Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
onkai / 46.187.157.* / 2016-08-21 19:30
Witam
Chciałam podpytac o mój przypadek. Pracuje od ponad roku w jednej firmie na 3/4 etatu Mój miesięczny dochód to ok 2000 zł brutto W międzyczasie (3m-ce temu) zatrudniłam sie w innej firmie na umowę o pracę na pełen etat dochód wynosi również około 2000 zł brutto na m-c Właśnie dowiedziałam się że jestem w ciąży i z uwagi na stan zdrowia zamierzam iść na L4
Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy w okresie ciąży?
szklarek / 2016-08-21 20:04 / Tysiącznik na forum
Na ZLA jeśli już.

Przykłady wyliczeń już tu wielokrotnie padały. W Pani sytuacji najważniejsze jest u Pani prawo do dwu niezależnych wynagrodzeń chorobowych u obu pracodawców, a potem zasiłków chorobowych.
onkai / 37.47.241.* / 2016-08-22 08:55
Ale rozumiem ze będzie wynosiło ono 100% z jednej oraz drugiej firmy?
szklarek / 2016-08-22 09:04 / Tysiącznik na forum
Tak. Przy dwu pracodawcach musi Pani po prostu zgłosić lekarzowi potrzebę wystawienia o 1 kopię ZLA więcej, ale treść przecież ( a więc i kod "B" ) będzie identyczna, więc i stawka zasiłku 'ciążowa' z obu ZLA.

Liczba tytułów do ubezpieczenia czy płatników nie wpływa na stawkę zasiłku.
katasza703 / 87.207.193.* / 2016-08-01 21:03
Dzień dobry. Pracuje w firmie na umowę o pracę od 2,5 roku ( wcześniej 5 mści umowa zlecenie). W tym roku w marcu moja podstawa została podniesiona do 2100 brutto, wcześniej przez rok wynosiła 1960zł. Na moje wynagrodzenie składa się podstawa+stała premia 600zł+nadgodziny. Od ponad roku średni mój zarobek to ok 2300zł "na rękę" od dwóch miesięcy ok 2800zł. Wiem, że kobietom w ciąży firma nie wlicza do obliczenia L4 premii. Moje pytanie jak jest z nadgodzinami? Czy to też zależy od woli pracodawcy? Jak wyliczyć L4? Czy to tylko sucha podstawa wyjdzie?
szklarek / 2016-08-02 09:10 / Tysiącznik na forum
Najkrócej:
- wynagrodzenie za nadgodziny jak najbardziej wchodzi do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego/macierzyńskiego
- premia- to zależy od jej charakteru- a mianowicie tego, czy jej wysokość zgodnie z zasadami jej przyznawania zmniejsza się w zależności do liczby dni chorobowego w okresie, za jaki jest należna.

W Pani przypadku jednak największe znaczenie ma to, czy podwyżka od marca wynika z podwyżki wymiaru etatu, czy nie. Oraz tego, kiedy ostatnio była Pani na ZLA.
marta1097 / 2016-06-28 10:23
Witam
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje zarobki od 01.2015 wynosiły 3300 brutto, natomiast od 01.2016 3400 bruto plus premię uznaniowe wypłacane kwartalnie ok. 1200 netto. W dniach 17.03.2016-25.03.2016 przebywałam na zwolnieniu L4 na dziecko. Od 5 maja 2016 jestem na L4 w ciązy. Za zwolnienie 0d 1.06.2016-28.06.2016 otrzymałam pensję w wysokości 2227zł. Czy jest to prawidłowe wyliczenie? Czy nie powinna to byc srednia z ostatnich 12 m-cy? Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu.
szklarek / 2016-07-06 10:40 / Tysiącznik na forum
Powinna mieć Pani obecnie zasiłek wyliczany z tej samej podstawy, co na chorobowym w marcu. A więc siłą rzeczy obejmującym mniejszą liczbę miesięcy po podwyżce.
B. / 5.172.247.* / 2016-06-21 21:30
Dzień dobry, chciałabym zapytać o mój przypadek. 3200 zł brutto, od 13.06.2016 jestem na zwolnieniu lekarskim kat. B, więc 15.07 mija 33 dzień zwolnienia, na jaką kwotę mogę liczyć w sierpniu i w pozniejszym okresie przebywania na L4? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
B. / 5.172.247.* / 2016-06-21 21:30
Dzień dobry, chciałabym zapytać o mój przypadek. 3200 zł brutto, od 13.06.2016 jestem na zwolnieniu lekarskim kat. B, więc 15.07 mija 33 dzień zwolnienia, na jaką kwotę mogę liczyć w sierpniu i w pozniejszym okresie przebywania na L4? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Margo_1983 / 146.81.200.* / 2016-06-09 11:25
Witam,
dnia 7.09.2015 wróciłam do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu. Zdeklarowałam korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy do 31.08.2016.
Obecnie jestem w kolejnej ciąży. Ze względów medycznych najdalej od 01.09.2016 bede przebywać na l4.
Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie ??

Dodam, że odkąd wrócilam do pracy na 7/8 etatu nie przepracowałam ciągiem pełnych 3m-cy ze względu na częste choroby pierwszego dziecka.

Czy moje wynagrodzenia na L4 będzie liczyło się zatem od sierpnia 2015+wstecz 11 m-cy ?? Przebywałam wówczas na rocznym urlopie macierzyńskim z 80% wynagrodzeniem...

Czy może wynagrodzenie będzie naliczane z okresu sprzed 1 urlopu macierzyńskiego ??

dziękuję
Ola.c / 188.146.143.* / 2016-04-28 22:05
Witam , proszę o pomoc w jaki sposób jest naliczona moja pensja. Pracuje od 2010 u jednego pracodawcy. Od maja 2010 pensja 2100 brutto. Od stycznia 2015-2200 , od sierpnia 2015 2900 , od stycznia 2016-3100. W dniach 2.11.3015-5.11.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim zwykłym. W dniach 13-15.01.2016 rownież przebywałam na zwolnieniu. Obecnie jestem w ciazy i od 22.03.2016 przebywam na zwolnieniu z "b" . Proszę o informacje czy podstawa do naliczenia wypłaty maja wpływ moje podwyżki oraz czy data do naliczania podstawy jest listopad 2015 ?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-04-29 08:30 / Tysiącznik na forum
Tak krótkie (poniżej 3 pełnych mc kalendarzowych) przerwy pomiędzy kolejnymi niezdolnościami do pracy powodują, że obecny zasiłek chorobowy ma tę samą podstawą, co przyjęta dla niezdolności z listopada 2015 r., czyli liczona z wynagrodzeń za październik 2015 i miesiące wcześniejsze.

Jedyne co się zmieniło to stawka zasiłku z 80% na 100%, czyli obecnie jest o 1/4 wyższy.

Powyższe wynika z art. 43 ustawy tzw. zasiłkowej.

Powyższe wszystko przy założeniu, że kolejne podwyżki Pani wynagrodzenia NIE wiązały się ze zmianą wymiaru etatu.
Krystyna Lach / 46.113.138.* / 2016-05-25 17:58
Czy , aby na pewno ? Skoro po zwolnieniu w listopadzie , pracownik przepracował grudzień, styczeń i luty, a dopiero w marcu zgłoszona była ciągła niezdolność do pracy związana z ciążą?

Czy ostatnie 12 miesięcy nie powinny być liczone od lutego - z pomniejszeniem wynagrodzenia za okres chorobowy z ostatniego roku ?

Bardzo proszę o interpretacje art. 43- bo co w przypadku gdy krótkie zwolnienie było np. wcześniej np. w lipcu... to będziemy liczyć 12 od lipca...chyba nie ?
szklarek / 2016-05-25 21:24 / Tysiącznik na forum
Przecież pracownica, której odpowiedziałem jasno wskazała na niezdolność również w STYCZNIU, co prawda trzydniową tylko.
malenka242 / 89.75.61.* / 2016-04-22 21:34
Witam,

proszę o pomoc w następującej kwestii. Otóż od czerwca 2013 pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat u jednego pracodawcy z kwotą wynagrodzenia 2150 netto. Od czerwca 2015 pracodawca przestał opłacać składki do ZUS a od listopada 2015 również zaprzestał wypłacać wynagrodzenie, z tym że nadal przesyła do ZUS formularze zgodnie, z którymi oświadcza, że powinien składki opłacić ( nie wiem dokładnie ale chyba to ZUS RMUA). Dowiadywałam się w ZUSie, że ZUSu to nie interesuje czy składki są faktycznie przelewane na ich konto, tylko liczy się, że pracodawca przekazuje informację, że podlegam ubezpieczeniu. W dniach 08.-29.01.2016 oraz od 30.01-11.02.2016 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Natomiast w marcu otrzymałam wypowiedzenie z końcem kwietnia 2016. Od dnia 15.02.2016 podjęłam pracę u drugiego pracodawcy na okres próbny na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 netto. Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży. Pierwszego pracodawcę poinformowałam o tym i ma cofnąć wypowiedzenie. Drugi pracodawca zamierza podpisać ze mną umowę na okres dwóch lat od 14.05.2016 z kwotą 2700 netto. Ponieważ prawdopodobnie będę musiała iść na zwolnienie lekarskie ( problemy z ciążą) proszę o informację w jaki sposób zostanie mi wyliczony zasiłek chorobowy z dwóch etatów.

Z góry dziękuję za odpowiedź
szklarek / 2016-04-25 09:43 / Tysiącznik na forum
Będzie Pani miała prawo do 2 niezależnych zasiłków chorobowych w stawce 100% podstawy.
U nowego pracodawcy z wynagrodzeń wypłaconych od początku umowy, u starego- z wynagrodzeń należnych, jakie deklarował w comiesięcznych deklaracjach rozliczeniowych do ZUS. Jeśli nowa niezdolność do pracy powstanie przed czerwcem 2016 r. to z tytułu zatrudnienia u starego pracodawcy będzie to zasiłek od identycznej podstawy co zasiłek lutowy, tylko o 1/4 wyższy, bo ten lutowy był jak rozumiem przed ciążą- więc w stawce 80% podstawy.
Martak1982 / 46.171.80.* / 2016-04-12 14:26
Dzień dobry,

Mam pytanie:
Jestem w ciąży. Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy na pełen etat od ponad 10 lat. Od 01.03.2016 do 31.05.2016 aneksem zostały mi zmienione warunki pracy na: 5/8 etatu ( podst obowiązki) i zmniejszona płaca plus dodatkowe obowiązki ( szkolenie nowych osób, przekazywanie itp) 2/8 etatu i dodatkowa płaca z ZUS ( łącznie 7/8 etatu). Najdalej w czerwcu z racji ciężkiej ciąży będę na L4. Czy w związku ze zmianą etatu podstawa wyliczenia zasiłku i macierzyńskiego liczyć mi się będzie od marca czy ze względu na tylko czasową zmianę etatu ( 3 miesiące) z ostatnich 12 miesięcy? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-04-12 21:48 / Tysiącznik na forum
Jeśli niezdolność powstanie w czerwcu- w tej sytuacji podstawa chorobowego (nie wiem, czy w pani przypadku będzie to jeszcze wynagrodzenie, czy już tylko zasiłek) będzie z wynagrodzeń za marzec, kwiecień i maj.
Martak1982 / 89.77.205.* / 2016-08-08 21:04
No i stało się: od 09 maja przebywam na L4 w ciąży. Zus oczywiście z racji zmniejszenia etatu łącznie na 7/8 i zwiększenia pensji ( z racji dodatkowego etatu szkoleniowca 2/8 etatu)wszczął postępowanie wyjaśniające.
Moja sytuacja:Pensja 5 350 brutto. Od marca 2016 r. zmniejszenie etatu na 7/8 łącznie tj 5/8 zwykłe obowiązki za 4600 i 2/8 etatu stanowisko szkoleniowca za 2600 (7 200). Po skompletowaniu od firmy w której pracuję szeregu dokumentów na koniec lipca ZUS wydał decyzję, iż w toku postępowania uznano, że zmiana wymiaru czasu pracy była fikcyjna, a na wykonywanie pracy na stanowisku szkoleniowca firma nie przedstawiła dowodów i nie ma słuszności jego utworzenia. 08 sierpnia wypłacony mi został 1 zasiłek chorobowy za czerwiec ( wyrównanie) i lipiec. Średnia została wyliczona od kwoty 5 350, 00 zł brutto czyli nie uwzględniając wyższego wymiaru płacy wiążącego się ze stanowiskiem szkoleniowca.
Zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych od wydanej decyzji przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji i w związku z tym moje pytania:
1.Czy odwołanie w tym wypadku może przynieść pozytywny skutek, czy ma sens jego składanie czy jest to tzw. „walka z wiatrakami”?
2.Z tego co wiem ZUS po wpłynięciu odwołania ma jeszcze miesiąc na zmianę całości decyzji bądź jej części po przejrzeniu ww odwołania i ewentualnych nowych dowodów. Czy prawdą jest, że jeśli uzna nowe dowody za wystarczające do zmiany swojej decyzji to nie przekazuje sprawy do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych i może od razu zmienić decyzję na korzystną uznając wyższy wymiar i co za tym idzie wyższy zasiłek chorobowy i macierzyński?
3.Termin porodu wyznaczony mam na początek października. Zasiłek chorobowy został już uruchomiony po wydanej decyzji ( 5 350,00 zł brutto) i wypłacony 08 sierpnia. Czy w wypadku złożenia przeze mnie odwołania istnieje możliwość tego, iż zasiłek macierzyński należny mi najprawdopodobniej od października zostanie mi wstrzymany do rozpatrzenia sprawy przez Sąd Okręgowy czy będzie się to odbywało innym tokiem i pieniądze będą wpływać mi na razie na konto w tej samej wysokości co zasiłek chorobowy tj. 5 350,00 zł brutto ewentualnie później będą dokonane jakieś wyrównania? ( czy mogę zostać bez środków dożycia na parę miesięcy)
4.Czy, aby odwołanie miało szansę obronienia mojego stanowiska konieczne jest powołanie świadków do stawiennictwa w Sądzie. Tego nie ukrywam chcę uniknąć i nie ciągać osób trzecich po sądach. Czy mam szanse obrony innymi dowodami np. samymi wyjaśnieniami pisemnymi, kserami list obecności wskazujących na mniejszy etat, ewentualnie podpisami osób, które faktycznie wykonywały przelewy moich pensji itp
5.Czy w każdej chwili mogę się wycofać z odwołania? Czy jeśli już wyśle odwołanie, nadam wszystkiemu bieg to mam obowiązek stawić się w sądzie albo doprowadzić „sprawę” do końca? Chodzi tu np. o sytuację kiedy będę np. tuż po porodzie i uznam, że po prostu fizycznie nie dam rady zakończyć tej sprawy?
Z góry dziękuje za jakąkolwiek odpowiedź. Pozdrawiam
Marta
szklarek / 2016-08-09 09:20 / Tysiącznik na forum
1. tak, bo w praktyce nic nie kosztuje, a może skutkować wyższym zasiłkiem przez nawet 12 miesięcy

2. tak, ZUS może 'u siebie' uznać argumentację, dowody i nie przekazywać sprawy do sądu- co oczywiście skutkuje wydaniem nowej decyzji

3. ta pierwsza opcja, postępowanie sądowe nie jest powodem wydania decyzji zupełnie wstrzymującej zasiłek. mimo trwającego postępowania należy dopełnić standardowej procedury wnioskowania o zasiłek macierzyński.

4. przecież chodzi o zasiłek z tytułu jakim jest etat, a nie DG- zatem z samego założenia moim zdaniem stroną też jest pracodawca- sama sobie Pani wymiaru etatu nie zmieniała. Więc świadkiem będzie przedstawiciel pracodawcy.

5. wycofanie odwołania/pozwu - art. 203 KPC
Martak1982 / 89.69.248.* / 2016-08-23 09:05
Dziękuję serdecznie za pomoc jak zwykle jest nieoceniona :) Jeszcze jedno krótkie pytanko: ZUS przyznal mi zasiłek chorobowy oczywiście jak dla mnie krzywdzący bo za niski. Odwołanie,a w zasadzie 2 w imieniu firmy i moim własnym już są gotowe do wysłania. Pytanie o świadków. Szkolilam 4 osoby,2os. umowa o pracę i właśnie tych świadków chce powołać i 2 nowe os. ze zlecenia w tym jedna już nie pracuje w mojej firmie (tu już bym żadnej z nich wolała nie angażować) Czy Zus może wezwać wybranych przed siebie świadków z mojej firmy czy to jest tylko nasze prawo. Chodzi głównie o to czy mogą, że tak powiem zawracać głowę osobom już nie pracującym albo np Prezesowi? Niestety Prezes jak to prezes jest mało dyspozycyjny choć to raczej Zusu nie interesuje :) Pozdrawiam
szklarek / 2016-08-23 09:32 / Tysiącznik na forum
To, że ktoś już nie pracuje nie jest przeszkodą we wzywaniu go na świadka w sprawie dotyczącej okresu, kiedy pracował.

ZUS może wnioskować więc moim zdaniem i o stawiennictwo byłego pracownika, jak i przedstawiciela byłego/obecnego pracodawcy/płatnika.

Zresztą w przypadku prezesa - może być też on 'obieketem' przesłuchania strony, czyli płatnika składek tutaj. Czyli zeznawać nie jako świadek, tylko reprezentant strony.
Martak1982 / 46.171.80.* / 2016-05-05 15:40
Mam jeszcze krótkie pytanie. Co jeśli niezdolność do pracy powstanie już w maju tzn np będę mieć zwolnienie od 9 maja i ciągnąc je już do porodu? Czy ma tu jakieś znaczenie fakt że nie przepracowałam pełnych 3 miesięcy na zmniejszonym etacie ( zgodnie z aneksem). Czy mimo wszystko średnia do zasiłku chorobowego i co najważniejsze urlopu MACIERZYŃSKIEGO zostanie mi wyliczona od marca 2016 r.

Z góry dziękuję za odpowiedź

Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-05-05 17:22 / Tysiącznik na forum
Muszę przeprosić za błąd z pośpiechu- będzie nieco odwrotnie- tj.
- niezdolność w maju- w podstawie chorobowego jedynie wynagrodzenia za marzec i kwiecień
- niezdolność dopiero w czerwcu- w podstawie wynagrodzenie z umowy, jakie obowiązywać będzie za czerwiec- czyli dla ponownie zmienionego wymiaru etatu.

W obu przypadkach jednak nie będą to wynagrodzenia za 12 mc, a więc uwzględniające uzyskane wynagrodzenie za luty i wcześniejsze miesiące.

Zasad nowej podstawy po zmianie wymiaru etatu jest zasadą 'silniejszą' niż zasad nieustalania nowej podstawy gdy między niezdolnościami do pracy jest mniej niż pełne 3 mc kalendarzowe.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-16 22:23
Mam pytanie:
u danego pracodawcy pracuję bardzo długo, oprócz u. o pracę mam też u. zlecenia (do 31.12.2016 r.)
Od 11.02.2016 r. jestem na zwolnieniu lekarskim (ciąża) wcześniej nie byłam na żadnym zwolnieniu od 5 lat.
Z u. zlecenia mam odprowadzane wszystkie składki, także chorobowe. Rachunek z u. zlecenia za styczeń 2016 r. składam do 5.02.16 r. a wypłata następuje do 10.02.16 r.

Okres do przeliczenia mojego L4 to luty '15 do styczeń '16.
Pytanie - czy wynagrodzenie za styczeń z umowy zlecenia wypłacone w lutym też się przelicza do okresu ostatnich 12 miesięcy ? Liczy się "okres" świadczonej pracy, czy "okres" w którym było wypłacone wynagrodzenie ?
szklarek / 2016-03-17 08:41 / Tysiącznik na forum
Czy to zlecenie jest z tym samym podmiotem - tj. czy pracodawca jest jednocześnie zleceniodawcą ?

Czy z etatu uzyskuje Pani przynajmniej płacę minimalną ?
plka / 89.191.164.* / 2016-03-17 17:03
Tak, u danego pracodawcy mam u. o pracę 2300 zł podstawy + stażowe, oraz u. zlecenia. Jest on moim pracodawcą w jednej i drugiej umowie.
Rachunek z u. zlecenia jest różny, za styczeń było to ok 1800 zł.
szklarek / 2016-03-17 17:33 / Tysiącznik na forum
W tej sytuacji zlecenie nie jest osobnym/innym tytułem do ubezpieczeń, wynagrodzenie z niego jest traktowane trochę jak trzeci (w Pani przypadku) składnik wynagrodzenia- jeśli chodzi o składki i podstawy zasiłków w ich efekcie.

Do podstawy Pani zasiłku powinny wejść łączne wynagrodzenia z etatu i zlecenia wypłacone ZA 12 mc : luty 2015- styczeń 2016, a więc w tym TEŻ owe 1800 zł za styczeń 2016.

Z tym, że za okres do 14 marca (jak rozumiem ZLA jest ciągłe) będzie to wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 15 marca dopiero zasiłek chorobowy. Różnica jest w skł. zdrowotnej. Podstawę ustala się identycznie.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-17 20:29
Dziękuję bardzo za wyjaśnienie,

u mnie księgowość upiera się, że ze styczniowej u. zlecenia nie mogą mi przeliczyć do chorobowego, ponieważ wypłata nastąpiła w lutym.
Choć nie rozumiem co to ma do tego, rachunek dotyczył stycznia czyli okresu, który wchodzi do przeliczenia.
szklarek / 2016-03-18 09:29 / Tysiącznik na forum
W pełni bym się z tym zgodził, gdyby chodziło o zlecenie osobne względem etatu, tj. gdy zleceniodawca nie jest pracodawcą. I mówilibyśmy o DRUGIM zasiłku, ze zlecenia właśnie. Bo to wprost wynika z art. 48 ustawy zasiłkowej, czyli że uwzględnia się przychód uzyskany #W# uwzględnianych miesiącach, w odróżnienia od etatu, gdzie do podstawy wchodzą wynagrodzenia #ZA# uwzględniane miesiące.

Inna rzecz, że w pani konkretnym przypadku drugiego zasiłku by nie było, bo wynagrodzenie z etatu jako wyższe od minimalnego czyni ub. społeczne ze zlecenia dobrowolnymi, a więc brak możliwości dobrania do nich ub. chorobowego.

Wracając do rzeczy.
W Pani przypadku jednak nie ma osobnego tytułu do ubezpieczeń, wynagrodzenia z etatu i zlecenia oskładkowuje się łącznie przecież, w jednej deklaracji miesięcznie, z jednym kodem ubezpieczenia..... Więc i zasada ustalania podstawy powinna być moim zdaniem pracownicza, czyli z art. 36, ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Stąd moja pierwotna odpowiedź.

Oczywiście ja tu nie jestem żadnym autorytetem.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-18 11:14
Teraz już nie bardzo rozumiem.
1 Pracodawca i za razem zleceniodawca. Z obu umów mam potrącane składki - włącznie z chorobowymi (i ze zlecenia i u. o pracę).
Skoro u. zlecenia za miesiące luty '15 - grudzień'15 się wliczają, to dlaczego z u. zlecenia ze stycznia 2016 r. się nie wlicza? Skoro mieści się ona tych 12 ostatnich miesiącach ?

To jest jakby okradnie mnie z moich pieniędzy, składki potrącone ale dalej juz się nie liczą.
szklarek / 2016-03-18 11:51 / Tysiącznik na forum
"Mieści się" w przypadku etatu oznacza co innego niż w przypadku zlecenia.

Przy etacie- chodzi o wynagrodzenia wypłacone ZA miesiące 'mieszczące się', przy zleceniu o wynagrodzenia wypłacone W miesiącach 'mieszczących się', bez względu na to za jaki miesiąc (który rachunek) są to pieniądze.

Co oznacza, że jeśli np. pracodawca spóźnia się z wypłatami, ale ich w końcu dokonuje- to taka dokonana za miesiąc, który wszedł do podstawy - powoduje konieczność przeliczenia wstecznie wynagrodzenia chorobowego, potem zasiłku. W przypadku zlecenia nie, ale jeśli np. w miesiącach 'mieszczących się' zleceniodawca wypłacił wynagrodzenie z rachunku np. sprzed 14 miesięcy- to wchodzi ono do podstawy.

I wszystko jest jasne, gdy jest etat, gdy jest osobne zlecenie.

Ale u Pani owo zlecenie nie jest osobne, bo zleceniodawca jest pracodawcą, i moim zdaniem powinny być stosowane zasady jak dla etatu, a zdaniem Pani księgowych jak dla zwykłego zlecenia.

"Okradania" nie ma, tylko składki/wynagrodzenia 'załapują' się na inne podstawy, innych zasiłków.

Księgowe z tym podejściem powinny więc w podstawie uwzględnić Pani wynagrodzenie ze zlecenia ZA styczeń 2015, jeśli było wypłacone w lutym 2015 r.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-18 20:22
Napisałam do ZUS zapytanie :) wyszło na moje, że powinni mi przeliczyć styczniową u. zlecenia, bo mieści się ona w okresie 12 m-cy ;)
A jak to pan powiedział mi na infolinii w ZUS - nie liczy się kiedy dokonano wypłaty ale za jaki okres dotyczyła ta wypłata ;)
szklarek / 2016-03-18 21:06 / Tysiącznik na forum
Wyszło na ...nasze :-)
plka / 89.191.164.* / 2016-03-18 22:34
;)

Nie będą zadowolone ale co tam, walczę o swoje
szklarek / 2016-03-22 09:16 / Tysiącznik na forum
To prawo ubezpieczonego, a obowiązkiem płatnika jest stosowanie przepisów.

Przecież nawet bez interwencji ubezpieczonego nieprawidłowość taką może wykryć ZUS w czasie rutynowej kontroli.

No i jeśli błąd taki jest powielany od dawna, wobec większej liczby ubezpieczonych, to interwencja de facto jest w interesie pań niezadowolonych.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-23 14:34
szklarek,
a gdybym Ci podała dane z wynagrodzeń, przeliczyłbyś mi ile powinnam dostać wynagrodzenia na chorobowym?

Pytam dlatego, bo dziś dostałam informację, że księgowość "niby" przelicza mi tą styczniową u. zlecenia.
Nośśśśś przecież 2x w różnych dniach powiedziały mi wyraźnie że nie, bo upierały się że rachunek złożony w lutym i nie powinien być przeliczany.
Chce ich sprawdzić, poprzez te wyliczenia czy faktycznie wliczyły czy teraz jemu ściemniają.
szklarek / 2016-03-23 19:11 / Tysiącznik na forum
Tylko orientacyjnie za pełny miesiąc kalendarzowy z zasiłkiem.

Nie mam kadrowego kalkulatora, który policzy miesiąc, w którym za część miesiąca jest normalne wynagrodzenie, a za część wynagrodzenie chorobowe, a potem miesiąc w którym za część jest jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a potem już zasiłek.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-23 21:55
Tak wiem orientacyjnie :)

u. o pracę
Wynagrodzenie za miesiąc: Podstawa stażowe
sty-16 2300 299
gru-15 2300 299
lis-15 2300 299
paź-15 2300 276
wrz-15 2300 276
sie-15 2300 276
lip-15 2300 276
cze-15 2300 276
maj-15 2300 276
kwi-15 2300 276
mar-15 2300 276
lut-15 2300 276
luty 2015 13tka na konto 1868,81
sty-15 2300 276

18.12.2015 nagroda na konto 216,41 netto
23.11.2015 nagroda na konto 908,97 netto

Dane z umowy zlecenia
Wynagrodzenie za miesiąc: Rachunek brutto / Na konto
sty-16 1758,48 1279,92
gru-15 496,09 361,08
lis-15 1267,67 922,68
paź-15 805 586,66
wrz-15 721,2 525,31
sie-15 32,2 23,29
lip-15 149,5 108,4
cze-15 188,6 137,09
maj-15 124,2 90,53
kwi-15 103,5 75,27
mar-15 138 100,36
lut-15 29,9 21,48

Od 11.02.2016 r. pierwsze L4 do 10.03.2016, potem kolejne L4 od 11.03.2016 r. do 11.04.2016 r. Potem wiadomo dalej L4.

Policz ile możesz :))))))) dzięki
szklarek / 2016-03-24 10:55 / Tysiącznik na forum
Zakładam, że sfera budżetowa lub taki regulamin '13', że jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy. Bo wtedy jest oskładkowana i wchodzi do podstawy zasiłku. Cały 2014 jak rozumiem była Pani w zatrudnieniu, więc cała '13' wchodzi do podstawy.

Wysokość '13' brutto ustaliłem na 2681,75 zł, bo skoro wypłacona w tym samym miesiącu co zwykłe wynagrodzenie, to nie powinna mieć pracowniczych KUP i kwoty zmniejszającej podatek 46,33 zł.

1/12 przychodów to 3289,76.
- 13,71 % składek to 2838,73.

Dzienny zasiłek brutto to 94,62 zł. Podlega on tylko zaliczce PIT. Za pełny 31 dniowy mc, czyli np. maj byłoby to ok. 2452 netto.

Wcześniejsze (33 dni zwolnienia) wynagrodzenie chorobowe podlega skł. zdrowotnej dodatkowo, ale ma pracownicze KUP. No i przypada u Pani na 2 kolejne mc kalendarzowe- pierwszy jeszcze z normalnym wynagrodzeniem, drugi już z zasiłkiem.

Ps. Kwota zasiłku nie zależy od tego, czy technicznie realizuje ją ZUS, czy pracodawca, który jest dużym płatnikiem (ma ponad 20 ubezpieczonych).
plka / 89.191.164.* / 2016-03-25 22:14
Dzięki szklarek,
myślę że za kwiecień już powinnam mieć wypłacone 30x94,62 wg Twoich obliczeń, bo wtedy już będzie ponad te 33 dni zwolnienia.
Strefa budżetowa i 13tka jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy :)
Za ten miesiąc będzie inaczej jeszcze, bo będzie dopiero od 15go jest to ponad 33dniL4.
Dzięki, zobaczymy co dostanę.
szklarek / 2016-03-26 07:28 / Tysiącznik na forum
Zawsze w razie wątpliwości można moim zdaniem się przejść do ZUS i prosić o wykazanie jaką podstawę, z jakich wynagrodzeń pracodawca przesłał do ZUS (formularz Z-3) w celu wypłaty zasiłku.
malgorzatawojtkowska / 2016-02-02 20:36
Dzień dobry,chciałam dowiedzieć się jak wygląda sytuacja w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na umowe o prace na czas okreslony z wynagrodzeniem zasadniczym 1600 brutto + opodatkowane napiwki 33% . Jak wyliczyc zasilek w ciazy ?
szklarek / 2016-02-03 09:51 / Tysiącznik na forum
To, że opodatkowane to wiadomo, nie ma to znaczenia dla kwestii wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Skoro pada jakaś stawka (tu 33%) kwoty napiwków to rozumiem, że w redystrybucji napiwków bierze udział pracodawca. Tj. napiwki nie trafiają 'ze stolika' do kieszeni kelnera, czy z baru do kieszeni barmana- ale trafiają do pracodawcy, który wypłaca je np. raz w miesiącu. A więc są składnikiem wynagrodzenia. Kluczowe jest tu to, czy za okres nieobecności w pracy są one pomniejszane czy też wypłacane nawet wtedy i w takiej samej kwocie pracownikowi pracującemu cały miesiąc jak i pracownikowi, który chorował 2 tygodnie. Jeśli są one pomniejszane- to wchodzą do podstawy zasiłków, a więc wylicza się ją od łącznych wynagrodzeń zasadniczych i wypłaconych napiwków.
aaa1735 / 83.23.99.* / 2016-02-04 08:57
Napiwki rozliczane sa codziennie w kasie po zakonczeniu pracy ,nie trafiaja do pracodawcy, jest to kasyno.
szklarek / 2016-02-04 09:08 / Tysiącznik na forum
Nie chodzi o fizyczną kieszeń czy rękę pracodawcy- skoro są ewidencjonowane w kasie i wypłacane potem z kasy wg. algorytmu to pracodawca pośredniczy, są więc to środki ze stosunku pracy. Pozostaje jeszcze kwestia tego jak nieobecność pracownika np. przez 2 tygodnia lipca w pracy przekłada się na wypłatę napiwków z lipca.
boba0406 / 90.156.59.* / 2015-12-21 23:22
Witam
Zatrudniona jestem przez pośrednika na umowę o pracę zawieraną co miesiąc na okres 1 miesiąca. W miesiącu październiku byłam na chorobowym do 4 listopada. kolejna umowa została zawarta od 5 listopada do 30 listopada. Stawka godzinowa 15,50 brutto. W miesiącu listopadzie przebywałam jeszcze 6 dni na zwolnieniu lekarskim. Proszę o pomoc w wliczeniu zasiłku chorobowego jak i całego wynagrodzenia, ponieważ pośrednik wyliczył mi do wypłaty 1386,80 zł.Proszę o pomoc czy mam dobrze wyliczona wypłatę.
szklarek / 2015-12-22 11:17 / Tysiącznik na forum
Odpowiedź niemożliwa bez podania:
1. czy umowa od 5 listopada nastąpiła bezpośredni po umowie poprzedniej, czy też była przerwa w stosunku pracy.

2. jeśli nie bezpośrednio- to jaki był wymiar etatu na umowie zawartej od 5 listopada.
3. jeśli bezpośrednio- jakie były rzeczywiste wynagrodzenia brutto wypłacone za umowę poprzednią, przepoprzednią itd.- o ile były zawierane na styk- dając pełną ciągłość. I kiedy było poprzednie ZLA.

4. ile dni ZLA licząc od 1.01.2015 już u tego pracodawcy Pani miała ?
dova / 46.175.40.* / 2015-12-20 14:41
Witam, mam pytanie dotyczące podstawy wymiaru liczenia zasiłku chorobowego będąc w ciąży. Czy do podstawy tej wchodzą również diety, które przychodziły na konto razem z wynagrodzeniem zasadniczym i były podstawą do opodatkowania oraz płacenia składek ZUS?
szklarek / 2015-12-21 14:07 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem diety były wypłacane w kwotach wyższych niż w Rozporządzeniu tzw. delegacyjnym- bo tylko wtedy, w swej części przewyższającej limit są one opodatkowane i oskładkowane.

Według portali kadrowych- mimo to nie wchodzą, jako nie tyle składnik wynagrodzenia co zwrot kosztów.
alishia / 78.88.83.* / 2015-12-14 14:10
Witam,

prosiłabym o pomoc w ustaleniu wysokości wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w ciąży. W firmie pracuje od ponad 3 lat. Moje miesięczne wynagrodzenie wynosi 2718 zl brutto. Ile powinnam dostać wypłaty netto za cały miesiąc zwolnienia L4? Za 4 dni (27.11-30.11) dostałam 307,08zł brutto. Czy ta kwota jest poprawna? To ile mogę dostać za cały miesiąc grudzień2015.

Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedz.
szklarek / 2015-12-14 14:49 / Tysiącznik na forum
Od kiedy wynagrodzenie tyle wynosi. Czy jest jednoskładnikowe ? Kiedy ostatni była Pani na poprzednim zwolnieniu ? Ile dni w roku 2015 już tej niezdolności łącznie było ?
alishia / 78.88.83.* / 2015-12-14 15:04
Wynagrodzenie wynosi tyle od ponad roku. Jest jednoskładnikowe. Na poprzednim zwolnieniu byłam 2 dni we wrześniu z powodu choroby ale nie byłam jeszcze w ciąży i 14 dni w październiku na opiece szpitalnej na dziecko.
szklarek / 2015-12-14 15:50 / Tysiącznik na forum
Zatem jak rozumiem ZLA trwa.

W związku z wykorzystaniem poprzednio już 2 dni z puli 33 dni w roku kal. niezdolności do pracy pracownika (zasiłek opiekuńczy na dziecko się nie wlicza):
-za okres 27.11-27.12 należne jest wynagrodzenie chorobowe (ze środków pracodawcy)
-za okres 28.12-31.12 należny jest zasiłek chorobowy (ZUS).

Podstawa obecnego jest identyczna jak przy poprzednich zwolnieniach, inna jest tylko stawka- wtedy 80%, obecnie 100%.

Zakładając, że rzeczywiście ta podstawa wyszła 2718 wynagrodzenie chorobowe powinno wynieść:

(2718- 13,71%)/30 = 78,18 zł brutto dziennie. Podlega ono zaliczce PIT i skł. zdrowotnej. Z grubsza więc netto, to 63,13.

Pani wskazała na inną kwotę za 4 dni, a więc jednak podstawa w Pani przypadku wychodzi na to była nieco inna (niższa).

Zasiłek będzie już podlegał tylko zal. PIT

P
Anka111111 / 185.26.180.* / 2015-11-23 17:07
witam.
mam pytanie, od 1 października dostałam cały etat, dotychczas pracowałam na 1/2 etatu. jestem w drugim miesiącu ciąży i jeśli poszłabym już na zwolnienie to jaki zasiłek chorobowy będzie mi się należał? liczony będzie od pełnego etatu czy od 1/2?
szklarek / 2015-12-01 09:39 / Tysiącznik na forum
Jeśli niezdolność zacznie się po zmianie wymiaru etatu- wynagrodzenie chrobowe/ zasiłek chrobowy jest liczone tylko z wynagrodzenia dla nowego wymiaru etatu.

Podstawa- art. 40 ustawy tzw. zasiłkowej
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy