Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Money.pl / 2012-10-16 18:55
+ popieram - neguję 9 usuń Zgłoś do usunięcia
Komentarze do wiadomości: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży.
Wyświetlaj:

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Anika8906 / 93.105.45.* / 2015-09-25 21:46
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam. Od lipca 2014 roku do kwietnia 2015 pracowalam na umowę o pracę z zarobkami między 1300-1900 zł. netto (w zależności od premii). Potem przebywałam na bezrobociu i od lipca zawarlam umowę o pracę w innym zakładzie pracy na rok z pensja minimalna - 1286 netto. Od września jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Chcialam zapytać w jaki sposób będzie wyliczone moje świadczenie z ZUS? Czy pod uwagę bedzie brana srednia z ostatniego roku zarobków czyli wrzesień 2014-2015 dzielone na 12 czy przez ilość tylko przepracowanych miesięcy w ostatnim roku? Z góry dziękuje za informacje plus ewentualną próbę wyliczenia świadczenia...

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-09-26 08:24
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Podstawą aktualnego wynagrodzenia* chorobowego (od pracodawcy) a potem zasiłku chorobowego ( z ZUS) będą jedynie wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2015- czyli miesiące z aktualnej umowy, sprzed miesiąca powstania niezdolności do pracy.

* to zależy od tego, ile dni ewentualnej niezdolności do pracy już w 2015 r. u poprzedniego pracodawcy było

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Anika8906 / 94.254.145.* / 2015-09-26 09:47
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
U poprzedniego pracodawcy nie było żadnego dnia niezdolności do pracy. Pracowalam cały czas, potem rozwiązał umowę i dopiero od lipca znowu jestem na umowie o pracę...

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-09-28 13:51
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
No więc ma to znaczenie tylko takie, że za pierwsze 33 niezdolności do pracy będzie to wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy, od 34- zasiłek ze środków ZUS.
Jeśli pracodawca jest duży (min. 20 ubezpieczonych) to i zasiłek technicznie będzie on wypłacał.

Różnica w wynagrodzeniu i zasiłku jest znikoma- wynagrodzenie podlega bowiem zaliczce PIT i skł. zdrowotnej, zasiłek tylko zaliczce PIT. Wynagrodzenie chorobowe netto jest więc o 1,25% kwoty brutto niższe niż późniejszy zasiłek od tej samej podstawy.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

shake / 2015-09-21 10:40
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam.
Jaka wysokość chorobowego?
jestem w 19 tyg ciąży, na umowę o pracę pracuje od 07.07.2015r. i wynagrodzenie mam w wysokości 1900zł brutto.
Wcześniej nie byłam nigdzie zatrudniona, byłam osobą bezrobotną studiującą zaocznie. Na l4 planuję iść 28.09.2015r.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-09-21 14:31
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Wynagrodzenie chorobowe wyniesie 54,65 zł brutto za 1 dzień. Podlega ono zaliczce PIT i skł. zdrowotnej. Co daje netto około 44,13 zł. Około- bo za wrzesień będzie też wynagrodzenie za pracę i zaliczce PIT i skł. zdrowotnej podlegać będzie suma obu wynagrodzeń.

Po przejściu na zasiłek chorobowy -netto wyniesie 44,81. Za pełny 31 dniowy miesiąc kalendarzowy - ok. 1435 zł.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

asia_martucha13 / 2015-07-07 22:09
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam serdecznie potrzebuje pomocy gdyz uwazam ze dostalam zbyt male wynagrodzenie. Zatem pracuje na umowe o prace na czas nieokreslony. Mam przepracowane 2 lata. Caly czas mialam najnizsza krajowa lecz od 1 listopada 2015 dostalam podwyzke na 2344,51 zl brutto. Od 9.03.15 do 3.04.2015 bylam na zwolnieniu lekarskim (ciaza) i kolejne zwolnienie bylo od 13.04.2015 do 23.06.2015. Za miesiac marzec dostalam od pracodawcy normalna wplate 1700 zl netto a za czesc kwietnia otrzymalam 996,76zl. Natomiast zus wyplacil mi od 23.04 do 23.06 kwote 2780,78 netto. Bylam w zusie zapytac dlaczego tak malo otrxymalam to dowiedzialam sie ze taka jest moja srednia dochodow z calego roku. Moje pytania brzmia: czy dobrze zostaly wyplacone mi pieniadze od pracodawcy i zusu? Dlaczego srednia licza mi z calego roku a nie z krotszego okresu?
Jest to dla mnie wazne gdyz otrzymala sporo pieniedzy mniej niz myslalam ze distane i dodatkowo zastanawia mnie to dlaczego moja kolezanka ma srednia liczona z pol roku a ja z calego roku, a niby od stycznia 2015 zmienilo sie cos w przepisach. Z gory dziekuje za odpowiedz Pozdrawiam

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-07-08 09:31
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
od końca :-)

Nic w ustawie tzw. zasiłkowej się nie zmieniło od 2015. Ostatnia nowelizacja weszła w życie 1 grudnia 2013 r. i dotyczyła owszem podstawy zasiłku, ale dla ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Koleżanka mogła mieć np. zmianę wymiaru etatu przed 6 miesiącami lub po prostu wtedy zaczęła się jej obecna umowa o pracę.

Zasada roku wstecz wynika z ustawy, okresy krótsze- na skutek szeregu odstępstw od zasady- też ustawowych. Gdyby ich nie było, nie byłoby tego wątku- bo arytmetykę w tym zakresie każdy posiadł i nie byłoby niejasności :-)

Do konkretów wracając. Podwyżka była, ale od listopada 2014 jak rozumiem, a nie 2015. Podstawa chorobowego w opisanej sytuacji powinna objąć wynagrodzenia za marzec'14- luty'15. To brutto co do grosza jakieś egzotyczne ....

Zatem średnia wyniosłaby:
(8 x 1680 (płaca minimalna 2014) + 4 x 2344,51): 12 = 1901,50.

Dawałoby to zasiłek 54,69 dziennie brutto. Podlega on zaliczce PIT. Za pełny więc np. maj (31 dni) powinno to być ok. 1436 zł netto, bez rozdrabniania się w zaokrąglanie podstawy PIT i zaliczki do pełnych zł.

Kwota 2780 jak najbardziej pasuje do 62 dni zasiłku.

Powodu tego, że w kwietniu 'chorobowe' było z dwu źródeł nie muszę wyjaśniać ?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-24 17:03
+ popieram - neguję -1 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam serdecznie, bardzo proszę o poradę od 02.04.2015 jestem na zwolnieniu lekarskim ze względu na ówczesny 7 m-ąc ciąży. Moje dotychczasowe wpłaty na konto wypłacane przez pracodawce wyglądały następująco:

03.2014 - 2553,86zł
04.2014 - 2543,49zł
05.2014 - 2013,20zł
06.2014 - 25148,25zł
07.2014 - 2515,76zł
08.2014 - 2703,19zł
09.2014 - 2505,34zł
10.2014 - 2505,34zł
11.2014 - 2245,19zł
12.2014 - 2528,51zł + ZUS: 259,72zł
01.2015 - 2607,12zł
02.2015 - 2585,27zł
03.2015 - 2308,78zł + ZUS: 260,52zł
04.2015 - 2635,69zł
05.2015 - 2193,44zł + ZUS: 1789,84zł

Od czerwca już sam ZUS:
06.2015 - 1708,62zł

Proszę o informację, czy wypłaty z ZUSu są prawidłowe? Teraz za lipiec już powinnam dostać śr. 2500zł?

Moja wypłata składała się z podstawy oraz premii, rozumiem, że ta całość jest podstawą do rozliczeń w przypadku zwolnienia z powodu ciąży?

Ponadto decydując się na roczny urlop po narodzinach na jakie wpłaty z ZUSu mogę liczyć?

Dziecko przyjdzie na świat początkiem lipca, natomiast do 15 sierpnia mam umowę z pracodawcą (być może zostanie przedłużona), czy zaburza to w jakiś sposób wypłatę zasiłku dla mnie?

Z góry dziękuję za pomoc!!!!

P.S Jakby była potrzeba dodatkowego info, proszę dać znać...

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marta r / 77.87.140.* / 2015-07-26 08:07
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, ja również mam problem z tym jakie powinnam miec wynagrodzenie na l4 z powodu ciazy. Moj przypadek jest taki, od sierpnia 2014 pracuje na pol etatu,w polowie czerwca tego roku dostalam caly etat, jestem w ciazy i planuje od pazdziernika isc na l4. Czy to bedzie srednia z 12 mesiecy czy z okresu jak zmienila mi sie umowa? Bardzo prosze o pomoc!!

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-07-26 21:13
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Do podstawy zasiłku chorobowego z tyt. niezdolności do pracy, która powstanie w październiku wejdą tylko wynagrodzenia za miesiące po zmianie wymiaru etatu. Czyli za okres czerwiec - wrzesień. Z uzupełnieniem czerwca w górę do pełnego miesiąca. Jeśli w czerwcu zmiana etatu nastąpiła w takim dniu miesiąca, że w nowym wymiarze przepracowała Pani już mniej niż 1/2 czasu pracy- to czerwiec zostanie pominięty.

Jeśli jednak na nowym wymiarze etatu miała Pani jakiś zasiłek z ub. chorobowego- to, które miesiące ( z nowego wymiaru etatu ) wejdą do podstawy wyglądać będzie inaczej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-24 20:20
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Nikt na forum raczej nie będzie chciał tego liczyć dokładnie. Zwłaszcza, że podała Pani kwoty netto wypłat a potrzebne byłyby brutto. A nie wiadomo jakie pracownicze KUP Pani ma.

Co do premii- nieważne, jaki zasiłek się wypłaca- to czy do jego podstawy wchodzi premia zależy od jej charakteru/sposobu wypłaty/regulaminu. O czym już wiele razy w tym wątku było.
Zasiłek macierzyński będzie w stawce:
- 80% za całość urlopów związanych z macierzyństwem, jeśli wniosek o dodatkowy u. macierzyński i u. rodzicielski zostanie złożony do 14 dni po porodzie
- 100% za okres u. macierzyńskiego + dodatkowego u. macierzyńskiego oraz 60% za okres u. rodzicielskiego.

Stawka zasiłku chorobowego w ciąży wynosi 100%, więc łatwo to sobie porównać- macierzyński będzie wynosił tyle samo, albo o 1/5 mniej, albo o 2/5 mniej w zależności od opcji/okresu.

Ustanie stosunku pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego nic nie zmienia w wypłacie zasiłku- nadal będzie on wypłacany, tyle że już formalnie nie będzie Pani na urlopie ani w stosunku pracy.

Co do kwot ze 'słupka' jeszcze;

czy oznaczenie miesiąca oznacza wynagrodzenie ZA ów miesiąc, czy wypłacone w tym miesiącu. Co oznacza ZUS w marcu/za marzec ?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 09:06
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję! Oznaczenie m-ąca oznacza wynagrodzenie wypłacone w danym m-ącu za poprzedni miesiąc.

Dodatkowe wpłaty ZUSu wiążą się ze sprawowaniem opieki nad chorym dzieckiem.

Koszty uzyskania przychodów wzięłam z PIT-11 i to kwota: 1335zł.

Czy teraz wygląda na to, że wypłaty są ok?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-25 11:40
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
W takim razie podstawa Pani obecnego zasiłku chorobowego, a potem macierzyńskiego powinna być ta sama, co zasiłku wypłaconego w grudniu, za listopad. Ponieważ po zasiłku listopadowym, aż do teraz nie było pełnych 3 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia bez zasiłku z ub. chorobowego. Czyli wyliczenia obejmują wynagrodzenia ZA miesiące do listopada włącznie, w tym wynagrodzenie za listopad wyrównane do takiego, jakby zasiłku nie było w tym miesiącu.

1335 wskazuje na KUP standardowe, co pozwalałoby każdą wypłatę netto przeliczyć na brutto. Tyle, że są jeszcze te premie. A tu znaczenie ma to czy w ogóle one wchodzą (czy były oskładkowane) i za jakie okresy są one należne.

Z grubsza- przy założeniu średniego wynagrodzenia netto 2500, dawałoby to brutto 3493 zł.

Dawałoby to zasiłek ( w stawce 100% ) w kwocie 100,5 zł dziennie brutto (tj. przed odliczeniem PIT). Za pełny miesiąc kalendarzowy wynoszący 31 dni- 2600 netto- na konto.

Mniejsza kwota za maj najprawdopodobniej wynika z tego, że pracodawca jest małym płatnikiem (do 20 ubezpieczonych) i dotąd było to wynagrodzenie chorobowe przez niego wypłacane (pierwsze 33 dni w roku niezdolności do pracy), a zasiłku rzeczywiście z ZUS (za okres od 34 dnia) jeszcze Pani nie dostała. Lub też te premie są niewliczalne, więc podstawa i zasiłek są niższe niż w tym orientacyjnym wyliczeniu.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 13:14
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Pomału już coraz bardziej rozumiem. Jeszcze z tą premią... Jest to premia uznaniową, na którą umówiona byłam z pracodawcą, że wypłacana była zawsze niezależnie od okoliczności i teraz odszukałam pasek z wypłatą i rozpisane jest np. za okres 2015 01.01 do 31.01.2015:

stawka: 2 800zł

wynagrodzenie zasad. 2 380zł
prm. uznań. 700zł - to jest w tabeli opodatkowane
wynagr. url. 534,54zł
SUMA: 3614,54ZŁ

I netto: 2585,27zł.

Pracodawca faktycznie zatrudnia mniej niż 20 pracowników.I jeśli faktycznie w maju przelał mi kwotę bez premii czy w takim wypadku ZUS też jej nie będzie wliczał?

Przepraszam za ilość pytań, ale próbuję ostatecznie to rozwikłać i każda podpowiedź jest na wagę złota i... do końca mam nadzieję, że jednak będzie ta premia wliczalna...

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-25 13:41
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jeśli premia jest wypłacana 'bez względu na okoliczności' co oznacza również jej wypłatę w takiej samej kwocie za miesiąc z chorobowym jak i bez chorobowego- czyli niezależnie od rzeczywistych dni roboczych, to zdecydowanie nie wchodzi ona do podstawy i nie jest oskładkowana społecznie.

Zatem w 'słupku' jaki Pani podała owszem do opodatkowania poszło 3614,54, ale do oskładkowania społecznego ( a więc i chorobowego ) już tylko 2914,54.

Dobrym potwierdzeniem byłoby RMUA.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-25 15:05
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Bardzo, bardzo dziękuję za pomoc przy rozwikłaniu sprawy. W ZUSie nigdy był takiej porady nie uzyskała!!!!

Aaa bo jest opodatkowanie i oskładkowanie...

Znalazłam wyciąg ZUS IMIR i mam zestawienie od stycznia 2014 do grudnia 2014 i podam może 2 ostatnie miesiące.

Deklaracja za miesiąc 11/2014
EMERYTALNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 305,16zł
3. Składki podatnika: 305,16zł

RENTOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 46,90zł
3. Składki podatnika: 203,23zł

CHOROBOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 76,60zł
3. Składki podatnika: 0zł

WYPADKOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3126,67zł
2. Składki ubezpieczonego: 0zł
3. Składki podatnika: 60,34zł

ZDROWOTNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 2698,01zł
2. Składki ubezpieczonego: 242,82zł
3. Składki podatnika: 242,82zł

Łączna kwota składek: 1240,21zł

+ zasiłek opiekuńczy kwota:0zł

Deklaracja za miesiąc 12/2014
EMERYTALNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 344,85zł
3. Składki podatnika: 344,85zł

RENTOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 53zł
3. Składki podatnika: 229,67zł

CHOROBOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 86,57zł
3. Składki podatnika: 0zł

WYPADKOWE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3533,33zł
2. Składki ubezpieczonego: 0zł
3. Składki podatnika: 68,19zł

ZDROWOTNE:
1. Podstawa wymiaru składki: 3048,91zł
2. Składki ubezpieczonego: 274,40zł
3. Składki podatnika: 274,40zł

Łączna kwota składek: 1401,53zł

I widać już bardziej może?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-25 19:53
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Premia zatem WCHODZI do podstawy zasiłków, jest składnikiem oskładkowanym. Jak rozumiem jest ona comiesięczna.

Do podstawy obecnego zasiłku powinny były więc wejść całe kwoty brutto obu składników tj. zasadniczego i premii za okres listopad 2013- październik 2014 ( a nie listopad 2014 jak poprzednio już z zamotania napisałem ). Lub za mniejszą liczbę miesięcy jeśli umowa rozpoczęła się później niż od listopada 2013.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-26 14:28
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Bardzo, bardzo Panu dziękuję za wyjaśnienie i poświęcony czas na przeanalizowanie mojego przypadku!!!!

Pracę rozpoczęłam początkiem 2013 zatem listopad 2013 jak najbardziej wchodzi w te wyliczenia.

Ostatnie pytanie: w maju 2015r dostałam od pracodawcy kwotę: 2193,44zł, potem ZUS pod koniec maja przelał: 1789,84zł i w czerwcu: 1708,62zł. Na moje pytanie stąd ta kwota z kadr dostałam odp: "w kwotę wypłaty weszła tylko Twoja podstawa bez premii. Wyszło ponad 2 tyś bo miałaś opiekę. Od końca maja za zwolnienie płaci Ci ZUS (z tego co pamiętam 3 dni). Także dostaniesz jeszcze część wynagrodzenia od nich za kwiecień i od maja już wszystko z ZUS".

Rozumiem, że ten jednorazowy przypadek, kiedy pracodawca nie wypłacił mi już tej premii nie wpływa na kwotę, którą teraz będę dostawa do porodu przez ZUS, bo jak Pan stwierdził i tak będą to kwoty za okres 11.2013 - 10.2014? Poprawnie myślę?

Jeszcze raz ogromnie jestem wdzięczna za udzieloną pomoc!

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-26 14:46
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Czyli w zeszłym roku przejście z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek opiekuńczy 33/34 dzień miało miejsce pod koniec maja. Mały pracodawca.

Brak premii za okres z niezdolnością potwierdzałby to, że wchodzi ona do podstawy, że jest zależna od tego, czy pracownik choruje, a więc też i to, że jest oskładkowana.

Jeśli chce Pani kontrolować teraz ZUS pod względem prawidłowości kwot- można telefonicznie nawet od kadr uzyskać kwotę średniego wynagrodzenia/podstawy chorobowego co do grosza- jaką przyjęto do wypłat, i jaka 'poszła' do ZUS. O ile transze zasiłku chorobowego mogą się różnić na skutek tego, że dostarcza się kolejne zwolenienia, a więc nie zawsze transza jest za pełny mc kalendarzowy- o tyle macierzyński już tak- bo jest to długookresowa sytuacja. Kwoty powinny się już różnić tylko na tyle, na ile inna jest liczba dni (30/31), a potem w związku ze zmianą stawki ( ze 100% na 60%), chyba że zawnioskuje Pani o wszystkie urlopy w ciągu 14 dni- a więc zdecyduje się na stałą stawkę 80%.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-11-04 12:13
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam serdecznie,

jak zwykle nie mogę dogadać się z ZUS w mojej sprawie.

O ile, macierzyński wypłacany jest wg stałej stawki 80% co miesiąc identycznie w zależności od ilości dni w miesiącu i są to kwoty 2017,78zł lub 1952.40zł i jest to OK.

To z kolei nie rozumiem wypłaty zasiłku chorobowego otrzymanego od ZUS (zwolnienie ZUS ZLA od 02.04.2015 do 30.06.2015).

W maju otrzymałam na konto: 1789,84zł
W czerwcu 1708,62zł
W lipcu: 1789,84zł.

Napisałam do nich pismo i po 2 miesiącach odpowiedzieli:

"W okresie 12.03.15 jest Pani nie zdolna do pracy z powodu choroby. Za okres 12.03.2015 do 19.03.2015 oraz od 02.04.2015 do 26.04.2015 zakład pracy wypłacił Pani wynagrodzenie za czas choroby.W zwiazku z Pani wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego ZUS dokonał wypłaty ww. świadczenia za okres od 27.04.15 do 30.06.2015.

Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za powyższy okres zostały przyjęte zgodnie z obowiązującymi przepisami wynagrodzenia za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolnośc do pracy tj. wynagrodzenia za okres 02/2014 do 01/2015 po odliczeniu potraconyvh przez pracodawce składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (13,71% tej kwoty). Tak obliczona podstawa wyniosła: 2976,45zł.

I tak:

- 27.05.15 został Pani wypłacony zasiłek chorobowy w kwocie 2182,84zł brutto za okres 27.04.15 do 18.05.15.

- 10.06.15 wypłacono 2083,62 za okres 19.05.15 do 08.06.2015.

- 06.07 wypłacono 2182,84zł za okres 09.06.2015 do 30.06.2015".

I tak, czy w tej sytuacji wpłacone kwoty są kwotami prawidłowymi? Szczerze, spodziewałam się zupełnie innych sum. Już zupełnie zgupiałam i licząc na różne sposoby nie mogę dojść do tych kwot, które widnieją mi na koncie :( Czy mogę prosić o poradę raz jeszcze? Byłabym bardzo wdzięczna! Dziękuję!!!!!

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-26 14:53
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję!!!!

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Ewelina298 / 85.193.250.* / 2015-06-23 10:44
+ popieram - neguję -1 usuń Zgłoś do usunięcia
Podpisałam umowe o pracę 6 maja na czas określony na 8 lat i tego samego dnia dowiedziałam się że jestem w 8 tygodniu ciąży.od 6 czerwca jestem na L4 bo mam zagrożoną ciąż i nie wiem co z moim wynagrodzeniem bo jestem na pełnym etacie a w umowie mam wpisaną kwotę 600 zł i nie wiem jakie wynagrodzenie mi przysługuje czy ta kwota minimalna czyli 1200 którą dostawałam od pracodawcy czyli najniższa krajowa czy ta z umowy? Proszę o pomoc

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-23 11:29
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
1. chyba nie 'dostaWAŁAM' tylko 'dostAŁAM' bo raczej tylko raz uzyskała Pani dotąd wynagrodzenie z tej umowy- a raczej nie stanowiło ono wypłaty pełnomiesięcznej, tylko za część maja.

2. do rzeczy- w związku z niepełnym majem kluczowe znaczenie ma to, czy ów pełny etat jest wpisany w umowę. Bo skoro jest takie wynagrodzenie umowne- może i wymiar etatu jest niższy.

3. jak rozumiem wynagrodzenie z umowy jest określone jako stałe, jednoskładnikowe. Zatem podstawa chorobowego (najpierw wynagrodzenia, potem zasiłku) powinna być przyjęta z umowy, ale nie może być niższa niż płaca minimalna.

Tyle, że znaczenie ma tu też właśnie wymiar etatu i kwestia pierwszego roku ( w sensie 12 miesięcy) pracy w życiu.

Podstawa- art. 37 i 45 ustawy zasiłkowej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Ewelina298 / 85.193.250.* / 2015-06-23 18:24
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
W umowie mam wpisane że jestem na pełnym etacie.A wcześniej byłam na umowie zleceniu

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-23 20:37
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Zlecenie jest tu bez znaczenia. Wpis o wysokości wynagrodzenia jest bezsensowny zatem jeśli ma być ono jednoskładnikowe.

W tej sytuacji zatem zasiłek powinien być liczony od podstawy z wynagrodzenia 1750 zł brutto albo 1400 zł jeśli dotąd w życiu była Pani zatrudniona krócej niż 12 miesięcy- na umowę o pracę.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

me2 / 2015-06-09 10:49
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam. Proszę o pomoc. Sytuacja wygląda następująco. Premia jest wypłacana zawsze -kwartalnie.
Sytuacja wygląda dokładnie tak:
W czerwcu (ostatni tydzień) następuje tygodniowe zmniejszenie etatu. Od lipca wracam na cały etat. Dodatkowo w lipcu wypłacana jest premia za 2 kwartał 2015 roku (x% trzy miesięcznej podstawy).
Zależy mi na tym zmniejszeniu, ponieważ obecnie mam wyższą podstawę niż miałam 3 mce temu. Czy po powrocie na cały etat musze przepracować pełen miesiąc aby dostać podstawę przysługujące na całym etacie? Dodatkowo ponawiam zapytanie o premię. Czy zmniejszenie w nie zamkniętym kwartale ma wpływ na jej wyliczenie?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-09 11:41
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
1. Nie jest konieczne przepracowanie pełnego miesiąca w nowym wymiarze etatu, by podstawa zasiłków była ustalona w zakresie stałego wynagrodzenia tylko z wynagrodzenia właściwego dla nowego wymiaru etatu- tego jaki jest w czasie powstania niezdolności do pracy. Stosuje się po prostu uzupełnienie do pełnego miesiąca ( albo kwota z umowy, zaszeregowania- gdy płaca stała miesięcznie, albo proporcjonalnie przeliczona rzeczywiście uzyskana za dni przepracowane na dni, jakie byłyby przepracowane przez cały miesiąc )- wynika to z art. 37 ustawy zasiłkowej.

Premia kwartalna- o ile w ogóle wchodzi, wchodziła do podstawy (była/jest (oskładkowana) i nadal po obu zmianach etatu będzie periodycznym składnikiem Pani wynagrodzenia- powinna wejść w opisanej sytuacji w 1/3 swej wysokości.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

me2 / 2015-06-09 11:49
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Bardzo dziękuję. Z premii odprowadzane są składki i wlicza się w zasiłek. Czy jeśli premia przed zmianą wynosiła 15% z trzy miesięcznego wynagrodzenia a po zmianie etatu wynosi 20% to wliczona będzie średnia? W lipcu wypłacona zostanie już podwyższona premia.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-09 12:16
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Powinna wejść faktycznie wypłacona.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-10 10:48
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
PS. Nie zdziwiłbym się kontroli, wezwania do wyjaśnień ze strony ZUS w sytuacji zmiany wymiaru etatu na 1 tydzień.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

hem21 / 79.191.192.* / 2015-06-08 16:32
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
jestem na l4 jestem w ciąży zarabiam 1700 brutto netto 1250zł zasiłek wypłaca mi ZUS. nie dostaje z zus 100% wynagrodzenia czyli 1250 tylko pomniejszony o około 180zł więc jaka tu mowa że na zwolnieniu w ciąży dostaje się 100% jak ZUS pomniejsza jeszcze tę śmieszną kwotę bo sobie coś odejmuje z kwoty netto nie wiem szczerze na jakiej to zasadzie jest bo nie mam osoby która by mi to wytłumaczyła

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-08 19:34
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
100% oznacza stawkę zasiłku brutto w stosunku do podstawy. Nie oznacza to co do złotówki wynagrodzenia netto choćby dlatego, że skala PIT nie jest liniowa, miesiące kalendarzowe różnią się liczbą dni, a podstawa zasiłku jako średnia z pewnej liczby miesięcy niekoniecznie wynosi tyle, ile ostatnio przed niezdolnością do pracy pracownik zarobił brutto. I czy każdy składnik wynagrodzenia wszedł do podstawy.

Co do samych kalkulacji- zakładając podstawę 1700 zł, zasiłek powinien wynosić 48,90 zł brutto.
Za pełny miesiąc kalendarzowy dawałoby to ok. 1289 zł netto.

ZUS nie odejmuje sobie 'czegoś'. W wyliczeniach opiera się z jednej strony na informacjach płatnika (pracodawcy) o podstawie zasiłku, z drugiej- na ustawowym algorytmie z ustawy zasiłkowej oraz na wyliczaniu zaliczki PIT od zasiłku zgodnie z ustawą o PIT.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

me2 / 2015-06-07 12:38
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, czy jeśli po zmianie etatu przepraciwalam pełen miesiąc i w tym miesiącu otrzymałam premię za poprzedni kwartał to czy będzie mi się ona wliczac do zasiłku l4 Ciążowego?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-06-08 12:24
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Tak, o ile jest to premia w ogóle wliczalna tj. jej charakter sprawia, że jest oskładkowana i po zmianie etatu również nadal ten składnik w wynagrodzeniu będzie występował.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Gosia779 / 91.226.229.* / 2015-05-26 18:42
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam w ostatnich 10 miesiącach otrzymywałam do wynagrodzenia zasadniczego jakby 2 wynagrodzenie w postaci prowizji,od którego potrącano wszystkie składki. Od 31 marca nie mam prawa już do prowizji - zmiana stanowiska, zmienił się także od 01.04 pracodawca poprzez konsolidację Urzędów Sk. Jestem obecnie na L4 - ciąża, w jaki sposób będzie naliczane moje wynagrodzenie? Jestem od 2 tygodni na L4 a pracodawca przesłał wynagrodzenie bez zmian - zasadnicze, bez ujęcia nagród, prowizji?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-26 21:48
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
No niestety bez tych składników prowizyjnych, bo należy je w tej sytuacji traktować jako przysługujące do konkretnego terminu, a obecna niezdolność/zasiłek jest już po tym terminie- z art. 41, ust. 2 ustawy tzw. zasiłkowej.

Jest to niezależne od kwestii zmiany pracodawcy w trybie art.23'1 KP.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Gosia779 / 91.226.229.* / 2015-05-27 10:17
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
NAGRODY I 13 TAKŻE NIE BĘDZIE SIĘ WLICZAĆ?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-27 10:37
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Nie- jeśli nie ma ich w nowym regulaminie wynagradzania.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

natalia724 / 31.63.184.* / 2015-05-23 23:01
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
witam. mam pytanie. czy bedac w ciazy liczy mi sie ostatnie 12 miesiecy czy trzy? chodzi o to ze moj pracodawca poszedl mi na reke i stwierdzil ze jak bede w ciazy to podniesie mi pensje i da lepsza umowe po to zebym na zwolnieniu miala wiecej kasy. jak to jest?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-25 12:35
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Poza podwyżką to zależy od kilku innych okoliczności, o których już ten wątek wielokrotnie traktuje. Jak choćby to, czy podwyżka wiąże się ze zmiana wymiaru etatu czy tym kiedy przed zasiłkiem macierzyńskim był poprzedni zasiłek z ub. chorobowego. Czy była przerwa w ub. chorobowym i jak długo trwała.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marzena 85 / 89.67.50.* / 2015-05-10 23:13
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Pracodawca oblicza zasiłek od podstawy czyli 2300 zł . Przepraszam za błąd.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-11 12:43
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Nie ma racji- skoro taki jest charakter premii, że nie jest ona należna lub jest zmniejszana za okresy, gdy pracownik jest w pracy nieobecny z powodu przebywania na chorobowym- to ma być ona wliczana do podstawy chorobowego. Wynika to z art. 41 ustawy tzw. zasiłkowej. Co więcej jest on niekonsekwentny- bo właśnie z ww powodu premia ta jest oskładkowana.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marzena 85 / 89.67.50.* / 2015-05-10 23:10
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim nie jestem pewna czy pracodawca prawidlowo wylicza moj zasiłek. Moja podstawa to 2300 zł brutto, dotego otrzymuję premie uznaniową- przeważnie jest to 20 proc. Premia ta jest wliczona do podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, ponieważ na odcinku jest oznaczone ze podstawa ubezpieczenia chorobowego to 2667 zł. Pracodawcajednak oblicza zasiłek od 20 gdył. Dodam jeszcze że gdy jestem na l4 nie otrzymuję premii. Pracodawca twierdzi że u niego premii się nie wlicza. Czy ma rację?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

iness25 / 95.40.40.* / 2015-05-08 17:05
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam tez mam problem z wyliczeniem swojego wynagrodzenia przebywając na l4 w okresie ciazy. Na przelomie marca-kwietnia byłam na tygodniowym zwolnieniu z powodu grypy teraz okazalo sie ze jestem w ciazy nie mam lekkiej pracy wiec postanowiłam że pojde na l4. Moje pytanie jest nastepujace czy w zwiazku z tym moim poprzednim l4 nalezy mi sie srednie wynagrodzenie z 12stu ostatnich miesiecy czy tylko jakas marna w moim wypadku podstawa? Prosze o pomoc!

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-11 12:40
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Podstawa obecnego chorobowego (nie wiem czy jeszcze wynagrodzenia, czy już zasiłku) będzie w tej sytuacji identyczna jak ta, jaką przyjęto do wyliczenia chorobowego grypowego. Tylko stawka 100% zamiast ówczesnej 80%.

Wynika to z art. 43 Ustawy tzw. zasiłkowej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Kokosia / 89.75.115.* / 2015-05-05 21:03
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam,
12.03. złożyłam w firmie (do 20 pracowników) zwolnienie lekarskie (ciąża). Zwolnienie będę miała najprawdopodobniej do końca ciąży. Jak czytałam przepisy to po 33 dniach przechodzę na ZUS, czyli za okres 01.04.-13.04 płaci firma, a od 14.04. przechodzę na ZUS.
Mam stałe zarobki 1800 netto. Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać z firmy?
ja obliczyłam to następująco:
W kwietniu było 176 godzin. 1800 netto / 176 = 10,23 netto
13 dni to 104 godziny.
104 x 10,23 = 1063,92 netto

Przelew otrzymałam na jakieś 850zł i nie wiem czy szef źle obliczył, czy też ja coś źle liczę? Może powinnam liczyć same dni robocze w kwietniu a nie zwykłe? Może mi ktoś pomóc?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-06 14:30
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Okres wynagrodzenia chorobowego skończył się rzeczywiście 13 kwietnia, O ILE 12 marca był pierwszym dniem niezdolności do pracy w 2015 r. tj. nie było np. zwolnienia grypowego w lutym i dzień złożenia ZLA był też pierwszym dniem, na jaki owo ZLA opiewało.

Zasiłek oblicza się od kwot brutto wynagrodzeń rzeczywiście uzyskanych za odpowiednie poprzedzające miesiące. Nie mamy pewności, że średnie Pani wynagrodzenie w tym okresie brutto odpowiadało 1800 zł. netto.

Brutto (przy konkretnym netto) może być różne w zależności od tego, jakie pracownicze KUP ma Pani i czy złożyła oświadczenie PIT 2 pracodawcy.

W wersji najbardziej prawdopodobnej (standardowe KUP i PIT 2) 1800 netto oznacza 2 488,42 brutto ( i raczej takiej kwoty w umowie Pani nie ma :-)

Przeliczenia na rzeczywiste godziny- tylko w miesiącu w którym jest zarówno wynagrodzenie za pracę jak i chorobowe.

Przyjmując 2488 zł jak średnie wynagrodzenie- wynagrodzenia chorobowe wyniosłoby (2488-13,71%)/30 = 71,56 zł brutto za dzień.
Za 1-13 kwietnia byłoby to 930,28 brutto. Podlega skł. zdrowotnej i PIT, więc netto ok. 797 zł- bez bawienia się w zaokrąglenia podstawy PIT i zaliczki.

Kwota jak widać nie zgadza się, ale raczej w drugą stronę. Przyczyny - najprawdopodobniej któraś z ww wymienionych.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Kokosia / 89.75.115.* / 2015-05-07 09:29
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Ok dziękuje za pomoc. Poprzednio na zwolnieniu lekarskim byłam ponad rok temu, ale na Pan racje w drugiej kwestii, bo mieszkam poza miejscowością, gdzie jest firma. Nic nie składałam w firmie, księgowa sama mi to zawsze uwzględnia. W umowie mam wpisaną kwotę netto, a nie brutto więc niestety nie wiem jak to księgowa rozlicza. W każdym razie dziękuje za wyjaśnienia, szkoda, że to nie 1063 zł które sama sobie wyliczyłam. To teraz czekam na ZUS i kasę od nich a wiem, że na pierwszą pensję z zus moge trochę poczekać :(

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-07 09:48
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Czyli rzeczywiście 33 dni upłynęły 13 grudnia. Przy podwyższonych KUP i braku innych dochodów wg. skali (np. renta, najem, inny etat itd.) 1800 netto daje 2480.77 brutto.

Teoretycznie ZUS ma 30 dni na ustalenie i wypłatę od uzyskania dokumentów (Z-3, ZLA) od pracodawcy.

Ps. Skoro poprzednie ZLA było tak dawno, to podstawa jest liczona ze średniej wynagrodzeń za 12 miesięcy - u Pani za marzec 2014-luty 2015.
Może w tym czasie miała Pani zmianę wynagrodzenia, co tłumaczyłoby bardziej niż owe 8 zł brutto owe 850 przelewu od pracodawcy ....

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Natka230 / 83.12.172.* / 2015-05-05 13:55
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam
Proszę o pomoc. Od 28.03 jestem na zwolnieniu chorobowym w ciąży, w ZUS poinformowano mnie ze 33 dni wypłaca pracodawca. Jaką kwotę powinien mi wypłacić pracodawca jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 2400 zł? Z tego co mi wiadomo powinno to być 100% wynagrodzenia netto, a taka kwota niestety się nie pojawiła.. Czy do porodu wynagrodzenie zostanie przelewane on pracodawcy, czy z ZUSu?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Natka230 / 83.12.172.* / 2015-05-05 13:57
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dodam że jestem zatrudniona na pełny etat

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-05-05 20:45
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
1. Stawka chorobowego 100% NIE oznacza co do złotówki tożsamości z kwotą netto wynagrodzenia za pełny miesiąc. Wynika to m.in. z zaokrągleń podstawy i zaliczki PIT.
2. Kwota wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego jest ustalana w stawce dziennej, więc różni się też w zależności od tego, czy miesiąc ma dni 30 czy 31, o lutym nie wspominając
3. Podstawa jest wyliczana z wynagrodzeń rzeczywistych. To, że obecnie ma Pani z umowy 2400 brutto, nie oznacza- że do podstawy weszły miesiące tylko z takim wynagrodzeniem.
4. Po upływie 33 dni niezdolności- a więc wypłaty wynagrodzenia chorobowego pojawia się już zasiłek chorobowy. Też nieco inny co do kwoty od wynagrodzenia chorobowego, bo nie podlega już skł. zdrowotnej jak wynagrodzenia chorobowej.
5. To, czy fizycznie zasiłek pochodzi od pracodawcy czy z ZUS zależy od wielkości pracodawcy. Jeśli ubezpiecza min. 21 osób- to on zamiast ZUS dokonuje naliczeń i wypłaty.
do początku nowsze
4 5 6 7 8
na koniec
poprzedni temat

PODOBNE WĄTKI NA FORUM

PODOBNE ARTYKUŁY

Najnowsze wpisy