Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-24 17:03
Witam serdecznie, bardzo proszę o poradę od 02.04.2015 jestem na zwolnieniu lekarskim ze względu na ówczesny 7 m-ąc ciąży. Moje dotychczasowe wpłaty na konto wypłacane przez pracodawce wyglądały następująco:

03.2014 - 2553,86zł
04.2014 - 2543,49zł
05.2014 - 2013,20zł
06.2014 - 25148,25zł
07.2014 - 2515,76zł
08.2014 - 2703,19zł
09.2014 - 2505,34zł
10.2014 - 2505,34zł
11.2014 - 2245,19zł
12.2014 - 2528,51zł + ZUS: 259,72zł
01.2015 - 2607,12zł
02.2015 - 2585,27zł
03.2015 - 2308,78zł + ZUS: 260,52zł
04.2015 - 2635,69zł
05.2015 - 2193,44zł + ZUS: 1789,84zł

Od czerwca już sam ZUS:
06.2015 - 1708,62zł

Proszę o informację, czy wypłaty z ZUSu są prawidłowe? Teraz za lipiec już powinnam dostać śr. 2500zł?

Moja wypłata składała się z podstawy oraz premii, rozumiem, że ta całość jest podstawą do rozliczeń w przypadku zwolnienia z powodu ciąży?

Ponadto decydując się na roczny urlop po narodzinach na jakie wpłaty z ZUSu mogę liczyć?

Dziecko przyjdzie na świat początkiem lipca, natomiast do 15 sierpnia mam umowę z pracodawcą (być może zostanie przedłużona), czy zaburza to w jakiś sposób wypłatę zasiłku dla mnie?

Z góry dziękuję za pomoc!!!!

P.S Jakby była potrzeba dodatkowego info, proszę dać znać...
szklarek / 2015-06-24 20:20 / Tysiącznik na forum
Nikt na forum raczej nie będzie chciał tego liczyć dokładnie. Zwłaszcza, że podała Pani kwoty netto wypłat a potrzebne byłyby brutto. A nie wiadomo jakie pracownicze KUP Pani ma.

Co do premii- nieważne, jaki zasiłek się wypłaca- to czy do jego podstawy wchodzi premia zależy od jej charakteru/sposobu wypłaty/regulaminu. O czym już wiele razy w tym wątku było.
Zasiłek macierzyński będzie w stawce:
- 80% za całość urlopów związanych z macierzyństwem, jeśli wniosek o dodatkowy u. macierzyński i u. rodzicielski zostanie złożony do 14 dni po porodzie
- 100% za okres u. macierzyńskiego + dodatkowego u. macierzyńskiego oraz 60% za okres u. rodzicielskiego.

Stawka zasiłku chorobowego w ciąży wynosi 100%, więc łatwo to sobie porównać- macierzyński będzie wynosił tyle samo, albo o 1/5 mniej, albo o 2/5 mniej w zależności od opcji/okresu.

Ustanie stosunku pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego nic nie zmienia w wypłacie zasiłku- nadal będzie on wypłacany, tyle że już formalnie nie będzie Pani na urlopie ani w stosunku pracy.

Co do kwot ze 'słupka' jeszcze;

czy oznaczenie miesiąca oznacza wynagrodzenie ZA ów miesiąc, czy wypłacone w tym miesiącu. Co oznacza ZUS w marcu/za marzec ?
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 09:06
Dziękuję! Oznaczenie m-ąca oznacza wynagrodzenie wypłacone w danym m-ącu za poprzedni miesiąc.

Dodatkowe wpłaty ZUSu wiążą się ze sprawowaniem opieki nad chorym dzieckiem.

Koszty uzyskania przychodów wzięłam z PIT-11 i to kwota: 1335zł.

Czy teraz wygląda na to, że wypłaty są ok?
szklarek / 2015-06-25 11:40 / Tysiącznik na forum
W takim razie podstawa Pani obecnego zasiłku chorobowego, a potem macierzyńskiego powinna być ta sama, co zasiłku wypłaconego w grudniu, za listopad. Ponieważ po zasiłku listopadowym, aż do teraz nie było pełnych 3 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia bez zasiłku z ub. chorobowego. Czyli wyliczenia obejmują wynagrodzenia ZA miesiące do listopada włącznie, w tym wynagrodzenie za listopad wyrównane do takiego, jakby zasiłku nie było w tym miesiącu.

1335 wskazuje na KUP standardowe, co pozwalałoby każdą wypłatę netto przeliczyć na brutto. Tyle, że są jeszcze te premie. A tu znaczenie ma to czy w ogóle one wchodzą (czy były oskładkowane) i za jakie okresy są one należne.

Z grubsza- przy założeniu średniego wynagrodzenia netto 2500, dawałoby to brutto 3493 zł.

Dawałoby to zasiłek ( w stawce 100% ) w kwocie 100,5 zł dziennie brutto (tj. przed odliczeniem PIT). Za pełny miesiąc kalendarzowy wynoszący 31 dni- 2600 netto- na konto.

