez min. 365 dni, więc tych 2 miesięcy po prostu może brakować. Przy pełnym etacie- nie trzeba zaświadczeń o zarobkach- no bo wiadomo, że płaca minimalna jest zachowana.
Tak, czy inaczej- na ogół to ostatnie zatrudnienie i tak trzeba wykazać, a to implikuje obowiązek przedstawienia świadectwa.

Zresztą PUP może uzyskiwać info z ZUS. choćby po to, by sprawdzić, czy rzeczywiście zostały odprowadzone składki ( w tym ta na FP).
A wiec i to, że jakieś nieujawnione mu zatrudnienie ostatnio było....
justa255 / 89.230.193.* / 2015-01-11 14:37
Zwolnienie dyscyplinarne. Przedstawię w miarę krótko sytuacje w mojej firmie.Niedawno dowiedziałyśmy się od osób trzecich że cały nasz 7osoby skład mają zamiar zwolnić.I tego samego dnia kazać wyjść ze sklepu i wprowadzić nową ekipę.4 osoby postanowiły pojsc tego samego dnia na zwolnienie.czy mogą ich po przyjściu ze zwolnienia zwolnić dyscyplinarnie?czy mamy tak poprostu wyjść z pracy podpisując wypowiedzenie za porozumieniem stron skoro mamy dwu tyg okres wypowiedzenia?i dodam zeto będzie zwolnienie grupowe powód "może ekipa wypaliła się już"czy należy się zasiłek skoro przepracowałam tam 3lata i podpisze za porozumieniem stron?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-01-12 10:59 / Tysiącznik na forum
Zwolnić dyscyplinarnie można nawet w trakcie zwolnienia. "Prewencyjne", a więc w tej sytuacji lewe zwolnienie lekarskie daje taką podstawę pracodawcy.

Co do rozwiązania obecnego stosunku pracy- umowy są jak rozumiem na czas określony.
- NIE ma żadnego obowiązku godzenia się na porozumienie stron. Skoro pracodawca nie chce Was w sklepie- po prostu przez okres wypowiedzenie powinien wysłać Was na bieżący/zaległy u. wypoczynkowy + zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.
- jeśli ww umowy terminowe nie zawierają klauzuli o możliwości wypowiedzenia, to ich nie można wypowiedzieć- musi się pracodawca dogadać z Wami właśnie drogą porozumienia stron. Bo wypowiedzenie jako nieprawne będzie podlegać zaskarżeniu do sądu pracy.
Jablonska Elzbieta / 213.122.97.* / 2014-12-17 18:17
Witam. Przepraszam, ale mam pytanie. Od 25,11,14 przebywam na zwolnieniu lekarskim( jak na razie do30,11,14) a w dniu dzisiejszym dostałam pismo o zwolnieniu mnie dyscyplinarnie. Czy jest to legalne?
szklarek / 2014-12-17 22:31 / Tysiącznik na forum
W zakresie samej okoliczności rozwiązania umowy w tym trybie na chorobowym- tak, jest legalne.

Nie ma tu takich ograniczeń jak w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, gdy co do zasady jest to niemożliwe w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika- czyli art. 41 KP nie ma zastosowania.

Czy inne okoliczności (powód, to kiedy o powodzie pracodawca się dowiedział) są legalne- to odrębna kwestia.
nowa399 / 37.248.254.* / 2014-11-28 17:01
Witam,
osoba została zwolniona z pracy z winy pracownika bez okresu wypowiedzenia. Czy można iść na zwolnienie lekarskie?
szklarek / 2014-11-28 20:07 / Tysiącznik na forum
Co rozumiesz pod pojęciem zwolnienie w tej sytuacji ? Chyba tylko zasiłek chorobowy- prawo do niego powstanie jeśli lekarz orzeknie niezdolność do pracy i wyda ZLA na min. 30 dni, a niezdolność ta powstanie nie później niż 14 dni od utraty pracy.
Wyjątkowe te 14 dni jest wydłużone do 3 miesięcy, jeśli w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym "E").


Mówimy o sytuacji, gdy nie ma ciągłości niezdolności do pracy, która zaczęła się jeszcze w czasie zatrudnienia- tj. zwolnienie dyscyplinarne nastąpiło w trakcie trwającego już zwolnienia lekarskiego.
Emeryt2014 / 89.231.29.* / 2014-10-23 12:54
Kierowcaa zostal dyscyplinarnie zwolniony za odmowienie kursu. Czy jest to zgodne z prawem? Kursu odmówilo w tej firmie duzo wiecej kierwocow, ale nie zostali zwolnieni.
szklarek / 2014-10-23 13:36 / Tysiącznik na forum
A co można powiedzieć przy tak skąpej informacji. Odmowa wykonania polecenia służbowego co do zasady pozwala na taki tryb zwolnienia. Ale oczywiście zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy odmowa następuje w okoliczności- gdy samochód jest np. niesprawny, gdy wyjazd byłby równoznaczny z przekroczeniem limitu czasu pracy kierowcy, a więc potencjalnie stanowił zagrożenie w ruchu itp.

To, że inny pracownik nie dostał zwolnienia akurat nie jest argumentem.
baśka612 / 62.233.252.* / 2014-09-02 22:03
witam jesli pracodawca mówi mi ze mam wypier**lać do domu ja się pakuje i wychodzę czy ma prawo zwolnić mnie za to,że niby porzuciłem prace?
kaśka38 / 46.238.231.* / 2014-08-26 18:52
Witam. Pokrótce przedstawię swoją historię. Pracowałam w sklepie (salonik prasowy)na umowę na czas nieokreślony. Mój szef dostał wypowiedzenie(agent kiosku), a ja dostałam propozycje przejęcia kiosku. Pracodawca wysłał mnie na urlop cały zaległy miałam di wykorzystania, było to na początku lipca. W połowie sierpnia wyslalam poczta rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,ponieważ nie dostałam pensji za lipiec. W dniu wczorajszym dostałam listem zwolnienie dyscyplinarne z data 31 lipca. Czy pracodawca mógł z taka data wystawić? Oczywiście świadectwa pracy brak.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2014-08-26 21:12 / Tysiącznik na forum
Kluczowe jest to, czy Pani oświadczenie w ogóle do niego dotarło. Jeśli tak-to nie mógł- bo jego zachowanie wskazuje, że Pani oświadczenie zlekceważył i uznał, że po prostu Pani porzuciła pracę.

Tymczasem nawet niezasadne rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie art. 55 jest skuteczne, a pracodawca jeśli z nim się nie zgadza może je zaskarżyć do sądu pracy.
kaśka38 / 46.238.231.* / 2014-08-27 09:05
Bardzo dziękuję za odp. Tak mam zwrotne potwierdzenie odbioru listu.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2014-08-27 09:36 / Tysiącznik na forum
No więc nawet w sytuacji, gdyby owe zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione, dotyczyło zupełnie innej sprawy np. z końca czerwca, to byłoby nieskuteczne, w chwili odbioru przez Panią nie była już Pani pracownikiem, bo umowa została rozwiązana wcześniej na skutek 'dyscyplinarki' złożonej przez Panią.

Ze względu na treść św. pracy i kwestię zasiłku dla bezrobotnych- należy odwołać się do sądu pracy. Nie wiemy, czy pracodawca nie uczynił tego w stosunku do Pani oświadczenia, ale jak napisałem było ono skuteczne, nawet jeśli nieuzasadnione. To, że nieuzasadnione - sąd mógłby uznać- bo jak rozumiem jedynym powodem było jednorazowe niewypłacenie wynagrodzenia w terminie. To trochę 'mało' jeśli chodzi o ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, gdzie niezbędna jest wina, zamierzenie, uporczywość.....
Mógł więc pracodawca je zaskarżyć i domagać się odszkodowania, ale wtedy alogiczna byłaby dyscyplinarka, bo odwołanie od wypowiedzenia pracownika jasno oznacza uznanie jego skuteczności.
dominika_52 / 78.8.103.* / 2014-08-13 22:19
Witam. Nie dawno zostałam zaproszona na dzień szkolenia, który był też niejako pierwszym dniem pracy. Wstawiłam się na szkolenie, ale umowa została mi wręczona na sam koniec zmiany. Nie podpisałam umowy i zabrałam ją do domu w celu zapoznania się z nią, Umowa mi nie odpowiadała więc następnego dnia skontaktowałam się z miejscem pracy. Telefon odebrał zastępca kierownika i po moich wytłumaczeniach nie chciał podać mi numeru do kierownika w celu ustalenia dalszego postępowania w tej sprawie. Zakończyło się na tym, że poinformowałam salon telefonicznie o swojej rezygnacji. Kilka dni później dostałam pismo z kadr o zwolnieniu dyscyplinarnym z art. 52.
Moje pytanie brzmi: Czy pracodawca ma prawo wystawić mi takie zwolnienie jeżeli umowa nie została zawarta?? Dodam jeszcze, że podpisałam się pod datą przejścia szkolenia.
Bardzo proszę o odpowiedź.
szklarek / 2014-08-14 11:18 / Tysiącznik na forum
Wszystko rozbija się o owo "niejako"- do czego się Pani zobowiązała. Niekoniecznie na piśmie. Umowa o pracę dla swej skuteczności może być zawarta ustnie, a następnie potwierdzona formą pisemną. Jest też pojęcie 'dorozumianego' rozpoczęcia stosunku pracy- z jednej strony przez stawienie się pracownika na stanowisku, z drugiej przez jego dopuszczenie do pracy.

Zatem jest możliwa sytuacja, w której formalnie doszło do nawiązania stosunku pracy, a 'rezygnacja' traktowana jako porzucenie pracy a więc istnienie podstawy do zw. dyscyplinarnego.

Jak zawsze można się od niego odwołać do sądu pracy, jako nieprawnego- podnosząc kwestię np. tego, że Pani zdaniem do nawiązania stosunku pracy w ogóle nie doszło.

Ustalenie przez sąd, że doszło rodzi jednak też po Pani stronie ewentualne roszczenie o ...wynagrodzenie za 1 dzień pracy ( szkolenie odbyło się w godzinach pracy, jest wliczane - art.229 KP) oraz o ekwiwalent za urlop, choć to już zależy od tego, czy przed 2014 r. była Pani w zatrudnieniu lub tego, jak wyglądała kwestia urlopu w 2014 r. u poprzedniego pracodawcy.
veronika_84 / 2014-07-27 22:26
Witam . Prowadze wlasna dzialalnosc gospodarcza- sklep.Moja corka jest wlacicielem, ja jestem jej pelnomocnikiem. Moja corka wieksza czesc w roku spedza za granica ze swoim mzezem. Mam pracownika , ktory w piatek poinformowal moja zone , ktora przyszla zamienic ja na popludniowa zmiane, ze w poniedzialek nie moze stawic sie w pracy, gdyz ma miec jakies badanie na polipa w gardle. Moja zona poinformowala pracownika, ze takie kwestie ma uzgadniac ze mna. Skontakowala sie ze mna telefonicznie w weekend i poinformowala o sprawie. powiedzialem jej, ze z uwagi na moje wazne obowiazki w poniedzialek w pracy ( pracuje w urzedzie) prosze ja o stawienie sie w poniedzialek w pracy i wybranie sobie innego dnia na owe badanie w ciagu tygodnia. Na tymn sie rozstalimy. W poniedzialek pracownik mimo mojego braku zgdoy nie zglosil sie w pracy. Zadzwonilem do niego tego dnia, ale nie odbieral. uslyszelismy sie bodaj dnia nastepnego, po moim telefonie do niego i dowiedzialem sie tylko, ze jest na badaniach na ginekologii. do konca tyg nie zglosil sie do pracy, nie onformujac o tym, ze lezy w szpitalu. Z powodu takiego, ze musielm zaniedbac swoje obowiazki sluzowe, wyslalem w piatek pismo informujace o zwolnieniu dyscyplinarnym. Tego samego dnia po poludniu pracownik zjawil sie w moim domu ze zwolnieniem , jednka mnie nie bylo, ale pracownik nie proponowal zostawienia jej zwolnienia. Zjawil sie dnia nastepnego w sklepie, w sobote ( w dniu wolnym od jego pracy), tego dnia byla moja zona, ktora odmowila przyjecia zwolnienia. Teraz pracownik podal mnie do sadu, za zwolnienie dyscyplinarne, Jak sie okazalo pracownik byl w ciazy i poronil. Podejrzewam ze byl na zabiegu w szpitalu. Choc sa to moej podejrzenia. czy mam jakies szanse w sadzie?
szklarek / 2014-07-28 11:00 / Tysiącznik na forum
Trochę to zagmatwane.
Będzie trudno, jeśli owo ZLA opiewa na wszystkie dni nieobecności, łącznie z owym "na polipa"- zwłaszcza, jeśli jest wystawione już w tym dniu.

Ps. Jako pracodawca/płatnik ZLA powinniście przyjąć, choćby w celu sprawdzenia, czy nie opiewa na dni sprzed zw. dyscyplinarnego- bo pozostaje kwestia m.in. wynagrodzenia/zasiłku chorobowego za owe dni.
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy