Na skróty
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
Ania548 / 31.61.131.* / 2015-02-27 19:46
Witam
Proszę o pomoc w wyliczeniu kwoty zasiłku.
Do 31.03.2014 byłam na zasiłku dla bezrobotnych.
Od 1.08.2014 do 31.10.2014 pracowałam na umowę o pracę, cały etat za 2300 brutto. (1669,06 netto).
Od 1.11.2014 dostałam podwyżkę na 2500 brutto (1808,10 netto).
Od 14.01.2015 jestem na chorobowym z powodu ciąży. W styczniu dostałam netto 1758,61, a w lutym tylko 1625,46.
Prośba o informację dlaczego tak zaniżono mi wynagrodzenie.
Czy wpływ miało to, że nie pracowałam w pierwszej połowie 2014 roku?
Pozdrawiam
Ania
szklarek / 2015-02-27 20:51 / Tysiącznik na forum
Brak zatrudnienia do lipca jest bez znaczenia.

Podstawa (średnia za 5 mc) wychodzi 2380 brutto.

Czyli zasiłek za 1 dzień 68,46 brutto.

Za pełny 31 dniowy miesiąc- 2122,26 brutto. Netto ok. 1787 zł - bez wdawania się w zaokrąglenia.

Zwracam uwagę, że za styczeń było to jeszcze wynagrodzenie chorobowe- i należne ono było do 15 lutego włącznie, od 16 jest zasiłek.

Nie bardzo chce mi się po nocy to kalkulować- ale:
- czy od 1 sierpnia jest to pierwsze chorobowe ?
- czy 'w styczniu' oznacza rzeczywiście w styczniu, czy "za styczeń"- jakie są terminy wypłaty w zakładzie ?
Ania548 / 31.61.129.* / 2015-02-28 11:43
Dziękuję bardzo za odpowiedź!!!
Uszczegóławiając:
- od 1 sierpnia byłam raz na chorobowym - 2 dni we wrześniu
- pensja od pracodawcy przychodzi w ostatni dzień miesiąca. Patrząc na tytuły przelewu:
* wynagrodzenie za grudzień -> 1 808,10 (wpłynęło 30.12)
* wynagrodzenie za styczeń -> 1 758,61 (wpłynęło 30.01)
* wynagrodzenie za luty -> 1 625,46 (wpłynęło 27.02)
Zgodnie z wyliczeniami szklarek, powinnam mieć około 1787, a mam ponad 150zł mniej...
Może powinnam kogoś dopytać skąd takie rozbieżności?
zagubiona292 / 87.199.38.* / 2015-02-20 19:46
Witam, proszę o pomoc. Pracuje w firmie na cały etat, na czas nieokreślony, pensja około 1700 zł netto, dodatkowo mam umowę zlecenie (1000 zł),(od niej żadne składki nie są opłacane). Jak będzie liczone chorobowe na zwolnieniu lekarskim? A później urlop macierzyński?
szklarek / 2015-02-21 09:25 / Tysiącznik na forum
Skoro nie przystąpiła Pani do ub. chorobowego od zlecenia, to tylko z tyt. etatu nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego, a potem macierzyńskiego. Liczonego oczywiście tylko z wynagrodzeń z etatu, z kwot brutto- bo na netto przecież wpływają zryczałtowane pracownicze KUP, które nie wpływają na wysokość zasiłku chorobowego, a wcześniej wynagrodzenia chorobowego.
deaver86 / 188.121.0.* / 2015-02-19 09:08
Witam, także prosze o pomoc. W sierpniu wróciłam do pracy pod urlopie macieryńskim. Moja umowa przez ten cas nie zmieniała się, tj cały etea 2000 brutto Jaka będzie wysokość mojego zasiłu jeśli w marcu pójdę na zwolnienie l4?
szklarek / 2015-02-19 11:21 / Tysiącznik na forum
Będzie od podstawy 2000. Jeśli więc zasiłek macierzyński był od tej samej podstawy (tj. odpowiednio długo przed urodzeniem też miała Pani wynagrodzenie 2000) to zasiłek chorobowy zwykły (80%) wyniesie 0,8 tamtego zasiłku macierzyńskiego (jeśli był w opcji 100%), tyle samo co tamten zasiłek- (jeśli był w opcji 80%), 1,33 tamtego zasiłku (jeśli był w opcji 60%).

Natomiast w marcu będzie to jeszcze wynagrodzenie chorobowe, które podlega jeszcze składce zdrowotnej, więc będzie nieco ( o 1,25% ) niższe niż zasiłek.
pudel76 / 2015-02-17 20:26
Witam mam pytanie ile będzie wynosił mój zasiłek CHOROBOWY na L4.Pracowałam na umowę przez rok zarabiałam 3000 tys brutto przedłużono ze mną umowę dostałam duży awans i podwyżkę 6800 brutto po miesiącu okazało się że zaszłam w ciążę ile będzie wynosił mój zasiłek 12 miesięcy 3000brutto 4 miesiące 6800brutto.
szklarek / 2015-02-17 21:39 / Tysiącznik na forum
Jeśli była to podwyżka płacy BEZ zmiany wymiaru etatu to rzeczywiście do podstawy weszłyby miesiące z niższym jak i z wyższym wynagrodzeniem. Tyle, że nie wiemy kiedy ostatnio była Pani na chorobowym ani tego, kiedy uzyska Pani obecne ZLA.

Przy takim szkolnym założeniu jak w pytaniu podstawa wyniosłaby (8 x 3000 + 4 x 6800) : 12, czyli 4266,67 zł. Po odliczeniu skł. społecznych (13,71%)= 3681,71. Stawka zasiłku za 1 dzień zatem = 122,72.

Za pełny miesiąc 31 dniowy 3804,32 brutto. Netto- około- bez wdawania się w zaokrąglenia 3166 zł.

Mówimy o zasiłku chorobowym i macierzyńskim w stawce '100%'. O tym, że jest możliwa stawka 80% i 60% i za jakie okresy Pani wie ?
KaOr123 / 2015-02-02 08:04
Witam! Mam dość nietypową sytuację i nie wiem za bardzo jakie mam możliwości. Otóż jestem zatrudniona na umowę o pracę od 2008 roku na pełen etat na czas nieokreślony. Od 21.08.2014 przebywam na zwolnieniu chorobowym. W trakcie tego zwolnienia zaszłam w ciążę i od 12.01.2015 mam zwolnienie z symbolem "B" z zachowaniem ciągłości. Z tego co wyczytałam na stronie ZUS-u to nie ma już 182 dni na zasiłku tylko 270 dni ale licząc od 21.08.2014. Czy tak jest faktycznie? Oraz drugie pytanie czy jeżeli po 270 dniach (od sierpnia 2014) wezmę np jeden dzień urlopu i znowu pójdę to zwolnienie (z symbolem "B) to ile będę mogła na nim przebywać, kolejne 270 dni (a raczej do porodu) czy 182? Proszę o pomoc.
szklarek / 2015-02-02 13:06 / Tysiącznik na forum
W wątku bardziej idzie o kwoty zasiłków :-)

Tak, dobrze Pani wyczytała, że w swojej sytuacji ma prawo do 270 dniowego okresu zasiłkowego. Tyle, że wlicza się do czas zasiłku z poprzedniego ZLA (nieciążowego).
Zatem obecny okres zakończyłby się 17.05.2015 r., a nie w sierpniu.

By liczyć nowy okres zasiłkowy musiałaby Pani wrócić do pracy ( z orzeczeniem o zdolności do jej wykonywania ) na min. 60 dni- bo przecież kolejne ZLA też byłoby 'ciążowe'. Krótszy okres (nawet jednodniowy) dotyczy zmiany przyczyny niezdolności.

Podstawa- art. 8 i art. 9 Ustawy tzw. zasiłkowej.
KaOr123 / 2015-02-02 16:02
Przepraszam jeszcze chciałam uściślić. Czyli jeżeli nastąpi zmiana przyczyny niezdolności to zaczyna się nowy okres? Bo do tej pory nie miałam problemów z ciążą jako taką tylko miałam zapalenie oskrzeli, czyli chorobę w trakcie ciąży. A kiedy kolejne zwolnienie po krótkiej przerwie dotyczyłoby innej choroby w ciąży bądź jako takich samych problemów z ciążą to jest wtedy nowy okres zasiłkowy?
Z góry przepraszam jeżeli nie zrozumiałam czegoś oczywistego :)
aga735 / 94.254.209.* / 2014-12-29 22:00
Mam pytanie.Mam na umowie najnizsza krajowa od 1 grudnia br.dostalam podwyzke i aneks w zwiazku ze zmiana stanowiska i moje wynagrodzenie wyniesiek 2000zl netto ale zaszlam w ciaze i dopiero od lutego ide na zwolnienie.Jak zus wyliczy mi chorobowe.Pilne prosze o pomoc
Sylwia1030 / 89.228.131.* / 2015-01-16 21:11
Witam. Mam pytanie- w roku poprzednim 2014 w styczniu wróciłam do pracy po macierzyńskim po czym pracowałam tam do kwietnia. Z przyczyn zwolnienia poszlam na pół roku zasiłku dla bezrobotnych i od polowy października do 02 stycznia 2015 byłam bezrobotna. ponieważ od 02-01-2015 r jestem zatrudniona na pelen etat a niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży chciałam się zapytać jaka będzie kwota zasiłku chorobowego jeśli pójdę na zwolnienie po powiedzmy przepracowanym pełnym miesiącu. Czy tyle ile mam teraz na umowie czy śmieszne pieniądze wyliczone na podstawie roku poprzedniego tj.12msc?? Z góry dziękuję :)
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-01-19 09:31 / Tysiącznik na forum
Tak, zasiłek będzie wyliczony jedynie z tego nowego wynagrodzenia. Zdecydowanie nastąpiła:
- zmiana płatnika,
- przerwa w ub. chorobowym,
- powstanie nowego tytułu do ubezpieczenia

w rozumieniu Ustawy tzw. zasiłkowej.
szklarek / 2014-12-29 22:19 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem nie doszło jednocześnie do zmiany wymiaru etatu. Zatem podstawa zasiłku ( a wcześniej wynagrodzenia ) chorobowego będzie średnią wynagrodzeń brutto zasadniczo z 12 miesięcy poprzedzających zasiłek. W Pani przypadku- zatem z wynagrodzeń za okres luty 2014- styczeń 2015.
Netto 2000 to 2775 brutto przy standardowych KUP, więc ustawowa podwyżka płacy minimalnej od stycznia w Pani przypadku będzie bez wpływu.

Sytuacja wygląda inaczej jeśli rzeczywiście ZLA będzie dopiero w lutym, ale po październiu 2014 była Pani na chorobowym.
aga735 / 94.254.209.* / 2014-12-29 22:52
Dziekuje bardzo za pomoc.
Ania 114 / 89.79.218.* / 2014-12-29 19:34
Witam,mam pytanie 22 12 2014 poszłam do szpitala, gdzie tam stwierdzono ciązę 8 tyg, z rozpoznaniem poronienie zagrażające, przebywałam w szpitalu do 27 12 2014, 26 12 nastąpiło poronienie, lekarz zalecił 12 dni L4 po szpitalne, w sumie mam wystawione L4 od 22 12 2014 -do 08 01 2015,ale mam je bez kodu B, czy to jest prawidłowe, że nie nalezy mi się od 22 do 26 100 % świadczenia? Pozdrawiam ANNA
szklarek / 2014-12-29 19:52 / Tysiącznik na forum
Aby uzyskać 100% zasiłek za okres do poronienia zamiast 70%* musi być na ZLA albo kod B, albo osobne zaświadczenie o tym, że i kiedy ciąża była.

*80% jeśli było jeszcze przed upływem 33 dni niezdolności do pracy od początku 2014 r. - czyli wynagrodzenie chorobowe.
Zatem albo korekta ZLA, albo uzyskanie dodatkowego zaświadczenia od lekarza prowadzącego w szpitalu.
sytuacja hipotetyczna / 195.140.153.* / 2014-12-27 20:00
witam, od 3,5 roku pracuje w jednej firmie na umowe o prace (pelen etat 1680brutto), w ciagu ostatnich 12 miesiecy nie korzystalam z chorobowego. mam kilka pytan odnosnie ewentualnego zajscia w ciaze i wysokosci wyplacanego L4 z powdu ciazy zagrozonej i pozniejszego macierzynskiego:
stuacja pierwsza: pelen etat w obecnej firmie i na obecnych warunkach (1680brutto)
sytuacja druga: zmiana etatu (stworzenie dodatkowego) w obecnym miejscu pracy na 1,5 etatu lub 1 caly na jednym stanowisku i 1/2 na innym- z powodu rozszerzenia zakresu obowiazkow i godzin pracy.
sytuacja 3- w obecnym miejscu pracy pelen etat 1680 brutto + w innym miejscu pracy 1/2 etatu.
czy ktos moglby mi wytlumaczyc jak naliczane bylyby swiadczenia w kazdej z tych sytuacji?
czy w sytuacji 2 wyliczane byloby ze sredniej z 12 ostatnich miesiecy czy od momentu zmiany mowy? jak w sytuacji 3?
szklarek / 2014-12-28 21:21 / Tysiącznik na forum
Skoro w ciąży to zasiłek w stawce 100% podstawy
1. liczony od ...1750 zł, bo taka będzie płaca minimalna w 2015.
2. liczone osobno dwa zasiłki z obu umów, nie ma możliwości by jedna umowa opiewała na więcej niż 1 etat.

3. liczone osobne dwa zasiłki od dwu podstaw.

We wszystkich opcjach za pierwsze 33 dni niezdolności w roku będzie to wynagrodzenie chorobowe.
hipotetycznie / 195.140.153.* / 2014-12-29 09:06
witam, dziekuje za odpowiedz. JEszcze jedno pytanie mnie nurtuje: gdyby w zwiazku zewentualna ciaza pracodawca stwierdzil,ze nie moge pracowac na danym stanowisku na pelen etat, ale moge np pracowac na wykonywanym dotychczas stanowisku na 3/4 etatu i 1/4 etatu na innym (bez przeciwwskazan, np praca ktora moge wykonywac w domu) i w zwiazku z tym chcial zmienic umowe. to wynagrodzenie chorobowe byloby wyplacane ze sredniej z 12 mc czy ze sredniej od momentu zmiany umowy?
szklarek / 2014-12-29 09:45 / Tysiącznik na forum
O czymś takim decyduje lekarz medycyny pracy, a nie pracodawca bez opinii lekarskiej. Jednostronnie oczywiście pracodawca może złożyć ofertę porozumienia (zmieniającego) stron w tym zakresie. Wypowiedzenie zmieniające, tak jak definitywne co do zasady* nie jest możliwe w czasie ciąży.

Nie dotyczy sytuacji, gdy pracodawca podlega ustawie o zw. grupowych, a w zakładzie dokonywane są reorganizacje.
hipotetycznie / 195.140.153.* / 2014-12-29 10:06
w takim razie, jesli zajmowane przezemnie stanowisko wiaze sie z praca z promieniowaniem RTG oraz w środowisku gazów anestetycznych (co bez dwoch zdan jest zakazane w ciazy) to obowiazkiem pracodawcy jest zmiana warunkow pacy wobec danego stanowiska, czy ma prawo za porozumieniem stron na zmiane zapisu umowy i zajmowanego stanowiska (np na prace typowo biurowa?) pytam bo powoli mysle o zajsciu w ciaze i nie wiem czy nie powinnam w zwiazku z tym szukac innej mniej zagrazajacej ewentualnej ciazy pracy, czy moge zostac tu gdzie pracuje i liczyc na ewentualna zmiane stanowiska pracy w przypadku zajscia w ciaze.
szklarek / 2014-12-29 11:04 / Tysiącznik na forum
To sprawa jest o tyle prostsza, że nawet przy braku orzeczenia lekarza o niemożności pracy na danym stanowisku- zakaz ten obowiązuje z mocy art. 176 KP i tego Rozporządzenia:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;rady;ministrow;z;dnia,dziennik,ustaw,1996,114,545.html

Pracodawca musi zmienić warunki pracy w taki sposób by wymogów z rozporządzenia nie łamać + ewentualnych dodatkowych wymogów wynikających z orzeczenia lekarskiego.

Jeśli zmiana stanowiska wiązałaby się z obniżeniem wynagrodzenia- powstaje obowiązek wypłacania dodatku wyrównawczego. Jeśli nie ma takiej możliwości w swoim zakładzie, by zmienić stanowisko - zwolnienie z obowiązku pracy ( za wypłatą dotychczasowego wynagrodzenia ). Gdy uzyska Pani ZLA- wynagrodzenie/zasiłek chorobowy na ogólnych zasadach.

Jest więc tu Pani bardzo chroniona, jakakolwiek próba uchylenia się pracodawcy od tych obowiązków zgłoszona do PIP drogo będzie go kosztować, w tym zakresie inspekcja jest bardzo stanowcza. Uprawnienie pracownicy w ciąży jest też na tyle silne, że po prostu może odmówić Pani pracy na dotychczasowym stanowisku,a ewentualna dyscyplinarka będzie nieprawna.
hipotetycznie / 195.140.153.* / 2014-12-29 12:23
dobrze, a czy jak bym chciala pracowac i wiazac by sie miala z tym podwyzka (wynikajaca ze zmiany wykonywanych obowiazkow) to jak naliczane byloby ewentualne zwolnienie chorobowe lub macierzynski- srednia z 12mc czy od momentu zmiany umowy?
szklarek / 2014-12-29 12:33 / Tysiącznik na forum
1. bez zmiany wymiaru etatu- średnia wynagrodzeń za 12 mc. sprzed miesiąca powstania niezdolności do pracy.
2. ze zmianą wymiaru etatu- tylko z wynagrodzeń nowych, nawet jeszcze nie wypłaconych gdyby niezdolność powstała w pierwszym miesiącu po zmianie wymiaru etatu.

3. ze zmianą wymiaru etatu + nawiązaniu drugiej umowy- dwa niezależnie wyliczane wynagrodzenia/zasiłki chorobowe z wynagrodzenia po zmianie wymiaru etatu + z wynagrodzenia z drugiej umowy.
aktyde85 / 46.238.125.* / 2014-12-15 23:47
Witam, widzę,że są tutaj osoby, które mają sporą wiedzę w zakresie obliczania L4 oraz macierzyńskiego, więc może i ja znajdę tu odpowiedź do mojej sytuacji. W 2014 r. pracowałam do końca sierpnia na umowę o pracę na pełen etat, wynagrodzenie 2000 zł brutto, od września podjęłam nową pracę, umowa o pracę, w wymiarze 1/2 etatu, ale z wynagrodzeniem 1600 netto (nie wiem jaka jest to kwota brutto), po miesiącu okazało się, że jestem w ciąży. Natomiast od stycznia podejmuję pracę na kolejne pół etatu, ale u innego pracodawcy, z wynagrodzeniem 2500 zł netto, jak będzie wyglądało moje świadczynie l4 jeżeli poszłabym na zwolnienie w lutym, oraz jak macierzyński (urodzę na początku czerwca).
szklarek / 2014-12-16 09:58 / Tysiącznik na forum
Umowa/wynagrodzenie z umowy, która zakończyła się w sierpniu jest bez znaczenia.
Uzyska Pani w razie chorobowego w tej sytuacji prawo do dwu niezależnych wynagrodzeń chorobowych, apotem zasiłków chorobowych (100%) liczonych od podstaw z obu umów na 1/2 etatu. Podobnie z zasiłkiem macierzyńskim, jeśli urodzi Pani w czasie trwania obu umów, czyli obu ubezpieczeń chorobowych. Tyle, że tu zasiłek jest albo w opcji 80% podstawy przez cały okres wnioskowany możliwych 3 rodzajów u. związanych z rodzicielstwem albo opcja 100% za czas u. macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego + 60% za czas. u. rodzicielskiego.

ZLA będą musiały być wystawione w dwu egzemplarzach- trzeba być na zwolnieniu jednocześnie u obu pracodawców.
aktyde85 / 46.238.125.* / 2014-12-16 15:41
Dziękuję za odpowiedź. Nie wiem jednak czy dobrze rozumiem. Czyli część chorobowego, a później macierzyński i inne dodatkowe urlopy, będą liczone osobno, czyli na l4 100% z umowy jednej-1600 plus 100% z umowy drugiej-2000, czy też dodadzą jedną kwotę do drugiej i wyciągną średnią?
szklarek / 2014-12-17 09:47 / Tysiącznik na forum
Zasiłek w stawce 100% nie oznacza, że za cały miesiąc będzie to co do złotówki netto dokładnie tyle samo, ile netto z normalnego wynagrodzenia. Wynika to z zaokrągleń podatku PIT, tego że wynagrodzenie chorobowe podlega skł. zdrowotnej, a zasiłek już nie, oraz tego że jedne miesiąc ma dni 30, a inny 31....

Jak napisałem umowa na 2000 netto, skoro u INNEGO płatnika- w ogóle nie bierze tu udziału. Biorą udział niezależnie od siebie nowe umowy. Dając dwa osobne wynagrodzenia chorobowe, potem dwa osobne zasiłki chorobowe, potem dwa osobne macierzyńskie
tinka2140 / 2014-10-20 17:00
Witam.Mam problem dotyczący wysokości należącego mi się zasiłku chorobowego.Piszę,iż mam nieco inny przypadek niż te poruszane na forum.Otóż od 23.05.2014,zostałam zatrudniona w firmie która zatrudnia więcej niż 20 pracowników na umowę o pracę na 3/4 etatu,1100 zł netto,na czas określony do 31.12.2014 roku.11.09.2014,dostałam aneks do umowy o zmianie etatu na cały,wynagrodzenie to 1500 zł netto.Niestety tydzień później,okazało się iż jestem ciąży.Kierownictwo kazało mi iść na zwolnienie z powodu ciężkiej pracy.Na zwolnieniu jestem od 1 października.Stąd moje pytanie.Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy,biorąc pod uwagę,iż na pełnym etatcie przepracowałam pół miesiąca?
kessi / 83.18.68.* / 2014-12-03 08:08
witam również zwraca się z pytaniem o wysokość zasiłku chorobowego. Mój przypadek wygląda następująco, pracuje w jednej firmie na umowę o pracę 1,5 roku. miesiecznie brutto otrzymuję wynagrodzenie w wys. 2420 zł, plus premie kwartalne ok 300 zł brutto i nagroda w listopadzie 2000 zł brutto, 1394 zł netto. jestem w ciązy i od stycznia planuje iść na zwolnienie, w listopadzie przebywałam tydzień na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, czy licząc średnie świadczenie do kwoty wliczać się będą wszystkie dodatkowe świadczenia?
szklarek / 2014-12-03 08:56 / Tysiącznik na forum
Podstawa zasiłku będzie ta sama, co chorobowego z listopada. Jeśli już wtedy była Pani w ciąży- (zasiłek był 100%) to ten styczniowy będzie identyczny. Jeśli było to zwykłe 'chrobowe' (80%) to zasiłek będzie o 1/4 wyższy.
kessi / 83.18.68.* / 2014-12-03 09:00
dziekuje za odpowiedź. czyli rozumiem, że jeśli poczekałabym do początku marca to zasiłek byłby wyższy?, nie rozumiem też faktu takiego, iz do mojego chorobowego listopadowego nie wliczono nagrody, bo to równiez powinna byc średnia tak?
szklarek / 2014-12-03 09:16 / Tysiącznik na forum
Jeśli pomiędzy zasiłkami są pełne 3 mc kalendarzowe- w Pani przypadku byłby to XII-II, to podstawę zasiłku ustala się na nowo- czyli znów zasadniczo z 12 mc wstecz- czyli z okresu III'14-II'15.

To, czy owa nagroda jest wliczana, czy nie lub w jakim stopniu zależy od jej charakteru i uregulowania w regulaminie wynagradzania, premiowania itp.
Np. nagroda, która jest wypłacana w pełnej wysokości bez względu na to, jak długo w okresie za który się ją przyznaje pracownik był niezdolny do pracy- nie wlicza się do podstawy, bo nie jest też ona oskładkowana.
szklarek / 2014-10-20 17:59 / Tysiącznik na forum
Nie ma znaczenia to, że tylko część miesiąca- podstawą zasiłku będzie w tej sytuacji tylko to nowe wynagrodzenie w wysokości pełnomiesięcznej.

Mimo, że w ciąży mówimy o zasiłku od 100% podstawy- nie oznacza to co do złotówki owych 1500 zł netto/miesięcznie.
Pomijam kwestię jeszcze tego, że do wyczerpania 33 dni niezdolności do pracy w 2014 r. (licząc od stycznia) będzie to wynagrodzenie chorobowe- co wynika z art. 37 ustawy zasiłkowej.

Ps.
Pracodawca nie miał prawa 'kazać iść na zwolnienie'. Tu nastąpiła poważna nieprawidłowość, i spore prawdopodobieństwo kontroli ZUS.
tinka2140 / 2014-10-20 18:22
Dziękuję za odpowiedź.Wiem już ,że moje wynagrodzenie będzie pomniejszone o 13,7% na składki,z tym się liczę.Liczę się również z ewentualna kontrolą ZUS,ale no cóż,musiałm pójść na to zwolnienie i mogę mieć problemy nie z mojej win.Nie zrozumiałam jedynie tej kwestii co do tych 33 dni,czy to chodzi o to,że nie mam ciągłości zwolnienia przez 33 dni?W sensie,że jestem na zwolnieniu dopiero 21 dni?
szklarek / 2014-10-20 19:01 / Tysiącznik na forum
Pomniejszenie o 13,71% dotyczy kwoty brutto, a nie netto. I nie jest na składki- bo w czasie chorobowego takowe (społeczne)nie są odprowadzane.

Kwestia 33 dni dotyczy tego, że w roku kalendarzowym za pierwsze (niekoniecznie ciągłe) 33 dni niezdolności do pracy (czyli wliczając np. 12 dni grypy z czerwca) płaci pracodawca ze swoich środków- wynagrodzenie chorobowe. Pomijam pracowników 50+ dla których ta granica to 14/15 dzień. Od 34 dnia jest to zasiłek już z ub. chorobowego w ZUS. I tu też pojawia się subtelna różnica w wysokości 'na rękę', bo wynagrodzenie podlega PIT i skł. zdrowotnej, a zasiłek już tylko PIT.
-------------------------------------
"liczę się z kontrolą"- czy z utratą/zwrotem zasiłku również ?

Przecież jak rozumiem nie ma kwestii zagrożonej ciąży, nie ma sytuacji niezdolności do pracy z powodu stanu zdrowia.

1. Jeśli pracownica wykonuje pracę zabronioną dla kobiet w ciąży- jest konkretne rozporządzenie mówiące co to za prace i zajdzie w ciążę albo
2. W związku z ciążą uzyska orzeczenie o niemożności pracy na konkretnym stanowisku

pracodawca ma obowiązek zmienić to stanowisko ( z zachowaniem przynajmniej poprzedniego wynagrodzenia ). Tylko w przypadku rzeczywistego braku takiej możliwości- ma zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy- tj. wysłać ją do domu i płacić wynagrodzenie.

Obecnie po wykorzystaniu 33 dni po prostu dojdzie do wyłudzenia świadczenia z ZUS.

Podstawa- art. 179:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-179
tinka2140 / 2014-10-20 19:24
Już wszystko jasne.Jeszcze jedno pytanie odnosnie tego ile odtraci mi zus przy wypłcaniu zasiłku?Co do zwolnienia.Fakt pracodawca kazał iść na zwolnienie,co nie zmienia faktu że w ciąży wcale nie czuję się rewelacyjnie.Wymioty,mdłości,osłabienie bóle nóg i kręgosłupa.Może i nie jest to faktem choroby,jednakże w miejscu gdzie ja pracuje(sieciówka sklepów spożywczych)jest to duże utrudnienie.Więc uważam,że to żadne wyłudzenie.Znam przypadki lewych zatrudnień w pracy(osoba nigdy noe pracowała,jedynoe fikcyjnie,na papierze)a później cała ciąża na zwolnieniu a później płatnym zasiłku macierzyńskim i nikt jej nie sprawdził.W tym wypadku można mówić o wyłudzaniu.Pozdrawiam.
szklarek / 2014-10-20 19:41 / Tysiącznik na forum
Nie wiem jakie ma Pani brutto. Przy 1500 netto i standardowych pracowniczych KUP ( praca w tej samej miejscowości co zamieszkanie ) i tylko jednym dochodzie podlegającym PIT oznacza to 2058 brutto.

Zatem zasiłek wyniósłby [(2058 - 13,71%) x 31/30] x 82% = ok. 1504 + miesięczna kwota wolna = 1550 za pełny 31 dniowy miesiąc kalendarzowy. Około- bo bez wdawania się w zaokrąglenia do 1 zł podstawy opodatkowania.
tinka2140 / 2014-10-20 20:21
brutto w umowie mam 2000.reszta się zgadza w sensie zamieszkania i jednym dochodzie.
szklarek / 2014-10-20 20:35 / Tysiącznik na forum
No więc jest mniej niż 1500 netto wypłaty, bo 1459,48 zł.

Zasiłek chorobowy zatem na poziomie 1508 zł 'na rękę' za 31 dniowy miesiąc kalendarzowy.
tinka2140 / 2014-10-20 22:40
Dziękuje serdecznie za wnikliwe informacje :) Czytałam o tych obliczeniach na wielu forach i zbladlam jak gdzieś ktoś mi wyliczył,że dostanę jakieś 1260 na rękę.Pozdrawiam i jeszcze raz stokrotne dzięki :)
szklarek / 2014-10-21 09:33 / Tysiącznik na forum
Pewnie liczono dla 'zwykłego' chorobowego- czyli bez okoliczności ciąży, a więc dla stawki 80%.
tinka2140 / 2014-10-27 14:45
Piszę ponownie bo mam wątpliwości.Otórz w miesiącu zmiany etatu tj.za wrzesień otrzymałam wypłatę w wysokości 1360 zł,z uwagi iż część miesiąca pracowałam na 3/4 etatu a część już na cały etat.I teraz nie wiem jak będzie mi naliczone wynagrodzenie za czas zwolnienia od 1.10-31.10.Jeśli byłoby można prosić o takie wyliczenie byłabym bardzo wdzięczna,gdzyż rozwiałoby to moje wszelkie wątpliwości.Oraz pytanie 2 czy fakt tego wynagrodzenia w kwocie 1360 nie zmienia faktu wcześniejszego Pana wyliczenia co do zasiłku chorobowego ?
szklarek / 2014-10-27 14:56 / Tysiącznik na forum
Od 2000 brutto. Byłoby inaczej, gdyby zmiana wymiaru etatu (i wynagrodzenia) nastąpiła już w trakcie pobierania chorobowego.
tinka2140 / 2014-10-27 15:27
Super.Dziękuje.Noi pozostaje jeszcze wyluczenie mojego wynagrodzenia w czasie 31 dni zwolnienia w pazdzierniku i ewentualnego miesiecznego zwolnienia w listopadzie.Jak to sie ma z tym 33 wyplaceniem przez pracodawce?Chodzi mi o to jak to wszystko zostałoby wyliczone na wynagrodzeniu w lisopadzie i zasilju w grudniu?Bo ja szczerze mówiąc nic nie rozumiem.
szklarek / 2014-10-27 19:25 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem przed 1 października nie miała Pani ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego w 2014 r.

Zatem za październik uzyska Pani wynagrodzenie chorobowe za 31 dni, za listopad wynagrodzenie ch0robowe za 2 dni i zasiłek chorobowy za 28 dni.

Jak już wcześniej napisałem wynagrodzenie chorobowe jest nieco niższe od zasiłku bo podlega jeszcze skł. zdrowotnej. Za październik byłoby to ok. 1486 zł.
tinka2140 / 2014-10-27 19:58
Dokładnie tak.Nigdy w życiu w żadnej pracy nie korzystałam ze zwolnień lekarskich.To moje pierwsze zwolnienie stąd tyle niewiadomych.Tak też mniej więcej wyliczałam sama na podstawie informacji znalezionych w internecie,choć nie były one wszystkie jednakowe.Dziękuję serdecznie za ponoc.Jest ona dla mnie bardzo ważna i pomocna.Pozdrawiam serdecznie :)
tinka2140 / 2014-12-09 16:20
Witam,a czy mogłabym dostac jakies konkretne wyliczenia odnośnie wynagrodzenia z pracy i zasiłku z zus?bo już znowu nic nie rozumiem.W listopadzie za październik otrzymałam 1506 zł wynagrodzenia,zaś dzisiaj za listopad wpłynęło mi 1480 zasiłku z zus.
krystyna29 / 2014-09-07 15:08
Witam, piszę w sprawie zasiłku chorobowego w ciąży. Przez 8 miesięcy pracowałam na najniższej krajowe, później przez 4 następne miałam inna pracę za 2000 zł netto. 15 sierpnia 2014 poszłam na zwolnienie chorobowe w ciąży i mam dwa pytania.
1.Czy średnia z 12 miesięcy do wypłaty zwolnienia chorobowego, a później zasiłku chorobowego będzie brana pod uwagę od lipca wstecz, czy od 15 sierpnia wstecz?
2. Czy pracodawca przez pierwsze 33 dni chorobowego mógł mi wypłacić ostatnią pensję (2000 netto), czy już od 15 sierpnia (od dnia zwolnienia chorobowego) jest to średnia z 12 miesięcy?
szklarek / 2014-09-08 10:34 / Tysiącznik na forum
Co znaczy 'inną pracę' ?

Jeśli jest to nowe zatrudnienie u innego pracodawcy, to do podstawy chorobowego będą brane wynagrodzenia tylko z tej nowej umowy, czyli do lipca włącznie.

Podstawa wynagrodzenia chorobowego jest taka sama jak zasiłku chorobowego. Kwoty netto są nieco inne, ze względu na to, że zasiłek chorobowy w odróżnieniu od wynagrodzenia chorobowego nie podlega s. zdrowotnej.
krystyna29 / 2014-09-09 09:27
,,inną pracę" u tego samego pracodawcy, ale w innej placówce
szklarek / 2014-09-09 09:34 / Tysiącznik na forum
Na podstawie nowej umowy ? Jeśli tak, to czy była ona bezpośrednio po poprzedniej ? Czy było to oddelegowanie w ramach tej samej umowy. Czy jednocześnie doszło do zmiany wymiaru etatu/pensum ?
krystyna29 / 2014-09-09 13:21
U mnie to takie pomieszane. Miałam u tego samego pracodawcy umowę o pracę w jednej firmie (1200) + umowę zlecenie w jego drugiej firmie (800 zł). Po pewnym czasie wszystko przepisał mi na umowę o pracę w jednej firmie. Z miesiąca na miesiąc.
szklarek / 2014-09-09 20:38 / Tysiącznik na forum
Sam przepisał bez Pani zgody...

Jeśli stroną zarówno u. o pracę jak i zlecenia był ten sam podmiot, to zlecenie nie stanowiło samoistnego tytułu do ubezpieczeń, podstawą składek była suma wynagrodzeń z obu umów.

Jeśli inny podmiot (nieważne, że z udziałem tej samej osoby) to w tej sytuacji zlecenie nie mogło być tytułem do ub. chorobowego.

Zatem w tej pierwszej sytuacji podstawa zasiłku będzie wynosić ową sumę wynagrodzeń brutto, która dawała sumę 2000 zł netto.

W tej drugiej sytuacji:
- podstawa będzie jak wyżej, jeśli nowa umowa wiązała się ze zmianą wymiaru etatu
- podstawa będzie średnią z 8 wynagrodzeń z etatu dających owe 1200 netto i 4 wynagrodzeń dających 2000 netto.
xx488 / 77.254.152.* / 2014-08-22 11:28
Witam. Proszę o pomoc.
Jestem zatrudniona od marca 2014 r. na umowę o pracę na czas określony (2 lata), to moja pierwsza umowa o pracę. Moje wynagrodzenie wynosi miesięcznie 1344 zł brutto (jest obniżone ze względu na to, ze to moja pierwsza umowa i pracodawca miał taką możliwość obniżenia wynagrodzenia i składek przez pierwszy rok). Jestem w ciąży i chciałam zapytać jak będzie liczony po 33 dniach przebywania na L4, zasiłek chorobowy z ZUS? Czy oni będą liczyć również od tej obniżonej kwoty 1344 zł brutto czy od 1680 zł? Bardzo proszę o odpowiedź.
Z góry dziękuję.
wiwan / 2014-08-22 11:36 / Tysiącznik na forum
Od podstawy od jakiej były odprowadzane składki (w tym chorobowa właśnie) czyli od 1344 zł.

Wynika to wprost z art. 45, ust. 1 ustawy tzw. zasiłkowej w nawiązaniu do art. 6, ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Luśka / 46.253.217.* / 2014-08-14 14:10
Witam serdecznie, jak każdy tutaj proszę o radę, mam nadzieje ze ktoś mi pomoże jestem w czwartym miesiącu ciąży, pracowałam od kwietnia 2013 roku na poł etatu, Szefowa zmieniła mi etat w lipcu na cały kwota brutto 2000zł, nie wiedziałam o ciązy jeszcze, niestety od od sierpnia jestem na L4 ze względu na zagrożona ciążę, wiem ze przez 33dni pracodawca wypłaca mi pieniazki ale chciałam zapytać jakie składki ZUS będzie płaciła za mnie gdy ja jestem na L4, próbowałam to obliczyć ale mi to nie wychodzi :( pozdrawiam i dziekuje
szklarek / 2014-08-14 20:40 / Tysiącznik na forum
Wynagrodzenie chorobowe NIE jest podstawą ub. społecznych. Zatem gdy zwolnienie zaczęło się np. 10 sierpnia, to za sierpień zostanie wypłacone wynagrodzenie za pracę za 9 dni i chorobowe za 22 dni. I tylko od tego pierwszego zostaną odprowadzone składki emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe , fundusz pracy.

Natomiast wejdzie ono do podstawy s. zdrowotnej i zaliczki PIT. We wrześniu już żadne składki społeczne nie będą zapłacone, dojdzie do przejścia na zasiłek chorobowy. Ten nie podlega już nawet s. zdrowotnej.

Na potrzeby emerytalno-rentowe okres niezdolności do pracy- czy to z wynagrodzeniem, czy z zasiłkiem chorobowym jest okresem nieskładkowym.
Luśka / 46.253.217.* / 2014-08-15 11:03
bardzo dziekuje za pomoc :) pozdrawiam :)
Karina s / 89.70.210.* / 2014-07-16 20:26
Dziękuje za pomoc. W takim razie w mojej sytulacji, kiedy z mężem chcemy sie starac o dziecko warto byłoby porozmawiać z pracodawca o zwiększenie etatu i kwoty odprowadzanych składek. Ile musiałabym przepracować na zmienionym wymiarze czasu pracy i przez jaki okres pracodawca musiałby odprowadzać zwiększone składki aby ZUS wypłacił wiecej zasiłku ?
szklarek / 2014-07-21 13:01 / Tysiącznik na forum
Zmiana wymiaru etatu powoduje liczenie podstawy od nowa- czyli wystarczyłoby gdyby nastąpiła ona nie później niż w miesiącu powstania niezdolności do pracy/porodu.
Sama zmiana wynagrodzenia, bez zmiany wymiaru etatu powoduje, że podstawa zasiłku obejmuje wynagrodzenia sprzed podwyżki nawet z 12 mc- na zasadzie ogólnej.
Karina s / 94.254.204.* / 2014-07-16 12:46
Dziekuje za odpowiedz. Czyli prostymi słowami ZUS zapłaci w obecnej sytulacji ok 300 zł ?
szklarek / 2014-07-16 17:07 / Tysiącznik na forum
Więcej- bliżej tych 360. No chyba, że znów zmieni Pani wymiar etatu lub uzyska podwyżkę lub podejmie dodatkowo inną pracę.
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy