Na skróty
Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

skomentuj
Wyświetlaj:
123zosia / 109.241.216.* / 2015-03-29 18:02
Witam.
Prosze o pomoc w wyliczeniu zasilku maciezynskiego.
Podstawa zatrudnienia netto 3200(zatrudnienie caly etat od 01.09.2014)
Od 01.01.2015-28.02.2015 bylam na l4 80%(nie ciazowe)
Od 01.03.2015 na l4 ciazowym
Prosze o pomoc w wyliczeniu wysokosci zasilku w ciazy.
Dziekuje za odpowiedz.
Monika_G_K / 89.75.40.* / 2015-03-28 10:18
Witam,
bardzo proszę o informacje, jakie miesiące będą brane do wyliczenia wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Byłam zatrudniona na 1/2 etatu od czerwca 2013 do marca 2014. Potem kwiecień 2014 pełen etat,
a od maja znowu 1/2 etatu aż do rozwiązania (umowa zakończyła się z dniem narodzin). Dodatkowo, od drugiego tygodnia czerwca 2014 do końca lipca 2014 byłam już na L4 (B) i następnie już od października 2014 do rozwiązania (luty 2015) też L4 (B).
Proszę także o informacje, jak wygladałaby sytuacja, gdyby pełen etat trwał 2 miesiące (kwiecień-maj) i czy coś to zmienia?

Będę bardzo wdzięczna za pomoc.

Dziękuję i pozdrawiam
Monika
gośśś / 31.182.77.* / 2015-03-26 22:35
Witam,
Planuję zajście w ciążę. Jakie elementy wynagrodzenia będą brane do zasiłku macierzyńskiego? W tej chwili otrzymuję wynagrodzenie stałe w wysokości 2057,97 zł brutto. Dodatkowo co miesiąc otrzymywałam premie uzależnione od osiągniętych wyników, których wysokość jest ustalana przez pracodawcę uznaniowo. Ich wypłacanie nie jest regulowane w umowie o pracę tak samo jak ich wysokość (co miesiąc inna wartość). Do tej pory premie nie były oskładkowane, natomiast w tej chwili mają być również objęte składkami. Czy po oskładkowaniu przy takich warunkach umowy jw. premie będą również wchodziły do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego? Czy nazwa tego składnika na liście płac (premia, prowizja) będzie miała znaczenie przy uwzględnieniu tego składnika do zasiłku?
Dziękuję za odpowiedź.
szklarek / 2015-03-27 09:33 / Tysiącznik na forum
Nazwa nie ma znaczenia. Ma znaczenie charakter składnika- a więc to, czy jest on zależny od nieobecności pracownika w pracy w okresie za który ten składnik przysługuje, od tego za jak długi okres jest to składnik.

Jak najbardziej właśnie składnik 'oskładkowany' zacznie wchodzić do podstawy zasiłków w Pani zakładzie/ przypadku. No chyba, że prawo do zasiłku powstanie jeszcze w tym miesiącu, w którym do podstawy wejdą wynagrodzenia za miesiące sprzed oskładkowania tych 'premii/prowizji'.
gośśś / 31.182.77.* / 2015-03-27 18:35
Premie nie są stałym składnikiem pensji. Są dawane wg uznania za wykonanie dodatkowej pracy czy osiągnięcie lepszego wyniku finansowego. Nie są też uzależnione od wyników pozostałych pracowników. Jeśli jestem chora lub nie wykonam dodatkowej pracy czy nie osiągnę wyższych wyników finansowych nie otrzymuję żadnego dodatku. Z tego co zrozumiałam podczas rozmowy z Panią z zusu jeśli premię oskładkowaną dostaję tylko w czasie gdy jestem w pracy, a za miesiąc podczas którego było zwolnienie chorobowe nie dostaję w ogóle premii, to taki składnik jest wliczany do zasiłku macierzyńskiego.
Przeglądałam też zaświadczenie płatnika składek Z 3. Wg mnie premie w moim przypadku pasowałby pod punkt zmienne wynagrodzenie miesięczne podpunkt "premie i inne składniki przyjmowane w kwocie faktycznej".
Będę bardzo wdzięczna za zweryfikowanie powyższych informacji i czy w takim wypadku premia zostanie wliczona do zasiłku.
szklarek / 2015-03-28 08:07 / Tysiącznik na forum
W takiej sytuacji ten składnik WCHODZI do podstawy zasiłków zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

oraz art. 41 i 42 ustawy tzw. zasiłkowej.
technotronix / 79.135.172.* / 2015-03-26 15:17
Witam, jestem w ciąży i z powodu komplikacji od 17 marca 2015 r. do 31 marca 2015 (2 tygodnie) jestem na zwolnieniu 100%. Jestem nauczycielką i oprócz wynagrodzenia podstawowego, mam jeszcze nadgodziny, które wypłacane są 26 dnia każdego miesiąca. Co nastąpiło w dniu dzisiejszym, jednak dostałam tylko 295,54 zł. Normalnie otrzymuję trochę ponad 600 zł (zależy od miesiąca). Moje pytanie brzmi, czy ten brak zostanie wyrównany wraz z wynagrodzeniem dnia 1 kwietnia? Bo w rozporządzeniu jest mowa o średniej z ostatnich 12 miesięcy ze wszystkimi dodatkami i nadgodzinami, czy dobrze rozumiem, że wyrównanie czeka mnie w najbliższej wypłacie. Nie chcę na razie dzwonić do księgowości i wprowadzać zamieszania, bo za kilka dni wypłata, więc się okaże. Ale chcę także w razie co, podczas rozmowy z księgową móc podeprzeć się jakimiś przepisami. Proszę o odpowiedź i z góry dziękuję
Alicja_01 / 2015-03-26 20:44
Witam,

jakie czynniki zwiększą kwotę wypłacaną na zwolnieniu lekarskim (100%) przez pierwsze 33 dni przez pracodawcę, a następnie przez ZUS i po porodzie na macierzyńskim (100%, 80% lub 100% i 60%) ??
- czy wystrarczy zmiana stanowiska pracy na umowie o pracę (czy zmiana ze stanowiska kierowniczego na kierownicze w innym dziale wystarczy? czyli z managera działu X -> na Managera działu Y.
- czy zmianie musi ulec wymiar czasu pracy, czy może pozostać bez zmian - pełen etat

Z góry dziękuję za odpowiedż.
szklarek / 2015-03-27 09:37 / Tysiącznik na forum
Tylko dlaczego do 'technotronix' ?

Szereg czynników- czyli wszystkie związane z tym, jak podstawę zasiłku się oblicza. Podwyżka wynagrodzenia na ten przykład.

Zmiana stanowiska (u tego samego płatnika) nie ma znaczenia. Zmiana wymiaru etatu u płatnika ( a więc pracodawcy ) powoduje obliczanie podstawy zasiłku na nowo, czyli tak, jakby zmieniono w ogóle pracę.

Pomijam kwestię tego, że np. w miesiąc po zmianie wymiaru etatu zostanie wypłacony jakiś składnik- np. premia kwartalna za okres sprzed zmiany wymiaru etatu.
szklarek / 2015-03-26 20:44 / Tysiącznik na forum
Do podstawy zasiłku weszły wynagrodzenia za miesiące do lutego włącznie. No chyba, że poprzedni zasiłek był po listopadzie 2014.

Jeśli wypłacono jakiś składnik wynagrodzenia za okres, który wszedł do podstawy, ale bez jego uwzględnienia (np. ze względu na opóźnienie, inny cykl wypłat) to podstawę należy przeliczyć.

Ta dzisiejsza wypłata jest za jaki miesiąc ?
AKP / 195.85.241.* / 2015-03-25 11:24
Chciałabym się upewnię co do tego, że w sytuacji, gdy jestem zatrudniona w firmie na czas nieokreślony od ponad dwóch lat, moje wynagrodzenie za chorobę podczas ciąży jest liczone:
- od średniego wynagrodzenia w ciągu 12 miesięcy poprzedzających chorobę
- do średniej wlicza się nadgodziny oraz premię roczną ? (czy przyjmuje się miesiąc, w którym świadczenie zostało wypłacone, czy miesiąc, za który jest należne?)
- jeśli w trakcie roku poprzedzającego otrzymałam podwyżkę, rozumiem, że nie ma to znaczenia dla obliczania średniej, tzn. liczę standardowo wynagrodzenia z tych miesięcy przed podwyżką i po?
Czy analogiczne zasady obowiązują juz w trakcie macierzyńskiego - czy wtedy do średniej wliczają się te miesiące, kiedy byłam chora w trakcie ciąży, czy jest to liczone od stawek sprzed chorobowego?

Będę wdzięczna za odpowiedź.

A
ŁkŁk / 87.207.230.* / 2015-03-25 21:39
Ja otrzymuję premie z umowy o pracę, ale wiem, że nie wliczają się do średniej, bo pracodawca nie odprowadza składek. Nie wiem jak należy oskładkować tą kwotę, aby była brana pod uwagę.
szklarek / 2015-03-26 09:17 / Tysiącznik na forum
Oskładkowanie, a więc 'wchodzenie' danego składnika wynagrodzenia do podstawy zasiłków z ub. chorobowego jest wtórne w stosunku do tego, jakie są zasady wypłaty tego składnika.

Najogólniej- jeśli premia taka za okres X jest wypłacana niezależnie od tego, ile czasu w okresie X pracownik przebywał na chorobowym, macierzyńskim, jeśli kwota tej premii nie jest za takie okresy pomniejszana- to nie podlega ona składkom, nie wchodzi do podstawy zasiłku.

W przeciwnym razie pracownik na zasiłku otrzymywałby ją 'podwójnie'- na dotychczasowej zasadzie oraz ukrytą w zasiłku.

To tak po chłopsku :-)
szklarek / 2015-03-25 16:21 / Tysiącznik na forum
1. od średniego wynagrodzenia ZA 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. To zasada ogólna, od której ustawa przewiduje dobre7-8 odstępstw- np. związanych z tym, kiedy była poprzednia niezdolność do pracy.

2. nadgodziny- tak, premię- zależy od jej charakteru- też uwzględnia się ZA miesiące, które wchodzą do podstawy chorobowego- (spóźnione) wypłacenie już w trakcie zasiłku, ale za okres który wchodzi do podstawy zasiłku- rodzi obowiązek jego przeliczenia i wyrównania.

3. zwykła podwyżka wchodzi do podstawy po prostu w sensie matematycznym-czyli jej wypływ jest tym wyższy im dawniej ( wśród tych 12 miesięcy nastąpiła ). Podwyżka związana ze zmianą wymiaru etatu- zupełnie drastycznie zmienia sposób liczenia podstawy.

4. podstawa macierzyńskiego jest wyliczana identycznie jak chorobowego. wcześniejsze okresy chorobowego niespecjalnie wpływają - bo miesiące, w których z powodu zasiłku przepracowano mniej niż połowę czasu pracy- wypadają w ogóle z ww 12 miesięcy, a pozostałe w zasiłkiem uzupełnia się-przeliczając wynagrodzenie za pracę osiągnięte przez część miesiąca- na pełny miesiąc.
Annett / 195.88.144.* / 2015-03-24 17:53
witam . ja także mam pytanie jestem w 17 tyg ciązy i mam umowe na czas nieokreślony , ale od 1 września 2014r. czyli dopiero 7 miesiecy . chcialabym sie dowiedziec jak oblicza mi chorobowe dodam ze bylam tylko tydzien na zwolnieniu a od jutra mam isc do konca ciazy na l4 ponieważ byla zagrożona . i czy jeżeli pracodawca nie bedzie chciał mi zapłacić za pierwsze 30 dni to czy ma takie prawo , co bede musiała zrobić żeby zapłacił ?
szklarek / 2015-03-24 18:02 / Tysiącznik na forum
Kiedy było owo tygodniowe zwolnienie lekarskie ?
Annett / 195.88.144.* / 2015-03-26 09:21
od 25 lutego do 3 marca br.
szklarek / 2015-03-26 09:38 / Tysiącznik na forum
No więc podstawa obecnego chorobowego będzie ta sama co przyjęta dla lutowego. A więc z wynagrodzeń za okres wrzesień 2014- styczeń 2015.
O ile znów przed 25 lutego nie było poprzedniego jeszcze zasiłku, albo był on przed listopadem 2014.

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe ( ze swoich środków ) za pierwsze 33* dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

W Pani przypadku więc do wykorzystania jest jeszcze z tej puli więc 26 dni, a więc wynagrodzenie to będzie z obecnego zwolnienia do 19 kwietnia, od 20 kwietnia - będzie to już zasiłek ze środków ZUS, choć fizycznie będzie to wypłacać pracodawca, jeśli ubezpiecza min. 21 osób.

No chyba, że chodzi Pani o 30 dni okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku, ale ten upłynął już przecież z końcem września.

Wypłata wynagrodzenia chorobowego tak jak zwykłego wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. "Nie chce" ma konsekwencje sądowe, skutkuje karami od PIP, daje możliwość rozwiązania z nim umowy, dochodzenia wynagrodzenia wraz z odsetkami w sądzie pracy...
Annett / 195.88.144.* / 2015-03-26 13:28
dziekuje bardzo za pomoc :)
Mala K / 83.21.3.* / 2015-03-23 15:40
Witam, bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu chorobowego oraz macierzyńskiego.
Moja sytuacja wygląda następująco.
Od 12.03.2014 do 11.09.2014 odbywałam staż z PUP
Od 12.09.2014 do 11.03.2015 zatrudniona, praca na pełen etat, wynagrodzenie 1750brutto.
Jestem w ciąży (6 miesiąc) i od 01.03.2015 przebywam na zwolnieniu lekarskim.
Jak należy obliczyć wysokość mojego chorobowego oraz macierzyńskiego.
Bardzo proszę o pomoc
Mala K / 83.21.3.* / 2015-03-23 15:42
Dodam że umowę miałam na czas określony do 11.03.2015r
szklarek / 2015-03-24 08:52 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu w trybie art. 177, par. 3 KP.

Staż jest tu bez znaczenia.

Podstawa chorobowego więc to (1750 - 13,71%)/30= 1510,08/30= 50,34 dziennie.

Podlega zasiłek PIT , więc netto za pełny 31 dniowy miesiąc kalendarzowy to ok. 1326 zł.

Zwracam uwagę na 3 kwestie:
- zasiłek chorobowy w ciąży jest w stawce 100% podstawy. Zasiłek macierzyński- w stawce 100%/80%/60% w zależności za jaki okres związany z macierzyństwem i wybraną opcję przez ubezpieczoną.
- przez pierwsze 33 dni nie będzie to jeszcze zasiłek chorobowy, ale wynagrodzenie chorobowe. Od tej samej podstawy, ale podlegający dodatkowo skł. zdrowotnej, więc w kwocie netto o 1,25% podstawy niższej.
Mala K / 83.25.10.* / 2015-03-24 14:09
Tak umowa została przedłużona do czasu porodu.
Dziękuje bardzo za informację

Mam jeszcze jedno pytanie. Na jaki okres dostaje się macierzyńskie i jakie stawki przysługują w danym okresie?
szklarek / 2015-03-24 16:55 / Tysiącznik na forum
1. Na okres wnioskowany, nie dłuższy niż odpowiednie urlopy związane z rodzicielstwem, jakie mają pracownicy z kodeksu pracy. Bez zatrudnienia będzie to po prostu zasiłek bez urlopu. Okresy te zależą od liczby dzieci urodzonych w danym porodzie. Przy urodzeniu 1 dziecka jest to zasiłek za okres odpowiadający 20 tygodniom u. macierzyńskiego + 6 tygodniom u. dodatkowego macierzyńskiego + 26 tygodniom u. rodzicielskiego.

Stawki zasiłku już wymieniłem.
Zasadniczo jest to 100% za okres odpowiadający dwu pierwszym urlopom i stawka 60% za okres odpowiadający temu ostatniemu urlopowi.
Można mieć jednolitą stawkę 80% za cały okres, jeśli wniosek o zasiłek odpowiadający urlopowi drugiemu i trzeciemu w pełnym ich wymiarze złoży się w ciągu 14 dni od porodu.
chrobka / 217.173.190.* / 2015-03-18 23:33
Witam mam pytanie jak bedzie mi naliczany zasilek chorobowy podczas ciazy.

Do 25 sierpnia 2014 bylam na maciezynskim, potem do konca wrzesnia mialam zalegly urlop, od 1 pazdziernika wrocilam faktycznie do pracy. W listopadzie 2014 przebywalam na l4 7 dni z tytulu opieki nad dzieckiem, kolejne l4 mialam 5 dni na poczatku marca 2015, okazalo sie niedawno, ze jestem w kolejnej ciazy i gdybym np od polowy kwietnia poszla na chorobowe ciazowe to za jaki okres czasu by mi wyliczyli jego wysokosc?
Voila763 / 89.72.240.* / 2015-03-22 12:52
Witam,

Proszę o inf. jaka będze kwota zasiłku chorobowego z tyt. ciąży oraz później macierzyńskiego jeśli:

1) do 16.01.2015 pracowałam na umowie o pracę 1/1 etatu z pensją netto 3.500 pln - brak zwolnień lekarskich;
2) od 9.01.2015 do 31.01.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim;
3) od 2.02. do 30.04.2015 pracuję na umowę o pracę 1/1 etatu, okres próbny z pensją netto 3.000 pln.;

Po zakończeniu okresu próbnego chcę przerwać pracę i udać się jeśli będzie to możliwe na zasiłek chorobowy.

Czy w moim przypadku ZUS weźmnie pod uwagę 12 ostatnich miesięcy pracy czy tylko ostatnie 3 kiedy byłam zatrudniona na okres próbny?

Z góry dziękuję za odpowiedź.
szklarek / 2015-03-23 12:28 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem teraz ma Pani innego pracodawcę. Zatem podstawa ewentualnego zasiłku chorobowego w maju będzie wyliczona ze średniego wynagrodzenia za luty marzec i kwiecień. Do obliczeń wchodzą kwoty brutto.

Niby co ma zakończenie umowy próbnej do niezdolności do pracy ?
chrobka / 217.173.190.* / 2015-03-18 23:38
Dodam jeszcze ze z dniem 31.12.2014 konczyla mi sie umowa i z dniem 1.01.2015 dostalam kolejna umowe juz na czas nieokreslony
szklarek / 2015-03-19 09:12 / Tysiącznik na forum
Rozumiem, że z dniem 1.01.2015 nie zmienił się pracodawca, a jedynie rodzaj umowy u dotychczasowego.

Jeśli tak- to podstawa chorobowego (najpierw wynagrodzenia przez 28 dni, bo 5 już w 2015 wykorzystano, a potem już zasiłku) byłaby ta sama, jaką przyjęto do chorobowego marcowego.

Tyle, że stawka zamiast marcowej 80% wyniosłaby teraz 100%, czyli kwotowo brutto byłoby o 1/4 wyższe.
chrobka / 193.192.185.* / 2015-03-19 09:50
Pracaodawca sie nie zmienil

Chodzi mi dokladnie o to z jakich miesiecy wylicza mi srednia miesieczna zasilku chorobowego? tzn czy od wrzesnia 2014, czy z macierzynskiego tez? i czy moje L4 w listopadzie i marcu beda mialy znaczacy wplyw na wysokosc zasilku.
szklarek / 2015-03-19 16:35 / Tysiącznik na forum
Do podstawy weszły wynagrodzenia za miesiące marzec 2014- luty 2015 z pominięciem sierpnia 2014 i poprzednich miesięcy zasiłku macierzyńskiego(+ ew, chorobowego), które objęły więcej jak 1/2 miesiąca. Czyli całkiem możliwe, że wszystkie te miesiące- nie wiem czy nie skróciła Pani macierzyńskiego.

Krótki zasiłek w listopadzie nie wpłynął bo, wynagrodzenia za ten miesiąc zostało wyrównane tak, by ubytek wynagrodzenia wynikający z zasiłku skompensować- czyli matematycznie 'zatarto' ten zasiłek. Podobnie zatarto ów ewentualny miesiąc niepełny bez macierzyńskiego jeśli takowy po lutym 2014 w ogóle był.
Basia_pl / 2015-03-17 16:01
Witam. Ja też mam pytanie. Jestem zatrudniona od 01.12.2014 na umowę o pracę na czas nieokreślony pół etatu. Wynagrodzenie moje wynosiło 1680 brutto, natomiast od 01.01.2015 dostałąm podwyżkę do 2625 brutto. od 01.01.2015 jestem na wolnieniu lekarskim (ciąża). Ile wynosić powinno moje chorobowe?

Wiem, że obliczane jest ze średniej z 12 ostatnich przepracowanych miesięcy, ale jeszcze tyle nie pracuję. to jak w moim przypadku? Tylko z tych dwóch miesięcy średnią brać należy?
Basia_pl / 2015-03-17 17:31
przepraszam od 01.02. jestem na zwolnieniu.
szklarek / 2015-03-17 19:07 / Tysiącznik na forum
Jeśli dany tytuł do ubezpieczenia trwa krócej niż 12 miesięcy to przyjmuje się po prostu okres krótszy- rzeczywisty.

Zatem w Pani przypadku do podstawy zasiłku weszły wynagrodzenia za XII '14 i za I'15. Bo jak rozumiem podwyżka wynagrodzenia nie wiązała się z podwyższeniem wymiaru etatu.

Zatem podstawa wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku wyniosła [(1680+2625)/2 ]- 13,71% = 1857,39 brutto.
Basia_pl / 2015-03-17 19:31
A jeśliby również podwyższył się wymiar etatu to wtedy liczyłby się tylko styczeń 2015?
szklarek / 2015-03-17 19:35 / Tysiącznik na forum
Zmiana wymiaru etatu skutkuje ustaleniem nowej podstawy chorobowego tylko z wynagrodzeń za miesiące PO tej zmianie wymiaru etatu.
Czyli w Pani przypadku tylko wynagrodzenie styczniowe.
Basia_pl / 2015-03-17 20:37
Podam konkretne daty bo pisałam w przybliżeniu cały miesiąc.

jeśli podwyżka oraz zmiana etatu nastąpiły dniem 02.01.2015, a chorobowe z dnia 31.01.2015, to również liczy się tylko styczeń? to nic że nie jest to nawet cały miesiąc? nie muszę przepracować 30parę dni?

p.s. w danej firmie pracuję od kilku lat.
szklarek / 2015-03-17 20:40 / Tysiącznik na forum
Nie. Zmiana etatu jest tu okolicznością 'mocniejszą'. Tylko styczeń.
Basia_pl / 2015-03-17 20:47
Jestem bardzo wdzięczna za szybkie, konkretne i pomocne odpowiedzi:-)!!!
karolina812 / 95.40.4.* / 2015-03-15 09:25
Dzień dobry! Od 1 września 2014 r do 31 grudnia 2014r pracowałam na okresie próbnym w wymiarze 1/8 etatu. A teraz od 1 stycznia 2015 r. dostałam umowę o pracę na takich samych warunkach jak na okresie próbnym do końca tego roku.
Od 1 marca pracodawca zmienił mi aneksem wymiar etatu i wynagrodzenie dotyczące umowy.
cały etat i 1750 zł brutto. Jeśli za 2 miesiące zajdę w ciążę to czy zasiłek chorobowy będzie mi się należał i jaka to może być kwota? proszę o odpowiedź i wyliczenia.
szklarek / 2015-03-16 13:20 / Tysiącznik na forum
Zmiana wymiaru etatu powoduje, że do podstawy zasiłków wchodzą już tylko 'nowe' wynagrodzenia tj. za miesiące z nowym wymiarem etatu.

Jeśli więc wynagrodzenie jest/będzie tylko jednoskładnikowe, nie będzie dodatkowych oskładkowanych premii- podstawa wyniesie 1750 zł.

Po odliczeniu skł. społecznych: 1510,08.
Za 1 dzień zasiłku- 1/30 ww kwoty.

Podlega on zaliczce PIT. Za pełny miesiąc kalendarzowy liczący 31 dni zasiłek wyniesie ok. 1326 zł.
martitka534 / 89.67.136.* / 2015-03-17 15:48
Witam, chciałabym się dowiedzieć jak wyglądać będzie moja pensja na l4 w ciąży.
Od 12.01 byłam ciągle na zwolnieniu lekarskim (płatnym 80%)
zaś od 17.03 jest to kat.B czyli 100% płatne.
Jak więc zostanie wyliczona wysokość pensji, czy te 2 miesiące na zwykłym L4 obniżą mi stawkę, czy też liczona jest ona na podstawie 12 msc poprzedzających styczniowe zwolnienie?
szklarek / 2015-03-17 19:00 / Tysiącznik na forum
Ta druga opcja- tj. zasiłek obecny jest wyliczany od identycznej podstawy jaka została przyjęta do wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku do 16 marca. Tyle, że jego stawka będzie o te 20 punktów procentowych wyższa. Obecnie po prostu zasiłek ten będzie wyższy w kwotach brutto o 1/4 niż dotychczas. W kwotach netto będzie to nieco mniej niż ww 1/4 co wynika z tego, że skala PIT nie jest idealnie liniowa.
martitka534 / 89.67.136.* / 2015-03-17 19:39
Bo w zeszłym roku od 14.07 do 14.09 byłam już na zwolnieniu ciążowym, jednak poroniłam i wróciłam do pracy. Czy to także ma znaczenie przy wyliczaniu wynagrodzenia ciążowego?
A zatem które miesiące i jak liczę, żeby wiedzieć czego się spodziewać?
szklarek / 2015-03-17 19:50 / Tysiącznik na forum
Na tyle, na ile miało wpłynąć na podstawę to JUŻ wpłynęło. A wpłynęło w sposób znikomy, bo do podstawy pominięto miesiące, które przepracowała Pani w mniej niż w 1/2. Czyli tak 'na oko' patrząc pominięto lipiec i sierpień, a wrzesień wszedł z wyrównaniem do takiego wynagrodzenia, jakie uzyskałaby Pani nie będąc wtedy na zasiłku.
just83 / 85.222.13.* / 2015-03-10 12:22
Witam,
Proszę o pomoc w wyliczeniu wysokości zasiłku chorobowego.

Na długotrwałym zwolnieniu przebywam od 24.11.2014.

Wcześniej jednak byłam na zwolnieniu w następujących okresach:
OD 2014-06-12 DO 2014-06-13
OD 2014-06-14 DO 2014-06-18
OD 2014-08-20 DO 2014-08-22 kat B
OD 2014-10-07 DO 2014-10-10 kat B
OD 2014-11-03 DO 2014-11-05 kat B
Otrzymałam informację, że pomiędzy pierwszym zachorowaniem, które miało miejsce 12.06 a kolejnymi zachorowaniami, nie było przerwy 3 miesięcy kalendarzowych, dlatego nie mozna było ustanowić podstawy zasiłku na nowo (z 12 miesiecy poprzedzających zachorowanie).
Czy to prawda, że ustalona podstawa zasiłku nie ulega ponownemu przeliczeniu jeśli między zachorowaniami nie było przerwy 3 miesięcy kalendarzowych?

jezeli chodzi o moje wynagrodzenie to srednia z 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie (mam tu na mysli zachorowanie długotrwałe od 24.11.2014) wynosiła 4766 brutto

a podstawa wynagrodzenia(bez premii wliczanych do wynagrodzenia) wynosi 3500 brutto.

Jak prawidłowo powinien być wyliczony zasiłek chorobowy i jaką wartość powinnam przyjąć jako podstawę zasiłku?

Z góry dziękuję za informację.

Pozdrawiam
szklarek / 2015-03-10 13:52 / Tysiącznik na forum
Tak, z tymi 3 miesiącami (pełnymi kalendarzowymi) to prawda wynikająca wprost z art. 43 ustawy tzw. zasiłkowej.

Nie dotyczy to okoliczności 'mocniejszych' wg. ustawy tj. :
- zmiany wymiaru etatu
- podwyżki płacy minimalnej w kraju.

W Pani przypadku więc podstawa obecnego chorobowego, to stara podstawa przyjęta do wyliczenia chorobowego z czerwca 2014.

Co do samej kwoty/składników- to czy i jak premie się wliczają zależy od ich charakteru (zasad wypłacania w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby i tego, za jakie okresy były one przyznawane.
just83 / 85.222.13.* / 2015-03-10 14:17
Bardzo dziękuję za informację

Pozdrawiam
marrog_0 / 2015-03-05 18:58
Witam,

przebywam na L4 od lutego 2015 i prosze o pomoc w wyliczeniu składek na L4 w ciązy oraz później na macierzyńskim. W firmie początkowo byłam zatrudniona na umowę zlecenie od 11.2013 do 03.2013 za 2800 brutto, natomiast od 04.2013 jestem zatrudniona na umowę o prace za 2900 brutto. W 10.2014 byłam cztery dni na L4. Od 11.2014 do 01.2015 pracowałam bez żadnego L4. Proszę o informację czy składka będzie wyliczana na postawie tych trzech miesięcy czyli 11.2014, 12.2014 oraz 01.2015 czy jakoś inaczej? Z góry dziękuję za info i pozdrawiam.
szklarek / 2015-03-05 20:39 / Tysiącznik na forum
Składka ? Chyba chodzi Pani o ewentualny kolejny zasiłek chorobowy/macierzyński....

Podstawa zasiłku będzie wyliczona z po prostu z wynagrodzeń za ostatnie 12 miesięcy sprzed miesiąca powstania niezdolności do pracy. Październik 2014- z wyrównaniem do pełnego miesiąca, tj. kompensacją ubytku wynagrodzenia z powodu zasiłku.
marrog_0 / 2015-03-05 22:26
Tak ma Pan rację, chodzi mi o to, jak będzie wyliczona podstawa do zasiłku:
- skoro byłam na L4 przez 4 dni w 10.2014 (na tym zwolnieniu nie było oznaczenia "B") to nie przerywa to biegu liczenia składek?
- dopiero od 02.2015 jestem na zwolnieniu z oznaczeniem "B"
- Pan pisze, że ostatnie 12 m-cy, ale przecież do 03.2013 byłam na umowę zlecenie (to chyba sie nie liczy)
- prosze o informację, które miesiące będą liczone do zasiłku
Z góry dziekuję
szklarek / 2015-03-06 15:02 / Tysiącznik na forum
ZLA nie oznacza przerwania ub. chorobowego.

Zlecenie było innym tytułem, a marzec 2013 24 miesiące temu.

W Pani przypadku więc wynagrodzenie chorobowe, a od 34 dnia niezdolności zasiłek chorobowy są wyliczane z wynagrodzeń ZA miesiące luty 2014- styczeń 2015.
marrog_0 / 2015-03-06 16:09
Dziekuje za info, tam niestety zle wpisalam date (powinien byc 03.2014), bo umowa zlecenie byla od 11.2013 do 03.2014, od 04.2014 do teraz umowa o prace.
Czyli rozumiem, ze teraz zasiłek chorobowy będzie liczony od 04.2014 do 01.2015 z pominięciem 11.2014 bo wtedy byłam 4 dni na L4 czy dobrze rozumiem?
szklarek / 2015-03-06 16:21 / Tysiącznik na forum
No więc to ostatnie ZLA było w listopadzie 2014, czy w październiku 2014 ? Bo tu też zmienia Pani wersję.
marrog_0 / 2015-03-06 16:43
W październiku 2014 bylam 4 dni na L4 tak jak pisalam w pierwszej wiadomosci, poprostu sie pomylilam
szklarek / 2015-03-06 16:58 / Tysiącznik na forum
Przecież nie "czepiam się" dla sportu, tylko ma to znaczenie ze względu na art. 43 ustawy.

Zatem w tej sytuacji- umowa o pracę od kwietnia 2014, poprzedni zasiłek w październiku 2014, obecny - w lutym 2015 ( nie zaczął się w styczniu )- podstawa chorobowego obejmie wynagrodzenia za okres kwiecień 2014- styczeń 2015, łącznie z wynagrodzeniem za październik, które zostanie wyrównane do wynagrodzenia takiego, jakby zasiłku w tym miesiącu nie było- zgodnie z art. 37 Ustawy.
marrog_0 / 2015-03-06 17:24
Bardzo Panu dziękuję za informacje i przepraszam za zamieszanie związane z datami. Zostałam poinformowana, ze podstawa zasiłku będzie wyliczona od 11.2014 do 01.2015 dlatego chciałam to sprawdzić.
Pozdrawiam serdecznie.
szklarek / 2015-03-09 14:55 / Tysiącznik na forum
Nie wiem skąd o takim taki 'horyzoncie' informacja.
Taki trzymiesięczny okres dotyczy np. ustalania wynagrodzenia urlopowego/ekwiwalentu za urlop w przypadku gdy wynagrodzenie ma składniki zmienne należne za okresy nieprzekraczające miesiąca.
PrzyszłaMama / 31.61.138.* / 2015-03-04 18:44
Witam, mam problem z obliczeniem wysokości mojego macierzyńskiego. Otóż sprawa wygląda tak:
Od lutego do września pracowałam za 3000 zł brutto, niestety zamknięto zakład i do 17.11.14 pozostawalam bez pracy. Od dnia 17.11.2014 mialam umowę o pracę na czas próbny na pełny etat za 1680 brutto do 28.02.2015. W styczniu dostałam aneks w związku z podwyżka płacy minimalnej i otrzymałam umowę na 1750 zł brutto. Od 1.03.2015 r dostałam umowę na czas nieokreślony na pełny etat na 2100 zl brutto.
Mam zamiar pracować najdłużej jak się da (termin porodu mam na lipiec i nie chce iść na l4). W związku z tym proszę o pomoc! Ile będzie wynosiło moje macierzyńskie licząc, że popracuję do czerwca włącznie.
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam!
szklarek / 2015-03-05 09:37 / Tysiącznik na forum
Umowa z poprzedniego zakładu nie ma znaczenia.
Zakładamy ZLA dopiero w lipcu, to że podane wynagrodzenia z umowy zostaną rzeczywiście osiągnięte i to, że przed lipcem nie było jeszcze zasiłków.

Podstawa będzie z wynagrodzeń za listopad- czerwiec. Listopadowe uzupełnione do pełnego miesiąca.

Zatem wyniosłaby ona (2x1680+2x1750+4x2100):8, czyli 1907,50.
Odliczenie skł. społecznych 13,71%. Czyli 1645,98. Zasiłek chorobowy "100%" brutto za 1 dzień 54,87.

Zatem za pełny miesiąc kalendarzowy liczący 31 dni 1700,97 brutto, netto ok. 1441 zł.

Zwracam uwagę, że :
- są opcje 100%/80%/60% zasiłku macierzyńskiego za odpowiednie okresy urlopów związanych z rodzicielstwem
- za pierwsze 33 dni chorobowego będzie to wynagrodzenie chorobowe, które w odróżnieniu od zasiłku podlega skł. zdrowotnej, więc jest niższe o 1,25% z kwoty brutto.
PrzyszłaMama / 31.61.138.* / 2015-03-05 13:12
Dziękuję za odpowiedź!
Chciałabym jeszcze zapytać jakie znaczenie ma fakt, że na l4 byłam dwa dni na początku stycznia?
szklarek / 2015-03-05 18:46 / Tysiącznik na forum
Może mieć duże (kwestia wysokości zasiłku) jeśli jednak bez zwolnienia nie wytrzyma Pani tak długo jak planowała. Chodzi o to, że jeśliby nowa niezdolność/prawo do zasiłku powstało teraz przed majem- to byłby on obliczany od podstawy, jaką była przyjęta dla tego styczniowego zasiłku- czyli z wynagrodzeń listopad- grudzień, a nie tak jak to przedstawiłem- co wynika z art. 43 ustawy 'zasiłkowej'
PrzyszłaMama / 31.61.138.* / 2015-03-06 07:57
Rozumiem, czyli muszę mieć pełne trzy miesiące bez zasiłku, aby ponownie naliczono jego wysokość.
Na l4 byłam w dniach 2-5 stycznia, więc rozumiem, że do końca kwietnia muszę uniknąć ew choroby itp, ponieważ w ogóle nie biorę pod uwagę l4 związanego z ciążą.
szklarek / 2015-03-06 15:09 / Tysiącznik na forum
Tak- unikać, jeśli się chce by podstawa zasiłku objęła w ogóle miesiące z wynagrodzeniem po tej marcowej podwyżce, a potem- by objęła jak najwięcej miesięcy z tym wynagrodzeniem- skoro przez dobry rok będzie Pani korzystać z zasiłku.

Innymi słowy- choćby jednodniowy zasiłek w kwietniu, a potem już planowany w lipcu- w ogóle nie pozwoliłby na 'skonsumowanie' marcowej podwyżki w zasiłku chorobowym, a potem macierzyńskim
Lila743 / 78.30.118.* / 2015-03-02 17:03
Witam!
Bardzo proszę o pomoc - moja sytuacja wygląda tak, że od połowy grudnia 2014 zmieniła mi się umowa - podstawa wymiaru czasu pracy ta sama (obie umowy o pracę na 1 etat), ale nastąpiła zmiana stanowiska i podwyżka. Czy w takim razie, jeżeli jestem od marca na L4 ciążowym podstawa zasiłku będzie liczona ze średniej z 12 miesięcy czy tylko z nowej umowy?
Pozdrawiam,
Lila
szklarek / 2015-03-02 17:52 / Tysiącznik na forum
Zasadniczo z obu umów, z okresu marzec 2014- luty 2015- bo jest ten sam płatnik, nie ma przerwy dłuższej niż 30 dni w ubezpieczeniu ani zmiany wymiaru etatu.
ALE jeśli na poprzednim zwolnieniu lekarskim była Pani choć 1 dzień po listopadzie 2014, to obecny zasiłek będzie wyliczany z tej samej podstawy co tamten zasiłek- więc nie obejmie ona nowych wynagrodzeń.

Wynika to z art. 43 Ustawy tzw. zasiłkowej.
Lila743 / 93.154.153.* / 2015-03-03 19:54
Dziękuję bardzo za pomoc. Dodam tylko, że poprzednia umowa nie uległa zakończeniu, ale została rozwiązana za porozumieniem stron, nie wiem czy to ma znaczenie.
Pozdrawiam,
Lila
szklarek / 2015-03-04 17:56 / Tysiącznik na forum
Tryb rozwiązania umowy nie ma znaczenia, ważne jest to, że była ciągłość ubezpieczenia tj. że nowa umowa nastąpiła bezpośrednio po poprzedniej.

Podstawa- art. 36 ustawy zasiłkowej.
Lila743 / 93.154.225.* / 2015-03-05 10:09
Dziękuję bardzo za pomoc! Informacje podane przez Pana były dla mnie kluczowe.
Pozdrawiam,
Lila
Ania548 / 31.61.131.* / 2015-02-27 19:46
Witam
Proszę o pomoc w wyliczeniu kwoty zasiłku.
Do 31.03.2014 byłam na zasiłku dla bezrobotnych.
Od 1.08.2014 do 31.10.2014 pracowałam na umowę o pracę, cały etat za 2300 brutto. (1669,06 netto).
Od 1.11.2014 dostałam podwyżkę na 2500 brutto (1808,10 netto).
Od 14.01.2015 jestem na chorobowym z powodu ciąży. W styczniu dostałam netto 1758,61, a w lutym tylko 1625,46.
Prośba o informację dlaczego tak zaniżono mi wynagrodzenie.
Czy wpływ miało to, że nie pracowałam w pierwszej połowie 2014 roku?
Pozdrawiam
Ania
szklarek / 2015-02-27 20:51 / Tysiącznik na forum
Brak zatrudnienia do lipca jest bez znaczenia.

Podstawa (średnia za 5 mc) wychodzi 2380 brutto.

Czyli zasiłek za 1 dzień 68,46 brutto.

Za pełny 31 dniowy miesiąc- 2122,26 brutto. Netto ok. 1787 zł - bez wdawania się w zaokrąglenia.

Zwracam uwagę, że za styczeń było to jeszcze wynagrodzenie chorobowe- i należne ono było do 15 lutego włącznie, od 16 jest zasiłek.

Nie bardzo chce mi się po nocy to kalkulować- ale:
- czy od 1 sierpnia jest to pierwsze chorobowe ?
- czy 'w styczniu' oznacza rzeczywiście w styczniu, czy "za styczeń"- jakie są terminy wypłaty w zakładzie ?
Ania548 / 31.61.129.* / 2015-02-28 11:43
Dziękuję bardzo za odpowiedź!!!
Uszczegóławiając:
- od 1 sierpnia byłam raz na chorobowym - 2 dni we wrześniu
- pensja od pracodawcy przychodzi w ostatni dzień miesiąca. Patrząc na tytuły przelewu:
* wynagrodzenie za grudzień -> 1 808,10 (wpłynęło 30.12)
* wynagrodzenie za styczeń -> 1 758,61 (wpłynęło 30.01)
* wynagrodzenie za luty -> 1 625,46 (wpłynęło 27.02)
Zgodnie z wyliczeniami szklarek, powinnam mieć około 1787, a mam ponad 150zł mniej...
Może powinnam kogoś dopytać skąd takie rozbieżności?
szklarek / 2015-03-02 14:07 / Tysiącznik na forum
No więc zwolnienie poprzednie było na tyle dawno, że podstawa wygląda jak wyliczyłem.

Zwracam uwagę, że luty miał dni 28, a nie 31 i że do 15 lutego było to jeszcze wynagrodzenie chorobowe, które jest nieco niższe od zasiłku, bo podlega jeszcze składce zdrowotnej.
do początku nowsze
1 2 3 4 5
skomentuj

Najnowsze wpisy