Czy , aby na pewno ? Skoro po zwolnieniu w listopadzie , pracownik przepracował grudzień, styczeń i luty, a dopiero w marcu zgłoszona była ciągła niezdolność do pracy związana z ciążą?

Czy ostatnie 12 miesięcy nie powinny być liczone od lutego - z pomniejszeniem wynagrodzenia za okres chorobowy z ostatniego roku ?

Bardzo proszę o interpretacje art. 43- bo co w przypadku gdy krótkie zwolnienie było np. wcześniej np. w lipcu... to będziemy liczyć 12 od lipca...chyba nie ?

No i stało się: od 09 maja przebywam na L4 w ciąży. Zus oczywiście z racji zmniejszenia etatu łącznie na 7/8 i zwiększenia pensji ( z racji dodatkowego etatu szkoleniowca 2/8 etatu)wszczął postępowanie wyjaśniające.
Moja sytuacja:Pensja 5 350 brutto. Od marca 2016 r. zmniejszenie etatu na 7/8 łącznie tj 5/8 zwykłe obowiązki za 4600 i 2/8 etatu stanowisko szkoleniowca za 2600 (7 200). Po skompletowaniu od firmy w której pracuję szeregu dokumentów na koniec lipca ZUS wydał decyzję, iż w toku postępowania uznano, że zmiana wymiaru czasu pracy była fikcyjna, a na wykonywanie pracy na stanowisku szkoleniowca firma nie przedstawiła dowodów i nie ma słuszności jego utworzenia. 08 sierpnia wypłacony mi został 1 zasiłek chorobowy za czerwiec ( wyrównanie) i lipiec. Średnia została wyliczona od kwoty 5 350, 00 zł brutto czyli nie uwzględniając wyższego wymiaru płacy wiążącego się ze stanowiskiem szkoleniowca.
Zgodnie z ustawą z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych od wydanej decyzji przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji i w związku z tym moje pytania:
1.Czy odwołanie w tym wypadku może przynieść pozytywny skutek, czy ma sens jego składanie czy jest to tzw. „walka z wiatrakami”?
2.Z tego co wiem ZUS po wpłynięciu odwołania ma jeszcze miesiąc na zmianę całości decyzji bądź jej części po przejrzeniu ww odwołania i ewentualnych nowych dowodów. Czy prawdą jest, że jeśli uzna nowe dowody za wystarczające do zmiany swojej decyzji to nie przekazuje sprawy do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych i może od razu zmienić decyzję na korzystną uznając wyższy wymiar i co za tym idzie wyższy zasiłek chorobowy i macierzyński?
3.Termin porodu wyznaczony mam na początek października. Zasiłek chorobowy został już uruchomiony po wydanej decyzji ( 5 350,00 zł brutto) i wypłacony 08 sierpnia. Czy w wypadku złożenia przeze mnie odwołania istnieje możliwość tego, iż zasiłek macierzyński należny mi najprawdopodobniej od października zostanie mi wstrzymany do rozpatrzenia sprawy przez Sąd Okręgowy czy będzie się to odbywało innym tokiem i pieniądze będą wpływać mi na razie na konto w tej samej wysokości co zasiłek chorobowy tj. 5 350,00 zł brutto ewentualnie później będą dokonane jakieś wyrównania? ( czy mogę zostać bez środków dożycia na parę miesięcy)
4.Czy, aby odwołanie miało szansę obronienia mojego stanowiska konieczne jest powołanie świadków do stawiennictwa w Sądzie. Tego nie ukrywam chcę uniknąć i nie ciągać osób trzecich po sądach. Czy mam szanse obrony innymi dowodami np. samymi wyjaśnieniami pisemnymi, kserami list obecności wskazujących na mniejszy etat, ewentualnie podpisami osób, które faktycznie wykonywały przelewy moich pensji itp
5.Czy w każdej chwili mogę się wycofać z odwołania? Czy jeśli już wyśle odwołanie, nadam wszystkiemu bieg to mam obowiązek stawić się w sądzie albo doprowadzić „sprawę” do końca? Chodzi tu np. o sytuację kiedy będę np. tuż po porodzie i uznam, że po prostu fizycznie nie dam rady zakończyć tej sprawy?
Z góry dziękuje za jakąkolwiek odpowiedź. Pozdrawiam
Marta

Dziękuję serdecznie za pomoc jak zwykle jest nieoceniona :) Jeszcze jedno krótkie pytanko: ZUS przyznal mi zasiłek chorobowy oczywiście jak dla mnie krzywdzący bo za niski. Odwołanie,a w zasadzie 2 w imieniu firmy i moim własnym już są gotowe do wysłania. Pytanie o świadków. Szkolilam 4 osoby,2os. umowa o pracę i właśnie tych świadków chce powołać i 2 nowe os. ze zlecenia w tym jedna już nie pracuje w mojej firmie (tu już bym żadnej z nich wolała nie angażować) Czy Zus może wezwać wybranych przed siebie świadków z mojej firmy czy to jest tylko nasze prawo. Chodzi głównie o to czy mogą, że tak powiem zawracać głowę osobom już nie pracującym albo np Prezesowi? Niestety Prezes jak to prezes jest mało dyspozycyjny choć to raczej Zusu nie interesuje :) Pozdrawiam

Mam jeszcze krótkie pytanie. Co jeśli niezdolność do pracy powstanie już w maju tzn np będę mieć zwolnienie od 9 maja i ciągnąc je już do porodu? Czy ma tu jakieś znaczenie fakt że nie przepracowałam pełnych 3 miesięcy na zmniejszonym etacie ( zgodnie z aneksem). Czy mimo wszystko średnia do zasiłku chorobowego i co najważniejsze urlopu MACIERZYŃSKIEGO zostanie mi wyliczona od marca 2016 r.

Z góry dziękuję za odpowiedź

Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Tak, u danego pracodawcy mam u. o pracę 2300 zł podstawy + stażowe, oraz u. zlecenia. Jest on moim pracodawcą w jednej i drugiej umowie.
Rachunek z u. zlecenia jest różny, za styczeń było to ok 1800 zł.

Dziękuję bardzo za wyjaśnienie,

u mnie księgowość upiera się, że ze styczniowej u. zlecenia nie mogą mi przeliczyć do chorobowego, ponieważ wypłata nastąpiła w lutym.
Choć nie rozumiem co to ma do tego, rachunek dotyczył stycznia czyli okresu, który wchodzi do przeliczenia.

Teraz już nie bardzo rozumiem.
1 Pracodawca i za razem zleceniodawca. Z obu umów mam potrącane składki - włącznie z chorobowymi (i ze zlecenia i u. o pracę).
Skoro u. zlecenia za miesiące luty '15 - grudzień'15 się wliczają, to dlaczego z u. zlecenia ze stycznia 2016 r. się nie wlicza? Skoro mieści się ona tych 12 ostatnich miesiącach ?

To jest jakby okradnie mnie z moich pieniędzy, składki potrącone ale dalej juz się nie liczą.

Napisałam do ZUS zapytanie :) wyszło na moje, że powinni mi przeliczyć styczniową u. zlecenia, bo mieści się ona w okresie 12 m-cy ;)
A jak to pan powiedział mi na infolinii w ZUS - nie liczy się kiedy dokonano wypłaty ale za jaki okres dotyczyła ta wypłata ;)

;)

Nie będą zadowolone ale co tam, walczę o swoje

szklarek,
a gdybym Ci podała dane z wynagrodzeń, przeliczyłbyś mi ile powinnam dostać wynagrodzenia na chorobowym?

Pytam dlatego, bo dziś dostałam informację, że księgowość "niby" przelicza mi tą styczniową u. zlecenia.
Nośśśśś przecież 2x w różnych dniach powiedziały mi wyraźnie że nie, bo upierały się że rachunek złożony w lutym i nie powinien być przeliczany.
Chce ich sprawdzić, poprzez te wyliczenia czy faktycznie wliczyły czy teraz jemu ściemniają.

Tak wiem orientacyjnie :)

u. o pracę
Wynagrodzenie za miesiąc: Podstawa stażowe
sty-16 2300 299
gru-15 2300 299
lis-15 2300 299
paź-15 2300 276
wrz-15 2300 276
sie-15 2300 276
lip-15 2300 276
cze-15 2300 276
maj-15 2300 276
kwi-15 2300 276
mar-15 2300 276
lut-15 2300 276
luty 2015 13tka na konto 1868,81
sty-15 2300 276

18.12.2015 nagroda na konto 216,41 netto
23.11.2015 nagroda na konto 908,97 netto

Dane z umowy zlecenia
Wynagrodzenie za miesiąc: Rachunek brutto / Na konto
sty-16 1758,48 1279,92
gru-15 496,09 361,08
lis-15 1267,67 922,68
paź-15 805 586,66
wrz-15 721,2 525,31
sie-15 32,2 23,29
lip-15 149,5 108,4
cze-15 188,6 137,09
maj-15 124,2 90,53
kwi-15 103,5 75,27
mar-15 138 100,36
lut-15 29,9 21,48

Od 11.02.2016 r. pierwsze L4 do 10.03.2016, potem kolejne L4 od 11.03.2016 r. do 11.04.2016 r. Potem wiadomo dalej L4.

Policz ile możesz :))))))) dzięki

Dzięki szklarek,
myślę że za kwiecień już powinnam mieć wypłacone 30x94,62 wg Twoich obliczeń, bo wtedy już będzie ponad te 33 dni zwolnienia.
Strefa budżetowa i 13tka jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy :)
Za ten miesiąc będzie inaczej jeszcze, bo będzie dopiero od 15go jest to ponad 33dniL4.
Dzięki, zobaczymy co dostanę.

Napiwki rozliczane sa codziennie w kasie po zakonczeniu pracy ,nie trafiaja do pracodawcy, jest to kasyno.

Wynagrodzenie wynosi tyle od ponad roku. Jest jednoskładnikowe. Na poprzednim zwolnieniu byłam 2 dni we wrześniu z powodu choroby ale nie byłam jeszcze w ciąży i 14 dni w październiku na opiece szpitalnej na dziecko.

Przepraszam źle sformułowałam, chodziło mi o że odkąd jestem na zwolnieniu chorobowym to zasiłek jest niższy w stosunku do mojego wynagrodzenia sprzed zwolnienia chorobowego.