Mniejsza kwota za maj najprawdopodobniej wynika z tego, że pracodawca jest małym płatnikiem (do 20 ubezpieczonych) i dotąd było to wynagrodzenie chorobowe przez niego wypłacane (pierwsze 33 dni w roku niezdolności do pracy), a zasiłku rzeczywiście z ZUS (za okres od 34 dnia) jeszcze Pani nie dostała. Lub też te premie są niewliczalne, więc podstawa i zasiłek są niższe niż w tym orientacyjnym wyliczeniu.
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 13:14
Pomału już coraz bardziej rozumiem. Jeszcze z tą premią... Jest to premia uznaniową, na którą umówiona byłam z pracodawcą, że wypłacana była zawsze niezależnie od okoliczności i teraz odszukałam pasek z wypłatą i rozpisane jest np. za okres 2015 01.01 do 31.01.2015:

stawka: 2 800zł

wynagrodzenie zasad. 2 380zł
prm. uznań. 700zł - to jest w tabeli opodatkowane
wynagr. url. 534,54zł
SUMA: 3614,54ZŁ

I netto: 2585,27zł.

Pracodawca faktycznie zatrudnia mniej niż 20 pracowników.I jeśli faktycznie w maju przelał mi kwotę bez premii czy w takim wypadku ZUS też jej nie będzie wliczał?

Przepraszam za ilość pytań, ale próbuję ostatecznie to rozwikłać i każda podpowiedź jest na wagę złota i... do końca mam nadzieję, że jednak będzie ta premia wliczalna...
szklarek / 2015-06-25 13:41 / Tysiącznik na forum
Jeśli premia jest wypłacana 'bez względu na okoliczności' co oznacza również jej wypłatę w takiej samej kwocie za miesiąc z chorobowym jak i bez chorobowego- czyli niezależnie od rzeczywistych dni roboczych, to zdecydowanie nie wchodzi ona do podstawy i nie jest oskładkowana społecznie.

Zatem w 'słupku' jaki Pani podała owszem do opodatkowania poszło 3614,54, ale do oskładkowania społecznego ( a więc i chorobowego ) już tylko 2914,54.

Dobrym potwierdzeniem byłoby RMUA.
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 15:05
Bardzo, bardzo dziękuję za pomoc przy rozwikłaniu sprawy. W ZUSie nigdy był takiej porady nie uzyskała!!!!

Aaa bo jest opodatkowanie i oskładkowanie...

Znalazłam wyciąg ZUS IMIR i mam zestawienie od stycznia 2014 do grudnia 2014 i podam może 2 ostatnie miesiące.

Deklaracja za miesiąc 11/2014
EMERYTALNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 305,16zł
3. Składki podatnika: 305,16zł

RENTOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 46,90zł
3. Składki podatnika: 203,23zł

CHOROBOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 76,60zł
3. Składki podatnika: 0zł

WYPADKOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 0zł
3. Składki podatnika: 60,34zł

ZDROWOTNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 2698,01zł
2. Składki ubezpieczonego: 242,82zł
3. Składki podatnika: 242,82zł

Łączna kwota składek: 1240,21zł

+ zasiłek opiekuńczy kwota:0zł

Deklaracja za miesiąc 12/2014
EMERYTALNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 344,85zł
3. Składki podatnika: 344,85zł

RENTOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 53zł
3. Składki podatnika: 229,67zł

CHOROBOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 86,57zł
3. Składki podatnika: 0zł

WYPADKOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 0zł
3. Składki podatnika: 68,19zł

ZDROWOTNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3048,91zł
2. Składki ubezpieczonego: 274,40zł
3. Składki podatnika: 274,40zł

Łączna kwota składek: 1401,53zł

I widać już bardziej może?
szklarek / 2015-06-25 19:53 / Tysiącznik na forum
Premia zatem WCHODZI do podstawy zasiłków, jest składnikiem oskładkowanym. Jak rozumiem jest ona comiesięczna.

Do podstawy obecnego zasiłku powinny były więc wejść całe kwoty brutto obu składników tj. zasadniczego i premii za okres listopad 2013- październik 2014 ( a nie listopad 2014 jak poprzednio już z zamotania napisałem ). Lub za mniejszą liczbę miesięcy jeśli umowa rozpoczęła się później niż od listopada 2013.
Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-26 14:28
Bardzo, bardzo Panu dziękuję za wyjaśnienie i poświęcony czas na przeanalizowanie mojego przypadku!!!!

Pracę rozpoczęłam początkiem 2013 zatem listopad 2013 jak najbardziej wchodzi w te wyliczenia.

Ostatnie pytanie: w maju 2015r dostałam od pracodawcy kwotę: 2193,44zł, potem ZUS pod koniec maja przelał: 1789,84zł i w czerwcu: 1708,62zł. Na moje pytanie stąd ta kwota z kadr dostałam odp: "w kwotę wypłaty weszła tylko Twoja podstawa bez premii. Wyszło ponad 2 tyś bo miałaś opiekę. Od końca maja za zwolnienie płaci Ci ZUS (z tego co pamiętam 3 dni). Także dostaniesz jeszcze część wynagrodzenia od nich za kwiecień i od maja już wszystko z ZUS".

Rozumiem, że ten jednorazowy przypadek, kiedy pracodawca nie wypłacił mi już tej premii nie wpływa na kwotę, którą teraz będę dostawa do porodu przez ZUS, bo jak Pan stwierdził i tak będą to kwoty za okres 11.2013 - 10.2014? Poprawnie myślę?

