Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
Ola.c / 188.146.143.* / 2016-04-28 22:05
Witam , proszę o pomoc w jaki sposób jest naliczona moja pensja. Pracuje od 2010 u jednego pracodawcy. Od maja 2010 pensja 2100 brutto. Od stycznia 2015-2200 , od sierpnia 2015 2900 , od stycznia 2016-3100. W dniach 2.11.3015-5.11.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim zwykłym. W dniach 13-15.01.2016 rownież przebywałam na zwolnieniu. Obecnie jestem w ciazy i od 22.03.2016 przebywam na zwolnieniu z "b" . Proszę o informacje czy podstawa do naliczenia wypłaty maja wpływ moje podwyżki oraz czy data do naliczania podstawy jest listopad 2015 ?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-04-29 08:30 / Tysiącznik na forum
Tak krótkie (poniżej 3 pełnych mc kalendarzowych) przerwy pomiędzy kolejnymi niezdolnościami do pracy powodują, że obecny zasiłek chorobowy ma tę samą podstawą, co przyjęta dla niezdolności z listopada 2015 r., czyli liczona z wynagrodzeń za październik 2015 i miesiące wcześniejsze.

Jedyne co się zmieniło to stawka zasiłku z 80% na 100%, czyli obecnie jest o 1/4 wyższy.

Powyższe wynika z art. 43 ustawy tzw. zasiłkowej.

Powyższe wszystko przy założeniu, że kolejne podwyżki Pani wynagrodzenia NIE wiązały się ze zmianą wymiaru etatu.
malenka242 / 89.75.61.* / 2016-04-22 21:34
Witam,

proszę o pomoc w następującej kwestii. Otóż od czerwca 2013 pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat u jednego pracodawcy z kwotą wynagrodzenia 2150 netto. Od czerwca 2015 pracodawca przestał opłacać składki do ZUS a od listopada 2015 również zaprzestał wypłacać wynagrodzenie, z tym że nadal przesyła do ZUS formularze zgodnie, z którymi oświadcza, że powinien składki opłacić ( nie wiem dokładnie ale chyba to ZUS RMUA). Dowiadywałam się w ZUSie, że ZUSu to nie interesuje czy składki są faktycznie przelewane na ich konto, tylko liczy się, że pracodawca przekazuje informację, że podlegam ubezpieczeniu. W dniach 08.-29.01.2016 oraz od 30.01-11.02.2016 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Natomiast w marcu otrzymałam wypowiedzenie z końcem kwietnia 2016. Od dnia 15.02.2016 podjęłam pracę u drugiego pracodawcy na okres próbny na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 netto. Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży. Pierwszego pracodawcę poinformowałam o tym i ma cofnąć wypowiedzenie. Drugi pracodawca zamierza podpisać ze mną umowę na okres dwóch lat od 14.05.2016 z kwotą 2700 netto. Ponieważ prawdopodobnie będę musiała iść na zwolnienie lekarskie ( problemy z ciążą) proszę o informację w jaki sposób zostanie mi wyliczony zasiłek chorobowy z dwóch etatów.

Z góry dziękuję za odpowiedź
szklarek / 2016-04-25 09:43 / Tysiącznik na forum
Będzie Pani miała prawo do 2 niezależnych zasiłków chorobowych w stawce 100% podstawy.
U nowego pracodawcy z wynagrodzeń wypłaconych od początku umowy, u starego- z wynagrodzeń należnych, jakie deklarował w comiesięcznych deklaracjach rozliczeniowych do ZUS. Jeśli nowa niezdolność do pracy powstanie przed czerwcem 2016 r. to z tytułu zatrudnienia u starego pracodawcy będzie to zasiłek od identycznej podstawy co zasiłek lutowy, tylko o 1/4 wyższy, bo ten lutowy był jak rozumiem przed ciążą- więc w stawce 80% podstawy.
Martak1982 / 46.171.80.* / 2016-04-12 14:26
Dzień dobry,

Mam pytanie:
Jestem w ciąży. Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy na pełen etat od ponad 10 lat. Od 01.03.2016 do 31.05.2016 aneksem zostały mi zmienione warunki pracy na: 5/8 etatu ( podst obowiązki) i zmniejszona płaca plus dodatkowe obowiązki ( szkolenie nowych osób, przekazywanie itp) 2/8 etatu i dodatkowa płaca z ZUS ( łącznie 7/8 etatu). Najdalej w czerwcu z racji ciężkiej ciąży będę na L4. Czy w związku ze zmianą etatu podstawa wyliczenia zasiłku i macierzyńskiego liczyć mi się będzie od marca czy ze względu na tylko czasową zmianę etatu ( 3 miesiące) z ostatnich 12 miesięcy? Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2016-04-12 21:48 / Tysiącznik na forum
Jeśli niezdolność powstanie w czerwcu- w tej sytuacji podstawa chorobowego (nie wiem, czy w pani przypadku będzie to jeszcze wynagrodzenie, czy już tylko zasiłek) będzie z wynagrodzeń za marzec, kwiecień i maj.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-16 22:23
Mam pytanie:
u danego pracodawcy pracuję bardzo długo, oprócz u. o pracę mam też u. zlecenia (do 31.12.2016 r.)
Od 11.02.2016 r. jestem na zwolnieniu lekarskim (ciąża) wcześniej nie byłam na żadnym zwolnieniu od 5 lat.
Z u. zlecenia mam odprowadzane wszystkie składki, także chorobowe. Rachunek z u. zlecenia za styczeń 2016 r. składam do 5.02.16 r. a wypłata następuje do 10.02.16 r.

Okres do przeliczenia mojego L4 to luty '15 do styczeń '16.
Pytanie - czy wynagrodzenie za styczeń z umowy zlecenia wypłacone w lutym też się przelicza do okresu ostatnich 12 miesięcy ? Liczy się "okres" świadczonej pracy, czy "okres" w którym było wypłacone wynagrodzenie ?
szklarek / 2016-03-17 08:41 / Tysiącznik na forum
Czy to zlecenie jest z tym samym podmiotem - tj. czy pracodawca jest jednocześnie zleceniodawcą ?

Czy z etatu uzyskuje Pani przynajmniej płacę minimalną ?
plka / 89.191.164.* / 2016-03-17 17:03
Tak, u danego pracodawcy mam u. o pracę 2300 zł podstawy + stażowe, oraz u. zlecenia. Jest on moim pracodawcą w jednej i drugiej umowie.
Rachunek z u. zlecenia jest różny, za styczeń było to ok 1800 zł.
szklarek / 2016-03-17 17:33 / Tysiącznik na forum
W tej sytuacji zlecenie nie jest osobnym/innym tytułem do ubezpieczeń, wynagrodzenie z niego jest traktowane trochę jak trzeci (w Pani przypadku) składnik wynagrodzenia- jeśli chodzi o składki i podstawy zasiłków w ich efekcie.

Do podstawy Pani zasiłku powinny wejść łączne wynagrodzenia z etatu i zlecenia wypłacone ZA 12 mc : luty 2015- styczeń 2016, a więc w tym TEŻ owe 1800 zł za styczeń 2016.

Z tym, że za okres do 14 marca (jak rozumiem ZLA jest ciągłe) będzie to wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 15 marca dopiero zasiłek chorobowy. Różnica jest w skł. zdrowotnej. Podstawę ustala się identycznie.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-17 20:29
Dziękuję bardzo za wyjaśnienie,

u mnie księgowość upiera się, że ze styczniowej u. zlecenia nie mogą mi przeliczyć do chorobowego, ponieważ wypłata nastąpiła w lutym.
Choć nie rozumiem co to ma do tego, rachunek dotyczył stycznia czyli okresu, który wchodzi do przeliczenia.
szklarek / 2016-03-18 09:29 / Tysiącznik na forum
W pełni bym się z tym zgodził, gdyby chodziło o zlecenie osobne względem etatu, tj. gdy zleceniodawca nie jest pracodawcą. I mówilibyśmy o DRUGIM zasiłku, ze zlecenia właśnie. Bo to wprost wynika z art. 48 ustawy zasiłkowej, czyli że uwzględnia się przychód uzyskany #W# uwzględnianych miesiącach, w odróżnienia od etatu, gdzie do podstawy wchodzą wynagrodzenia #ZA# uwzględniane miesiące.

Inna rzecz, że w pani konkretnym przypadku drugiego zasiłku by nie było, bo wynagrodzenie z etatu jako wyższe od minimalnego czyni ub. społeczne ze zlecenia dobrowolnymi, a więc brak możliwości dobrania do nich ub. chorobowego.

Wracając do rzeczy.
W Pani przypadku jednak nie ma osobnego tytułu do ubezpieczeń, wynagrodzenia z etatu i zlecenia oskładkowuje się łącznie przecież, w jednej deklaracji miesięcznie, z jednym kodem ubezpieczenia..... Więc i zasada ustalania podstawy powinna być moim zdaniem pracownicza, czyli z art. 36, ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Stąd moja pierwotna odpowiedź.

Oczywiście ja tu nie jestem żadnym autorytetem.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-18 11:14
Teraz już nie bardzo rozumiem.
1 Pracodawca i za razem zleceniodawca. Z obu umów mam potrącane składki - włącznie z chorobowymi (i ze zlecenia i u. o pracę).
Skoro u. zlecenia za miesiące luty '15 - grudzień'15 się wliczają, to dlaczego z u. zlecenia ze stycznia 2016 r. się nie wlicza? Skoro mieści się ona tych 12 ostatnich miesiącach ?

To jest jakby okradnie mnie z moich pieniędzy, składki potrącone ale dalej juz się nie liczą.
szklarek / 2016-03-18 11:51 / Tysiącznik na forum
"Mieści się" w przypadku etatu oznacza co innego niż w przypadku zlecenia.

Przy etacie- chodzi o wynagrodzenia wypłacone ZA miesiące 'mieszczące się', przy zleceniu o wynagrodzenia wypłacone W miesiącach 'mieszczących się', bez względu na to za jaki miesiąc (który rachunek) są to pieniądze.

Co oznacza, że jeśli np. pracodawca spóźnia się z wypłatami, ale ich w końcu dokonuje- to taka dokonana za miesiąc, który wszedł do podstawy - powoduje konieczność przeliczenia wstecznie wynagrodzenia chorobowego, potem zasiłku. W przypadku zlecenia nie, ale jeśli np. w miesiącach 'mieszczących się' zleceniodawca wypłacił wynagrodzenie z rachunku np. sprzed 14 miesięcy- to wchodzi ono do podstawy.

I wszystko jest jasne, gdy jest etat, gdy jest osobne zlecenie.

Ale u Pani owo zlecenie nie jest osobne, bo zleceniodawca jest pracodawcą, i moim zdaniem powinny być stosowane zasady jak dla etatu, a zdaniem Pani księgowych jak dla zwykłego zlecenia.

"Okradania" nie ma, tylko składki/wynagrodzenia 'załapują' się na inne podstawy, innych zasiłków.

Księgowe z tym podejściem powinny więc w podstawie uwzględnić Pani wynagrodzenie ze zlecenia ZA styczeń 2015, jeśli było wypłacone w lutym 2015 r.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-18 20:22
Napisałam do ZUS zapytanie :) wyszło na moje, że powinni mi przeliczyć styczniową u. zlecenia, bo mieści się ona w okresie 12 m-cy ;)
A jak to pan powiedział mi na infolinii w ZUS - nie liczy się kiedy dokonano wypłaty ale za jaki okres dotyczyła ta wypłata ;)
szklarek / 2016-03-18 21:06 / Tysiącznik na forum
Wyszło na ...nasze :-)
plka / 89.191.164.* / 2016-03-18 22:34
;)

Nie będą zadowolone ale co tam, walczę o swoje
szklarek / 2016-03-22 09:16 / Tysiącznik na forum
To prawo ubezpieczonego, a obowiązkiem płatnika jest stosowanie przepisów.

Przecież nawet bez interwencji ubezpieczonego nieprawidłowość taką może wykryć ZUS w czasie rutynowej kontroli.

No i jeśli błąd taki jest powielany od dawna, wobec większej liczby ubezpieczonych, to interwencja de facto jest w interesie pań niezadowolonych.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-23 14:34
szklarek,
a gdybym Ci podała dane z wynagrodzeń, przeliczyłbyś mi ile powinnam dostać wynagrodzenia na chorobowym?

Pytam dlatego, bo dziś dostałam informację, że księgowość "niby" przelicza mi tą styczniową u. zlecenia.
Nośśśśś przecież 2x w różnych dniach powiedziały mi wyraźnie że nie, bo upierały się że rachunek złożony w lutym i nie powinien być przeliczany.
Chce ich sprawdzić, poprzez te wyliczenia czy faktycznie wliczyły czy teraz jemu ściemniają.
szklarek / 2016-03-23 19:11 / Tysiącznik na forum
Tylko orientacyjnie za pełny miesiąc kalendarzowy z zasiłkiem.

Nie mam kadrowego kalkulatora, który policzy miesiąc, w którym za część miesiąca jest normalne wynagrodzenie, a za część wynagrodzenie chorobowe, a potem miesiąc w którym za część jest jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a potem już zasiłek.
plka / 89.191.164.* / 2016-03-23 21:55
Tak wiem orientacyjnie :)

u. o pracę
Wynagrodzenie za miesiąc: Podstawa stażowe
sty-16 2300 299
gru-15 2300 299
lis-15 2300 299
paź-15 2300 276
wrz-15 2300 276
sie-15 2300 276
lip-15 2300 276
cze-15 2300 276
maj-15 2300 276
kwi-15 2300 276
mar-15 2300 276
lut-15 2300 276
luty 2015 13tka na konto 1868,81
sty-15 2300 276

18.12.2015 nagroda na konto 216,41 netto
23.11.2015 nagroda na konto 908,97 netto

Dane z umowy zlecenia
Wynagrodzenie za miesiąc: Rachunek brutto / Na konto
sty-16 1758,48 1279,92
gru-15 496,09 361,08
lis-15 1267,67 922,68
paź-15 805 586,66
wrz-15 721,2 525,31
sie-15 32,2 23,29
lip-15 149,5 108,4
cze-15 188,6 137,09
maj-15 124,2 90,53
kwi-15 103,5 75,27
mar-15 138 100,36
lut-15 29,9 21,48

Od 11.02.2016 r. pierwsze L4 do 10.03.2016, potem kolejne L4 od 11.03.2016 r. do 11.04.2016 r. Potem wiadomo dalej L4.

Policz ile możesz :))))))) dzięki
szklarek / 2016-03-24 10:55 / Tysiącznik na forum
Zakładam, że sfera budżetowa lub taki regulamin '13', że jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy. Bo wtedy jest oskładkowana i wchodzi do podstawy zasiłku. Cały 2014 jak rozumiem była Pani w zatrudnieniu, więc cała '13' wchodzi do podstawy.

Wysokość '13' brutto ustaliłem na 2681,75 zł, bo skoro wypłacona w tym samym miesiącu co zwykłe wynagrodzenie, to nie powinna mieć pracowniczych KUP i kwoty zmniejszającej podatek 46,33 zł.

1/12 przychodów to 3289,76.
- 13,71 % składek to 2838,73.

Dzienny zasiłek brutto to 94,62 zł. Podlega on tylko zaliczce PIT. Za pełny 31 dniowy mc, czyli np. maj byłoby to ok. 2452 netto.

Wcześniejsze (33 dni zwolnienia) wynagrodzenie chorobowe podlega skł. zdrowotnej dodatkowo, ale ma pracownicze KUP. No i przypada u Pani na 2 kolejne mc kalendarzowe- pierwszy jeszcze z normalnym wynagrodzeniem, drugi już z zasiłkiem.

Ps. Kwota zasiłku nie zależy od tego, czy technicznie realizuje ją ZUS, czy pracodawca, który jest dużym płatnikiem (ma ponad 20 ubezpieczonych).
plka / 89.191.164.* / 2016-03-25 22:14
Dzięki szklarek,
myślę że za kwiecień już powinnam mieć wypłacone 30x94,62 wg Twoich obliczeń, bo wtedy już będzie ponad te 33 dni zwolnienia.
Strefa budżetowa i 13tka jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy :)
Za ten miesiąc będzie inaczej jeszcze, bo będzie dopiero od 15go jest to ponad 33dniL4.
Dzięki, zobaczymy co dostanę.
szklarek / 2016-03-26 07:28 / Tysiącznik na forum
Zawsze w razie wątpliwości można moim zdaniem się przejść do ZUS i prosić o wykazanie jaką podstawę, z jakich wynagrodzeń pracodawca przesłał do ZUS (formularz Z-3) w celu wypłaty zasiłku.
malgorzatawojtkowska / 2016-02-02 20:36
Dzień dobry,chciałam dowiedzieć się jak wygląda sytuacja w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na umowe o prace na czas okreslony z wynagrodzeniem zasadniczym 1600 brutto + opodatkowane napiwki 33% . Jak wyliczyc zasilek w ciazy ?
szklarek / 2016-02-03 09:51 / Tysiącznik na forum
To, że opodatkowane to wiadomo, nie ma to znaczenia dla kwestii wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Skoro pada jakaś stawka (tu 33%) kwoty napiwków to rozumiem, że w redystrybucji napiwków bierze udział pracodawca. Tj. napiwki nie trafiają 'ze stolika' do kieszeni kelnera, czy z baru do kieszeni barmana- ale trafiają do pracodawcy, który wypłaca je np. raz w miesiącu. A więc są składnikiem wynagrodzenia. Kluczowe jest tu to, czy za okres nieobecności w pracy są one pomniejszane czy też wypłacane nawet wtedy i w takiej samej kwocie pracownikowi pracującemu cały miesiąc jak i pracownikowi, który chorował 2 tygodnie. Jeśli są one pomniejszane- to wchodzą do podstawy zasiłków, a więc wylicza się ją od łącznych wynagrodzeń zasadniczych i wypłaconych napiwków.
aaa1735 / 83.23.99.* / 2016-02-04 08:57
Napiwki rozliczane sa codziennie w kasie po zakonczeniu pracy ,nie trafiaja do pracodawcy, jest to kasyno.
szklarek / 2016-02-04 09:08 / Tysiącznik na forum
Nie chodzi o fizyczną kieszeń czy rękę pracodawcy- skoro są ewidencjonowane w kasie i wypłacane potem z kasy wg. algorytmu to pracodawca pośredniczy, są więc to środki ze stosunku pracy. Pozostaje jeszcze kwestia tego jak nieobecność pracownika np. przez 2 tygodnia lipca w pracy przekłada się na wypłatę napiwków z lipca.
boba0406 / 90.156.59.* / 2015-12-21 23:22
Witam
Zatrudniona jestem przez pośrednika na umowę o pracę zawieraną co miesiąc na okres 1 miesiąca. W miesiącu październiku byłam na chorobowym do 4 listopada. kolejna umowa została zawarta od 5 listopada do 30 listopada. Stawka godzinowa 15,50 brutto. W miesiącu listopadzie przebywałam jeszcze 6 dni na zwolnieniu lekarskim. Proszę o pomoc w wliczeniu zasiłku chorobowego jak i całego wynagrodzenia, ponieważ pośrednik wyliczył mi do wypłaty 1386,80 zł.Proszę o pomoc czy mam dobrze wyliczona wypłatę.
szklarek / 2015-12-22 11:17 / Tysiącznik na forum
Odpowiedź niemożliwa bez podania:
1. czy umowa od 5 listopada nastąpiła bezpośredni po umowie poprzedniej, czy też była przerwa w stosunku pracy.

2. jeśli nie bezpośrednio- to jaki był wymiar etatu na umowie zawartej od 5 listopada.
3. jeśli bezpośrednio- jakie były rzeczywiste wynagrodzenia brutto wypłacone za umowę poprzednią, przepoprzednią itd.- o ile były zawierane na styk- dając pełną ciągłość. I kiedy było poprzednie ZLA.

4. ile dni ZLA licząc od 1.01.2015 już u tego pracodawcy Pani miała ?
dova / 46.175.40.* / 2015-12-20 14:41
Witam, mam pytanie dotyczące podstawy wymiaru liczenia zasiłku chorobowego będąc w ciąży. Czy do podstawy tej wchodzą również diety, które przychodziły na konto razem z wynagrodzeniem zasadniczym i były podstawą do opodatkowania oraz płacenia składek ZUS?
szklarek / 2015-12-21 14:07 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem diety były wypłacane w kwotach wyższych niż w Rozporządzeniu tzw. delegacyjnym- bo tylko wtedy, w swej części przewyższającej limit są one opodatkowane i oskładkowane.

Według portali kadrowych- mimo to nie wchodzą, jako nie tyle składnik wynagrodzenia co zwrot kosztów.
alishia / 78.88.83.* / 2015-12-14 14:10
Witam,

prosiłabym o pomoc w ustaleniu wysokości wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w ciąży. W firmie pracuje od ponad 3 lat. Moje miesięczne wynagrodzenie wynosi 2718 zl brutto. Ile powinnam dostać wypłaty netto za cały miesiąc zwolnienia L4? Za 4 dni (27.11-30.11) dostałam 307,08zł brutto. Czy ta kwota jest poprawna? To ile mogę dostać za cały miesiąc grudzień2015.

Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedz.
szklarek / 2015-12-14 14:49 / Tysiącznik na forum
Od kiedy wynagrodzenie tyle wynosi. Czy jest jednoskładnikowe ? Kiedy ostatni była Pani na poprzednim zwolnieniu ? Ile dni w roku 2015 już tej niezdolności łącznie było ?
alishia / 78.88.83.* / 2015-12-14 15:04
Wynagrodzenie wynosi tyle od ponad roku. Jest jednoskładnikowe. Na poprzednim zwolnieniu byłam 2 dni we wrześniu z powodu choroby ale nie byłam jeszcze w ciąży i 14 dni w październiku na opiece szpitalnej na dziecko.
szklarek / 2015-12-14 15:50 / Tysiącznik na forum
Zatem jak rozumiem ZLA trwa.

W związku z wykorzystaniem poprzednio już 2 dni z puli 33 dni w roku kal. niezdolności do pracy pracownika (zasiłek opiekuńczy na dziecko się nie wlicza):
-za okres 27.11-27.12 należne jest wynagrodzenie chorobowe (ze środków pracodawcy)
-za okres 28.12-31.12 należny jest zasiłek chorobowy (ZUS).

Podstawa obecnego jest identyczna jak przy poprzednich zwolnieniach, inna jest tylko stawka- wtedy 80%, obecnie 100%.

Zakładając, że rzeczywiście ta podstawa wyszła 2718 wynagrodzenie chorobowe powinno wynieść:

(2718- 13,71%)/30 = 78,18 zł brutto dziennie. Podlega ono zaliczce PIT i skł. zdrowotnej. Z grubsza więc netto, to 63,13.

Pani wskazała na inną kwotę za 4 dni, a więc jednak podstawa w Pani przypadku wychodzi na to była nieco inna (niższa).

Zasiłek będzie już podlegał tylko zal. PIT

P
Anka111111 / 185.26.180.* / 2015-11-23 17:07
witam.
mam pytanie, od 1 października dostałam cały etat, dotychczas pracowałam na 1/2 etatu. jestem w drugim miesiącu ciąży i jeśli poszłabym już na zwolnienie to jaki zasiłek chorobowy będzie mi się należał? liczony będzie od pełnego etatu czy od 1/2?
szklarek / 2015-12-01 09:39 / Tysiącznik na forum
Jeśli niezdolność zacznie się po zmianie wymiaru etatu- wynagrodzenie chrobowe/ zasiłek chrobowy jest liczone tylko z wynagrodzenia dla nowego wymiaru etatu.

Podstawa- art. 40 ustawy tzw. zasiłkowej
dagmara9393 / 2015-11-13 17:53
Witam ,
Pracuje na 1/2 etatu na najnizsza krajowa jestem w 7 mesiacu ciazy i czy w zwiazku z tym bede dostawac tylko 600zł podczas ciazy ? Lub czy moge podjac prace na kolejne 1/2 i w tym wypadku swiadczenia sie polacza ?
szklarek / 2015-12-01 09:36 / Tysiącznik na forum
Uzyskanie kolejnego tytułu do ub. chorobowego, a więc m.in. podjęcie dodatkowego zatrudnienia spowoduje prawo do dwu niezależnych zasiłków macierzyńskich.

Niezależnie od tego- na skutek wprowadzenia świadczenia rodzicielskiego o d 2016 r. jeśli Pani zasiłek (suma zasiłków) netto będzie niższa niż owe 1000 zł świadczenia- różnica zostanie pokryta ze środków budżetowych (i wypłacona przez ZUS jako po prostu podwyższony zasiłek)
Edyta00 / 91.189.136.* / 2015-10-19 10:48
Witam!
Mam pytano odnośnie mojego zasiłku. Jestem od kilku lat zatrudniona na umowę o pracę w jednym zakładzie. Na zwolnieniu lekarskim jestem od 15 maja, termin porodu na początek roku, jednak nie mogę dojść do ładu z tym moim zasiłkiem. W momencie kiedy pracowałam co miesiąc dostawałam dodatek funkcyjny który w przypadku chorobowego nie był wypłacany oraz premię wypłacaną w taki sam sposób jak dodatek. Jednak porównując mój zasiłek od kiedy jestem na zwolnieniu a w czasie wykonywania pracy to jest niższy. Przecież zasiłek chorobowy w ciąży jest wypłacany w 100% oczywiście odliczając co trzeba. Proszę o inf czy ten dodatek i premia aa i oczywiście wczasy pod gruszą i dodatek świąteczny również są brane do tych wyliczeń czy w moim przypadku liczy się tylko podstawa.
Z góry dziękuję za pomoc. Pozdrawiam
szklarek / 2015-10-19 16:40 / Tysiącznik na forum
Jeśli dodatek i premia były pomniejszane proporcjonalnie do absencji- to wchodzić powinny do podstawy zasiłków.

Jeśli "wczasy pod..." to dofinansowanie z ZFŚS to nie wchodzą one do podstawy, nie są oskładkowane.

Nie bardzo rozumiem sformułowanie "mój zasiłek od kiedy jestem na zwolnieniu, a w czasie wykonywania pracy to jest niższy".

Chodzi Pani o różnicę w wysokości wynagrodzenia chorobowego w stosunku do zasiłku chorobowego ? Ta jest akurat odwrotna.
Edyta00 / 91.189.136.* / 2015-10-19 20:19
Przepraszam źle sformułowałam, chodziło mi o że odkąd jestem na zwolnieniu chorobowym to zasiłek jest niższy w stosunku do mojego wynagrodzenia sprzed zwolnienia chorobowego.
szklarek / 2015-10-20 09:48 / Tysiącznik na forum
Stawka "100%" nie oznacza co do grosza tożsamości kwoty zasiłku z netto wynagrodzenia. Co wynika choćby ze skali PIT i tego, że zasiłek zależy od rzeczywistej liczby dni w mc kalendarzowym.

Poza tym są składniki wynagrodzenia, które nie wchodzą do podstawy zasiłku.
Poza tym, w wielu przypadkach zasiłek może być liczony od podstawy obejmującej wynagrodzenia za aż poprzednie 12 mc. Więc np. wynagrodzenia sprzed podwyżki, których netto już Pani ...nie pamięta.

Oczywiście jest też prawdopodobieństwo błędu księgowo-kadrowego. Czyli np. przyjęcie stawki 80%...
Paulina23091712 / 46.77.124.* / 2015-09-29 15:56
Witam! Mam pytanie od czerwca ubiegłego roku dostałam umowe na 1/4 etatu (wczesniej była to umowa zlecenie) od 1.10.2015 dostanę nowa umowe na 1/2 etatu ale pod koniec wrzesnia dowiedziałam sie ze jestem w ciazy. Teraz pytanie jeżeli chciałabym pójść na chorobowe jakie byłoby moje wynagrodzenie?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-09-29 21:11 / Tysiącznik na forum
Podstawa wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego będzie w tej sytuacji ustalona z uwzględnieniem wynagrodzenia/wynagrodzeń dla nowego wymiaru etatu. Czyli wynagrodzenia z okresu pracy na 1/4 etatu nie będą miały znaczenia.

Wynika to z art. 40 ustawy 'zasiłkowej'.
Anika8906 / 93.105.45.* / 2015-09-25 21:46
Witam. Od lipca 2014 roku do kwietnia 2015 pracowalam na umowę o pracę z zarobkami między 1300-1900 zł. netto (w zależności od premii). Potem przebywałam na bezrobociu i od lipca zawarlam umowę o pracę w innym zakładzie pracy na rok z pensja minimalna - 1286 netto. Od września jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Chcialam zapytać w jaki sposób będzie wyliczone moje świadczenie z ZUS? Czy pod uwagę bedzie brana srednia z ostatniego roku zarobków czyli wrzesień 2014-2015 dzielone na 12 czy przez ilość tylko przepracowanych miesięcy w ostatnim roku? Z góry dziękuje za informacje plus ewentualną próbę wyliczenia świadczenia...
szklarek / 2015-09-26 08:24 / Tysiącznik na forum
Podstawą aktualnego wynagrodzenia* chorobowego (od pracodawcy) a potem zasiłku chorobowego ( z ZUS) będą jedynie wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2015- czyli miesiące z aktualnej umowy, sprzed miesiąca powstania niezdolności do pracy.

* to zależy od tego, ile dni ewentualnej niezdolności do pracy już w 2015 r. u poprzedniego pracodawcy było
Anika8906 / 94.254.145.* / 2015-09-26 09:47
U poprzedniego pracodawcy nie było żadnego dnia niezdolności do pracy. Pracowalam cały czas, potem rozwiązał umowę i dopiero od lipca znowu jestem na umowie o pracę...
szklarek / 2015-09-28 13:51 / Tysiącznik na forum
No więc ma to znaczenie tylko takie, że za pierwsze 33 niezdolności do pracy będzie to wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy, od 34- zasiłek ze środków ZUS.
Jeśli pracodawca jest duży (min. 20 ubezpieczonych) to i zasiłek technicznie będzie on wypłacał.

Różnica w wynagrodzeniu i zasiłku jest znikoma- wynagrodzenie podlega bowiem zaliczce PIT i skł. zdrowotnej, zasiłek tylko zaliczce PIT. Wynagrodzenie chorobowe netto jest więc o 1,25% kwoty brutto niższe niż późniejszy zasiłek od tej samej podstawy.
shake / 2015-09-21 10:40
Witam.
Jaka wysokość chorobowego?
jestem w 19 tyg ciąży, na umowę o pracę pracuje od 07.07.2015r. i wynagrodzenie mam w wysokości 1900zł brutto.
Wcześniej nie byłam nigdzie zatrudniona, byłam osobą bezrobotną studiującą zaocznie. Na l4 planuję iść 28.09.2015r.
szklarek / 2015-09-21 14:31 / Tysiącznik na forum
Wynagrodzenie chorobowe wyniesie 54,65 zł brutto za 1 dzień. Podlega ono zaliczce PIT i skł. zdrowotnej. Co daje netto około 44,13 zł. Około- bo za wrzesień będzie też wynagrodzenie za pracę i zaliczce PIT i skł. zdrowotnej podlegać będzie suma obu wynagrodzeń.

Po przejściu na zasiłek chorobowy -netto wyniesie 44,81. Za pełny 31 dniowy miesiąc kalendarzowy - ok. 1435 zł.
asia_martucha13 / 2015-07-07 22:09
Witam serdecznie potrzebuje pomocy gdyz uwazam ze dostalam zbyt male wynagrodzenie. Zatem pracuje na umowe o prace na czas nieokreslony. Mam przepracowane 2 lata. Caly czas mialam najnizsza krajowa lecz od 1 listopada 2015 dostalam podwyzke na 2344,51 zl brutto. Od 9.03.15 do 3.04.2015 bylam na zwolnieniu lekarskim (ciaza) i kolejne zwolnienie bylo od 13.04.2015 do 23.06.2015. Za miesiac marzec dostalam od pracodawcy normalna wplate 1700 zl netto a za czesc kwietnia otrzymalam 996,76zl. Natomiast zus wyplacil mi od 23.04 do 23.06 kwote 2780,78 netto. Bylam w zusie zapytac dlaczego tak malo otrxymalam to dowiedzialam sie ze taka jest moja srednia dochodow z calego roku. Moje pytania brzmia: czy dobrze zostaly wyplacone mi pieniadze od pracodawcy i zusu? Dlaczego srednia licza mi z calego roku a nie z krotszego okresu?
Jest to dla mnie wazne gdyz otrzymala sporo pieniedzy mniej niz myslalam ze distane i dodatkowo zastanawia mnie to dlaczego moja kolezanka ma srednia liczona z pol roku a ja z calego roku, a niby od stycznia 2015 zmienilo sie cos w przepisach. Z gory dziekuje za odpowiedz Pozdrawiam
szklarek / 2015-07-08 09:31 / Tysiącznik na forum
od końca :-)

Nic w ustawie tzw. zasiłkowej się nie zmieniło od 2015. Ostatnia nowelizacja weszła w życie 1 grudnia 2013 r. i dotyczyła owszem podstawy zasiłku, ale dla ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Koleżanka mogła mieć np. zmianę wymiaru etatu przed 6 miesiącami lub po prostu wtedy zaczęła się jej obecna umowa o pracę.

Zasada roku wstecz wynika z ustawy, okresy krótsze- na skutek szeregu odstępstw od zasady- też ustawowych. Gdyby ich nie było, nie byłoby tego wątku- bo arytmetykę w tym zakresie każdy posiadł i nie byłoby niejasności :-)

Do konkretów wracając. Podwyżka była, ale od listopada 2014 jak rozumiem, a nie 2015. Podstawa chorobowego w opisanej sytuacji powinna objąć wynagrodzenia za marzec'14- luty'15. To brutto co do grosza jakieś egzotyczne ....

Zatem średnia wyniosłaby:
(8 x 1680 (płaca minimalna 2014) + 4 x 2344,51): 12 = 1901,50.

Dawałoby to zasiłek 54,69 dziennie brutto. Podlega on zaliczce PIT. Za pełny więc np. maj (31 dni) powinno to być ok. 1436 zł netto, bez rozdrabniania się w zaokrąglanie podstawy PIT i zaliczki do pełnych zł.

Kwota 2780 jak najbardziej pasuje do 62 dni zasiłku.

Powodu tego, że w kwietniu 'chorobowe' było z dwu źródeł nie muszę wyjaśniać ?
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy