Na skróty
  • Ważne:
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
natalia724 / 31.63.184.* / 2015-05-23 23:01
witam. mam pytanie. czy bedac w ciazy liczy mi sie ostatnie 12 miesiecy czy trzy? chodzi o to ze moj pracodawca poszedl mi na reke i stwierdzil ze jak bede w ciazy to podniesie mi pensje i da lepsza umowe po to zebym na zwolnieniu miala wiecej kasy. jak to jest?
szklarek / 2015-05-25 12:35 / Tysiącznik na forum
Poza podwyżką to zależy od kilku innych okoliczności, o których już ten wątek wielokrotnie traktuje. Jak choćby to, czy podwyżka wiąże się ze zmiana wymiaru etatu czy tym kiedy przed zasiłkiem macierzyńskim był poprzedni zasiłek z ub. chorobowego. Czy była przerwa w ub. chorobowym i jak długo trwała.
marzena 85 / 89.67.50.* / 2015-05-10 23:13
Pracodawca oblicza zasiłek od podstawy czyli 2300 zł . Przepraszam za błąd.
szklarek / 2015-05-11 12:43 / Tysiącznik na forum
Nie ma racji- skoro taki jest charakter premii, że nie jest ona należna lub jest zmniejszana za okresy, gdy pracownik jest w pracy nieobecny z powodu przebywania na chorobowym- to ma być ona wliczana do podstawy chorobowego. Wynika to z art. 41 ustawy tzw. zasiłkowej. Co więcej jest on niekonsekwentny- bo właśnie z ww powodu premia ta jest oskładkowana.
marzena 85 / 89.67.50.* / 2015-05-10 23:10
Witam jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim nie jestem pewna czy pracodawca prawidlowo wylicza moj zasiłek. Moja podstawa to 2300 zł brutto, dotego otrzymuję premie uznaniową- przeważnie jest to 20 proc. Premia ta jest wliczona do podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ na odcinku jest oznaczone ze podstawa ubezpieczenia chorobowego to 2667 zł. Pracodawcajednak oblicza zasiłek od 20 gdył. Dodam jeszcze że gdy jestem na l4 nie otrzymuję premii. Pracodawca twierdzi że u niego premii się nie wlicza. Czy ma rację?
iness25 / 95.40.40.* / 2015-05-08 17:05
Witam tez mam problem z wyliczeniem swojego wynagrodzenia przebywając na l4 w okresie ciazy. Na przelomie marca-kwietnia byłam na tygodniowym zwolnieniu z powodu grypy teraz okazalo sie ze jestem w ciazy nie mam lekkiej pracy wiec postanowiłam że pojde na l4. Moje pytanie jest nastepujace czy w zwiazku z tym moim poprzednim l4 nalezy mi sie srednie wynagrodzenie z 12stu ostatnich miesiecy czy tylko jakas marna w moim wypadku podstawa? Prosze o pomoc!
szklarek / 2015-05-11 12:40 / Tysiącznik na forum
Podstawa obecnego chorobowego (nie wiem czy jeszcze wynagrodzenia, czy już zasiłku) będzie w tej sytuacji identyczna jak ta, jaką przyjęto do wyliczenia chorobowego grypowego. Tylko stawka 100% zamiast ówczesnej 80%.

Wynika to z art. 43 Ustawy tzw. zasiłkowej.
Kokosia / 89.75.115.* / 2015-05-05 21:03
Witam,
12.03. złożyłam w firmie (do 20 pracowników) zwolnienie lekarskie (ciąża). Zwolnienie będę miała najprawdopodobniej do końca ciąży. Jak czytałam przepisy to po 33 dniach przechodzę na ZUS, czyli za okres 01.04.-13.04 płaci firma, a od 14.04. przechodzę na ZUS.
Mam stałe zarobki 1800 netto. Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać z firmy?
ja obliczyłam to następująco:
W kwietniu było 176 godzin. 1800 netto / 176 = 10,23 netto
13 dni to 104 godziny.
104 x 10,23 = 1063,92 netto

Przelew otrzymałam na jakieś 850zł i nie wiem czy szef źle obliczył, czy też ja coś źle liczę? Może powinnam liczyć same dni robocze w kwietniu a nie zwykłe? Może mi ktoś pomóc?
szklarek / 2015-05-06 14:30 / Tysiącznik na forum
Okres wynagrodzenia chorobowego skończył się rzeczywiście 13 kwietnia, O ILE 12 marca był pierwszym dniem niezdolności do pracy w 2015 r. tj. nie było np. zwolnienia grypowego w lutym i dzień złożenia ZLA był też pierwszym dniem, na jaki owo ZLA opiewało.

Zasiłek oblicza się od kwot brutto wynagrodzeń rzeczywiście uzyskanych za odpowiednie poprzedzające miesiące. Nie mamy pewności, że średnie Pani wynagrodzenie w tym okresie brutto odpowiadało 1800 zł. netto.

Brutto (przy konkretnym netto) może być różne w zależności od tego, jakie pracownicze KUP ma Pani i czy złożyła oświadczenie PIT 2 pracodawcy.

W wersji najbardziej prawdopodobnej (standardowe KUP i PIT 2) 1800 netto oznacza 2 488,42 brutto ( i raczej takiej kwoty w umowie Pani nie ma :-)

Przeliczenia na rzeczywiste godziny- tylko w miesiącu w którym jest zarówno wynagrodzenie za pracę jak i chorobowe.

Przyjmując 2488 zł jak średnie wynagrodzenie- wynagrodzenia chorobowe wyniosłoby (2488-13,71%)/30 = 71,56 zł brutto za dzień.
Za 1-13 kwietnia byłoby to 930,28 brutto. Podlega skł. zdrowotnej i PIT, więc netto ok. 797 zł- bez bawienia się w zaokrąglenia podstawy PIT i zaliczki.

Kwota jak widać nie zgadza się, ale raczej w drugą stronę. Przyczyny - najprawdopodobniej któraś z ww wymienionych.
Kokosia / 89.75.115.* / 2015-05-07 09:29
Ok dziękuje za pomoc. Poprzednio na zwolnieniu lekarskim byłam ponad rok temu, ale na Pan racje w drugiej kwestii, bo mieszkam poza miejscowością, gdzie jest firma. Nic nie składałam w firmie, księgowa sama mi to zawsze uwzględnia. W umowie mam wpisaną kwotę netto, a nie brutto więc niestety nie wiem jak to księgowa rozlicza. W każdym razie dziękuje za wyjaśnienia, szkoda, że to nie 1063 zł które sama sobie wyliczyłam. To teraz czekam na ZUS i kasę od nich a wiem, że na pierwszą pensję z zus moge trochę poczekać :(
szklarek / 2015-05-07 09:48 / Tysiącznik na forum
Czyli rzeczywiście 33 dni upłynęły 13 grudnia. Przy podwyższonych KUP i braku innych dochodów wg. skali (np. renta, najem, inny etat itd.) 1800 netto daje 2480.77 brutto.

Teoretycznie ZUS ma 30 dni na ustalenie i wypłatę od uzyskania dokumentów (Z-3, ZLA) od pracodawcy.

Ps. Skoro poprzednie ZLA było tak dawno, to podstawa jest liczona ze średniej wynagrodzeń za 12 miesięcy - u Pani za marzec 2014-luty 2015.
Może w tym czasie miała Pani zmianę wynagrodzenia, co tłumaczyłoby bardziej niż owe 8 zł brutto owe 850 przelewu od pracodawcy ....
Natka230 / 83.12.172.* / 2015-05-05 13:55
Witam
Proszę o pomoc. Od 28.03 jestem na zwolnieniu chorobowym w ciąży, w ZUS poinformowano mnie ze 33 dni wypłaca pracodawca. Jaką kwotę powinien mi wypłacić pracodawca jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 2400 zł? Z tego co mi wiadomo powinno to być 100% wynagrodzenia netto, a taka kwota niestety się nie pojawiła.. Czy do porodu wynagrodzenie zostanie przelewane on pracodawcy, czy z ZUSu?
Natka230 / 83.12.172.* / 2015-05-05 13:57
Dodam że jestem zatrudniona na pełny etat
szklarek / 2015-05-05 20:45 / Tysiącznik na forum
1. Stawka chorobowego 100% NIE oznacza co do złotówki tożsamości z kwotą netto wynagrodzenia za pełny miesiąc. Wynika to m.in. z zaokrągleń podstawy i zaliczki PIT.
2. Kwota wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego jest ustalana w stawce dziennej, więc różni się też w zależności od tego, czy miesiąc ma dni 30 czy 31, o lutym nie wspominając
3. Podstawa jest wyliczana z wynagrodzeń rzeczywistych. To, że obecnie ma Pani z umowy 2400 brutto, nie oznacza- że do podstawy weszły miesiące tylko z takim wynagrodzeniem.
4. Po upływie 33 dni niezdolności- a więc wypłaty wynagrodzenia chorobowego pojawia się już zasiłek chorobowy. Też nieco inny co do kwoty od wynagrodzenia chorobowego, bo nie podlega już skł. zdrowotnej jak wynagrodzenia chorobowej.
5. To, czy fizycznie zasiłek pochodzi od pracodawcy czy z ZUS zależy od wielkości pracodawcy. Jeśli ubezpiecza min. 21 osób- to on zamiast ZUS dokonuje naliczeń i wypłaty.
Lili112233 / 2015-05-04 20:05
Witam serdecznie,

bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:

Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Z dniem 31 grudnia umowa została wypowiedziana.

Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2015 roku (czyli tak samo jak było wcześniej, zmienił się tylko typ umowy – z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony).

Wynagrodzenie zmieniło się na większe z tego tytułu, że od stycznia 2015 roku zmieniła się wysokość najniższej krajowej – wzrost o kilka złotych.

Jeśli chodzi o wymiar czas pracy to pozostał on taki sam, jednak w pierwszej umowie było to 1/2 etatu, a w drugiej 4/8 etatu, ale wydaje mi się, że to nie ma znaczenia jak jest zapisane tylko co znaczy, a w obu przypadkach znaczy to samo - pół etatu.

W styczniu 2015 roku przyniosłam zaświadczenia lekarskie z informacją, że jestem w ciąży, w lutym byłam na tygodniowym zwolnieniu lekarskim ciążowym (dopadło mnie przeziębienie), a od 13 marca do dziś jestem na zwolnieniu lekarskim ciążowym z powodu uciążliwych dolegliwości ciążowych i komplikacji. Jestem już w 28. tygodniu ciąży, więc pewnie na zwolnieniu lekarskim będę do porodu, gdyż nie najlepiej się czuję.

W marcu wypłacono mi wynagrodzenie chorobowe, natomiast w kwietniu dostałam już zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku chorobowego mnie zaskoczyła, ponieważ zwykle w każdym miesiącu dostawałam oprócz miesięcznej pensji także premię, która z tego co wiem również wlicza się do średniej z 12 miesięcy zasiłku chorobowego.

Gdy poszłam dowiedzieć się czemu zasiłek chorobowy jest taki niski powiadomiono mnie, że średnia mojego wynagrodzenia do zasiłku chorobowego była naliczana tylko z miesiąca stycznia 2015, a nie z ostatnich 12 miesięcy, ponieważ nastąpiła zmiana umów, a że w lutym byłam już na zwolnieniu lekarskim (tydzień czasu), w marcu poszłam już na miesięczne zwolnienie, dlatego do wysokości zasiłku chorobowego liczy się tylko zarobek z miesiąca styczeń...

Proszę o informację czy to prawda, że przy zmianie umowy o pracę na zastępstwo na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony przy takim samym pracodawcy, takim samym wymiarze czasu pracy i zarobkach nie liczą mi się poprzednie miesiące (12 miesięcy wstecz) do uzyskania średniej dla zasiłku chorobowego tylko te, które przepracowałam będąc na "nowej umowie"?

Mam nadzieję, że napisałam wszystko w miarę jasno. Bardzo proszę o informację, ponieważ średnia z 12 miesięcy byłaby dla mnie dużo korzystniejsza, a pierwsze słyszę, że przy zmianie umów bez zmiany wymiary czasu pracy dzieją się takie cuda.

Jeszcze proszę o informację (jeżeli liczą mi się ostatnie 12 miesięcy), które miesiące będą wliczane do zasiłku chorobowego? Czy luty nie będzie wliczany z powodu tygodniowego zwolnienia ? Dodam, że od kiedy jestem zatrudniona nie byłam wcześniej na żadnym innym zwolnieniu.
szklarek / 2015-05-05 09:29 / Tysiącznik na forum
Dzień 31 grudnia to jak rozumiem nie dzień wypowiedzenia, ale już zakończenia umowy.
Mamy zatem sytuację pełnej ciągłości zatrudnienia na podstawie kolejnych umów
nr 1. do 31 grudnia 2014 włącznie i nr. 2 od 1 stycznia 2015 włącznie. Tego samego płatnika (pracodawcę) i identyczny wymiar etatu (0,5) ?

Jeśli tak- w takiej sytuacji podstawę zasiłków wylicza się tak, jakby żadnej zmiany umów NIE było.

Zatem podstawa chorobowego w lutym ( a potem w marcu- bo jest to ta sama podstawa ) w przedstawionych okolicznościach powinna była być wyliczona z wynagrodzeń uzyskanych za 12 miesięcy tj. za luty 2014- za styczeń 2015.

A jeśli wyszła ona niższa 1/2 aktualnej płacy minimalnej czyli 875 zł- to powinna była być do tej kwoty podniesiona.

Zatem argumentacja księgowej jest bezzasadna ale i bezsensowna w zakresie takim, że skoro przy zmianie umowy uzyskała Pani symboliczną podwyżkę- to nawet błędnie wyliczona podstawa jedynie ze stycznia zamiast z 12 miesięcy- powinna być NIE niższa niż z 12 miesięcy.
No chyba, że premia była rzeczywiście tak duża.
To jednak czy premia wlicza się do podstawy zależy od jej charakteru- a mianowicie tego, czy jest ona wypłacana niezależnie od tego, czy w okresie za jaki jest należna pracownik chorował. Jeśli tak- to nie wchodzi ona do podstawy i nie jest też oskładkowana.
Lili112233 / 2015-05-05 09:40
Tak umowa została zakończona z dniem 31 grudnia, a nową podpisano od 1 stycznia 215 roku. Wymiar czasu to nadal pół etatu, tylko że inaczej zapisany w umowach - w pierwszej jako 1/2 etatu, a w drugiem umowie jako 4/8, ale wydaje mi się, że to bez różnicy, ponieważ oznacza to samo. Jest ciągłość w zatrudnieniu, dlatego nie rozumiem czemu naliczono mi zasiłek tylko i wyłącznie na podstawie stycznia. Premie były spore i są opodatkowywane więc z tego co mówiła mi księgowa to są one wliczane do wyliczania zasiłku chorobowego, ale niestety w moim przypadku zasiłek był liczony tylko za styczeń, a że styczeń u nas jest najgorszym miesiącem na wypłaty więc niestety straciłam na tym sporo... A premie miałam różne, to kwestia danego miesiąca, w każdym była inna.

Czyli mam rozumieć, że tygodniowe chorobowe w lutym 215 roku nie powinno wykluczyć lutego ze średniej z 12 miesięcy naliczane do zasiłku chorobowego? Czyli mój zasiłek chorobowy powinien być obliczony od lutego 2015 roku do marca 2014 roku tak ?
Lili112233 / 2015-05-05 09:46
Właśnie zauważyłam, że na te moje ostatnie pytanie już mi odpowiedziano, że podstawa do zasiłku powinna być wyliczona od lutego 2014 do stycznia 2015 ;)
szklarek / 2015-05-05 10:03 / Tysiącznik na forum
W związku z tym, że po zwolnieniu lutowym kolejne było w marcu i wszystko wskazuje, że raczej już do pracy na pełne 3 mc kalendarzowe Pani nie wróci- to nawet zasiłek macierzyński będzie od tej samej podstawy, która została przyjęta do pierwszego chorobowego w lutym.
No chyba, że zostanie jeszcze wypłacony jakiś składnik, premia za jakiś okres przypadający w okresie luty 2014- styczeń 2015.

Wracając do premii- nie chodzi o jej opodatkowanie, ale o 'oskładkowanie'.

Tak, czy inaczej powinna Pani wystąpić na piśmie o prawidłowe ustalenie podstawy tj. z prawidłowego okresu.
Lili112233 / 2015-05-05 10:33
No jeśli chodzi o te premie to już się nie znam, ale wszystkie moje koleżanki pracujące w tej firmie miały wliczane premie jak zaszły w ciąże, ja dostaje premie łącznie z wynagrodzeniem, pensja nie jest rozdzielana na wynagrodzenie i premie, dostaje wszystko razem pod nazwą wynagrodzenie za miesiąc .... No i też dostałam taką informację w zakładzie pracy, że premie są wliczane więc chyba tak jest. Dzwoniłam do ZUSu, prawdopodobnie pomyłka leży w zaświadczeniu Z-3, który ZUS otrzymał od zakładu pracy, idę to wyjaśnić ;)

No i oczywiście bardzo dziękuję za pomoc ;)
szklarek / 2015-05-05 11:22 / Tysiącznik na forum
No tak- skoro zakład jako płatnik ubezpiecza do 20 osób, to zasiłki wypłaca ZUS na podstawie Z-3 dostarczonego przez płatnika. Jeśli jest ono błędne to w wielu przypadkach ZUS tego nie wychwyci i sam do płatnika o korektę nie uderzy.

Podstawą Pani roszczenia ( a więc tego, że jednak ma być to podstawa z 12 miesięcy ) jest art. 36 ustawy tzw. zasiłkowej. Tu padają kwestie tego samego płatnika, nieprzerwania ubezpieczenia chorobowego
Lili112233 / 2015-05-05 13:03
Wszystko jest podobno w porządku, powiedziano mi, że jeżeli umowa kończy się świadectwem pracy, a zaczyna się kolejna to liczą się miesiące z nowej umowy, już się pogubiłam w tym wszystkim ;)
szklarek / 2015-05-05 20:34 / Tysiącznik na forum
Świadectwo pracy nie ma nic do tego.

Znaczenie ma brak przerwy w ubezpieczeniu, tożsamość płatnika i tożsamość rodzaju tytułu do ubezpieczenia ( czyli u Pani etat>etat, a nie np. przejście ze zlecenia na etat ).
Meg1984 / 31.61.138.* / 2015-05-01 23:48
Jak policzyć ile powinno się dostać zasiłku chorobowego, skoro umowa o pracę na czas nieokreślony na pełny etat opiewa na kwotę 3500 zł??
Meg1984 / 31.61.138.* / 2015-05-01 23:52
Jeszcze dodam, że jest to zasiłek chorobowy osoby będącej w ciąży na zwolnieniu lekarskim.
Meg1984 / 31.61.138.* / 2015-05-01 23:54
A umowa opiewa na kwotę 3500 zł BRUTTO.
szklarek / 2015-05-04 13:16 / Tysiącznik na forum
Wysokość zasiłków oblicza się z wynagrodzeń rzeczywiście wypłaconych za miesiące, które weszły do podstawy- a nie widniejących w umowie.

Wynagrodzenie umowne przyjmuje się tylko w sytuacji, gdy prawo do zasiłku powstaje przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia z danego tytułu- czyli np. choroby w tydzień po podpisaniu umowy o pracę. ALBO, gdy wchodzą miesiące nie w pełni (ale przynajmniej w połowie przepracowane).

Zatem owe 3500 brutto jest orientacyjne. Zasiłek chorobowy w ciąży przy podstawie 3500 powinien wynosić

(3500-13,71%):30 = 100,67 brutto dziennie.

Za pełny miesiąc kalendarzowy 31 dniowy, a więc maj 2015 na przykład około 2605 zł netto- bez wdawania się w zaokrąglenia podstawy PIT i zaliczki PIT.
xyzzzzzzzzzzzzzz / 89.228.116.* / 2015-04-27 13:47
Witam! Jestem w 3 miesiacu ciazy .. na zwolnieniu jestem od 2.04. umowe mam na czas okreslony Pracuje na 1/4 etatu. Czy ktoś wie jak wypłacać bedzie mi Zus wynagrodzenie?
xyzzzzzzzzzzzzzz / 89.228.116.* / 2015-04-27 13:48
Dodam , ze umowe mam na czas okreslony . 3 lata.. przepracowane mam niecałe 2..
szklarek / 2015-04-30 10:36 / Tysiącznik na forum
ZUS wypłaca zasiłki. Obecnie ma Pani jeszcze wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy-bo jak zakładam w 2015 r. nie była Pani na innych zwolnieniach lekarskich.

Zasiłek chorobowy z ZUS od tej samej podstawy, co obecnie wynagrodzenie chorobowe. To, że w czasie zasiłku macierzyńskiego utraci Pani zatrudnienie nie wpłynie na okres jego wypłaty przez ZUS.
angelika242 / 93.105.3.* / 2015-04-22 21:52
Witam. Mam umowę na czas nieokreślony wymiarze pół etatu. Do niej dołączony został aneks w formie porozumienia zmieniającego, w którym mój wymiar godzin pracy wynosi 21/23. Porozumienie obowiązuje od dnia 01.09.2014 do 31.08.2015. Obecnie jestem w trzecim miesiącu ciąży. Jeśli musiałabym pójść na L4 przed 31.08. to w jaki sposób naliczane będą przez ZUS zasiłki już po tej dacie?
szklarek / 2015-04-30 10:32 / Tysiącznik na forum
Jeśli niezdolność powstanie przed październikiem, to do podstawy wejdą wynagrodzenia z nowego wymiaru etatu.

Wynagrodzenia z miesięcy po powrocie do starego wymiaru etatu- jeśli nastąpiłaby przerwa w niezdolności do pracy wynosząca min. 3 pełne miesiące kalendarzowe.
agata84_84 / 2015-04-09 15:21
Witam
Mam pytanie.Przebywałam na L4 182 dni(nie ciąża).Po skończeniu wróciłam do pracy i okazało się , że jestem w ciąży.Przepracowałam tydzień i lekarz wystawił mi zwolnienie na zagrożoną ciąże.Jak będzie liczone wynagrodzenie?ZUS Wliczy ostatnie wypłaty w wys. 80% i wyliczy średnią czy normalnie należy mi się 100% wynagrodzenia bez względu na wcześniejsze zwolnienie?
Pozdrawiam
szklarek / 2015-04-09 15:55 / Tysiącznik na forum
Podstawa będzie identyczna* jak poprzedniego zasiłku, tylko stawka zasiłku wyższa. Czyli stawka "100%". Nie oznacza to co do złotówki 100% wynagrodzenia netto.

* No chyba, że podstawa tamta była niższa od obecnej płacy minimalnej- wtedy zostanie do tej minimalnej podniesiona- tak jak w przypadku zasiłku- od stycznia 2015, jeśli jego podstawa brutto brutto w 2014 była niższa niż 1750 zł.
szklarek / 2015-04-09 15:58 / Tysiącznik na forum
Ps. oczywiście ta kwestia minimalna dotyczy tylko etatowców. I obowiązuje tu proporcja do wymiaru etatu.
agata84_84 / 2015-04-09 15:58
Dziekuje za odp.Moje wynagrodzenie to 3100 zł netto.Rozumiem ze mniej wiecej ok. 3100 zł powinnam otrzymac tak?
szklarek / 2015-04-09 16:03 / Tysiącznik na forum
Mniej więcej. To zależy m.in. od pracowniczych KUP (położenie zakładu względem miejscowości zamieszkania) i liczby dni kalendarzowych miesiąca. Może inaczej- obecny zasiłek powinien wynieść 1,25 (100/80) tego sprzed tygodnia.
agata84_84 / 2015-04-09 16:07
Rozumiem.Dziękuje za wyjaśnienie.Pozdrawiam
Kataleya / 2015-04-08 19:36
Dzień dobry, bardzo proszę o odpowiedź na poniższe pytanie:

od 15.09.2014 do 24.01.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim (otrzymywałam zasiłek chorobowy, a później świadczenie rehabilitacyjne)- niezdolność do pracy spowodowały powikłania po wypadku. Również we wrześniu 2014 złożyłam wypowiedzenie w pracy (zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacał mi ZUS).
Z dniem 26.01.2015 rozpoczęłam pracę u zupełnie nowego pracodawcy. Pracuję nadal i wykonuje swoje obowiązki normalnie, choć dowiedziałam się, że jestem w ciąży (korzystałam u nowego pracodawcy ze zwolnienia lekarskiego przez 3 dni w lutym 2015). Uprzejmie proszę o informację jak mam wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku gdybym zmuszona była pójść na zwolnienie lekarskie? Czy w moim przypadku nowy pracodawca to nowy płatnik i mam liczyć kwotę z umowy? Czy wspomniane w powyższych postach 3 miesiące wynikające z ustawy także są tutaj kluczowe ? Będę wdzięczna za pomoc merytoryczną- dziękuję.
szklarek / 2015-04-08 20:50 / Tysiącznik na forum
Ma Pani nowego płatnika, nowy tytuł do ubezpieczenia, a więc do podstawy zasiłków wchodzą wynagrodzenia jedynie z obecnej umowy o pracę. I to jest kwestią 'mocniejszą' niż zasada 3 miesięcy. Ta zasad będzie miała zastosowanie jedynie do obecnego tytułu.
Jak rozumiem za ZLA w lutym wynagrodzenia chorobowego nie było- nie upłynął okres wyczekiwania a w dacie początku zasiłku chorobowego powinien być 2013 r.

Zatem do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego wejdą tylko wynagrodzenia z obecnej umowy za miesiące poprzedzające miesiąc niezdolności z pominięciem stycznia.
Kataleya / 2015-04-08 21:57
Dziękuję za odpowiedź. Przepraszam z rozpędu napisałam ze zwolnienia (3 dni) korzystałam w marcu (a nie jak napisałam pierwotnie w lutym). Zasiłek chorobowy tak jak napisałam pobierałam od 09.2014 roku.
Rozumiem, że ta "zmiana" nie wpływa na treść mojego pytania i do obliczenia podstawy ewentualnego zasiłku chorobowego mam stosować kwotę z obecnej umowy ? (na wynagrodzenia skład się stała kwota).
Napisał Pan cyt. "I to jest kwestią niż zasada 3 miesięcy" - czy istnieje jakieś prawdopodobieństwo wynikające z przepisów prawa, bądź innych- że może to zostać podważone/niewystarczające? Pozdrawiam
szklarek / 2015-04-09 09:47 / Tysiącznik na forum
Z tym 2013 chodzi mi o to, że przecież od 15.09.2014 nie został wyczerpany okres zasiłkowy, więc skąd świadczenie rehabilitacyjne ?
----

Ta 'mocniejszość' wynika z logiki, praktyki i art. 36, ust. 4 Ustawy : "Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagro-dzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy".

To, że ZLA było w marcu, a nie w lutym niewiele zmienia w kontekście uwzględniania tylko wynagrodzeń z nowej umowy.
Kataleya / 2015-04-09 16:13
Dziękuję- ma Pan rację, chodziło tylko o zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne mnie nie dotyczyło.
Proszę jeszcze w ramach możliwości o podpowiedź: mój pracodawca nie wie jeszcze, że jestem w ciąży, ale poinformował mnie, że firma jest w dość trudnej sytuacji finansowej. Pracodawca wspominał o zmianie wynagrodzenia ze stałego na system podstawa + tzw. prowizja od sprzedaży (obniżenie podstawy). Zależy mi na tej pracy i chciałabym mieć możliwość powrotu po urlopie macierzyńskim. W związku z tym muszę rozważyć możliwość wyrażenia zgody na taką zmianę (czytałam, że w wypadku takich zmian musi być porozumienie dwóch stron). Czy w takim przypadku zasiłek chorobowy będzie liczony od tej niższej stawki ? Czy pracodawca musi zmienić całą umowę, np. aneksem czy też wystarczy porozumienie zmieniające?
szklarek / 2015-04-09 21:46 / Tysiącznik na forum
Zmiana zasad wynagradzania albo porozumieniem zmieniającym (czyli za obopólną zgodą) co skutkuje aneksem do umowy, albo wypowiedzeniem zmieniającym- czyli jednostronnie przez pracodawcę, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Tyle, że ta druga opcja w przypadku pracownicy w ciąży tylko u pracodawcy 'dużego' tj. zatrudniającego min. 20 osób.

To jak to wpłynie na wysokość zasiłków zależy od charakteru/zasad/regulaminu tej prowizji- a mianowicie tego, czy jest ona wypłacana niezależnie od tego, czy i jak długo w okresie za jaki jest wypłacana pracownik był niezdolny do pracy. Bo jeśli jest ona bez związku, nie jest pomniejszana za czas ZLA, to nie wchodzi ona do podstawy zasiłku.
Kataleya / 2015-04-10 17:03
Rozumiem, że jeżeli jest to prowizja od osiągniętej sprzedaży (np. konieczność osiągnięcia założonego progu honorowane jest premią w wysokości X%) to nie będzie się wliczała do zasiłków, gdyż nie jest składnikiem stałym wynagrodzenia? Jeżeli zgodzę się na obniżenie wynagrodzenia, a w tym samym miesiącu lekarz wyda decyzję, że nie powinnam już pracować- wtedy do zasiłku liczy się już ta niższa kwota podstawy ?
szklarek / 2015-04-30 11:02 / Tysiącznik na forum
Jeśli nie ma zmiany wymiaru etatu- to do podstawy wchodzą wynagrodzenia za miesiące poprzedzające miesiąc powstania niezdolności do pracy. Tu więc miesiąc z niższym wynagrodzeniem nie odegrałby roli, skoro niezdolność powstałaby w tym samym miesiącu.

Co do prowizji- jak napisałem- znaczenie ma to, jak na prawo do niej, jej wysokość wpływa niezdolność do pracy w okresie za jaki jest ona należna. To, że nie jest ona składnikiem stałym wynagrodzenia nie stanowi przeszkody w jej wliczaniu do podstawy.
Topik943 / 141.189.205.* / 2015-04-08 10:02
Dzień dobry.
Chciałam podpytac, jeżeli byłam na zwolnieniu L4 od 23.03.2015 do 27.03.2015 (nie ciąza)i pojdę na L4 ( ciąża od 01.05.2015)czy wtedy zasiłek jest płacony 80% przez cały okres ciązy?
Dziękuję.
szklarek / 2015-04-08 10:28 / Tysiącznik na forum
Zasiłek chorobowy przed ciążą nie ma wpływu na stawkę zasiłku chorobowego w ciąży- wynosi ona "100%" podstawy. W związku z tym, jaki okres upłynie pomiędzy oboma zasiłkami- podstawa w maju będzie identyczna jak w marcu- a więc zasiłek będzie 1,25 tego marcowego.
Topik 943 / 141.189.205.* / 2015-04-08 14:33
Przepraszam, ale chciałam jeszce się upewnic, bo czytałam gdzieś, iz jezeli powiędzy zwolnieniami jest przerwa mniej niż 3 miesiące, to L4 w ciązy jest liczony 80%?
Czy coś przekręciłam?

Z góry dziekuję.
szklarek / 2015-04-08 14:44 / Tysiącznik na forum
Pokręciła Pani.
Przerwa pomiędzy zasiłkami ( a nie zwolnieniami ) krótsza niż 3 pełne miesiące kalendarzowe powoduje, że podstawy nowego zasiłku nie ustala się na nowo, tj. podstawa jest ta sama, co ustalona dla starego zasiłku. To z art. 43 Ustawy tzw. zasiłkowej. I to miałem na myśli pisząc
W związku z tym, jaki okres upłynie pomiędzy oboma zasiłkami- podstawa w maju będzie identyczna jak w marcu


Natomiast co innego podstawa, a co innego stawka zasiłku. Stawka zasiłku chorobowego w ciąży to "100%" podstawy. Na stawkę zasiłku 60%/70%/80%/100% nie wpływa stawka zasiłku poprzedniego ani okres czasu od poprzedniego zasiłku, a jedynie okoliczności na jakie przypada zasiłek- szpital, ciąża, macierzyństwo itd. czy termin złożenia wniosku o zasiłek/urlop związany z rodzicielstwem.
Topik943 / 141.189.205.* / 2015-04-08 15:45
Dziękuje pięknie za wyjaśnienie:)
123zosia / 109.241.216.* / 2015-03-29 18:02
Witam.
Prosze o pomoc w wyliczeniu zasilku maciezynskiego.
Podstawa zatrudnienia netto 3200(zatrudnienie caly etat od 01.09.2014)
Od 01.01.2015-28.02.2015 bylam na l4 80%(nie ciazowe)
Od 01.03.2015 na l4 ciazowym
Prosze o pomoc w wyliczeniu wysokosci zasilku w ciazy.
Dziekuje za odpowiedz.
szklarek / 2015-03-30 13:24 / Tysiącznik na forum
Nie bardzo możliwe, przecież nie wiemy kiedy, na jak długo z obecnego chorobowego Pani do pracy wróci, jakie uzyska wtedy wynagrodzenia.
Tylko w przypadku, gdy powrotu nie będzie albo będzie on krótszy niż pełne 3 mc kalendarzowe- zasiłek ów będzie od tej samej podstawy co obecnie.
Czyli z. macierzyński '100%' będzie taki jak obecnie z. chorobowy, czyli w wysokości 1,25 zasiłku lutowego.

Nie wiemy jeszcze, jakie opcje zasiłku macierzyńskiego Pani wybierze tj.
1) '100% + 60%',czy
2) '80%'
Monika_G_K / 89.75.40.* / 2015-03-28 10:18
Witam,
bardzo proszę o informacje, jakie miesiące będą brane do wyliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Byłam zatrudniona na 1/2 etatu od czerwca 2013 do marca 2014. Potem kwiecień 2014 pełen etat,
a od maja znowu 1/2 etatu aż do rozwiązania (umowa zakończyła się z dniem narodzin). Dodatkowo, od drugiego tygodnia czerwca 2014 do końca lipca 2014 byłam już na L4 (B) i następnie już od października 2014 do rozwiązania (luty 2015) też L4 (B).
Proszę także o informacje, jak wygladałaby sytuacja, gdyby pełen etat trwał 2 miesiące (kwiecień-maj) i czy coś to zmienia?

Będę bardzo wdzięczna za pomoc.

Dziękuję i pozdrawiam
Monika
szklarek / 2015-03-30 13:18 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem ciągle mówimy o jednym i tym samym płatniku/pracodawcy- tzn. że umowa o pracę w innym wymiarze etatu nie była u innego pracodawcy.
Jeśli tak, to podstawa obecnego zasiłku macierzyńskiego, jest ta sama co poprzedzającego go zasiłku chorobowego. A jego z kolei- ta sama podstawa co zasiłku czerwiec-lipiec.

Weszło do niej wynagrodzenie zasadniczo za maj, czyli po ostatniej zmianie wymiaru etatu. Gdyby zmiana etatu nastąpiła od czerwca- weszłoby tylko wynagrodzenie czerwcowe tj. przewidziane umową o pracę.

Powyższe może wyglądać inaczej, jeśli:
- tak wyliczona podstawa okazała się w styczniu niższa niż 1/2 płacy minimalnej obowiązującej w 2015 ( 875 zł )- wtedy po prostu ją do wej kwoty podniesiono
Monika_G_K / 89.75.40.* / 2015-04-13 11:33
Dziękuję za odpowiedź.
Rozumiem zatem, że do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego korzystniejsze byłoby uwzględnienie maj-czerwiec (zwłaszcza, że wynagrodzenie w maju (podstwa + premie) było wyższe niż czerwcu) niż samego czerwca?

Dziękuję i pozdrawiam
Monika
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy