Nie jest zgodne. Nie ma takiego limitu w prawie pracy.
Jest zalecenie medyczne z rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie warunków pobierania krwi, mówiące że krew pełna może być pobierana nie częściej niż 6 razy w roku od mężczyzn i nie częściej niż 4 razy w roku od kobiet, przy czym przerwa pomiędzy pobraniami nie może być krótsza niż 8 tygodni.
Więc częstsze zwolnienia mogą wzmóc czujność pracodawcy- może sobie uwiarygodnić otrzymane zaświadczenie w stacji krwiodawstwa. Ale kadrowa nie jest lekarzem, nie wie czy było to oddanie krwi pełnej i nie ma prawa a priori kwestionować prawa do dnia wolnego.
