Niestety- 'edip15' musi dopracować jeszcze rok do powszechnego wieku emerytalnego.
Mimo, że jest z przedostatniego rocznika uprawniającego do wcześniejszej emerytury pracowniczej i spełnia warunki stażowe, nie spełnia warunku, który generalnie sprowadza się do tego, że nie dotyczy osoby prowadzącej DG przed wnioskiem o emeryturę- chodzi o minimum 6 miesięcy etatu w ciągu 24 ostatnich miesięcy.

Natomiast w związku z rocznikiem będzie mogła wystąpić o wyliczenie jej w sposób mieszany tj. 35% starej i 65% nowej.

Podstawa- art. 46 i art. 183 ustawy emerytalnej

Tak wynika z przytoczonego przeze mnie art. 46 ustawy emerytalnej:
" Emerytura, o której mowa w ust. 1, przysługuje ubezpieczonym, którzy:
1) ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikami oraz
2) w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawali w stosunku pracy
co najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę
są uprawnieni do renty z tytułu niezdolności do pracy"

Tyle, że jeśli 'edip15' się zdecyduje na ten manewr- będzie miała e. wyliczoną w całości na starych zasadach, jeśli doczeka do 60- e. na nowych lub mieszaną- na wniosek.

I tu zdarzają się finansowe niespodzianki w wysokości świadczenia, które czasem uzasadniają takie 'kombinowanie'.

ma Pani firmę to ma Pani księgowość - myślę, że lepiej zorientować się w biurze rachunkowym lub w lokalnym ZUSie