Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży
Money.pl
/ 2012-10-16 18:55
A.k.s
/ 77.46.96.* / 2017-01-11 20:03
Witam, bardzo proszę o pomoc.
W firmie pracuję od kwietnia. W kwietniu i sierpniu byłam na kilkudniowych zwolnieniach lekarskich. We wrześniu dostalam podwyzke. Wrzesień, październik, listopad przepracowałam w calosci. Od 1 grudnia jestem na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciaze. Moje pytanie brzmi czy średnia wynagrodzenia powinna byc liczona od kwietnia do listpada ( średnie wynagrodzenie to 2288,84 brutto/miesiac), czy tylko z 3 ostatnich miesiecy (wrz, paz, list: sr wynagrodzenie 2781,56)? Prosze o pomoc w jaki sposob krok po kroku powinno to być wyliczone? Czy skladki odliczone za wynagrodzenie chorobowe i zasilek chorobowy sa takie same?
Dziękuję za odp
Powinna być wyliczona z wynagrodzeń za kwiecień - listopad, w tym wynagrodzenia za kwiecień i sierpień z wyrównaniem niwelującym obniżenie wynagrodzenia z powodu ZLA.
Oczywiście o ile podwyżka nie była skojarzona z podwyżką wymiaru etatu.
Szereg przykładów wyliczeń jest w tym wątku.
Wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i skł. zdrowtnej, zasiłek już tylko PIT, stąd jest nieco (1,25 pkt. proc) wyższy mimo identycznej podstawy
MK1987
/ 95.160.155.* / 2017-01-11 15:37
Witam ja mam taki problem pracowałam we wrześniu na okres próbny za najniższą krajową w październiku dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony z podwyżką 2100 brutto. Od 4.11.2016 jestem na zwolnieniu z powodu ciąży aż do teraz. Oczywiście liczba dni na zwolnieniu jest różna ale caly czas jest ciągłość. Moje pytanie jest takie ile wynosi moje chorobowe, jak to obliczyć. Otrzymałam dzis 400zl za styczen a w ogóle nie otrzymałam chrobowego za grudzien i zapłacić to pracodawca a powinien chyba zus bo jest mniej niż 20pracownikow . Podobno zus ma dużo czasu na płatność chorobowego i płaci nawet w ratach. Jak dowiedziec sie kto płaci od kiedy itd? Zgłosić sie do zus?
Podstawa chorobowego z wynagrodzeń za wrzesień i październik. Czyli jak rozumiem 1850+2100, średnia zatem 1975 zł.
Chorobowe zatem (1975 - 13,71%)/30 = 56,81 zł brutto/dzień kalendarzowy.
Bez wiedzy ile dni na chorobowym od 1.01.2016 przed 4.11.2016 (czyli również u innych pracodawców Pani była) nie określę kiedy przeszła Pani z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy
Witam serdecznie, bardzo proszę o pomoc w zrozumieniu mojego obecnego wynagrodzenia.
Posiadam umowę o pracę od 1.02.2016 2800 brutto. Wcześniej wynagrodzenie wynosiło 2700 brutto. Od 7.11.2016 przebywam na L4 z tytułu ciąży, wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 2270.85 zł i takie jest do dziś.
Z jakiego okresu średnia brana jest pod uwagę w naliczaniu wynagrodzenia w ciąży? Czy moje wynagrodzenie naliczone raz już takie pozostaje - czy w tym przypadku 2270.85 będzie już stałe?
Pozdrawiam
Co znaczy 'wcześniej' ? U tego samego pracodawcy ? Z przerwą przed 1.02.2016 r.
Czy przed 7.11 na tej umowie była już Pani na ZLA ? Kiedy ?
Tak, u tego samego pracodawcy. Zachowuję ciągłość pracy od 2011r. Raz byłam na zwolnieniu lekarskim 3-6.03.2016.
Jak rozumiem przy podpisaniu nowej umowy od 1.02.2016 nie było zmiany wymiaru etatu w stosunku do umowy poprzedniej.
Zatem do podstawy chorobowego listopadowego weszły wynagrodzenia wypłacone za listopad 2015 - październik 2016. W tym wynagrodzenie za marzec z wyrównaniem kompensującym to czterodniowe ZLA.
Przy jednoskładnikowej płacy w praktyce oznaczać to powinno u Pani obliczenie podstawy z 3 x 2700 + 9 x 2800, czyli z 2775 zł brutto.
Pod odliczeniu składek społecznych(po Pani stronie) daje to chorobowe w kwocie 2394,55:30 = 79,82 brutto na dzień.
Za pełny 31 dniowy mc (a więc np. styczeń 2017) oznacza to wg mnie 2075,75 netto.
Za luty, oczywiście niższy.
Za okres 7.11- 5.12 2016 było to jeszcze wynagrodzenie chorobowe.
kaziku
/ 81.190.172.* / 2017-01-11 00:10
Witam. Pracowałam od przez cały rok za 1ooozł netto na 1/2 etatu, w styczniu ( będąc w 3msc ) dostałam umowę na cały etat, gdzie kwota na umowie wynosi 2000zł. Na początku lutego zamierzam iść na chorobowe. Czy jak przepracuje teraz tylko jeden miesiąc na cały etat to dzięki temu "zabiegowi" moje chorobowe ciążowe 100% będzie liczone tylko z jednego miesiąca i dzięki temu będę miała na chorobowym ciążowym i macierzyńskim 100% (pół roku) tę wyższą kwotę?
kaziku
/ 81.190.172.* / 2017-01-11 00:13
Od 01.01.2016 do 31.12.2016 (pół etatu - 1000zł netto) Od 01.01.2017 (cały etat - 2000zł netto) Zwolnienie ciążowe będzie brane z początkiem lutego 2017
Podstawa chorobowego wynagrodzenia, potem zasiłku będzie już tylko z nowego wynagrodzenia i byłoby tak nawet w przypadku niezdolności do pracy, która powstałaby już w styczniu.
Co do terminu 'zabieg' - jeśli zmiana wymiaru etatu była spowodowana jedynie chęcią uzyskania wyższego zasiłku chorobowego/macierzyńskiego i cichym porozumieniem z pracodawcą to zawsze istnieje obawa wykrycia* tego przez ZUS, który od 2 lat zdecydowanie przygląda się 'zabiegom' właśnie związanym z ciążą i zasiłkiem.
*tj. kontrolą w zakładzie
bit575
/ 89.70.125.* / 2017-01-03 14:31
Witam!
Proszę o pomoc, w listopadzie 2016 roku byłam 5 dni na zwykłym zwolnieniu 80%, Jestem w ciąży i jestem na zwolnieniu od 22.12, czy dobrze rozumiem, że za zwolnienie w ciąży otrzymam 100% wynagrodzenia a podstawa będzie wyliczona od listopada 2015-października 2016?
Podstawa obecnego chorobowego jest ta SAMA, co chorobowego listopadowego. To czy oznacza to wynagrodzenia za okres listopad 2015- październik 2016 znów zależy od tego, kiedy było jeszcze wcześniejsze chorobowe.
Co nie zmienia faktu, że przy identycznej podstawie inna jest obecnie stawka. Zatem obecnie zasiłek będzie po prostu wynosił 1,25 (100%:80%) zasiłku listopadowego.
Nie oznacza to co do złotówki kwoty identycznej co zwykłe wynagrodzenie netto.
Oczywiście jeśli podstawa chorobowego w listopadzie była niższa niż 2000 zł, od 1 stycznia została do owych 2000 zł podniesiona, bo taka jest obecnie płaca minimalna, a Pani jak rozumiem jest na 1/1 etatu.
bit575
/ 89.70.125.* / 2017-01-03 21:38
Mam 1/1 etat, 3350 brutto od 2014 roku i na wcześniejszym zwolnieniu byłam w lipcu 2016 roku.
No więc tak jak napisałem wczoraj. O 1/4 wyższy zasiłek niż listopadowy. Podstawa grudniowego i obecnie styczniowego taka sama jak listopadowego, wyliczona z wynagrodzeń za listopad 2015 - październik 2016, Wynagrodzenie za lipiec 2016 w tej podstawie uzupełnione do pełnego miesiąca albo pominięte, co zależy od tego czy chorobowe spowodowało, że nie przepracowała Pani przynajmniej 1/2 liczby dni roboczych w lipcu 2016.
Witam, nie bardzo wiem jak wyliczyć chorobowe na czas ciąży.
Mam umowę na czas nieokreślony. Moja pensja brutto od maja 2016 to 7000zł brutto, wcześniej 4500zł brutto.
Na zwolnienie planuję iść od marca br.
W międzyczasie nie korzystałam ze zwolnień lekarskich.
Jaka kwota brutto będzie wyliczona? W sensie zwolnienie plus okres po urodzeniu dziecka(cały rok)?
Czy premie półroczne też się wliczają?
Dziękuję bardzo za odpowiedź!
Podstawa tego hipotetycznego marcowego chorobowego byłaby więc wyliczona z wynagrodzeń za marzec 2016 - luty 2017.
Czyli osiągnęłaby ona (2 x 4500 + 10 x 7000)= 6583,33 zł.
Premie - to zależy od regulaminu ich przyznawania - a konkretnie tego, czy są one zmniejszane za okresy chorobowe czy nie.
Dzięki za odpowiedź.
Odnośnie premii - bardziej chodzi mi o te, które w tym czasie dostałam. Jest to osobny przelew tytułowany np. "nagroda" lub czasem doliczany do miesięcznej pensji. Czy te kwoty również liczą się do sumy z przychodów? Czy pozycja "przychód" w RMULe to jest ta wartość do podziału przez 12 miesięcy jako średnia?
Powtarzam, to czy premia weszła do podstawy/powinna była wejść do podstawy chorobowego zależy od zasad jej wypłacania w sytuacji, gdy dany pracownik w okresie, za jaki jest/była ona wypłacana był na chorobowym. Jeśli wpływa to na jej zmniejszanie, wchodzi ona do podstawy chorobowego.
Właśnie z RMUA łatwo to ustalić. Jeśli premię taką wypłacono np. w październiku i w RMUA za ten miesiąc podstawa ub. chorobowego ją obejmuje (jest o tyle wyższa od miesiąca bez premii) tzn. że premia była oskładkowana chorobowo, a więc wchodzi/wejdzie też do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego/macierzyńskiego.
Natalia_H
/ 78.88.223.* / 2016-12-29 19:01
Witam. Jestem w ciąży i chcę iść od 30.12.2016 do 5.01.2017 na zwolnienie lekarskie, następnie od 9.01.2017 wrócić do pracy i dopiero na koniec stycznia iść na zwolnienie lekarskie do końca ciąży. Czy takie tygodniowe zwolnienie będzie miało wpływ na późniejsze wyliczenie mojego wynagrodzenia na zwolnieniu, czy będzie to standardowo wypłacana średnia z ostatnich 12 miesięcy. Dodam tylko, że w obecnym roku nie byłam na innych zwolnieniach lekarskich.
Podstawa tego pierwszego chorobowego będzie zatem wyliczona z wynagrodzeń wypłaconych za XII 2015 do XI 2016 i zostanie też podstawą chorobowego kolejnego, tj. nie będzie jej nowego ustalenia. Nowe ustalenie byłoby dopiero gdyby kolejne ZLA było nie wcześniej niż w maju 2017 r.
Emilia1990
/ 91.213.156.* / 2016-12-28 11:41
Witam. Mam następujące pytanie: Pracuję w dużej firmie od 01.06.2015- 31.07.2015 (umowa na czas określony) od 01.08.2015 do dziś na czas nieokreślony, dodam że, od czasu gdy pracuję w tej firmie otrzymałam 3 podwyżki. W styczniu w całej firmie są przewidywane kolejne 10% podwyżki. Czy w przypadku zmiany umowy z okresu określony na nieokreślony oraz przy otrzymanych podwyżkach, rzeczywiście średnia do L4 ciążowego będzie się liczyła z 12 ostatnich miesięcy poprzedzających miesiąc kiedy przyniosę L4? Czy fakt że zmieniono mi umowę z czasu określony na nieokreślony spowoduje, że będzie liczona średnia od 01.08.2015? Lub też po styczniowych podwyżkach w całej firmie będzie liczona moja średnia od stycznia? Czy takie czynniki mają wpływ na tę średnią? Czy zawsze niezmiennie będzie to 12 ostatnich miesięcy? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam!
Zmiana rodzaju umowy nie ma znaczenia na zasady ustalania podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego jeśli pozostaje ten sam płatnik i nieprzerwane ub. chorobowe (czyli ciągłość w umowach).
Nie mają znaczenia też podwyżki o ile nie są skojarzone ze zmianą wymiaru etatu.
Natomiast owe 12 miesięcy to zasada główna, z szeregiem odstępstw. Zatem nie jest to zawsze niezmiennie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc z niezdolnością do pracy. Najpopularniejsze odstępstwo- jeśli od poprzedniej niezdolności nie minęły pełne 3 miesiące kalendarzowe- podstawy nie ustala się na nowo, tj. przyjmuje tę z poprzedniego ZLA.
Justyna 1992
/ 176.221.120.* / 2016-12-05 08:20
Witam. Mam pytanie czy od nowego roku w związku z tym że najniższa krajowa ma wynosić 2000 brutto i zamierzam iść na l4 pod koniec stycznia czyli już po podwyżkach to czy średnia pensji też ulegnie podwyższeniu?
Nie tyle 'ma wynosić' co wyniesie, bo jest opublikowane Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.
Do rzeczy- nie wpłynie to na Pani podstawę zasiłku na etapie jej ustalania- zostanie wyliczona z wynagrodzeń faktycznych. I dopiero gdyby okazała się ona niższa niż wynikająca z nowej płacy minimalnej- podwyższona.
Witam, jestem w ciąży i chciałabym zapytać jak w końcu wyliczyć l4 z tytułu ciąży. Od 01.02.2016 pracowałam na 1/4 etatu,od 01.09.2016 dostałam cały etat z najniższą krajową, miesiąc później awans na 2300 brutto. Teraz przychorowałam i chciałabym skorzystać ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży, tylko nie wiem ile pieniędzy będę dostawać a co za tym idzie czy się nie przemęczyć jeszcze trochę i popracować, bo coś słabo widzę utrzymanie się za kilkaset złotych. Pomocy.
Jak rozumiem od 1.09 nie była Pani jeszcze na zwolnieniu, a wynagrodzenie jest jednoskładnikowe.
Zmiana wymiaru etatu powoduje, że podstawę 'chorobowego' ustali się tylko z wynagrodzeń po tej zmianie.
Zakładając ZLA w grudniu do podstawy weszłyby wynagrodzenia ZA wrzesień, październik i listopad. Oczywiście im później tym podstawa wyższa, bo np. ZLA dopiero w lutym miałaby już uwzględnione 2 dodatkowe miesiące z wynagrodzeniem 2300.
Mania88888
/ 87.105.135.* / 2016-11-24 20:25
Witam,
Mam pytanie odnośnie wyliczenia zasiłku a mianowicie:
Jestem na umowie o pracę
Od stycznia 2015 moja podstawa wynosiła 2300bruto
Od października 2016 aneksem zmieniłam umowę na podstawę 3500brutto
Od 1 stycznia 2017 podpisałem umowę o pracę z podstawą 4000brutto.
Dla jasności jest to cały czas ten sam pracodawca.
Jak moje zarobki się mają do zwolnienia chorobowego w ciąży,na które chciałabym iść pod koniec stycznia(będzie to prawie 4m-c ciazy), czy moja nowa umowa będzie miała wpływ na wysokość chorobowego a potem zasiłku macierzyńskiego?
Jeśli podwyżki nie wiązały się ze zmianą wymiaru etatu, to to, że są to kolejne umowy/aneksy niczego nie zmienia w ustalaniu podstawy zasiłków.
Czyli ZLA w końcu stycznia oznaczałoby, że ostatnim wynagrodzeniem do średniej byłoby wynagrodzenie za grudzień 2016 r.
Ps. Umowa na 2017 z takim wyprzedzeniem ?
Ps. Kiedy ostatnio była Pani na 'chorobowym' ?
Malinka654
/ 37.190.198.* / 2016-10-19 11:15
Witam Bardzo prosze o wyjasnoenie. Od 01.07.jestem zatrudniona na umowe na zastepstwo z wynagrodzeniem 2000brutto.Od 16.09. Mam l4 ciążowe. Duzy zaklad pracy pkaci chorobowe. Jak bedzie obliczane?ile podstawy jaka stawka dzienna?help!
Malinka654
/ 37.190.198.* / 2016-10-19 20:16
Tak jest to moje pierwsze chorobowe u tego pracodawcy. Bardzo optymistyczna odpowiedź nie ukrywam że ułatwiło by mi to życie i mam nadzieje że faktycznie tak pracodawca to przeliczy.Dziekuje.
Skoro pierwsze- to jak napisałem podstawa z wynagrodzeń wypłaconych za lipiec i sierpień.
natomiast to, ile dni ZLA było już u poprzednich pracodawców w 2016 r. wpływa na to za ile dni od 16 września należne będzie jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a od kiedy już zasiłek.
Rodzaj umowy nie ma znaczenia. Reszta- tak jak w tym wątku wiele razy już napisano.
O ile to pierwsze chorobowe u tego pracodawcy to podstawa chorobowego powinna być wyliczona jako średnia z wynagrodzenia za lipiec i sierpień.
Nie wiem ile dni już w 2016 r. przed 16.09 była już pani na ZLA, bo przez pierwsze 33 dni wypłacane jest wynagrodzenie chrobowe, od 34 przechodzi się na zasiłek. Jest niewielka różnica kwotowa netto, bo wynagrodzenie chorobowe poza PIT podlega dodatkowo skł. zdrowotnej. Zasiłek już tylko PIT.
Przy założeniu normalnych wypłat za VII i VIII zasiłek chorobowy wynosiłby
2000 x 0,1371 / 30 = 57,53 zł / dzień brutto.
netto za pełny miesiąc 31 dniowy dawałoby to ok. 1508 zł do wypłaty netto.
Kami1186
/ 83.7.205.* / 2016-09-07 20:31
Witam, jestem w ciąży. Moje pierwsze zwolnienie trwalo od 3 sierpnia do 6 wrzesnia. 1go sierpnia byłam w pracy 2go przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Moja pensja to 1850 brutto. Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać za miesiąc sierpień? Bo wydaje mi się, że coś błędnie zostało mi policzone.
Ile dni przed owym 3 sierpnia była już Pani 'na chorobowym' w całym 2016 r. ?
Kami1186
/ 83.10.23.* / 2016-09-09 08:47
Na zwolnieniu ciazowym jestem od 3 sierpnia, a ogólnie to byłam cały styczeń na zwolnieniu chorobowym 80%. Na fiszce z pracy widnieje kwota brutto 1711zl. Z tego co wyczytałam nie może to byc mniej niż 1850zl brutto. Czy mam rację ?
Nie.
1850 to minimalne wynagrodzenie za 1/1 etatu za cały miesiąc pracy. Z tej stawki wynika też minimalna podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego 1596,36 zł- czyli ww 1850 pomniejszone o składki społeczne płacone po stronie ubezpieczonego (13,71%).
Pracodawca jest duży- ubezpiecza ponad 20 osób i to on w zastępstwie ZUS wypłaca Pani zasiłek chorobowy.
Za sierpień ma więc Pani dwa* składniki :
- wynagrodzenie za pracę + urlopowe za 2 dni (liczone od 1850 zł)
- chorobowe za 29 dni (liczone od 1596,36 zł)
Będzie to więc mniej niż owe 1850 brutto, ale netto powinno być niemal identyczne ja za zwykły miesiąc pracy.
Liczyć tego co do grosza nie będę.
* składniki może nawet są trzy. Bo jeśli w całym roku 2016 dotąd była Pani rzeczywiście na zwolnieniu tylko i dokładnie cały styczeń- to objęło to 31 dni z 33 dni limitu rocznego dla wynagrodzenia chorobowego.
Zatem za 3-4 sierpnia wypłacono wynagrodzenie chorobowe, a za 5-31 sierpnia zasiłek chorobowy.
onkai
/ 46.187.157.* / 2016-08-21 19:30
Witam
Chciałam podpytac o mój przypadek. Pracuje od ponad roku w jednej firmie na 3/4 etatu Mój miesięczny dochód to ok 2000 zł brutto W międzyczasie (3m-ce temu) zatrudniłam sie w innej firmie na umowę o pracę na pełen etat dochód wynosi również około 2000 zł brutto na m-c Właśnie dowiedziałam się że jestem w ciąży i z uwagi na stan zdrowia zamierzam iść na L4
Ile będzie wynosił zasiłek chorobowy w okresie ciąży?
Na ZLA jeśli już.
Przykłady wyliczeń już tu wielokrotnie padały. W Pani sytuacji najważniejsze jest u Pani prawo do dwu niezależnych wynagrodzeń chorobowych u obu pracodawców, a potem zasiłków chorobowych.
onkai
/ 37.47.241.* / 2016-08-22 08:55
Ale rozumiem ze będzie wynosiło ono 100% z jednej oraz drugiej firmy?
Tak. Przy dwu pracodawcach musi Pani po prostu zgłosić lekarzowi potrzebę wystawienia o 1 kopię ZLA więcej, ale treść przecież ( a więc i kod "B" ) będzie identyczna, więc i stawka zasiłku 'ciążowa' z obu ZLA.
Liczba tytułów do ubezpieczenia czy płatników nie wpływa na stawkę zasiłku.
katasza703
/ 87.207.193.* / 2016-08-01 21:03
Dzień dobry. Pracuje w firmie na umowę o pracę od 2,5 roku ( wcześniej 5 mści umowa zlecenie). W tym roku w marcu moja podstawa została podniesiona do 2100 brutto, wcześniej przez rok wynosiła 1960zł. Na moje wynagrodzenie składa się podstawa+stała premia 600zł+nadgodziny. Od ponad roku średni mój zarobek to ok 2300zł "na rękę" od dwóch miesięcy ok 2800zł. Wiem, że kobietom w ciąży firma nie wlicza do obliczenia L4 premii. Moje pytanie jak jest z nadgodzinami? Czy to też zależy od woli pracodawcy? Jak wyliczyć L4? Czy to tylko sucha podstawa wyjdzie?
Najkrócej:
- wynagrodzenie za nadgodziny jak najbardziej wchodzi do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego/macierzyńskiego
- premia- to zależy od jej charakteru- a mianowicie tego, czy jej wysokość zgodnie z zasadami jej przyznawania zmniejsza się w zależności do liczby dni chorobowego w okresie, za jaki jest należna.
W Pani przypadku jednak największe znaczenie ma to, czy podwyżka od marca wynika z podwyżki wymiaru etatu, czy nie. Oraz tego, kiedy ostatnio była Pani na ZLA.
Witam
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Moje zarobki od 01.2015 wynosiły 3300 brutto, natomiast od 01.2016 3400 bruto plus premię uznaniowe wypłacane kwartalnie ok. 1200 netto. W dniach 17.03.2016-25.03.2016 przebywałam na zwolnieniu L4 na dziecko. Od 5 maja 2016 jestem na L4 w ciązy. Za zwolnienie 0d 1.06.2016-28.06.2016 otrzymałam pensję w wysokości 2227zł. Czy jest to prawidłowe wyliczenie? Czy nie powinna to byc srednia z ostatnich 12 m-cy? Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu.
Powinna mieć Pani obecnie zasiłek wyliczany z tej samej podstawy, co na chorobowym w marcu. A więc siłą rzeczy obejmującym mniejszą liczbę miesięcy po podwyżce.