Jeszcze raz ogromnie jestem wdzięczna za udzieloną pomoc!
szklarek / 2015-06-26 14:46 / Tysiącznik na forum
Czyli w zeszłym roku przejście z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek opiekuńczy 33/34 dzień miało miejsce pod koniec maja. Mały pracodawca.

Brak premii za okres z niezdolnością potwierdzałby to, że wchodzi ona do podstawy, że jest zależna od tego, czy pracownik choruje, a więc też i to, że jest oskładkowana.

Jeśli chce Pani kontrolować teraz ZUS pod względem prawidłowości kwot- można telefonicznie nawet od kadr uzyskać kwotę średniego wynagrodzenia/podstawy chorobowego co do grosza- jaką przyjęto do wypłat, i jaka 'poszła' do ZUS. O ile transze zasiłku chorobowego mogą się różnić na skutek tego, że dostarcza się kolejne zwolenienia, a więc nie zawsze transza jest za pełny mc kalendarzowy- o tyle macierzyński już tak- bo jest to długookresowa sytuacja. Kwoty powinny się już różnić tylko na tyle, na ile inna jest liczba dni (30/31), a potem w związku ze zmianą stawki ( ze 100% na 60%), chyba że zawnioskuje Pani o wszystkie urlopy w ciągu 14 dni- a więc zdecyduje się na stałą stawkę 80%.
Ewelina298 / 85.193.250.* / 2015-06-23 10:44
Podpisałam umowe o pracę 6 maja na czas określony na 8 lat i tego samego dnia dowiedziałam się że jestem w 8 tygodniu ciąży.od 6 czerwca jestem na L4 bo mam zagrożoną ciąż i nie wiem co z moim wynagrodzeniem bo jestem na pełnym etacie a w umowie mam wpisaną kwotę 600 zł i nie wiem jakie wynagrodzenie mi przysługuje czy ta kwota minimalna czyli 1200 którą dostawałam od pracodawcy czyli najniższa krajowa czy ta z umowy? Proszę o pomoc
szklarek / 2015-06-23 11:29 / Tysiącznik na forum
1. chyba nie 'dostaWAŁAM' tylko 'dostAŁAM' bo raczej tylko raz uzyskała Pani dotąd wynagrodzenie z tej umowy- a raczej nie stanowiło ono wypłaty pełnomiesięcznej, tylko za część maja.

2. do rzeczy- w związku z niepełnym majem kluczowe znaczenie ma to, czy ów pełny etat jest wpisany w umowę. Bo skoro jest takie wynagrodzenie umowne- może i wymiar etatu jest niższy.

3. jak rozumiem wynagrodzenie z umowy jest określone jako stałe, jednoskładnikowe. Zatem podstawa chorobowego (najpierw wynagrodzenia, potem zasiłku) powinna być przyjęta z umowy, ale nie może być niższa niż płaca minimalna.

Tyle, że znaczenie ma tu też właśnie wymiar etatu i kwestia pierwszego roku ( w sensie 12 miesięcy) pracy w życiu.

Podstawa- art. 37 i 45 ustawy zasiłkowej.
Ewelina298 / 85.193.250.* / 2015-06-23 18:24
W umowie mam wpisane że jestem na pełnym etacie.A wcześniej byłam na umowie zleceniu
szklarek / 2015-06-23 20:37 / Tysiącznik na forum
Zlecenie jest tu bez znaczenia. Wpis o wysokości wynagrodzenia jest bezsensowny zatem jeśli ma być ono jednoskładnikowe.

W tej sytuacji zatem zasiłek powinien być liczony od podstawy z wynagrodzenia 1750 zł brutto albo 1400 zł jeśli dotąd w życiu była Pani zatrudniona krócej niż 12 miesięcy- na umowę o pracę.
me2 / 2015-06-09 10:49
Witam. Proszę o pomoc. Sytuacja wygląda następująco. Premia jest wypłacana zawsze -kwartalnie.
Sytuacja wygląda dokładnie tak:
W czerwcu (ostatni tydzień) następuje tygodniowe zmniejszenie etatu. Od lipca wracam na cały etat. Dodatkowo w lipcu wypłacana jest premia za 2 kwartał 2015 roku (x% trzy miesięcznej podstawy).
Zależy mi na tym zmniejszeniu, ponieważ obecnie mam wyższą podstawę niż miałam 3 mce temu. Czy po powrocie na cały etat musze przepracować pełen miesiąc aby dostać podstawę przysługujące na całym etacie? Dodatkowo ponawiam zapytanie o premię. Czy zmniejszenie w nie zamkniętym kwartale ma wpływ na jej wyliczenie?
szklarek / 2015-06-09 11:41 / Tysiącznik na forum
1. Nie jest konieczne przepracowanie pełnego miesiąca w nowym wymiarze etatu, by podstawa zasiłków była ustalona w zakresie stałego wynagrodzenia tylko z wynagrodzenia właściwego dla nowego wymiaru etatu- tego jaki jest w czasie powstania niezdolności do pracy. Stosuje się po prostu uzupełnienie do pełnego miesiąca ( albo kwota z umowy, zaszeregowania- gdy płaca stała miesięcznie, albo proporcjonalnie przeliczona rzeczywiście uzyskana za dni przepracowane na dni, jakie byłyby przepracowane przez cały miesiąc )- wynika to z art. 37 ustawy zasiłkowej.

Premia kwartalna- o ile w ogóle wchodzi, wchodziła do podstawy (była/jest (oskładkowana) i nadal po obu zmianach etatu będzie periodycznym składnikiem Pani wynagrodzenia- powinna wejść w opisanej sytuacji w 1/3 swej wysokości.
me2 / 2015-06-09 11:49
Bardzo dziękuję. Z premii odprowadzane są składki i wlicza się w zasiłek. Czy jeśli premia przed zmianą wynosiła 15% z trzy miesięcznego wynagrodzenia a po zmianie etatu wynosi 20% to wliczona będzie średnia? W lipcu wypłacona zostanie już podwyższona premia.
szklarek / 2015-06-09 12:16 / Tysiącznik na forum
Powinna wejść faktycznie wypłacona.
szklarek / 2015-06-10 10:48 / Tysiącznik na forum
PS. Nie zdziwiłbym się kontroli, wezwania do wyjaśnień ze strony ZUS w sytuacji zmiany wymiaru etatu na 1 tydzień.
hem21 / 79.191.192.* / 2015-06-08 16:32
jestem na l4 jestem w ciąży zarabiam 1700 brutto netto 1250zł zasiłek wypłaca mi ZUS. nie dostaje z zus 100% wynagrodzenia czyli 1250 tylko pomniejszony o około 180zł więc jaka tu mowa że na zwolnieniu w ciąży dostaje się 100% jak ZUS pomniejsza jeszcze tę śmieszną kwotę bo sobie coś odejmuje z kwoty netto nie wiem szczerze na jakiej to zasadzie jest bo nie mam osoby która by mi to wytłumaczyła
szklarek / 2015-06-08 19:34 / Tysiącznik na forum
100% oznacza stawkę zasiłku brutto w stosunku do podstawy. Nie oznacza to co do złotówki wynagrodzenia netto choćby dlatego, że skala PIT nie jest liniowa, miesiące kalendarzowe różnią się liczbą dni, a podstawa zasiłku jako średnia z pewnej liczby miesięcy niekoniecznie wynosi tyle, ile ostatnio przed niezdolnością do pracy pracownik zarobił brutto. I czy każdy składnik wynagrodzenia wszedł do podstawy.

Co do samych kalkulacji- zakładając podstawę 1700 zł, zasiłek powinien wynosić 48,90 zł brutto.
Za pełny miesiąc kalendarzowy dawałoby to ok. 1289 zł netto.

ZUS nie odejmuje sobie 'czegoś'. W wyliczeniach opiera się z jednej strony na informacjach płatnika (pracodawcy) o podstawie zasiłku, z drugiej- na ustawowym algorytmie z ustawy zasiłkowej oraz na wyliczaniu zaliczki PIT od zasiłku zgodnie z ustawą o PIT.
me2 / 2015-06-07 12:38
Witam, czy jeśli po zmianie etatu przepraciwalam pełen miesiąc i w tym miesiącu otrzymałam premię za poprzedni kwartał to czy będzie mi się ona wliczac do zasiłku l4 Ciążowego?
szklarek / 2015-06-08 12:24 / Tysiącznik na forum
Tak, o ile jest to premia w ogóle wliczalna tj. jej charakter sprawia, że jest oskładkowana i po zmianie etatu również nadal ten składnik w wynagrodzeniu będzie występował.
Gosia779 / 91.226.229.* / 2015-05-26 18:42
Witam w ostatnich 10 miesiącach otrzymywałam do wynagrodzenia zasadniczego jakby 2 wynagrodzenie w postaci prowizji,od którego potrącano wszystkie składki. Od 31 marca nie mam prawa już do prowizji - zmiana stanowiska, zmienił się także od 01.04 pracodawca poprzez konsolidację Urzędów Sk. Jestem obecnie na L4 - ciąża, w jaki sposób będzie naliczane moje wynagrodzenie? Jestem od 2 tygodni na L4 a pracodawca przesłał wynagrodzenie bez zmian - zasadnicze, bez ujęcia nagród, prowizji?
szklarek / 2015-05-26 21:48 / Tysiącznik na forum
No niestety bez tych składników prowizyjnych, bo należy je w tej sytuacji traktować jako przysługujące do konkretnego terminu, a obecna niezdolność/zasiłek jest już po tym terminie- z art. 41, ust. 2 ustawy tzw. zasiłkowej.

Jest to niezależne od kwestii zmiany pracodawcy w trybie art.23'1 KP.
Gosia779 / 91.226.229.* / 2015-05-27 10:17
NAGRODY I 13 TAKŻE NIE BĘDZIE SIĘ WLICZAĆ?
szklarek / 2015-05-27 10:37 / Tysiącznik na forum
Nie- jeśli nie ma ich w nowym regulaminie wynagradzania.
natalia724 / 31.63.184.* / 2015-05-23 23:01
witam. mam pytanie. czy bedac w ciazy liczy mi sie ostatnie 12 miesiecy czy trzy? chodzi o to ze moj pracodawca poszedl mi na reke i stwierdzil ze jak bede w ciazy to podniesie mi pensje i da lepsza umowe po to zebym na zwolnieniu miala wiecej kasy. jak to jest?
szklarek / 2015-05-25 12:35 / Tysiącznik na forum
Poza podwyżką to zależy od kilku innych okoliczności, o których już ten wątek wielokrotnie traktuje. Jak choćby to, czy podwyżka wiąże się ze zmiana wymiaru etatu czy tym kiedy przed zasiłkiem macierzyńskim był poprzedni zasiłek z ub. chorobowego. Czy była przerwa w ub. chorobowym i jak długo trwała.
marzena 85 / 89.67.50.* / 2015-05-10 23:13
Pracodawca oblicza zasiłek od podstawy czyli 2300 zł . Przepraszam za błąd.
szklarek / 2015-05-11 12:43 / Tysiącznik na forum
Nie ma racji- skoro taki jest charakter premii, że nie jest ona należna lub jest zmniejszana za okresy, gdy pracownik jest w pracy nieobecny z powodu przebywania na chorobowym- to ma być ona wliczana do podstawy chorobowego. Wynika to z art. 41 ustawy tzw. zasiłkowej. Co więcej jest on niekonsekwentny- bo właśnie z ww powodu premia ta jest oskładkowana.
marzena 85 / 89.67.50.* / 2015-05-10 23:10
Witam jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim nie jestem pewna czy pracodawca prawidlowo wylicza moj zasiłek. Moja podstawa to 2300 zł brutto, dotego otrzymuję premie uznaniową- przeważnie jest to 20 proc. Premia ta jest wliczona do podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ na odcinku jest oznaczone ze podstawa ubezpieczenia chorobowego to 2667 zł. Pracodawcajednak oblicza zasiłek od 20 gdył. Dodam jeszcze że gdy jestem na l4 nie otrzymuję premii. Pracodawca twierdzi że u niego premii się nie wlicza. Czy ma rację?
iness25 / 95.40.40.* / 2015-05-08 17:05
Witam tez mam problem z wyliczeniem swojego wynagrodzenia przebywając na l4 w okresie ciazy. Na przelomie marca-kwietnia byłam na tygodniowym zwolnieniu z powodu grypy teraz okazalo sie ze jestem w ciazy nie mam lekkiej pracy wiec postanowiłam że pojde na l4. Moje pytanie jest nastepujace czy w zwiazku z tym moim poprzednim l4 nalezy mi sie srednie wynagrodzenie z 12stu ostatnich miesiecy czy tylko jakas marna w moim wypadku podstawa? Prosze o pomoc!
szklarek / 2015-05-11 12:40 / Tysiącznik na forum
Podstawa obecnego chorobowego (nie wiem czy jeszcze wynagrodzenia, czy już zasiłku) będzie w tej sytuacji identyczna jak ta, jaką przyjęto do wyliczenia chorobowego grypowego. Tylko stawka 100% zamiast ówczesnej 80%.

Wynika to z art. 43 Ustawy tzw. zasiłkowej.
Kokosia / 89.75.115.* / 2015-05-05 21:03
Witam,
12.03. złożyłam w firmie (do 20 pracowników) zwolnienie lekarskie (ciąża). Zwolnienie będę miała najprawdopodobniej do końca ciąży. Jak czytałam przepisy to po 33 dniach przechodzę na ZUS, czyli za okres 01.04.-13.04 płaci firma, a od 14.04. przechodzę na ZUS.
Mam stałe zarobki 1800 netto. Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać z firmy?
ja obliczyłam to następująco:
W kwietniu było 176 godzin. 1800 netto / 176 = 10,23 netto
13 dni to 104 godziny.
104 x 10,23 = 1063,92 netto

Przelew otrzymałam na jakieś 850zł i nie wiem czy szef źle obliczył, czy też ja coś źle liczę? Może powinnam liczyć same dni robocze w kwietniu a nie zwykłe? Może mi ktoś pomóc?
szklarek / 2015-05-06 14:30 / Tysiącznik na forum
Okres wynagrodzenia chorobowego skończył się rzeczywiście 13 kwietnia, O ILE 12 marca był pierwszym dniem niezdolności do pracy w 2015 r. tj. nie było np. zwolnienia grypowego w lutym i dzień złożenia ZLA był też pierwszym dniem, na jaki owo ZLA opiewało.

Zasiłek oblicza się od kwot brutto wynagrodzeń rzeczywiście uzyskanych za odpowiednie poprzedzające miesiące. Nie mamy pewności, że średnie Pani wynagrodzenie w tym okresie brutto odpowiadało 1800 zł. netto.

Brutto (przy konkretnym netto) może być różne w zależności od tego, jakie pracownicze KUP ma Pani i czy złożyła oświadczenie PIT 2 pracodawcy.

W wersji najbardziej prawdopodobnej (standardowe KUP i PIT 2) 1800 netto oznacza 2 488,42 brutto ( i raczej takiej kwoty w umowie Pani nie ma :-)

Przeliczenia na rzeczywiste godziny- tylko w miesiącu w którym jest zarówno wynagrodzenie za pracę jak i chorobowe.

Przyjmując 2488 zł jak średnie wynagrodzenie- wynagrodzenia chorobowe wyniosłoby (2488-13,71%)/30 = 71,56 zł brutto za dzień.
Za 1-13 kwietnia byłoby to 930,28 brutto. Podlega skł. zdrowotnej i PIT, więc netto ok. 797 zł- bez bawienia się w zaokrąglenia podstawy PIT i zaliczki.

Kwota jak widać nie zgadza się, ale raczej w drugą stronę. Przyczyny - najprawdopodobniej któraś z ww wymienionych.
Kokosia / 89.75.115.* / 2015-05-07 09:29
Ok dziękuje za pomoc. Poprzednio na zwolnieniu lekarskim byłam ponad rok temu, ale na Pan racje w drugiej kwestii, bo mieszkam poza miejscowością, gdzie jest firma. Nic nie składałam w firmie, księgowa sama mi to zawsze uwzględnia. W umowie mam wpisaną kwotę netto, a nie brutto więc niestety nie wiem jak to księgowa rozlicza. W każdym razie dziękuje za wyjaśnienia, szkoda, że to nie 1063 zł które sama sobie wyliczyłam. To teraz czekam na ZUS i kasę od nich a wiem, że na pierwszą pensję z zus moge trochę poczekać :(
szklarek / 2015-05-07 09:48 / Tysiącznik na forum
Czyli rzeczywiście 33 dni upłynęły 13 grudnia. Przy podwyższonych KUP i braku innych dochodów wg. skali (np. renta, najem, inny etat itd.) 1800 netto daje 2480.77 brutto.

Teoretycznie ZUS ma 30 dni na ustalenie i wypłatę od uzyskania dokumentów (Z-3, ZLA) od pracodawcy.

Ps. Skoro poprzednie ZLA było tak dawno, to podstawa jest liczona ze średniej wynagrodzeń za 12 miesięcy - u Pani za marzec 2014-luty 2015.
Może w tym czasie miała Pani zmianę wynagrodzenia, co tłumaczyłoby bardziej niż owe 8 zł brutto owe 850 przelewu od pracodawcy ....
Natka230 / 83.12.172.* / 2015-05-05 13:55
Witam
Proszę o pomoc. Od 28.03 jestem na zwolnieniu chorobowym w ciąży, w ZUS poinformowano mnie ze 33 dni wypłaca pracodawca. Jaką kwotę powinien mi wypłacić pracodawca jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 2400 zł? Z tego co mi wiadomo powinno to być 100% wynagrodzenia netto, a taka kwota niestety się nie pojawiła.. Czy do porodu wynagrodzenie zostanie przelewane on pracodawcy, czy z ZUSu?
Natka230 / 83.12.172.* / 2015-05-05 13:57
Dodam że jestem zatrudniona na pełny etat
szklarek / 2015-05-05 20:45 / Tysiącznik na forum
1. Stawka chorobowego 100% NIE oznacza co do złotówki tożsamości z kwotą netto wynagrodzenia za pełny miesiąc. Wynika to m.in. z zaokrągleń podstawy i zaliczki PIT.
2. Kwota wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego jest ustalana w stawce dziennej, więc różni się też w zależności od tego, czy miesiąc ma dni 30 czy 31, o lutym nie wspominając
3. Podstawa jest wyliczana z wynagrodzeń rzeczywistych. To, że obecnie ma Pani z umowy 2400 brutto, nie oznacza- że do podstawy weszły miesiące tylko z takim wynagrodzeniem.
4. Po upływie 33 dni niezdolności- a więc wypłaty wynagrodzenia chorobowego pojawia się już zasiłek chorobowy. Też nieco inny co do kwoty od wynagrodzenia chorobowego, bo nie podlega już skł. zdrowotnej jak wynagrodzenia chorobowej.
5. To, czy fizycznie zasiłek pochodzi od pracodawcy czy z ZUS zależy od wielkości pracodawcy. Jeśli ubezpiecza min. 21 osób- to on zamiast ZUS dokonuje naliczeń i wypłaty.
Lili112233 / 2015-05-04 20:05
Witam serdecznie,

bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:

Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Z dniem 31 grudnia umowa została wypowiedziana.

Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2015 roku (czyli tak samo jak było wcześniej, zmienił się tylko typ umowy – z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony).

Wynagrodzenie zmieniło się na większe z tego tytułu, że od stycznia 2015 roku zmieniła się wysokość najniższej krajowej – wzrost o kilka złotych.

Jeśli chodzi o wymiar czas pracy to pozostał on taki sam, jednak w pierwszej umowie było to 1/2 etatu, a w drugiej 4/8 etatu, ale wydaje mi się, że to nie ma znaczenia jak jest zapisane tylko co znaczy, a w obu przypadkach znaczy to samo - pół etatu.

W styczniu 2015 roku przyniosłam zaświadczenia lekarskie z informacją, że jestem w ciąży, w lutym byłam na tygodniowym zwolnieniu lekarskim ciążowym (dopadło mnie przeziębienie), a od 13 marca do dziś jestem na zwolnieniu lekarskim ciążowym z powodu uciążliwych dolegliwości ciążowych i komplikacji. Jestem już w 28. tygodniu ciąży, więc pewnie na zwolnieniu lekarskim będę do porodu, gdyż nie najlepiej się czuję.

W marcu wypłacono mi wynagrodzenie chorobowe, natomiast w kwietniu dostałam już zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku chorobowego mnie zaskoczyła, ponieważ zwykle w każdym miesiącu dostawałam oprócz miesięcznej pensji także premię, która z tego co wiem również wlicza się do średniej z 12 miesięcy zasiłku chorobowego.

Gdy poszłam dowiedzieć się czemu zasiłek chorobowy jest taki niski powiadomiono mnie, że średnia mojego wynagrodzenia do zasiłku chorobowego była naliczana tylko z miesiąca stycznia 2015, a nie z ostatnich 12 miesięcy, ponieważ nastąpiła zmiana umów, a że w lutym byłam już na zwolnieniu lekarskim (tydzień czasu), w marcu poszłam już na miesięczne zwolnienie, dlatego do wysokości zasiłku chorobowego liczy się tylko zarobek z miesiąca styczeń...

Proszę o informację czy to prawda, że przy zmianie umowy o pracę na zastępstwo na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony przy takim samym pracodawcy, takim samym wymiarze czasu pracy i zarobkach nie liczą mi się poprzednie miesiące (12 miesięcy wstecz) do uzyskania średniej dla zasiłku chorobowego tylko te, które przepracowałam będąc na "nowej umowie"?

Mam nadzieję, że napisałam wszystko w miarę jasno. Bardzo proszę o informację, ponieważ średnia z 12 miesięcy byłaby dla mnie dużo korzystniejsza, a pierwsze słyszę, że przy zmianie umów bez zmiany wymiary czasu pracy dzieją się takie cuda.

Jeszcze proszę o informację (jeżeli liczą mi się ostatnie 12 miesięcy), które miesiące będą wliczane do zasiłku chorobowego? Czy luty nie będzie wliczany z powodu tygodniowego zwolnienia ? Dodam, że od kiedy jestem zatrudniona nie byłam wcześniej na żadnym innym zwolnieniu.
szklarek / 2015-05-05 09:29 / Tysiącznik na forum
Dzień 31 grudnia to jak rozumiem nie dzień wypowiedzenia, ale już zakończenia umowy.
Mamy zatem sytuację pełnej ciągłości zatrudnienia na podstawie kolejnych umów
nr 1. do 31 grudnia 2014 włącznie i nr. 2 od 1 stycznia 2015 włącznie. Tego samego płatnika (pracodawcę) i identyczny wymiar etatu (0,5) ?

Jeśli tak- w takiej sytuacji podstawę zasiłków wylicza się tak, jakby żadnej zmiany umów NIE było.

Zatem podstawa chorobowego w lutym ( a potem w marcu- bo jest to ta sama podstawa ) w przedstawionych okolicznościach powinna była być wyliczona z wynagrodzeń uzyskanych za 12 miesięcy tj. za luty 2014- za styczeń 2015.

A jeśli wyszła ona niższa 1/2 aktualnej płacy minimalnej czyli 875 zł- to powinna była być do tej kwoty podniesiona.

Zatem argumentacja księgowej jest bezzasadna ale i bezsensowna w zakresie takim, że skoro przy zmianie umowy uzyskała Pani symboliczną podwyżkę- to nawet błędnie wyliczona podstawa jedynie ze stycznia zamiast z 12 miesięcy- powinna być NIE niższa niż z 12 miesięcy.
No chyba, że premia była rzeczywiście tak duża.
To jednak czy premia wlicza się do podstawy zależy od jej charakteru- a mianowicie tego, czy jest ona wypłacana niezależnie od tego, czy w okresie za jaki jest należna pracownik chorował. Jeśli tak- to nie wchodzi ona do podstawy i nie jest też oskładkowana.
Lili112233 / 2015-05-05 09:40
Tak umowa została zakończona z dniem 31 grudnia, a nową podpisano od 1 stycznia 215 roku. Wymiar czasu to nadal pół etatu, tylko że inaczej zapisany w umowach - w pierwszej jako 1/2 etatu, a w drugiem umowie jako 4/8, ale wydaje mi się, że to bez różnicy, ponieważ oznacza to samo. Jest ciągłość w zatrudnieniu, dlatego nie rozumiem czemu naliczono mi zasiłek tylko i wyłącznie na podstawie stycznia. Premie były spore i są opodatkowywane więc z tego co mówiła mi księgowa to są one wliczane do wyliczania zasiłku chorobowego, ale niestety w moim przypadku zasiłek był liczony tylko za styczeń, a że styczeń u nas jest najgorszym miesiącem na wypłaty więc niestety straciłam na tym sporo... A premie miałam różne, to kwestia danego miesiąca, w każdym była inna.

Czyli mam rozumieć, że tygodniowe chorobowe w lutym 215 roku nie powinno wykluczyć lutego ze średniej z 12 miesięcy naliczane do zasiłku chorobowego? Czyli mój zasiłek chorobowy powinien być obliczony od lutego 2015 roku do marca 2014 roku tak ?
Lili112233 / 2015-05-05 09:46
Właśnie zauważyłam, że na te moje ostatnie pytanie już mi odpowiedziano, że podstawa do zasiłku powinna być wyliczona od lutego 2014 do stycznia 2015 ;)
szklarek / 2015-05-05 10:03 / Tysiącznik na forum
W związku z tym, że po zwolnieniu lutowym kolejne było w marcu i wszystko wskazuje, że raczej już do pracy na pełne 3 mc kalendarzowe Pani nie wróci- to nawet zasiłek macierzyński będzie od tej samej podstawy, która została przyjęta do pierwszego chorobowego w lutym.
No chyba, że zostanie jeszcze wypłacony jakiś składnik, premia za jakiś okres przypadający w okresie luty 2014- styczeń 2015.

Wracając do premii- nie chodzi o jej opodatkowanie, ale o 'oskładkowanie'.

Tak, czy inaczej powinna Pani wystąpić na piśmie o prawidłowe ustalenie podstawy tj. z prawidłowego okresu.
Lili112233 / 2015-05-05 10:33
No jeśli chodzi o te premie to już się nie znam, ale wszystkie moje koleżanki pracujące w tej firmie miały wliczane premie jak zaszły w ciąże, ja dostaje premie łącznie z wynagrodzeniem, pensja nie jest rozdzielana na wynagrodzenie i premie, dostaje wszystko razem pod nazwą wynagrodzenie za miesiąc .... No i też dostałam taką informację w zakładzie pracy, że premie są wliczane więc chyba tak jest. Dzwoniłam do ZUSu, prawdopodobnie pomyłka leży w zaświadczeniu Z-3, który ZUS otrzymał od zakładu pracy, idę to wyjaśnić ;)

No i oczywiście bardzo dziękuję za pomoc ;)
szklarek / 2015-05-05 11:22 / Tysiącznik na forum
No tak- skoro zakład jako płatnik ubezpiecza do 20 osób, to zasiłki wypłaca ZUS na podstawie Z-3 dostarczonego przez płatnika. Jeśli jest ono błędne to w wielu przypadkach ZUS tego nie wychwyci i sam do płatnika o korektę nie uderzy.

Podstawą Pani roszczenia ( a więc tego, że jednak ma być to podstawa z 12 miesięcy ) jest art. 36 ustawy tzw. zasiłkowej. Tu padają kwestie tego samego płatnika, nieprzerwania ubezpieczenia chorobowego
Lili112233 / 2015-05-05 13:03
Wszystko jest podobno w porządku, powiedziano mi, że jeżeli umowa kończy się świadectwem pracy, a zaczyna się kolejna to liczą się miesiące z nowej umowy, już się pogubiłam w tym wszystkim ;)
szklarek / 2015-05-05 20:34 / Tysiącznik na forum
Świadectwo pracy nie ma nic do tego.

Znaczenie ma brak przerwy w ubezpieczeniu, tożsamość płatnika i tożsamość rodzaju tytułu do ubezpieczenia ( czyli u Pani etat>etat, a nie np. przejście ze zlecenia na etat ).
Meg1984 / 31.61.138.* / 2015-05-01 23:48
Jak policzyć ile powinno się dostać zasiłku chorobowego, skoro umowa o pracę na czas nieokreślony na pełny etat opiewa na kwotę 3500 zł??
Meg1984 / 31.61.138.* / 2015-05-01 23:52
Jeszcze dodam, że jest to zasiłek chorobowy osoby będącej w ciąży na zwolnieniu lekarskim.
Meg1984 / 31.61.138.* / 2015-05-01 23:54
A umowa opiewa na kwotę 3500 zł BRUTTO.
szklarek / 2015-05-04 13:16 / Tysiącznik na forum
Wysokość zasiłków oblicza się z wynagrodzeń rzeczywiście wypłaconych za miesiące, które weszły do podstawy- a nie widniejących w umowie.

Wynagrodzenie umowne przyjmuje się tylko w sytuacji, gdy prawo do zasiłku powstaje przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia z danego tytułu- czyli np. choroby w tydzień po podpisaniu umowy o pracę. ALBO, gdy wchodzą miesiące nie w pełni (ale przynajmniej w połowie przepracowane).

Zatem owe 3500 brutto jest orientacyjne. Zasiłek chorobowy w ciąży przy podstawie 3500 powinien wynosić

(3500-13,71%):30 = 100,67 brutto dziennie.

Za pełny miesiąc kalendarzowy 31 dniowy, a więc maj 2015 na przykład około 2605 zł netto- bez wdawania się w zaokrąglenia podstawy PIT i zaliczki PIT.
xyzzzzzzzzzzzzzz / 89.228.116.* / 2015-04-27 13:47
Witam! Jestem w 3 miesiacu ciazy .. na zwolnieniu jestem od 2.04. umowe mam na czas okreslony Pracuje na 1/4 etatu. Czy ktoś wie jak wypłacać bedzie mi Zus wynagrodzenie?
xyzzzzzzzzzzzzzz / 89.228.116.* / 2015-04-27 13:48
Dodam , ze umowe mam na czas okreslony . 3 lata.. przepracowane mam niecałe 2..
szklarek / 2015-04-30 10:36 / Tysiącznik na forum
ZUS wypłaca zasiłki. Obecnie ma Pani jeszcze wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy-bo jak zakładam w 2015 r. nie była Pani na innych zwolnieniach lekarskich.

Zasiłek chorobowy z ZUS od tej samej podstawy, co obecnie wynagrodzenie chorobowe. To, że w czasie zasiłku macierzyńskiego utraci Pani zatrudnienie nie wpłynie na okres jego wypłaty przez ZUS.
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy