Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
malgorzatawojtkowska / 2016-02-02 20:36
Dzień dobry,chciałam dowiedzieć się jak wygląda sytuacja w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na umowe o prace na czas okreslony z wynagrodzeniem zasadniczym 1600 brutto + opodatkowane napiwki 33% . Jak wyliczyc zasilek w ciazy ?
szklarek / 2016-02-03 09:51 / Tysiącznik na forum
To, że opodatkowane to wiadomo, nie ma to znaczenia dla kwestii wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Skoro pada jakaś stawka (tu 33%) kwoty napiwków to rozumiem, że w redystrybucji napiwków bierze udział pracodawca. Tj. napiwki nie trafiają 'ze stolika' do kieszeni kelnera, czy z baru do kieszeni barmana- ale trafiają do pracodawcy, który wypłaca je np. raz w miesiącu. A więc są składnikiem wynagrodzenia. Kluczowe jest tu to, czy za okres nieobecności w pracy są one pomniejszane czy też wypłacane nawet wtedy i w takiej samej kwocie pracownikowi pracującemu cały miesiąc jak i pracownikowi, który chorował 2 tygodnie. Jeśli są one pomniejszane- to wchodzą do podstawy zasiłków, a więc wylicza się ją od łącznych wynagrodzeń zasadniczych i wypłaconych napiwków.
aaa1735 / 83.23.99.* / 2016-02-04 08:57
Napiwki rozliczane sa codziennie w kasie po zakonczeniu pracy ,nie trafiaja do pracodawcy, jest to kasyno.
szklarek / 2016-02-04 09:08 / Tysiącznik na forum
Nie chodzi o fizyczną kieszeń czy rękę pracodawcy- skoro są ewidencjonowane w kasie i wypłacane potem z kasy wg. algorytmu to pracodawca pośredniczy, są więc to środki ze stosunku pracy. Pozostaje jeszcze kwestia tego jak nieobecność pracownika np. przez 2 tygodnia lipca w pracy przekłada się na wypłatę napiwków z lipca.
boba0406 / 90.156.59.* / 2015-12-21 23:22
Witam
Zatrudniona jestem przez pośrednika na umowę o pracę zawieraną co miesiąc na okres 1 miesiąca. W miesiącu październiku byłam na chorobowym do 4 listopada. kolejna umowa została zawarta od 5 listopada do 30 listopada. Stawka godzinowa 15,50 brutto. W miesiącu listopadzie przebywałam jeszcze 6 dni na zwolnieniu lekarskim. Proszę o pomoc w wliczeniu zasiłku chorobowego jak i całego wynagrodzenia, ponieważ pośrednik wyliczył mi do wypłaty 1386,80 zł.Proszę o pomoc czy mam dobrze wyliczona wypłatę.
szklarek / 2015-12-22 11:17 / Tysiącznik na forum
Odpowiedź niemożliwa bez podania:
1. czy umowa od 5 listopada nastąpiła bezpośredni po umowie poprzedniej, czy też była przerwa w stosunku pracy.

2. jeśli nie bezpośrednio- to jaki był wymiar etatu na umowie zawartej od 5 listopada.
3. jeśli bezpośrednio- jakie były rzeczywiste wynagrodzenia brutto wypłacone za umowę poprzednią, przepoprzednią itd.- o ile były zawierane na styk- dając pełną ciągłość. I kiedy było poprzednie ZLA.

4. ile dni ZLA licząc od 1.01.2015 już u tego pracodawcy Pani miała ?
dova / 46.175.40.* / 2015-12-20 14:41
Witam, mam pytanie dotyczące podstawy wymiaru liczenia zasiłku chorobowego będąc w ciąży. Czy do podstawy tej wchodzą również diety, które przychodziły na konto razem z wynagrodzeniem zasadniczym i były podstawą do opodatkowania oraz płacenia składek ZUS?
szklarek / 2015-12-21 14:07 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem diety były wypłacane w kwotach wyższych niż w Rozporządzeniu tzw. delegacyjnym- bo tylko wtedy, w swej części przewyższającej limit są one opodatkowane i oskładkowane.

Według portali kadrowych- mimo to nie wchodzą, jako nie tyle składnik wynagrodzenia co zwrot kosztów.
alishia / 78.88.83.* / 2015-12-14 14:10
Witam,

prosiłabym o pomoc w ustaleniu wysokości wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w ciąży. W firmie pracuje od ponad 3 lat. Moje miesięczne wynagrodzenie wynosi 2718 zl brutto. Ile powinnam dostać wypłaty netto za cały miesiąc zwolnienia L4? Za 4 dni (27.11-30.11) dostałam 307,08zł brutto. Czy ta kwota jest poprawna? To ile mogę dostać za cały miesiąc grudzień2015.

Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedz.
szklarek / 2015-12-14 14:49 / Tysiącznik na forum
Od kiedy wynagrodzenie tyle wynosi. Czy jest jednoskładnikowe ? Kiedy ostatni była Pani na poprzednim zwolnieniu ? Ile dni w roku 2015 już tej niezdolności łącznie było ?
alishia / 78.88.83.* / 2015-12-14 15:04
Wynagrodzenie wynosi tyle od ponad roku. Jest jednoskładnikowe. Na poprzednim zwolnieniu byłam 2 dni we wrześniu z powodu choroby ale nie byłam jeszcze w ciąży i 14 dni w październiku na opiece szpitalnej na dziecko.
szklarek / 2015-12-14 15:50 / Tysiącznik na forum
Zatem jak rozumiem ZLA trwa.

W związku z wykorzystaniem poprzednio już 2 dni z puli 33 dni w roku kal. niezdolności do pracy pracownika (zasiłek opiekuńczy na dziecko się nie wlicza):
-za okres 27.11-27.12 należne jest wynagrodzenie chorobowe (ze środków pracodawcy)
-za okres 28.12-31.12 należny jest zasiłek chorobowy (ZUS).

Podstawa obecnego jest identyczna jak przy poprzednich zwolnieniach, inna jest tylko stawka- wtedy 80%, obecnie 100%.

Zakładając, że rzeczywiście ta podstawa wyszła 2718 wynagrodzenie chorobowe powinno wynieść:

(2718- 13,71%)/30 = 78,18 zł brutto dziennie. Podlega ono zaliczce PIT i skł. zdrowotnej. Z grubsza więc netto, to 63,13.

Pani wskazała na inną kwotę za 4 dni, a więc jednak podstawa w Pani przypadku wychodzi na to była nieco inna (niższa).

Zasiłek będzie już podlegał tylko zal. PIT

P
Anka111111 / 185.26.180.* / 2015-11-23 17:07
witam.
mam pytanie, od 1 października dostałam cały etat, dotychczas pracowałam na 1/2 etatu. jestem w drugim miesiącu ciąży i jeśli poszłabym już na zwolnienie to jaki zasiłek chorobowy będzie mi się należał? liczony będzie od pełnego etatu czy od 1/2?
szklarek / 2015-12-01 09:39 / Tysiącznik na forum
Jeśli niezdolność zacznie się po zmianie wymiaru etatu- wynagrodzenie chrobowe/ zasiłek chrobowy jest liczone tylko z wynagrodzenia dla nowego wymiaru etatu.

Podstawa- art. 40 ustawy tzw. zasiłkowej
dagmara9393 / 2015-11-13 17:53
Witam ,
Pracuje na 1/2 etatu na najnizsza krajowa jestem w 7 mesiacu ciazy i czy w zwiazku z tym bede dostawac tylko 600zł podczas ciazy ? Lub czy moge podjac prace na kolejne 1/2 i w tym wypadku swiadczenia sie polacza ?
szklarek / 2015-12-01 09:36 / Tysiącznik na forum
Uzyskanie kolejnego tytułu do ub. chorobowego, a więc m.in. podjęcie dodatkowego zatrudnienia spowoduje prawo do dwu niezależnych zasiłków macierzyńskich.

Niezależnie od tego- na skutek wprowadzenia świadczenia rodzicielskiego o d 2016 r. jeśli Pani zasiłek (suma zasiłków) netto będzie niższa niż owe 1000 zł świadczenia- różnica zostanie pokryta ze środków budżetowych (i wypłacona przez ZUS jako po prostu podwyższony zasiłek)
Edyta00 / 91.189.136.* / 2015-10-19 10:48
Witam!
Mam pytano odnośnie mojego zasiłku. Jestem od kilku lat zatrudniona na umowę o pracę w jednym zakładzie. Na zwolnieniu lekarskim jestem od 15 maja, termin porodu na początek roku, jednak nie mogę dojść do ładu z tym moim zasiłkiem. W momencie kiedy pracowałam co miesiąc dostawałam dodatek funkcyjny który w przypadku chorobowego nie był wypłacany oraz premię wypłacaną w taki sam sposób jak dodatek. Jednak porównując mój zasiłek od kiedy jestem na zwolnieniu a w czasie wykonywania pracy to jest niższy. Przecież zasiłek chorobowy w ciąży jest wypłacany w 100% oczywiście odliczając co trzeba. Proszę o inf czy ten dodatek i premia aa i oczywiście wczasy pod gruszą i dodatek świąteczny również są brane do tych wyliczeń czy w moim przypadku liczy się tylko podstawa.
Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam
szklarek / 2015-10-19 16:40 / Tysiącznik na forum
Jeśli dodatek i premia były pomniejszane proporcjonalnie do absencji- to wchodzić powinny do podstawy zasiłków.

Jeśli "wczasy pod..." to dofinansowanie z ZFŚS to nie wchodzą one do podstawy, nie są oskładkowane.

Nie bardzo rozumiem sformułowanie "mój zasiłek od kiedy jestem na zwolnieniu, a w czasie wykonywania pracy to jest niższy".

Chodzi Pani o różnicę w wysokości wynagrodzenia chorobowego w stosunku do zasiłku chorobowego ? Ta jest akurat odwrotna.
Edyta00 / 91.189.136.* / 2015-10-19 20:19
Przepraszam źle sformułowałam, chodziło mi o że odkąd jestem na zwolnieniu chorobowym to zasiłek jest niższy w stosunku do mojego wynagrodzenia sprzed zwolnienia chorobowego.
szklarek / 2015-10-20 09:48 / Tysiącznik na forum
Stawka "100%" nie oznacza co do grosza tożsamości kwoty zasiłku z netto wynagrodzenia. Co wynika choćby ze skali PIT i tego, że zasiłek zależy od rzeczywistej liczby dni w mc kalendarzowym.

Poza tym są składniki wynagrodzenia, które nie wchodzą do podstawy zasiłku.
Poza tym, w wielu przypadkach zasiłek może być liczony od podstawy obejmującej wynagrodzenia za aż poprzednie 12 mc. Więc np. wynagrodzenia sprzed podwyżki, których netto już Pani ...nie pamięta.

Oczywiście jest też prawdopodobieństwo błędu księgowo-kadrowego. Czyli np. przyjęcie stawki 80%...
Paulina23091712 / 46.77.124.* / 2015-09-29 15:56
Witam! Mam pytanie od czerwca ubiegłego roku dostałam umowe na 1/4 etatu (wczesniej była to umowa zlecenie) od 1.10.2015 dostanę nowa umowe na 1/2 etatu ale pod koniec wrzesnia dowiedziałam sie ze jestem w ciazy. Teraz pytanie jeżeli chciałabym pójść na chorobowe jakie byłoby moje wynagrodzenie?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-09-29 21:11 / Tysiącznik na forum
Podstawa wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego będzie w tej sytuacji ustalona z uwzględnieniem wynagrodzenia/wynagrodzeń dla nowego wymiaru etatu. Czyli wynagrodzenia z okresu pracy na 1/4 etatu nie będą miały znaczenia.

Wynika to z art. 40 ustawy 'zasiłkowej'.
Anika8906 / 93.105.45.* / 2015-09-25 21:46
Witam. Od lipca 2014 roku do kwietnia 2015 pracowalam na umowę o pracę z zarobkami między 1300-1900 zł. netto (w zależności od premii). Potem przebywałam na bezrobociu i od lipca zawarlam umowę o pracę w innym zakładzie pracy na rok z pensja minimalna - 1286 netto. Od września jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Chcialam zapytać w jaki sposób będzie wyliczone moje świadczenie z ZUS? Czy pod uwagę bedzie brana srednia z ostatniego roku zarobków czyli wrzesień 2014-2015 dzielone na 12 czy przez ilość tylko przepracowanych miesięcy w ostatnim roku? Z góry dziękuje za informacje plus ewentualną próbę wyliczenia świadczenia...
szklarek / 2015-09-26 08:24 / Tysiącznik na forum
Podstawą aktualnego wynagrodzenia* chorobowego (od pracodawcy) a potem zasiłku chorobowego ( z ZUS) będą jedynie wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2015- czyli miesiące z aktualnej umowy, sprzed miesiąca powstania niezdolności do pracy.

* to zależy od tego, ile dni ewentualnej niezdolności do pracy już w 2015 r. u poprzedniego pracodawcy było
Anika8906 / 94.254.145.* / 2015-09-26 09:47
U poprzedniego pracodawcy nie było żadnego dnia niezdolności do pracy. Pracowalam cały czas, potem rozwiązał umowę i dopiero od lipca znowu jestem na umowie o pracę...
szklarek / 2015-09-28 13:51 / Tysiącznik na forum
No więc ma to znaczenie tylko takie, że za pierwsze 33 niezdolności do pracy będzie to wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy, od 34- zasiłek ze środków ZUS.
Jeśli pracodawca jest duży (min. 20 ubezpieczonych) to i zasiłek technicznie będzie on wypłacał.

Różnica w wynagrodzeniu i zasiłku jest znikoma- wynagrodzenie podlega bowiem zaliczce PIT i skł. zdrowotnej, zasiłek tylko zaliczce PIT. Wynagrodzenie chorobowe netto jest więc o 1,25% kwoty brutto niższe niż późniejszy zasiłek od tej samej podstawy.
shake / 2015-09-21 10:40
Witam.
Jaka wysokość chorobowego?
jestem w 19 tyg ciąży, na umowę o pracę pracuje od 07.07.2015r. i wynagrodzenie mam w wysokości 1900zł brutto.
Wcześniej nie byłam nigdzie zatrudniona, byłam osobą bezrobotną studiującą zaocznie. Na l4 planuję iść 28.09.2015r.
szklarek / 2015-09-21 14:31 / Tysiącznik na forum
Wynagrodzenie chorobowe wyniesie 54,65 zł brutto za 1 dzień. Podlega ono zaliczce PIT i skł. zdrowotnej. Co daje netto około 44,13 zł. Około- bo za wrzesień będzie też wynagrodzenie za pracę i zaliczce PIT i skł. zdrowotnej podlegać będzie suma obu wynagrodzeń.

Po przejściu na zasiłek chorobowy -netto wyniesie 44,81. Za pełny 31 dniowy miesiąc kalendarzowy - ok. 1435 zł.
asia_martucha13 / 2015-07-07 22:09
Witam serdecznie potrzebuje pomocy gdyz uwazam ze dostalam zbyt male wynagrodzenie. Zatem pracuje na umowe o prace na czas nieokreslony. Mam przepracowane 2 lata. Caly czas mialam najnizsza krajowa lecz od 1 listopada 2015 dostalam podwyzke na 2344,51 zl brutto. Od 9.03.15 do 3.04.2015 bylam na zwolnieniu lekarskim (ciaza) i kolejne zwolnienie bylo od 13.04.2015 do 23.06.2015. Za miesiac marzec dostalam od pracodawcy normalna wplate 1700 zl netto a za czesc kwietnia otrzymalam 996,76zl. Natomiast zus wyplacil mi od 23.04 do 23.06 kwote 2780,78 netto. Bylam w zusie zapytac dlaczego tak malo otrxymalam to dowiedzialam sie ze taka jest moja srednia dochodow z calego roku. Moje pytania brzmia: czy dobrze zostaly wyplacone mi pieniadze od pracodawcy i zusu? Dlaczego srednia licza mi z calego roku a nie z krotszego okresu?
Jest to dla mnie wazne gdyz otrzymala sporo pieniedzy mniej niz myslalam ze distane i dodatkowo zastanawia mnie to dlaczego moja kolezanka ma srednia liczona z pol roku a ja z calego roku, a niby od stycznia 2015 zmienilo sie cos w przepisach. Z gory dziekuje za odpowiedz Pozdrawiam
szklarek / 2015-07-08 09:31 / Tysiącznik na forum
od końca :-)

Nic w ustawie tzw. zasiłkowej się nie zmieniło od 2015. Ostatnia nowelizacja weszła w życie 1 grudnia 2013 r. i dotyczyła owszem podstawy zasiłku, ale dla ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Koleżanka mogła mieć np. zmianę wymiaru etatu przed 6 miesiącami lub po prostu wtedy zaczęła się jej obecna umowa o pracę.

Zasada roku wstecz wynika z ustawy, okresy krótsze- na skutek szeregu odstępstw od zasady- też ustawowych. Gdyby ich nie było, nie byłoby tego wątku- bo arytmetykę w tym zakresie każdy posiadł i nie byłoby niejasności :-)

Do konkretów wracając. Podwyżka była, ale od listopada 2014 jak rozumiem, a nie 2015. Podstawa chorobowego w opisanej sytuacji powinna objąć wynagrodzenia za marzec'14- luty'15. To brutto co do grosza jakieś egzotyczne ....

Zatem średnia wyniosłaby:
(8 x 1680 (płaca minimalna 2014) + 4 x 2344,51): 12 = 1901,50.

Dawałoby to zasiłek 54,69 dziennie brutto. Podlega on zaliczce PIT. Za pełny więc np. maj (31 dni) powinno to być ok. 1436 zł netto, bez rozdrabniania się w zaokrąglanie podstawy PIT i zaliczki do pełnych zł.

Kwota 2780 jak najbardziej pasuje do 62 dni zasiłku.

Powodu tego, że w kwietniu 'chorobowe' było z dwu źródeł nie muszę wyjaśniać ?
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-24 17:03
Witam serdecznie, bardzo proszę o poradę od 02.04.2015 jestem na zwolnieniu lekarskim ze względu na ówczesny 7 m-ąc ciąży. Moje dotychczasowe wpłaty na konto wypłacane przez pracodawce wyglądały następująco:

03.2014 - 2553,86zł
04.2014 - 2543,49zł
05.2014 - 2013,20zł
06.2014 - 25148,25zł
07.2014 - 2515,76zł
08.2014 - 2703,19zł
09.2014 - 2505,34zł
10.2014 - 2505,34zł
11.2014 - 2245,19zł
12.2014 - 2528,51zł + ZUS: 259,72zł
01.2015 - 2607,12zł
02.2015 - 2585,27zł
03.2015 - 2308,78zł + ZUS: 260,52zł
04.2015 - 2635,69zł
05.2015 - 2193,44zł + ZUS: 1789,84zł

Od czerwca już sam ZUS:
06.2015 - 1708,62zł

Proszę o informację, czy wypłaty z ZUSu są prawidłowe? Teraz za lipiec już powinnam dostać śr. 2500zł?

Moja wypłata składała się z podstawy oraz premii, rozumiem, że ta całość jest podstawą do rozliczeń w przypadku zwolnienia z powodu ciąży?

Ponadto decydując się na roczny urlop po narodzinach na jakie wpłaty z ZUSu mogę liczyć?

Dziecko przyjdzie na świat początkiem lipca, natomiast do 15 sierpnia mam umowę z pracodawcą (być może zostanie przedłużona), czy zaburza to w jakiś sposób wypłatę zasiłku dla mnie?

Z góry dziękuję za pomoc!!!!

P.S Jakby była potrzeba dodatkowego info, proszę dać znać...
marta r / 77.87.140.* / 2015-07-26 08:07
Witam, ja również mam problem z tym jakie powinnam miec wynagrodzenie na l4 z powodu ciazy. Moj przypadek jest taki, od sierpnia 2014 pracuje na pol etatu,w polowie czerwca tego roku dostalam caly etat, jestem w ciazy i planuje od pazdziernika isc na l4. Czy to bedzie srednia z 12 mesiecy czy z okresu jak zmienila mi sie umowa? Bardzo prosze o pomoc!!
szklarek / 2015-07-26 21:13 / Tysiącznik na forum
Do podstawy zasiłku chorobowego z tyt. niezdolności do pracy, która powstanie w październiku wejdą tylko wynagrodzenia za miesiące po zmianie wymiaru etatu. Czyli za okres czerwiec - wrzesień. Z uzupełnieniem czerwca w górę do pełnego miesiąca. Jeśli w czerwcu zmiana etatu nastąpiła w takim dniu miesiąca, że w nowym wymiarze przepracowała Pani już mniej niż 1/2 czasu pracy- to czerwiec zostanie pominięty.

Jeśli jednak na nowym wymiarze etatu miała Pani jakiś zasiłek z ub. chorobowego- to, które miesiące ( z nowego wymiaru etatu ) wejdą do podstawy wyglądać będzie inaczej.
szklarek / 2015-06-24 20:20 / Tysiącznik na forum
Nikt na forum raczej nie będzie chciał tego liczyć dokładnie. Zwłaszcza, że podała Pani kwoty netto wypłat a potrzebne byłyby brutto. A nie wiadomo jakie pracownicze KUP Pani ma.

Co do premii- nieważne, jaki zasiłek się wypłaca- to czy do jego podstawy wchodzi premia zależy od jej charakteru/sposobu wypłaty/regulaminu. O czym już wiele razy w tym wątku było.
Zasiłek macierzyński będzie w stawce:
- 80% za całość urlopów związanych z macierzyństwem, jeśli wniosek o dodatkowy u. macierzyński i u. rodzicielski zostanie złożony do 14 dni po porodzie
- 100% za okres u. macierzyńskiego + dodatkowego u. macierzyńskiego oraz 60% za okres u. rodzicielskiego.

Stawka zasiłku chorobowego w ciąży wynosi 100%, więc łatwo to sobie porównać- macierzyński będzie wynosił tyle samo, albo o 1/5 mniej, albo o 2/5 mniej w zależności od opcji/okresu.

Ustanie stosunku pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego nic nie zmienia w wypłacie zasiłku- nadal będzie on wypłacany, tyle że już formalnie nie będzie Pani na urlopie ani w stosunku pracy.

Co do kwot ze 'słupka' jeszcze;

czy oznaczenie miesiąca oznacza wynagrodzenie ZA ów miesiąc, czy wypłacone w tym miesiącu. Co oznacza ZUS w marcu/za marzec ?
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 09:06
Dziękuję! Oznaczenie m-ąca oznacza wynagrodzenie wypłacone w danym m-ącu za poprzedni miesiąc.

Dodatkowe wpłaty ZUSu wiążą się ze sprawowaniem opieki nad chorym dzieckiem.

Koszty uzyskania przychodów wzięłam z PIT-11 i to kwota: 1335zł.

Czy teraz wygląda na to, że wypłaty są ok?
szklarek / 2015-06-25 11:40 / Tysiącznik na forum
W takim razie podstawa Pani obecnego zasiłku chorobowego, a potem macierzyńskiego powinna być ta sama, co zasiłku wypłaconego w grudniu, za listopad. Ponieważ po zasiłku listopadowym, aż do teraz nie było pełnych 3 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia bez zasiłku z ub. chorobowego. Czyli wyliczenia obejmują wynagrodzenia ZA miesiące do listopada włącznie, w tym wynagrodzenie za listopad wyrównane do takiego, jakby zasiłku nie było w tym miesiącu.

1335 wskazuje na KUP standardowe, co pozwalałoby każdą wypłatę netto przeliczyć na brutto. Tyle, że są jeszcze te premie. A tu znaczenie ma to czy w ogóle one wchodzą (czy były oskładkowane) i za jakie okresy są one należne.

Z grubsza- przy założeniu średniego wynagrodzenia netto 2500, dawałoby to brutto 3493 zł.

Dawałoby to zasiłek ( w stawce 100% ) w kwocie 100,5 zł dziennie brutto (tj. przed odliczeniem PIT). Za pełny miesiąc kalendarzowy wynoszący 31 dni- 2600 netto- na konto.

Mniejsza kwota za maj najprawdopodobniej wynika z tego, że pracodawca jest małym płatnikiem (do 20 ubezpieczonych) i dotąd było to wynagrodzenie chorobowe przez niego wypłacane (pierwsze 33 dni w roku niezdolności do pracy), a zasiłku rzeczywiście z ZUS (za okres od 34 dnia) jeszcze Pani nie dostała. Lub też te premie są niewliczalne, więc podstawa i zasiłek są niższe niż w tym orientacyjnym wyliczeniu.
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 13:14
Pomału już coraz bardziej rozumiem. Jeszcze z tą premią... Jest to premia uznaniową, na którą umówiona byłam z pracodawcą, że wypłacana była zawsze niezależnie od okoliczności i teraz odszukałam pasek z wypłatą i rozpisane jest np. za okres 2015 01.01 do 31.01.2015:

stawka: 2 800zł

wynagrodzenie zasad. 2 380zł
prm. uznań. 700zł - to jest w tabeli opodatkowane
wynagr. url. 534,54zł
SUMA: 3614,54ZŁ

I netto: 2585,27zł.

Pracodawca faktycznie zatrudnia mniej niż 20 pracowników.I jeśli faktycznie w maju przelał mi kwotę bez premii czy w takim wypadku ZUS też jej nie będzie wliczał?

Przepraszam za ilość pytań, ale próbuję ostatecznie to rozwikłać i każda podpowiedź jest na wagę złota i... do końca mam nadzieję, że jednak będzie ta premia wliczalna...
szklarek / 2015-06-25 13:41 / Tysiącznik na forum
Jeśli premia jest wypłacana 'bez względu na okoliczności' co oznacza również jej wypłatę w takiej samej kwocie za miesiąc z chorobowym jak i bez chorobowego- czyli niezależnie od rzeczywistych dni roboczych, to zdecydowanie nie wchodzi ona do podstawy i nie jest oskładkowana społecznie.

Zatem w 'słupku' jaki Pani podała owszem do opodatkowania poszło 3614,54, ale do oskładkowania społecznego ( a więc i chorobowego ) już tylko 2914,54.

Dobrym potwierdzeniem byłoby RMUA.
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 15:05
Bardzo, bardzo dziękuję za pomoc przy rozwikłaniu sprawy. W ZUSie nigdy był takiej porady nie uzyskała!!!!

Aaa bo jest opodatkowanie i oskładkowanie...

Znalazłam wyciąg ZUS IMIR i mam zestawienie od stycznia 2014 do grudnia 2014 i podam może 2 ostatnie miesiące.

Deklaracja za miesiąc 11/2014
EMERYTALNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 305,16zł
3. Składki podatnika: 305,16zł

RENTOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 46,90zł
3. Składki podatnika: 203,23zł

CHOROBOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 76,60zł
3. Składki podatnika: 0zł

WYPADKOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 0zł
3. Składki podatnika: 60,34zł

ZDROWOTNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 2698,01zł
2. Składki ubezpieczonego: 242,82zł
3. Składki podatnika: 242,82zł

Łączna kwota składek: 1240,21zł

+ zasiłek opiekuńczy kwota:0zł

Deklaracja za miesiąc 12/2014
EMERYTALNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 344,85zł
3. Składki podatnika: 344,85zł

RENTOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 53zł
3. Składki podatnika: 229,67zł

CHOROBOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 86,57zł
3. Składki podatnika: 0zł

WYPADKOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 0zł
3. Składki podatnika: 68,19zł

ZDROWOTNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3048,91zł
2. Składki ubezpieczonego: 274,40zł
3. Składki podatnika: 274,40zł

Łączna kwota składek: 1401,53zł

I widać już bardziej może?
szklarek / 2015-06-25 19:53 / Tysiącznik na forum
Premia zatem WCHODZI do podstawy zasiłków, jest składnikiem oskładkowanym. Jak rozumiem jest ona comiesięczna.

Do podstawy obecnego zasiłku powinny były więc wejść całe kwoty brutto obu składników tj. zasadniczego i premii za okres listopad 2013- październik 2014 ( a nie listopad 2014 jak poprzednio już z zamotania napisałem ). Lub za mniejszą liczbę miesięcy jeśli umowa rozpoczęła się później niż od listopada 2013.
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-26 14:28
Bardzo, bardzo Panu dziękuję za wyjaśnienie i poświęcony czas na przeanalizowanie mojego przypadku!!!!

Pracę rozpoczęłam początkiem 2013 zatem listopad 2013 jak najbardziej wchodzi w te wyliczenia.

Ostatnie pytanie: w maju 2015r dostałam od pracodawcy kwotę: 2193,44zł, potem ZUS pod koniec maja przelał: 1789,84zł i w czerwcu: 1708,62zł. Na moje pytanie stąd ta kwota z kadr dostałam odp: "w kwotę wypłaty weszła tylko Twoja podstawa bez premii. Wyszło ponad 2 tyś bo miałaś opiekę. Od końca maja za zwolnienie płaci Ci ZUS (z tego co pamiętam 3 dni). Także dostaniesz jeszcze część wynagrodzenia od nich za kwiecień i od maja już wszystko z ZUS".

Rozumiem, że ten jednorazowy przypadek, kiedy pracodawca nie wypłacił mi już tej premii nie wpływa na kwotę, którą teraz będę dostawa do porodu przez ZUS, bo jak Pan stwierdził i tak będą to kwoty za okres 11.2013 - 10.2014? Poprawnie myślę?

Jeszcze raz ogromnie jestem wdzięczna za udzieloną pomoc!
szklarek / 2015-06-26 14:46 / Tysiącznik na forum
Czyli w zeszłym roku przejście z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek opiekuńczy 33/34 dzień miało miejsce pod koniec maja. Mały pracodawca.

Brak premii za okres z niezdolnością potwierdzałby to, że wchodzi ona do podstawy, że jest zależna od tego, czy pracownik choruje, a więc też i to, że jest oskładkowana.

Jeśli chce Pani kontrolować teraz ZUS pod względem prawidłowości kwot- można telefonicznie nawet od kadr uzyskać kwotę średniego wynagrodzenia/podstawy chorobowego co do grosza- jaką przyjęto do wypłat, i jaka 'poszła' do ZUS. O ile transze zasiłku chorobowego mogą się różnić na skutek tego, że dostarcza się kolejne zwolenienia, a więc nie zawsze transza jest za pełny mc kalendarzowy- o tyle macierzyński już tak- bo jest to długookresowa sytuacja. Kwoty powinny się już różnić tylko na tyle, na ile inna jest liczba dni (30/31), a potem w związku ze zmianą stawki ( ze 100% na 60%), chyba że zawnioskuje Pani o wszystkie urlopy w ciągu 14 dni- a więc zdecyduje się na stałą stawkę 80%.
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-11-04 12:13
Witam serdecznie,

jak zwykle nie mogę dogadać się z ZUS w mojej sprawie.

O ile, macierzyński wypłacany jest wg stałej stawki 80% co miesiąc identycznie w zależności od ilości dni w miesiącu i są to kwoty 2017,78zł lub 1952.40zł i jest to OK.

To z kolei nie rozumiem wypłaty zasiłku chorobowego otrzymanego od ZUS (zwolnienie ZUS ZLA od 02.04.2015 do 30.06.2015).

W maju otrzymałam na konto: 1789,84zł
W czerwcu 1708,62zł
W lipcu: 1789,84zł.

Napisałam do nich pismo i po 2 miesiącach odpowiedzieli:

"W okresie 12.03.15 jest Pani nie zdolna do pracy z powodu choroby. Za okres 12.03.2015 do 19.03.2015 oraz od 02.04.2015 do 26.04.2015 zakład pracy wypłacił Pani wynagrodzenie za czas choroby.W zwiazku z Pani wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego ZUS dokonał wypłaty ww. świadczenia za okres od 27.04.15 do 30.06.2015.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za powyższy okres zostały przyjęte zgodnie z obowiązującymi przepisami wynagrodzenia za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolnośc do pracy tj. wynagrodzenia za okres 02/2014 do 01/2015 po odliczeniu potraconyvh przez pracodawce składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (13,71% tej kwoty). Tak obliczona podstawa wyniosła: 2976,45zł.

I tak:

- 27.05.15 został Pani wypłacony zasiłek chorobowy w kwocie 2182,84zł brutto za okres 27.04.15 do 18.05.15.

- 10.06.15 wypłacono 2083,62 za okres 19.05.15 do 08.06.2015.

- 06.07 wypłacono 2182,84zł za okres 09.06.2015 do 30.06.2015".

I tak, czy w tej sytuacji wpłacone kwoty są kwotami prawidłowymi? Szczerze, spodziewałam się zupełnie innych sum. Już zupełnie zgupiałam i licząc na różne sposoby nie mogę dojść do tych kwot, które widnieją mi na koncie :( Czy mogę prosić o poradę raz jeszcze? Byłabym bardzo wdzięczna! Dziękuję!!!!!
Ewelina298 / 85.193.250.* / 2015-06-23 10:44
Podpisałam umowe o pracę 6 maja na czas określony na 8 lat i tego samego dnia dowiedziałam się że jestem w 8 tygodniu ciąży.od 6 czerwca jestem na L4 bo mam zagrożoną ciąż i nie wiem co z moim wynagrodzeniem bo jestem na pełnym etacie a w umowie mam wpisaną kwotę 600 zł i nie wiem jakie wynagrodzenie mi przysługuje czy ta kwota minimalna czyli 1200 którą dostawałam od pracodawcy czyli najniższa krajowa czy ta z umowy? Proszę o pomoc
szklarek / 2015-06-23 11:29 / Tysiącznik na forum
1. chyba nie 'dostaWAŁAM' tylko 'dostAŁAM' bo raczej tylko raz uzyskała Pani dotąd wynagrodzenie z tej umowy- a raczej nie stanowiło ono wypłaty pełnomiesięcznej, tylko za część maja.

2. do rzeczy- w związku z niepełnym majem kluczowe znaczenie ma to, czy ów pełny etat jest wpisany w umowę. Bo skoro jest takie wynagrodzenie umowne- może i wymiar etatu jest niższy.

3. jak rozumiem wynagrodzenie z umowy jest określone jako stałe, jednoskładnikowe. Zatem podstawa chorobowego (najpierw wynagrodzenia, potem zasiłku) powinna być przyjęta z umowy, ale nie może być niższa niż płaca minimalna.

Tyle, że znaczenie ma tu też właśnie wymiar etatu i kwestia pierwszego roku ( w sensie 12 miesięcy) pracy w życiu.

Podstawa- art. 37 i 45 ustawy zasiłkowej.
Ewelina298 / 85.193.250.* / 2015-06-23 18:24
W umowie mam wpisane że jestem na pełnym etacie.A wcześniej byłam na umowie zleceniu
szklarek / 2015-06-23 20:37 / Tysiącznik na forum
Zlecenie jest tu bez znaczenia. Wpis o wysokości wynagrodzenia jest bezsensowny zatem jeśli ma być ono jednoskładnikowe.

W tej sytuacji zatem zasiłek powinien być liczony od podstawy z wynagrodzenia 1750 zł brutto albo 1400 zł jeśli dotąd w życiu była Pani zatrudniona krócej niż 12 miesięcy- na umowę o pracę.
me2 / 2015-06-09 10:49
Witam. Proszę o pomoc. Sytuacja wygląda następująco. Premia jest wypłacana zawsze -kwartalnie.
Sytuacja wygląda dokładnie tak:
W czerwcu (ostatni tydzień) następuje tygodniowe zmniejszenie etatu. Od lipca wracam na cały etat. Dodatkowo w lipcu wypłacana jest premia za 2 kwartał 2015 roku (x% trzy miesięcznej podstawy).
Zależy mi na tym zmniejszeniu, ponieważ obecnie mam wyższą podstawę niż miałam 3 mce temu. Czy po powrocie na cały etat musze przepracować pełen miesiąc aby dostać podstawę przysługujące na całym etacie? Dodatkowo ponawiam zapytanie o premię. Czy zmniejszenie w nie zamkniętym kwartale ma wpływ na jej wyliczenie?
szklarek / 2015-06-09 11:41 / Tysiącznik na forum
1. Nie jest konieczne przepracowanie pełnego miesiąca w nowym wymiarze etatu, by podstawa zasiłków była ustalona w zakresie stałego wynagrodzenia tylko z wynagrodzenia właściwego dla nowego wymiaru etatu- tego jaki jest w czasie powstania niezdolności do pracy. Stosuje się po prostu uzupełnienie do pełnego miesiąca ( albo kwota z umowy, zaszeregowania- gdy płaca stała miesięcznie, albo proporcjonalnie przeliczona rzeczywiście uzyskana za dni przepracowane na dni, jakie byłyby przepracowane przez cały miesiąc )- wynika to z art. 37 ustawy zasiłkowej.

Premia kwartalna- o ile w ogóle wchodzi, wchodziła do podstawy (była/jest (oskładkowana) i nadal po obu zmianach etatu będzie periodycznym składnikiem Pani wynagrodzenia- powinna wejść w opisanej sytuacji w 1/3 swej wysokości.
me2 / 2015-06-09 11:49
Bardzo dziękuję. Z premii odprowadzane są składki i wlicza się w zasiłek. Czy jeśli premia przed zmianą wynosiła 15% z trzy miesięcznego wynagrodzenia a po zmianie etatu wynosi 20% to wliczona będzie średnia? W lipcu wypłacona zostanie już podwyższona premia.
szklarek / 2015-06-09 12:16 / Tysiącznik na forum
Powinna wejść faktycznie wypłacona.
szklarek / 2015-06-10 10:48 / Tysiącznik na forum
PS. Nie zdziwiłbym się kontroli, wezwania do wyjaśnień ze strony ZUS w sytuacji zmiany wymiaru etatu na 1 tydzień.
hem21 / 79.191.192.* / 2015-06-08 16:32
jestem na l4 jestem w ciąży zarabiam 1700 brutto netto 1250zł zasiłek wypłaca mi ZUS. nie dostaje z zus 100% wynagrodzenia czyli 1250 tylko pomniejszony o około 180zł więc jaka tu mowa że na zwolnieniu w ciąży dostaje się 100% jak ZUS pomniejsza jeszcze tę śmieszną kwotę bo sobie coś odejmuje z kwoty netto nie wiem szczerze na jakiej to zasadzie jest bo nie mam osoby która by mi to wytłumaczyła
szklarek / 2015-06-08 19:34 / Tysiącznik na forum
100% oznacza stawkę zasiłku brutto w stosunku do podstawy. Nie oznacza to co do złotówki wynagrodzenia netto choćby dlatego, że skala PIT nie jest liniowa, miesiące kalendarzowe różnią się liczbą dni, a podstawa zasiłku jako średnia z pewnej liczby miesięcy niekoniecznie wynosi tyle, ile ostatnio przed niezdolnością do pracy pracownik zarobił brutto. I czy każdy składnik wynagrodzenia wszedł do podstawy.

Co do samych kalkulacji- zakładając podstawę 1700 zł, zasiłek powinien wynosić 48,90 zł brutto.
Za pełny miesiąc kalendarzowy dawałoby to ok. 1289 zł netto.

ZUS nie odejmuje sobie 'czegoś'. W wyliczeniach opiera się z jednej strony na informacjach płatnika (pracodawcy) o podstawie zasiłku, z drugiej- na ustawowym algorytmie z ustawy zasiłkowej oraz na wyliczaniu zaliczki PIT od zasiłku zgodnie z ustawą o PIT.
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy