wp.pl
wp.pl
Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
SEKA / 2016-12-07 13:19
W razie wątpliwości najlepiej jest skorzystać z wiedzy specjalistów w tym zakresie. Polecam usługi kadrowo-płacowe oraz doradztwo z prawa pracy ekspertów z firmy SEKA S.A.
Justyna 1992 / 176.221.120.* / 2016-12-05 08:20
Witam. Mam pytanie czy od nowego roku w związku z tym że najniższa krajowa ma wynosić 2000 brutto i zamierzam iść na l4 pod koniec stycznia czyli już po podwyżkach to czy średnia pensji też ulegnie podwyższeniu?
Asia1986 / 2016-11-29 20:13
Witam, jestem w ciąży i chciałabym zapytać jak w końcu wyliczyć l4 z tytułu ciąży. Od 01.02.2016 pracowałam na 1/4 etatu,od 01.09.2016 dostałam cały etat z najniższą krajową, miesiąc później awans na 2300 brutto. Teraz przychorowałam i chciałabym skorzystać ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży, tylko nie wiem ile pieniędzy będę dostawać a co za tym idzie czy się nie przemęczyć jeszcze trochę i popracować, bo coś słabo widzę utrzymanie się za kilkaset złotych. Pomocy.
szklarek / 2016-11-30 09:10 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem od 1.09 nie była Pani jeszcze na zwolnieniu, a wynagrodzenie jest jednoskładnikowe.

Zmiana wymiaru etatu powoduje, że podstawę 'chorobowego' ustali się tylko z wynagrodzeń po tej zmianie.
Zakładając ZLA w grudniu do podstawy weszłyby wynagrodzenia ZA wrzesień, październik i listopad. Oczywiście im później tym podstawa wyższa, bo np. ZLA dopiero w lutym miałaby już uwzględnione 2 dodatkowe miesiące z wynagrodzeniem 2300.
Mania88888 / 87.105.135.* / 2016-11-24 20:25
Witam,
Mam pytanie odnośnie wyliczenia zasiłku a mianowicie:
Jestem na umowie o pracę
Od stycznia 2015 moja podstawa wynosiła 2300bruto
Od października 2016 aneksem zmieniłam umowę na podstawę 3500brutto
Od 1 stycznia 2017 podpisałem umowę o pracę z podstawą 4000brutto.
Dla jasności jest to cały czas ten sam pracodawca.
Jak moje zarobki się mają do zwolnienia chorobowego w ciąży,na które chciałabym iść pod koniec stycznia(będzie to prawie 4m-c ciazy), czy moja nowa umowa będzie miała wpływ na wysokość chorobowego a potem zasiłku macierzyńskiego?
szklarek / 2016-11-25 09:17 / Tysiącznik na forum
Jeśli podwyżki nie wiązały się ze zmianą wymiaru etatu, to to, że są to kolejne umowy/aneksy niczego nie zmienia w ustalaniu podstawy zasiłków.

Czyli ZLA w końcu stycznia oznaczałoby, że ostatnim wynagrodzeniem do średniej byłoby wynagrodzenie za grudzień 2016 r.

Ps. Umowa na 2017 z takim wyprzedzeniem ?
Ps. Kiedy ostatnio była Pani na 'chorobowym' ?
Malinka654 / 37.190.198.* / 2016-10-19 11:15
Witam Bardzo prosze o wyjasnoenie. Od 01.07.jestem zatrudniona na umowe na zastepstwo z wynagrodzeniem 2000brutto.Od 16.09. Mam l4 ciążowe. Duzy zaklad pracy pkaci chorobowe. Jak bedzie obliczane?ile podstawy jaka stawka dzienna?help!
Malinka654 / 37.190.198.* / 2016-10-19 20:16
Tak jest to moje pierwsze chorobowe u tego pracodawcy. Bardzo optymistyczna odpowiedź nie ukrywam że ułatwiło by mi to życie i mam nadzieje że faktycznie tak pracodawca to przeliczy.Dziekuje.
szklarek / 2016-10-20 10:35 / Tysiącznik na forum
Skoro pierwsze- to jak napisałem podstawa z wynagrodzeń wypłaconych za lipiec i sierpień.
natomiast to, ile dni ZLA było już u poprzednich pracodawców w 2016 r. wpływa na to za ile dni od 16 września należne będzie jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a od kiedy już zasiłek.
szklarek / 2016-10-19 12:17 / Tysiącznik na forum
Rodzaj umowy nie ma znaczenia. Reszta- tak jak w tym wątku wiele razy już napisano.
O ile to pierwsze chorobowe u tego pracodawcy to podstawa chorobowego powinna być wyliczona jako średnia z wynagrodzenia za lipiec i sierpień.

Nie wiem ile dni już w 2016 r. przed 16.09 była już pani na ZLA, bo przez pierwsze 33 dni wypłacane jest wynagrodzenie chrobowe, od 34 przechodzi się na zasiłek. Jest niewielka różnica kwotowa netto, bo wynagrodzenie chorobowe poza PIT podlega dodatkowo skł. zdrowotnej. Zasiłek już tylko PIT.

Przy założeniu normalnych wypłat za VII i VIII zasiłek chorobowy wynosiłby

2000 x 0,1371 / 30 = 57,53 zł / dzień brutto.

netto za pełny miesiąc 31 dniowy dawałoby to ok. 1508 zł do wypłaty netto.
Kami1186 / 83.7.205.* / 2016-09-07 20:31
Witam, jestem w ciąży. Moje pierwsze zwolnienie trwalo od 3 sierpnia do 6 wrzesnia. 1go sierpnia byłam w pracy 2go przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Moja pensja to 1850 brutto. Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać za miesiąc sierpień? Bo wydaje mi się, że coś błędnie zostało mi policzone.
szklarek / 2016-09-08 07:14 / Tysiącznik na forum
Ile dni przed owym 3 sierpnia była już Pani 'na chorobowym' w całym 2016 r. ?
Kami1186 / 83.10.23.* / 2016-09-09 08:47
Na zwolnieniu ciazowym jestem od 3 sierpnia, a ogólnie to byłam cały styczeń na zwolnieniu chorobowym 80%. Na fiszce z pracy widnieje kwota brutto 1711zl. Z tego co wyczytałam nie może to byc mniej niż 1850zl brutto. Czy mam rację ?
szklarek / 2016-09-09 09:12 / Tysiącznik na forum
Nie.
1850 to minimalne wynagrodzenie za 1/1 etatu za cały miesiąc pracy. Z tej stawki wynika też minimalna podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego 1596,36 zł- czyli ww 1850 pomniejszone o składki społeczne płacone po stronie ubezpieczonego (13,71%).
Pracodawca jest duży- ubezpiecza ponad 20 osób i to on w zastępstwie ZUS wypłaca Pani zasiłek chorobowy.

Za sierpień ma więc Pani dwa* składniki :

- wynagrodzenie za pracę + urlopowe za 2 dni (liczone od 1850 zł)
- chorobowe za 29 dni (liczone od 1596,36 zł)

Będzie to więc mniej niż owe 1850 brutto, ale netto powinno być niemal identyczne ja za zwykły miesiąc pracy.
Liczyć tego co do grosza nie będę.

* składniki może nawet są trzy. Bo jeśli w całym roku 2016 dotąd była Pani rzeczywiście na zwolnieniu tylko i dokładnie cały styczeń- to objęło to 31 dni z 33 dni limitu rocznego dla wynagrodzenia chorobowego.

Zatem za 3-4 sierpnia wypłacono wynagrodzenie chorobowe, a za 5-31 sierpnia zasiłek chorobowy.
onkai / 46.187.157.* / 2016-08-21 19:30
Witam
Chciałam podpytac o mój przypadek. Pracuje od ponad roku w jednej firmie na 3/4 etatu Mój miesięczny dochód to ok 2000 zł brutto W międzyczasie (3m-ce temu) zatrudniłam sie w innej firmie na umowę o pracę na pełen etat dochód wynosi również około 2000 zł brutto na m-c Właśnie dowiedziałam się że jestem w ciąży i z uwagi na stan zdrowia zamierzam iść na L4
Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy w okresie ciąży?
szklarek / 2016-08-21 20:04 / Tysiącznik na forum
Na ZLA jeśli już.

Przykłady wyliczeń już tu wielokrotnie padały. W Pani sytuacji najważniejsze jest u Pani prawo do dwu niezależnych wynagrodzeń chorobowych u obu pracodawców, a potem zasiłków chorobowych.
onkai / 37.47.241.* / 2016-08-22 08:55
Ale rozumiem ze będzie wynosiło ono 100% z jednej oraz drugiej firmy?
szklarek / 2016-08-22 09:04 / Tysiącznik na forum
Tak. Przy dwu pracodawcach musi Pani po prostu zgłosić lekarzowi potrzebę wystawienia o 1 kopię ZLA więcej, ale treść przecież ( a więc i kod "B" ) będzie identyczna, więc i stawka zasiłku 'ciążowa' z obu ZLA.

Liczba tytułów do ubezpieczenia czy płatników nie wpływa na stawkę zasiłku.
katasza703 / 87.207.193.* / 2016-08-01 21:03
Dzień dobry. Pracuje w firmie na umowę o pracę od 2,5 roku ( wcześniej 5 mści umowa zlecenie). W tym roku w marcu moja podstawa została podniesiona do 2100 brutto, wcześniej przez rok wynosiła 1960zł. Na moje wynagrodzenie składa się podstawa+stała premia 600zł+nadgodziny. Od ponad roku średni mój zarobek to ok 2300zł "na rękę" od dwóch miesięcy ok 2800zł. Wiem, że kobietom w ciąży firma nie wlicza do obliczenia L4 premii. Moje pytanie jak jest z nadgodzinami? Czy to też zależy od woli pracodawcy? Jak wyliczyć L4? Czy to tylko sucha podstawa wyjdzie?
szklarek / 2016-08-02 09:10 / Tysiącznik na forum
Najkrócej:
- wynagrodzenie za nadgodziny jak najbardziej wchodzi do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego/macierzyńskiego
- premia- to zależy od jej charakteru- a mianowicie tego, czy jej wysokość zgodnie z zasadami jej przyznawania zmniejsza się w zależności do liczby dni chorobowego w okresie, za jaki jest należna.

W Pani przypadku jednak największe znaczenie ma to, czy podwyżka od marca wynika z podwyżki wymiaru etatu, czy nie. Oraz tego, kiedy ostatnio była Pani na ZLA.
marta1097 / 2016-06-28 10:23
Witam
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje zarobki od 01.2015 wynosiły 3300 brutto, natomiast od 01.2016 3400 bruto plus premię uznaniowe wypłacane kwartalnie ok. 1200 netto. W dniach 17.03.2016-25.03.2016 przebywałam na zwolnieniu L4 na dziecko. Od 5 maja 2016 jestem na L4 w ciązy. Za zwolnienie 0d 1.06.2016-28.06.2016 otrzymałam pensję w wysokości 2227zł. Czy jest to prawidłowe wyliczenie? Czy nie powinna to byc srednia z ostatnich 12 m-cy? Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu.
szklarek / 2016-07-06 10:40 / Tysiącznik na forum
Powinna mieć Pani obecnie zasiłek wyliczany z tej samej podstawy, co na chorobowym w marcu. A więc siłą rzeczy obejmującym mniejszą liczbę miesięcy po podwyżce.
B. / 5.172.247.* / 2016-06-21 21:30
Dzień dobry, chciałabym zapytać o mój przypadek. 3200 zł brutto, od 13.06.2016 jestem na zwolnieniu lekarskim kat. B, więc 15.07 mija 33 dzień zwolnienia, na jaką kwotę mogę liczyć w sierpniu i w pozniejszym okresie przebywania na L4? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
B. / 5.172.247.* / 2016-06-21 21:30
Dzień dobry, chciałabym zapytać o mój przypadek. 3200 zł brutto, od 13.06.2016 jestem na zwolnieniu lekarskim kat. B, więc 15.07 mija 33 dzień zwolnienia, na jaką kwotę mogę liczyć w sierpniu i w pozniejszym okresie przebywania na L4? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Margo_1983 / 146.81.200.* / 2016-06-09 11:25
Witam,
dnia 7.09.2015 wróciłam do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu. Zdeklarowałam korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy do 31.08.2016.
Obecnie jestem w kolejnej ciąży. Ze względów medycznych najdalej od 01.09.2016 bede przebywać na l4.
Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie ??

Dodam, że odkąd wrócilam do pracy na 7/8 etatu nie przepracowałam ciągiem pełnych 3m-cy ze względu na częste choroby pierwszego dziecka.

Czy moje wynagrodzenia na L4 będzie liczyło się zatem od sierpnia 2015+wstecz 11 m-cy ?? Przebywałam wówczas na rocznym urlopie macierzyńskim z 80% wynagrodzeniem...

Czy może wynagrodzenie będzie naliczane z okresu sprzed 1 urlopu macierzyńskiego ??

dziękuję
Ola.c / 188.146.143.* / 2016-04-28 22:05
Witam , proszę o pomoc w jaki sposób jest naliczona moja pensja. Pracuje od 2010 u jednego pracodawcy. Od maja 2010 pensja 2100 brutto. Od stycznia 2015-2200 , od sierpnia 2015 2900 , od stycznia 2016-3100. W dniach 2.11.3015-5.11.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim zwykłym. W dniach 13-15.01.2016 rownież przebywałam na zwolnieniu. Obecnie jestem w ciazy i od 22.03.2016 przebywam na zwolnieniu z "b" . Proszę o informacje czy podstawa do naliczenia wypłaty maja wpływ moje podwyżki oraz czy data do naliczania podstawy jest listopad 2015 ?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-04-29 08:30 / Tysiącznik na forum
Tak krótkie (poniżej 3 pełnych mc kalendarzowych) przerwy pomiędzy kolejnymi niezdolnościami do pracy powodują, że obecny zasiłek chorobowy ma tę samą podstawą, co przyjęta dla niezdolności z listopada 2015 r., czyli liczona z wynagrodzeń za październik 2015 i miesiące wcześniejsze.

Jedyne co się zmieniło to stawka zasiłku z 80% na 100%, czyli obecnie jest o 1/4 wyższy.

Powyższe wynika z art. 43 ustawy tzw. zasiłkowej.

Powyższe wszystko przy założeniu, że kolejne podwyżki Pani wynagrodzenia NIE wiązały się ze zmianą wymiaru etatu.
Krystyna Lach / 46.113.138.* / 2016-05-25 17:58
Czy , aby na pewno ? Skoro po zwolnieniu w listopadzie , pracownik przepracował grudzień, styczeń i luty, a dopiero w marcu zgłoszona była ciągła niezdolność do pracy związana z ciążą?

Czy ostatnie 12 miesięcy nie powinny być liczone od lutego - z pomniejszeniem wynagrodzenia za okres chorobowy z ostatniego roku ?

Bardzo proszę o interpretacje art. 43- bo co w przypadku gdy krótkie zwolnienie było np. wcześniej np. w lipcu... to będziemy liczyć 12 od lipca...chyba nie ?
szklarek / 2016-05-25 21:24 / Tysiącznik na forum
Przecież pracownica, której odpowiedziałem jasno wskazała na niezdolność również w STYCZNIU, co prawda trzydniową tylko.
malenka242 / 89.75.61.* / 2016-04-22 21:34
Witam,

proszę o pomoc w następującej kwestii. Otóż od czerwca 2013 pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat u jednego pracodawcy z kwotą wynagrodzenia 2150 netto. Od czerwca 2015 pracodawca przestał opłacać składki do ZUS a od listopada 2015 również zaprzestał wypłacać wynagrodzenie, z tym że nadal przesyła do ZUS formularze zgodnie, z którymi oświadcza, że powinien składki opłacić ( nie wiem dokładnie ale chyba to ZUS RMUA). Dowiadywałam się w ZUSie, że ZUSu to nie interesuje czy składki są faktycznie przelewane na ich konto, tylko liczy się, że pracodawca przekazuje informację, że podlegam ubezpieczeniu. W dniach 08.-29.01.2016 oraz od 30.01-11.02.2016 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Natomiast w marcu otrzymałam wypowiedzenie z końcem kwietnia 2016. Od dnia 15.02.2016 podjęłam pracę u drugiego pracodawcy na okres próbny na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 netto. Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży. Pierwszego pracodawcę poinformowałam o tym i ma cofnąć wypowiedzenie. Drugi pracodawca zamierza podpisać ze mną umowę na okres dwóch lat od 14.05.2016 z kwotą 2700 netto. Ponieważ prawdopodobnie będę musiała iść na zwolnienie lekarskie ( problemy z ciążą) proszę o informację w jaki sposób zostanie mi wyliczony zasiłek chorobowy z dwóch etatów.

Z góry dziękuję za odpowiedź
szklarek / 2016-04-25 09:43 / Tysiącznik na forum
Będzie Pani miała prawo do 2 niezależnych zasiłków chorobowych w stawce 100% podstawy.
U nowego pracodawcy z wynagrodzeń wypłaconych od początku umowy, u starego- z wynagrodzeń należnych, jakie deklarował w comiesięcznych deklaracjach rozliczeniowych do ZUS. Jeśli nowa niezdolność do pracy powstanie przed czerwcem 2016 r. to z tytułu zatrudnienia u starego pracodawcy będzie to zasiłek od identycznej podstawy co zasiłek lutowy, tylko o 1/4 wyższy, bo ten lutowy był jak rozumiem przed ciążą- więc w stawce 80% podstawy.
Martak1982 / 46.171.80.* / 2016-04-12 14:26
Dzień dobry,

Mam pytanie:
Jestem w ciąży. Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy na pełen etat od ponad 10 lat. Od 01.03.2016 do 31.05.2016 aneksem zostały mi zmienione warunki pracy na: 5/8 etatu ( podst obowiązki) i zmniejszona płaca plus dodatkowe obowiązki ( szkolenie nowych osób, przekazywanie itp) 2/8 etatu i dodatkowa płaca z ZUS ( łącznie 7/8 etatu). Najdalej w czerwcu z racji ciężkiej ciąży będę na L4. Czy w związku ze zmianą etatu podstawa wyliczenia zasiłku i macierzyńskiego liczyć mi się będzie od marca czy ze względu na tylko czasową zmianę etatu ( 3 miesiące) z ostatnich 12 miesięcy? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-04-12 21:48 / Tysiącznik na forum
Jeśli niezdolność powstanie w czerwcu- w tej sytuacji podstawa chorobowego (nie wiem, czy w pani przypadku będzie to jeszcze wynagrodzenie, czy już tylko zasiłek) będzie z wynagrodzeń za marzec, kwiecień i maj.
Martak1982 / 89.77.205.* / 2016-08-08 21:04
No i stało się: od 09 maja przebywam na L4 w ciąży. Zus oczywiście z racji zmniejszenia etatu łącznie na 7/8 i zwiększenia pensji ( z racji dodatkowego etatu szkoleniowca 2/8 etatu)wszczął postępowanie wyjaśniające.
Moja sytuacja:Pensja 5 350 brutto. Od marca 2016 r. zmniejszenie etatu na 7/8 łącznie tj 5/8 zwykłe obowiązki za 4600 i 2/8 etatu stanowisko szkoleniowca za 2600 (7 200). Po skompletowaniu od firmy w której pracuję szeregu dokumentów na koniec lipca ZUS wydał decyzję, iż w toku postępowania uznano, że zmiana wymiaru czasu pracy była fikcyjna, a na wykonywanie pracy na stanowisku szkoleniowca firma nie przedstawiła dowodów i nie ma słuszności jego utworzenia. 08 sierpnia wypłacony mi został 1 zasiłek chorobowy za czerwiec ( wyrównanie) i lipiec. Średnia została wyliczona od kwoty 5 350, 00 zł brutto czyli nie uwzględniając wyższego wymiaru płacy wiążącego się ze stanowiskiem szkoleniowca.
Zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych od wydanej decyzji przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji i w związku z tym moje pytania:
1.Czy odwołanie w tym wypadku może przynieść pozytywny skutek, czy ma sens jego składanie czy jest to tzw. „walka z wiatrakami”?
2.Z tego co wiem ZUS po wpłynięciu odwołania ma jeszcze miesiąc na zmianę całości decyzji bądź jej części po przejrzeniu ww odwołania i ewentualnych nowych dowodów. Czy prawdą jest, że jeśli uzna nowe dowody za wystarczające do zmiany swojej decyzji to nie przekazuje sprawy do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych i może od razu zmienić decyzję na korzystną uznając wyższy wymiar i co za tym idzie wyższy zasiłek chorobowy i macierzyński?
3.Termin porodu wyznaczony mam na początek października. Zasiłek chorobowy został już uruchomiony po wydanej decyzji ( 5 350,00 zł brutto) i wypłacony 08 sierpnia. Czy w wypadku złożenia przeze mnie odwołania istnieje możliwość tego, iż zasiłek macierzyński należny mi najprawdopodobniej od października zostanie mi wstrzymany do rozpatrzenia sprawy przez Sąd Okręgowy czy będzie się to odbywało innym tokiem i pieniądze będą wpływać mi na razie na konto w tej samej wysokości co zasiłek chorobowy tj. 5 350,00 zł brutto ewentualnie później będą dokonane jakieś wyrównania? ( czy mogę zostać bez środków dożycia na parę miesięcy)
4.Czy, aby odwołanie miało szansę obronienia mojego stanowiska konieczne jest powołanie świadków do stawiennictwa w Sądzie. Tego nie ukrywam chcę uniknąć i nie ciągać osób trzecich po sądach. Czy mam szanse obrony innymi dowodami np. samymi wyjaśnieniami pisemnymi, kserami list obecności wskazujących na mniejszy etat, ewentualnie podpisami osób, które faktycznie wykonywały przelewy moich pensji itp
5.Czy w każdej chwili mogę się wycofać z odwołania? Czy jeśli już wyśle odwołanie, nadam wszystkiemu bieg to mam obowiązek stawić się w sądzie albo doprowadzić „sprawę” do końca? Chodzi tu np. o sytuację kiedy będę np. tuż po porodzie i uznam, że po prostu fizycznie nie dam rady zakończyć tej sprawy?
Z góry dziękuje za jakąkolwiek odpowiedź. Pozdrawiam
Marta
szklarek / 2016-08-09 09:20 / Tysiącznik na forum
1. tak, bo w praktyce nic nie kosztuje, a może skutkować wyższym zasiłkiem przez nawet 12 miesięcy

2. tak, ZUS może 'u siebie' uznać argumentację, dowody i nie przekazywać sprawy do sądu- co oczywiście skutkuje wydaniem nowej decyzji

3. ta pierwsza opcja, postępowanie sądowe nie jest powodem wydania decyzji zupełnie wstrzymującej zasiłek. mimo trwającego postępowania należy dopełnić standardowej procedury wnioskowania o zasiłek macierzyński.

4. przecież chodzi o zasiłek z tytułu jakim jest etat, a nie DG- zatem z samego założenia moim zdaniem stroną też jest pracodawca- sama sobie Pani wymiaru etatu nie zmieniała. Więc świadkiem będzie przedstawiciel pracodawcy.

5. wycofanie odwołania/pozwu - art. 203 KPC
Martak1982 / 89.69.248.* / 2016-08-23 09:05
Dziękuję serdecznie za pomoc jak zwykle jest nieoceniona :) Jeszcze jedno krótkie pytanko: ZUS przyznal mi zasiłek chorobowy oczywiście jak dla mnie krzywdzący bo za niski. Odwołanie,a w zasadzie 2 w imieniu firmy i moim własnym już są gotowe do wysłania. Pytanie o świadków. Szkolilam 4 osoby,2os. umowa o pracę i właśnie tych świadków chce powołać i 2 nowe os. ze zlecenia w tym jedna już nie pracuje w mojej firmie (tu już bym żadnej z nich wolała nie angażować) Czy Zus może wezwać wybranych przed siebie świadków z mojej firmy czy to jest tylko nasze prawo. Chodzi głównie o to czy mogą, że tak powiem zawracać głowę osobom już nie pracującym albo np Prezesowi? Niestety Prezes jak to prezes jest mało dyspozycyjny choć to raczej Zusu nie interesuje :) Pozdrawiam
szklarek / 2016-08-23 09:32 / Tysiącznik na forum
To, że ktoś już nie pracuje nie jest przeszkodą we wzywaniu go na świadka w sprawie dotyczącej okresu, kiedy pracował.

ZUS może wnioskować więc moim zdaniem i o stawiennictwo byłego pracownika, jak i przedstawiciela byłego/obecnego pracodawcy/płatnika.

Zresztą w przypadku prezesa - może być też on 'obieketem' przesłuchania strony, czyli płatnika składek tutaj. Czyli zeznawać nie jako świadek, tylko reprezentant strony.
Martak1982 / 46.171.80.* / 2016-05-05 15:40
Mam jeszcze krótkie pytanie. Co jeśli niezdolność do pracy powstanie już w maju tzn np będę mieć zwolnienie od 9 maja i ciągnąc je już do porodu? Czy ma tu jakieś znaczenie fakt że nie przepracowałam pełnych 3 miesięcy na zmniejszonym etacie ( zgodnie z aneksem). Czy mimo wszystko średnia do zasiłku chorobowego i co najważniejsze urlopu MACIERZYŃSKIEGO zostanie mi wyliczona od marca 2016 r.

Z góry dziękuję za odpowiedź

Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-05-05 17:22 / Tysiącznik na forum
Muszę przeprosić za błąd z pośpiechu- będzie nieco odwrotnie- tj.
- niezdolność w maju- w podstawie chorobowego jedynie wynagrodzenia za marzec i kwiecień
- niezdolność dopiero w czerwcu- w podstawie wynagrodzenie z umowy, jakie obowiązywać będzie za czerwiec- czyli dla ponownie zmienionego wymiaru etatu.

W obu przypadkach jednak nie będą to wynagrodzenia za 12 mc, a więc uwzględniające uzyskane wynagrodzenie za luty i wcześniejsze miesiące.

Zasad nowej podstawy po zmianie wymiaru etatu jest zasadą 'silniejszą' niż zasad nieustalania nowej podstawy gdy między niezdolnościami do pracy jest mniej niż pełne 3 mc kalendarzowe.
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy