Witam serdecznie,
bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:
Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Z dniem 31 grudnia umowa została wypowiedziana.
Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2015 roku (czyli tak samo jak było wcześniej, zmienił się tylko typ umowy – z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony).
Wynagrodzenie zmieniło się na większe z tego tytułu, że od stycznia 2015 roku zmieniła się wysokość najniższej krajowej – wzrost o kilka złotych.
Jeśli chodzi o wymiar czas pracy to pozostał on taki sam, jednak w pierwszej umowie było to 1/2 etatu, a w drugiej 4/8 etatu, ale wydaje mi się, że to nie ma znaczenia jak jest zapisane tylko co znaczy, a w obu przypadkach znaczy to samo - pół etatu.
W styczniu 2015 roku przyniosłam zaświadczenia lekarskie z informacją, że jestem w ciąży, w lutym byłam na tygodniowym zwolnieniu lekarskim ciążowym (dopadło mnie przeziębienie), a od 13 marca do dziś jestem na zwolnieniu lekarskim ciążowym z powodu uciążliwych dolegliwości ciążowych i komplikacji. Jestem już w 28. tygodniu ciąży, więc pewnie na zwolnieniu lekarskim będę do porodu, gdyż nie najlepiej się czuję.
W marcu wypłacono mi wynagrodzenie chorobowe, natomiast w kwietniu dostałam już zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku chorobowego mnie zaskoczyła, ponieważ zwykle w każdym miesiącu dostawałam oprócz miesięcznej pensji także premię, która z tego co wiem również wlicza się do średniej z 12 miesięcy zasiłku chorobowego.
Gdy poszłam dowiedzieć się czemu zasiłek chorobowy jest taki niski powiadomiono mnie, że średnia mojego wynagrodzenia do zasiłku chorobowego była naliczana tylko z miesiąca stycznia 2015, a nie z ostatnich 12 miesięcy, ponieważ nastąpiła zmiana umów, a że w lutym byłam już na zwolnieniu lekarskim (tydzień czasu), w marcu poszłam już na miesięczne zwolnienie, dlatego do wysokości zasiłku chorobowego liczy się tylko zarobek z miesiąca styczeń...
Proszę o informację czy to prawda, że przy zmianie umowy o pracę na zastępstwo na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony przy takim samym pracodawcy, takim samym wymiarze czasu pracy i zarobkach nie liczą mi się poprzednie miesiące (12 miesięcy wstecz) do uzyskania średniej dla zasiłku chorobowego tylko te, które przepracowałam będąc na "nowej umowie"?
Mam nadzieję, że napisałam wszystko w miarę jasno. Bardzo proszę o informację, ponieważ średnia z 12 miesięcy byłaby dla mnie dużo korzystniejsza, a pierwsze słyszę, że przy zmianie umów bez zmiany wymiary czasu pracy dzieją się takie cuda.
Jeszcze proszę o informację (jeżeli liczą mi się ostatnie 12 miesięcy), które miesiące będą wliczane do zasiłku chorobowego? Czy luty nie będzie wliczany z powodu tygodniowego zwolnienia ? Dodam, że od kiedy jestem zatrudniona nie byłam wcześniej na żadnym innym zwolnieniu.