Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Money.pl / 2012-10-16 18:55
+ popieram - neguję 9 usuń Zgłoś do usunięcia
Komentarze do wiadomości: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży.
Wyświetlaj:

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Basia_pl / 2015-03-17 16:01
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam. Ja też mam pytanie. Jestem zatrudniona od 01.12.2014 na umowę o pracę na czas nieokreślony pół etatu. Wynagrodzenie moje wynosiło 1680 brutto, natomiast od 01.01.2015 dostałąm podwyżkę do 2625 brutto. od 01.01.2015 jestem na wolnieniu lekarskim (ciąża). Ile wynosić powinno moje chorobowe?

Wiem, że obliczane jest ze średniej z 12 ostatnich przepracowanych miesięcy, ale jeszcze tyle nie pracuję. to jak w moim przypadku? Tylko z tych dwóch miesięcy średnią brać należy?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Basia_pl / 2015-03-17 17:31
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
przepraszam od 01.02. jestem na zwolnieniu.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-17 19:07
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jeśli dany tytuł do ubezpieczenia trwa krócej niż 12 miesięcy to przyjmuje się po prostu okres krótszy- rzeczywisty.

Zatem w Pani przypadku do podstawy zasiłku weszły wynagrodzenia za XII '14 i za I'15. Bo jak rozumiem podwyżka wynagrodzenia nie wiązała się z podwyższeniem wymiaru etatu.

Zatem podstawa wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku wyniosła [(1680+2625)/2 ]- 13,71% = 1857,39 brutto.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Basia_pl / 2015-03-17 19:31
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
A jeśliby również podwyższył się wymiar etatu to wtedy liczyłby się tylko styczeń 2015?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-17 19:35
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Zmiana wymiaru etatu skutkuje ustaleniem nowej podstawy chorobowego tylko z wynagrodzeń za miesiące PO tej zmianie wymiaru etatu.
Czyli w Pani przypadku tylko wynagrodzenie styczniowe.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Basia_pl / 2015-03-17 20:37
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Podam konkretne daty bo pisałam w przybliżeniu cały miesiąc.

jeśli podwyżka oraz zmiana etatu nastąpiły dniem 02.01.2015, a chorobowe z dnia 31.01.2015, to również liczy się tylko styczeń? to nic że nie jest to nawet cały miesiąc? nie muszę przepracować 30parę dni?

p.s. w danej firmie pracuję od kilku lat.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-17 20:40
+ popieram - neguję 1 usuń Zgłoś do usunięcia
Nie. Zmiana etatu jest tu okolicznością 'mocniejszą'. Tylko styczeń.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Basia_pl / 2015-03-17 20:47
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jestem bardzo wdzięczna za szybkie, konkretne i pomocne odpowiedzi:-)!!!

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

karolina812 / 95.40.4.* / 2015-03-15 09:25
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dzień dobry! Od 1 września 2014 r do 31 grudnia 2014r pracowałam na okresie próbnym w wymiarze 1/8 etatu. A teraz od 1 stycznia 2015 r. dostałam umowę o pracę na takich samych warunkach jak na okresie próbnym do końca tego roku.
Od 1 marca pracodawca zmienił mi aneksem wymiar etatu i wynagrodzenie dotyczące umowy.
cały etat i 1750 zł brutto. Jeśli za 2 miesiące zajdę w ciążę to czy zasiłek chorobowy będzie mi się należał i jaka to może być kwota? proszę o odpowiedź i wyliczenia.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-16 13:20
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Zmiana wymiaru etatu powoduje, że do podstawy zasiłków wchodzą już tylko 'nowe' wynagrodzenia tj. za miesiące z nowym wymiarem etatu.

Jeśli więc wynagrodzenie jest/będzie tylko jednoskładnikowe, nie będzie dodatkowych oskładkowanych premii- podstawa wyniesie 1750 zł.

Po odliczeniu skł. społecznych: 1510,08.
Za 1 dzień zasiłku- 1/30 ww kwoty.

Podlega on zaliczce PIT. Za pełny miesiąc kalendarzowy liczący 31 dni zasiłek wyniesie ok. 1326 zł.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

martitka534 / 89.67.136.* / 2015-03-17 15:48
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, chciałabym się dowiedzieć jak wyglądać będzie moja pensja na l4 w ciąży.
Od 12.01 byłam ciągle na zwolnieniu lekarskim (płatnym 80%)
zaś od 17.03 jest to kat.B czyli 100% płatne.
Jak więc zostanie wyliczona wysokość pensji, czy te 2 miesiące na zwykłym L4 obniżą mi stawkę, czy też liczona jest ona na podstawie 12 msc poprzedzających styczniowe zwolnienie?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-17 19:00
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Ta druga opcja- tj. zasiłek obecny jest wyliczany od identycznej podstawy jaka została przyjęta do wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku do 16 marca. Tyle, że jego stawka będzie o te 20 punktów procentowych wyższa. Obecnie po prostu zasiłek ten będzie wyższy w kwotach brutto o 1/4 niż dotychczas. W kwotach netto będzie to nieco mniej niż ww 1/4 co wynika z tego, że skala PIT nie jest idealnie liniowa.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

martitka534 / 89.67.136.* / 2015-03-17 19:39
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Bo w zeszłym roku od 14.07 do 14.09 byłam już na zwolnieniu ciążowym, jednak poroniłam i wróciłam do pracy. Czy to także ma znaczenie przy wyliczaniu wynagrodzenia ciążowego?
A zatem które miesiące i jak liczę, żeby wiedzieć czego się spodziewać?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-17 19:50
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Na tyle, na ile miało wpłynąć na podstawę to JUŻ wpłynęło. A wpłynęło w sposób znikomy, bo do podstawy pominięto miesiące, które przepracowała Pani w mniej niż w 1/2. Czyli tak 'na oko' patrząc pominięto lipiec i sierpień, a wrzesień wszedł z wyrównaniem do takiego wynagrodzenia, jakie uzyskałaby Pani nie będąc wtedy na zasiłku.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

just83 / 85.222.13.* / 2015-03-10 12:22
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam,
Proszę o pomoc w wyliczeniu wysokości zasiłku chorobowego.

Na długotrwałym zwolnieniu przebywam od 24.11.2014.

Wcześniej jednak byłam na zwolnieniu w następujących okresach:
OD 2014-06-12 DO 2014-06-13
OD 2014-06-14 DO 2014-06-18
OD 2014-08-20 DO 2014-08-22 kat B
OD 2014-10-07 DO 2014-10-10 kat B
OD 2014-11-03 DO 2014-11-05 kat B
Otrzymałam informację, że pomiędzy pierwszym zachorowaniem, które miało miejsce 12.06 a kolejnymi zachorowaniami, nie było przerwy 3 miesięcy kalendarzowych, dlatego nie mozna było ustanowić podstawy zasiłku na nowo (z 12 miesiecy poprzedzających zachorowanie).
Czy to prawda, że ustalona podstawa zasiłku nie ulega ponownemu przeliczeniu jeśli między zachorowaniami nie było przerwy 3 miesięcy kalendarzowych?

jezeli chodzi o moje wynagrodzenie to srednia z 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie (mam tu na mysli zachorowanie długotrwałe od 24.11.2014) wynosiła 4766 brutto

a podstawa wynagrodzenia(bez premii wliczanych do wynagrodzenia) wynosi 3500 brutto.

Jak prawidłowo powinien być wyliczony zasiłek chorobowy i jaką wartość powinnam przyjąć jako podstawę zasiłku?

Z góry dziękuję za informację.

Pozdrawiam

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-10 13:52
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Tak, z tymi 3 miesiącami (pełnymi kalendarzowymi) to prawda wynikająca wprost z art. 43 ustawy tzw. zasiłkowej.

Nie dotyczy to okoliczności 'mocniejszych' wg. ustawy tj. :
- zmiany wymiaru etatu
- podwyżki płacy minimalnej w kraju.

W Pani przypadku więc podstawa obecnego chorobowego, to stara podstawa przyjęta do wyliczenia chorobowego z czerwca 2014.

Co do samej kwoty/składników- to czy i jak premie się wliczają zależy od ich charakteru (zasad wypłacania w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby i tego, za jakie okresy były one przyznawane.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

just83 / 85.222.13.* / 2015-03-10 14:17
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Bardzo dziękuję za informację

Pozdrawiam

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marrog_0 / 2015-03-05 18:58
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam,

przebywam na L4 od lutego 2015 i prosze o pomoc w wyliczeniu składek na L4 w ciązy oraz później na macierzyńskim. W firmie początkowo byłam zatrudniona na umowę zlecenie od 11.2013 do 03.2013 za 2800 brutto, natomiast od 04.2013 jestem zatrudniona na umowę o prace za 2900 brutto. W 10.2014 byłam cztery dni na L4. Od 11.2014 do 01.2015 pracowałam bez żadnego L4. Proszę o informację czy składka będzie wyliczana na postawie tych trzech miesięcy czyli 11.2014, 12.2014 oraz 01.2015 czy jakoś inaczej? Z góry dziękuję za info i pozdrawiam.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-05 20:39
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Składka ? Chyba chodzi Pani o ewentualny kolejny zasiłek chorobowy/macierzyński....

Podstawa zasiłku będzie wyliczona z po prostu z wynagrodzeń za ostatnie 12 miesięcy sprzed miesiąca powstania niezdolności do pracy. Październik 2014- z wyrównaniem do pełnego miesiąca, tj. kompensacją ubytku wynagrodzenia z powodu zasiłku.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marrog_0 / 2015-03-05 22:26
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Tak ma Pan rację, chodzi mi o to, jak będzie wyliczona podstawa do zasiłku:
- skoro byłam na L4 przez 4 dni w 10.2014 (na tym zwolnieniu nie było oznaczenia "B") to nie przerywa to biegu liczenia składek?
- dopiero od 02.2015 jestem na zwolnieniu z oznaczeniem "B"
- Pan pisze, że ostatnie 12 m-cy, ale przecież do 03.2013 byłam na umowę zlecenie (to chyba sie nie liczy)
- prosze o informację, które miesiące będą liczone do zasiłku
Z góry dziekuję

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-06 15:02
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
ZLA nie oznacza przerwania ub. chorobowego.

Zlecenie było innym tytułem, a marzec 2013 24 miesiące temu.

W Pani przypadku więc wynagrodzenie chorobowe, a od 34 dnia niezdolności zasiłek chorobowy są wyliczane z wynagrodzeń ZA miesiące luty 2014- styczeń 2015.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marrog_0 / 2015-03-06 16:09
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziekuje za info, tam niestety zle wpisalam date (powinien byc 03.2014), bo umowa zlecenie byla od 11.2013 do 03.2014, od 04.2014 do teraz umowa o prace.
Czyli rozumiem, ze teraz zasiłek chorobowy będzie liczony od 04.2014 do 01.2015 z pominięciem 11.2014 bo wtedy byłam 4 dni na L4 czy dobrze rozumiem?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-06 16:21
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
No więc to ostatnie ZLA było w listopadzie 2014, czy w październiku 2014 ? Bo tu też zmienia Pani wersję.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marrog_0 / 2015-03-06 16:43
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
W październiku 2014 bylam 4 dni na L4 tak jak pisalam w pierwszej wiadomosci, poprostu sie pomylilam

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-06 16:58
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Przecież nie "czepiam się" dla sportu, tylko ma to znaczenie ze względu na art. 43 ustawy.

Zatem w tej sytuacji- umowa o pracę od kwietnia 2014, poprzedni zasiłek w październiku 2014, obecny - w lutym 2015 ( nie zaczął się w styczniu )- podstawa chorobowego obejmie wynagrodzenia za okres kwiecień 2014- styczeń 2015, łącznie z wynagrodzeniem za październik, które zostanie wyrównane do wynagrodzenia takiego, jakby zasiłku w tym miesiącu nie było- zgodnie z art. 37 Ustawy.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

marrog_0 / 2015-03-06 17:24
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Bardzo Panu dziękuję za informacje i przepraszam za zamieszanie związane z datami. Zostałam poinformowana, ze podstawa zasiłku będzie wyliczona od 11.2014 do 01.2015 dlatego chciałam to sprawdzić.
Pozdrawiam serdecznie.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-09 14:55
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Nie wiem skąd o takim taki 'horyzoncie' informacja.
Taki trzymiesięczny okres dotyczy np. ustalania wynagrodzenia urlopowego/ekwiwalentu za urlop w przypadku gdy wynagrodzenie ma składniki zmienne należne za okresy nieprzekraczające miesiąca.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lou_la / 93.180.173.* / 2015-06-24 16:59
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam serdecznie, bardzo proszę o poradę od 02.04.2015 jestem na zwolnieniu lekarskim ze względu na ówczesny 7 m-ąc ciąży. Moje dotychczasowe wpłaty na konto wypłacane przez pracodawce wyglądały następująco:

03.2014 - 2553,86zł
04.2014 - 2543,49zł
05.2014 - 2013,20zł
06.2014 - 25148,25zł
07.2014 - 2515,76zł
08.2014 - 2703,19zł
09.2014 - 2505,34zł
10.2014 - 2505,34zł
11.2014 - 2245,19zł
12.2014 - 2528,51zł + ZUS: 259,72zł
01.2015 - 2607,12zł
02.2015 - 2585,27zł
03.2015 - 2308,78zł + ZUS: 260,52zł
04.2015 - 2635,69zł
05.2015 - 2193,44zł + ZUS: 1789,84zł

Od czerwca już sam ZUS:
06.2015 - 1708,62zł

Proszę o informację, czy wypłaty z ZUSu są prawidłowe? Teraz za lipiec już powinnam dostać śr. 2500zł?

Moja wypłata składała się z podstawy oraz premii, rozumiem, że ta całość jest podstawą do rozliczeń w przypadku zwolnienia z powodu ciąży?

Ponadto decydując się na roczny urlop po narodzinach na jakie wpłaty z ZUSu mogę liczyć?

Dziecko przyjdzie na świat początkiem lipca, natomiast do 15 sierpnia mam umowę z pracodawcą (być może zostanie przedłużona), czy zaburza to w jakiś sposób wypłatę zasiłku dla mnie?

Z góry dziękuję za pomoc!!!!

P.S Jakby była potrzeba dodatkowego info, proszę dać znać...

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

PrzyszłaMama / 31.61.138.* / 2015-03-04 18:44
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, mam problem z obliczeniem wysokości mojego macierzyńskiego. Otóż sprawa wygląda tak:
Od lutego do września pracowałam za 3000 zł brutto, niestety zamknięto zakład i do 17.11.14 pozostawalam bez pracy. Od dnia 17.11.2014 mialam umowę o pracę na czas próbny na pełny etat za 1680 brutto do 28.02.2015. W styczniu dostałam aneks w związku z podwyżka płacy minimalnej i otrzymałam umowę na 1750 zł brutto. Od 1.03.2015 r dostałam umowę na czas nieokreślony na pełny etat na 2100 zl brutto.
Mam zamiar pracować najdłużej jak się da (termin porodu mam na lipiec i nie chce iść na l4). W związku z tym proszę o pomoc! Ile będzie wynosiło moje macierzyńskie licząc, że popracuję do czerwca włącznie.
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam!

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-05 09:37
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Umowa z poprzedniego zakładu nie ma znaczenia.
Zakładamy ZLA dopiero w lipcu, to że podane wynagrodzenia z umowy zostaną rzeczywiście osiągnięte i to, że przed lipcem nie było jeszcze zasiłków.

Podstawa będzie z wynagrodzeń za listopad- czerwiec. Listopadowe uzupełnione do pełnego miesiąca.

Zatem wyniosłaby ona (2x1680+2x1750+4x2100):8, czyli 1907,50.
Odliczenie skł. społecznych 13,71%. Czyli 1645,98. Zasiłek chorobowy "100%" brutto za 1 dzień 54,87.

Zatem za pełny miesiąc kalendarzowy liczący 31 dni 1700,97 brutto, netto ok. 1441 zł.

Zwracam uwagę, że :
- są opcje 100%/80%/60% zasiłku macierzyńskiego za odpowiednie okresy urlopów związanych z rodzicielstwem
- za pierwsze 33 dni chorobowego będzie to wynagrodzenie chorobowe, które w odróżnieniu od zasiłku podlega skł. zdrowotnej, więc jest niższe o 1,25% z kwoty brutto.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

PrzyszłaMama / 31.61.138.* / 2015-03-05 13:12
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję za odpowiedź!
Chciałabym jeszcze zapytać jakie znaczenie ma fakt, że na l4 byłam dwa dni na początku stycznia?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-05 18:46
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Może mieć duże (kwestia wysokości zasiłku) jeśli jednak bez zwolnienia nie wytrzyma Pani tak długo jak planowała. Chodzi o to, że jeśliby nowa niezdolność/prawo do zasiłku powstało teraz przed majem- to byłby on obliczany od podstawy, jaką była przyjęta dla tego styczniowego zasiłku- czyli z wynagrodzeń listopad- grudzień, a nie tak jak to przedstawiłem- co wynika z art. 43 ustawy 'zasiłkowej'

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

PrzyszłaMama / 31.61.138.* / 2015-03-06 07:57
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Rozumiem, czyli muszę mieć pełne trzy miesiące bez zasiłku, aby ponownie naliczono jego wysokość.
Na l4 byłam w dniach 2-5 stycznia, więc rozumiem, że do końca kwietnia muszę uniknąć ew choroby itp, ponieważ w ogóle nie biorę pod uwagę l4 związanego z ciążą.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-06 15:09
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Tak- unikać, jeśli się chce by podstawa zasiłku objęła w ogóle miesiące z wynagrodzeniem po tej marcowej podwyżce, a potem- by objęła jak najwięcej miesięcy z tym wynagrodzeniem- skoro przez dobry rok będzie Pani korzystać z zasiłku.

Innymi słowy- choćby jednodniowy zasiłek w kwietniu, a potem już planowany w lipcu- w ogóle nie pozwoliłby na 'skonsumowanie' marcowej podwyżki w zasiłku chorobowym, a potem macierzyńskim

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lila743 / 78.30.118.* / 2015-03-02 17:03
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam!
Bardzo proszę o pomoc - moja sytuacja wygląda tak, że od połowy grudnia 2014 zmieniła mi się umowa - podstawa wymiaru czasu pracy ta sama (obie umowy o pracę na 1 etat), ale nastąpiła zmiana stanowiska i podwyżka. Czy w takim razie, jeżeli jestem od marca na L4 ciążowym podstawa zasiłku będzie liczona ze średniej z 12 miesięcy czy tylko z nowej umowy?
Pozdrawiam,
Lila

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-02 17:52
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Zasadniczo z obu umów, z okresu marzec 2014- luty 2015- bo jest ten sam płatnik, nie ma przerwy dłuższej niż 30 dni w ubezpieczeniu ani zmiany wymiaru etatu.
ALE jeśli na poprzednim zwolnieniu lekarskim była Pani choć 1 dzień po listopadzie 2014, to obecny zasiłek będzie wyliczany z tej samej podstawy co tamten zasiłek- więc nie obejmie ona nowych wynagrodzeń.

Wynika to z art. 43 Ustawy tzw. zasiłkowej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lila743 / 93.154.153.* / 2015-03-03 19:54
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję bardzo za pomoc. Dodam tylko, że poprzednia umowa nie uległa zakończeniu, ale została rozwiązana za porozumieniem stron, nie wiem czy to ma znaczenie.
Pozdrawiam,
Lila

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-04 17:56
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Tryb rozwiązania umowy nie ma znaczenia, ważne jest to, że była ciągłość ubezpieczenia tj. że nowa umowa nastąpiła bezpośrednio po poprzedniej.

Podstawa- art. 36 ustawy zasiłkowej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Lila743 / 93.154.225.* / 2015-03-05 10:09
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję bardzo za pomoc! Informacje podane przez Pana były dla mnie kluczowe.
Pozdrawiam,
Lila

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Ania548 / 31.61.131.* / 2015-02-27 19:46
+ popieram - neguję 1 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam
Proszę o pomoc w wyliczeniu kwoty zasiłku.
Do 31.03.2014 byłam na zasiłku dla bezrobotnych.
Od 1.08.2014 do 31.10.2014 pracowałam na umowę o pracę, cały etat za 2300 brutto. (1669,06 netto).
Od 1.11.2014 dostałam podwyżkę na 2500 brutto (1808,10 netto).
Od 14.01.2015 jestem na chorobowym z powodu ciąży. W styczniu dostałam netto 1758,61, a w lutym tylko 1625,46.
Prośba o informację dlaczego tak zaniżono mi wynagrodzenie.
Czy wpływ miało to, że nie pracowałam w pierwszej połowie 2014 roku?
Pozdrawiam
Ania

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-02-27 20:51
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Brak zatrudnienia do lipca jest bez znaczenia.

Podstawa (średnia za 5 mc) wychodzi 2380 brutto.

Czyli zasiłek za 1 dzień 68,46 brutto.

Za pełny 31 dniowy miesiąc- 2122,26 brutto. Netto ok. 1787 zł - bez wdawania się w zaokrąglenia.

Zwracam uwagę, że za styczeń było to jeszcze wynagrodzenie chorobowe- i należne ono było do 15 lutego włącznie, od 16 jest zasiłek.

Nie bardzo chce mi się po nocy to kalkulować- ale:
- czy od 1 sierpnia jest to pierwsze chorobowe ?
- czy 'w styczniu' oznacza rzeczywiście w styczniu, czy "za styczeń"- jakie są terminy wypłaty w zakładzie ?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Ania548 / 31.61.129.* / 2015-02-28 11:43
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję bardzo za odpowiedź!!!
Uszczegóławiając:
- od 1 sierpnia byłam raz na chorobowym - 2 dni we wrześniu
- pensja od pracodawcy przychodzi w ostatni dzień miesiąca. Patrząc na tytuły przelewu:
* wynagrodzenie za grudzień -> 1 808,10 (wpłynęło 30.12)
* wynagrodzenie za styczeń -> 1 758,61 (wpłynęło 30.01)
* wynagrodzenie za luty -> 1 625,46 (wpłynęło 27.02)
Zgodnie z wyliczeniami szklarek, powinnam mieć około 1787, a mam ponad 150zł mniej...
Może powinnam kogoś dopytać skąd takie rozbieżności?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-03-02 14:07
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
No więc zwolnienie poprzednie było na tyle dawno, że podstawa wygląda jak wyliczyłem.

Zwracam uwagę, że luty miał dni 28, a nie 31 i że do 15 lutego było to jeszcze wynagrodzenie chorobowe, które jest nieco niższe od zasiłku, bo podlega jeszcze składce zdrowotnej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

ania 283 / 93.105.178.* / 2016-02-29 18:45
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Prosze o pomoc w sprawie wyliczenia podstawy do zasilku chorobowego w ciazy
Od 1.09.2015 umowa o prace na czas okreslony do 29.02.2016 r. na najnizsza krajowa 1750 zl
Od stycznia aneks do umowy na 4.000 brutto a od marca u tego samego pracodawcy umowa na czas nieokreslony na 4000 zl brutto ze zmiana stanowiska. Od kwietnia prawdopodobnie pojde na l4 juz do konca ciazy poniewaz jest zagrozona. Jaka bedzie brana podstawa do wyliczenia zasilku chorobowego?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2016-02-29 21:29
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jak rozumiem od 1.09.2015 to wciąż ten sam pracodawca. Jeśli aneks dotyczył jedynie podwyżki wynagrodzenia, a nie zmiany wymiaru etatu to dla wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku przy niezdolności powstałej w kwietniu 2016 do podstawy weszłyby wynagrodzenia za IX'2015 do III'2016- czyli 3x1750 + 3 x 4000, o ile takie zostały i zostaną wypłacone. Czyli 2875 zł.

Sytuacja wygląda inaczej jeśli już jakieś ZLA się w tym czasie zdarzyło. I zupełnie inaczej jeśli jednak była zmiana wymiaru etatu.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

zagubiona292 / 87.199.38.* / 2015-02-20 19:46
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, proszę o pomoc. Pracuje w firmie na cały etat, na czas nieokreślony, pensja około 1700 zł netto, dodatkowo mam umowę zlecenie (1000 zł),(od niej żadne składki nie są opłacane). Jak będzie liczone chorobowe na zwolnieniu lekarskim? A później urlop macierzyński?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-02-21 09:25
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Skoro nie przystąpiła Pani do ub. chorobowego od zlecenia, to tylko z tyt. etatu nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego, a potem macierzyńskiego. Liczonego oczywiście tylko z wynagrodzeń z etatu, z kwot brutto- bo na netto przecież wpływają zryczałtowane pracownicze KUP, które nie wpływają na wysokość zasiłku chorobowego, a wcześniej wynagrodzenia chorobowego.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

deaver86 / 188.121.0.* / 2015-02-19 09:08
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, także prosze o pomoc. W sierpniu wróciłam do pracy pod urlopie macieryńskim. Moja umowa przez ten cas nie zmieniała się, tj cały etea 2000 brutto Jaka będzie wysokość mojego zasiłu jeśli w marcu pójdę na zwolnienie l4?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-02-19 11:21
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Będzie od podstawy 2000. Jeśli więc zasiłek macierzyński był od tej samej podstawy (tj. odpowiednio długo przed urodzeniem też miała Pani wynagrodzenie 2000) to zasiłek chorobowy zwykły (80%) wyniesie 0,8 tamtego zasiłku macierzyńskiego (jeśli był w opcji 100%), tyle samo co tamten zasiłek- (jeśli był w opcji 80%), 1,33 tamtego zasiłku (jeśli był w opcji 60%).

Natomiast w marcu będzie to jeszcze wynagrodzenie chorobowe, które podlega jeszcze składce zdrowotnej, więc będzie nieco ( o 1,25% ) niższe niż zasiłek.

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

pudel76 / 2015-02-17 20:26
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam mam pytanie ile będzie wynosił mój zasiłek CHOROBOWY na L4.Pracowałam na umowę przez rok zarabiałam 3000 tys brutto przedłużono ze mną umowę dostałam duży awans i podwyżkę 6800 brutto po miesiącu okazało się że zaszłam w ciążę ile będzie wynosił mój zasiłek 12 miesięcy 3000brutto 4 miesiące 6800brutto.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-02-17 21:39
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jeśli była to podwyżka płacy BEZ zmiany wymiaru etatu to rzeczywiście do podstawy weszłyby miesiące z niższym jak i z wyższym wynagrodzeniem. Tyle, że nie wiemy kiedy ostatnio była Pani na chorobowym ani tego, kiedy uzyska Pani obecne ZLA.

Przy takim szkolnym założeniu jak w pytaniu podstawa wyniosłaby (8 x 3000 + 4 x 6800) : 12, czyli 4266,67 zł. Po odliczeniu skł. społecznych (13,71%)= 3681,71. Stawka zasiłku za 1 dzień zatem = 122,72.

Za pełny miesiąc 31 dniowy 3804,32 brutto. Netto- około- bez wdawania się w zaokrąglenia 3166 zł.

Mówimy o zasiłku chorobowym i macierzyńskim w stawce '100%'. O tym, że jest możliwa stawka 80% i 60% i za jakie okresy Pani wie ?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

KaOr123 / 2015-02-02 08:04
+ popieram - neguję 1 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam! Mam dość nietypową sytuację i nie wiem za bardzo jakie mam możliwości. Otóż jestem zatrudniona na umowę o pracę od 2008 roku na pełen etat na czas nieokreślony. Od 21.08.2014 przebywam na zwolnieniu chorobowym. W trakcie tego zwolnienia zaszłam w ciążę i od 12.01.2015 mam zwolnienie z symbolem "B" z zachowaniem ciągłości. Z tego co wyczytałam na stronie ZUS-u to nie ma już 182 dni na zasiłku tylko 270 dni ale licząc od 21.08.2014. Czy tak jest faktycznie? Oraz drugie pytanie czy jeżeli po 270 dniach (od sierpnia 2014) wezmę np jeden dzień urlopu i znowu pójdę to zwolnienie (z symbolem "B) to ile będę mogła na nim przebywać, kolejne 270 dni (a raczej do porodu) czy 182? Proszę o pomoc.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-02-02 13:06
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
W wątku bardziej idzie o kwoty zasiłków :-)

Tak, dobrze Pani wyczytała, że w swojej sytuacji ma prawo do 270 dniowego okresu zasiłkowego. Tyle, że wlicza się do czas zasiłku z poprzedniego ZLA (nieciążowego).
Zatem obecny okres zakończyłby się 17.05.2015 r., a nie w sierpniu.

By liczyć nowy okres zasiłkowy musiałaby Pani wrócić do pracy ( z orzeczeniem o zdolności do jej wykonywania ) na min. 60 dni- bo przecież kolejne ZLA też byłoby 'ciążowe'. Krótszy okres (nawet jednodniowy) dotyczy zmiany przyczyny niezdolności.

Podstawa- art. 8 i art. 9 Ustawy tzw. zasiłkowej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

KaOr123 / 2015-02-02 16:02
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Przepraszam jeszcze chciałam uściślić. Czyli jeżeli nastąpi zmiana przyczyny niezdolności to zaczyna się nowy okres? Bo do tej pory nie miałam problemów z ciążą jako taką tylko miałam zapalenie oskrzeli, czyli chorobę w trakcie ciąży. A kiedy kolejne zwolnienie po krótkiej przerwie dotyczyłoby innej choroby w ciąży bądź jako takich samych problemów z ciążą to jest wtedy nowy okres zasiłkowy?
Z góry przepraszam jeżeli nie zrozumiałam czegoś oczywistego :)

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

KaOr123 / 2015-02-02 15:23
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję bardzo za informację

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

aga735 / 94.254.209.* / 2014-12-29 22:00
+ popieram - neguję 5 usuń Zgłoś do usunięcia
Mam pytanie.Mam na umowie najnizsza krajowa od 1 grudnia br.dostalam podwyzke i aneks w zwiazku ze zmiana stanowiska i moje wynagrodzenie wyniesiek 2000zl netto ale zaszlam w ciaze i dopiero od lutego ide na zwolnienie.Jak zus wyliczy mi chorobowe.Pilne prosze o pomoc

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Sylwia1030 / 89.228.131.* / 2015-01-16 21:11
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam. Mam pytanie- w roku poprzednim 2014 w styczniu wróciłam do pracy po macierzyńskim po czym pracowałam tam do kwietnia. Z przyczyn zwolnienia poszlam na pół roku zasiłku dla bezrobotnych i od polowy października do 02 stycznia 2015 byłam bezrobotna. ponieważ od 02-01-2015 r jestem zatrudniona na pelen etat a niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży chciałam się zapytać jaka będzie kwota zasiłku chorobowego jeśli pójdę na zwolnienie po powiedzmy przepracowanym pełnym miesiącu. Czy tyle ile mam teraz na umowie czy śmieszne pieniądze wyliczone na podstawie roku poprzedniego tj.12msc?? Z góry dziękuję :)
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2015-01-19 09:31
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Tak, zasiłek będzie wyliczony jedynie z tego nowego wynagrodzenia. Zdecydowanie nastąpiła:
- zmiana płatnika,
- przerwa w ub. chorobowym,
- powstanie nowego tytułu do ubezpieczenia

w rozumieniu Ustawy tzw. zasiłkowej.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-29 22:19
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jak rozumiem nie doszło jednocześnie do zmiany wymiaru etatu. Zatem podstawa zasiłku ( a wcześniej wynagrodzenia ) chorobowego będzie średnią wynagrodzeń brutto zasadniczo z 12 miesięcy poprzedzających zasiłek. W Pani przypadku- zatem z wynagrodzeń za okres luty 2014- styczeń 2015.
Netto 2000 to 2775 brutto przy standardowych KUP, więc ustawowa podwyżka płacy minimalnej od stycznia w Pani przypadku będzie bez wpływu.

Sytuacja wygląda inaczej jeśli rzeczywiście ZLA będzie dopiero w lutym, ale po październiu 2014 była Pani na chorobowym.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

aga735 / 94.254.209.* / 2014-12-29 22:52
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziekuje bardzo za pomoc.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Ania 114 / 89.79.218.* / 2014-12-29 19:34
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam,mam pytanie 22 12 2014 poszłam do szpitala, gdzie tam stwierdzono ciązę 8 tyg, z rozpoznaniem poronienie zagrażające, przebywałam w szpitalu do 27 12 2014, 26 12 nastąpiło poronienie, lekarz zalecił 12 dni L4 po szpitalne, w sumie mam wystawione L4 od 22 12 2014 -do 08 01 2015,ale mam je bez kodu B, czy to jest prawidłowe, że nie nalezy mi się od 22 do 26 100 % świadczenia? Pozdrawiam ANNA

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-29 19:52
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Aby uzyskać 100% zasiłek za okres do poronienia zamiast 70%* musi być na ZLA albo kod B, albo osobne zaświadczenie o tym, że i kiedy ciąża była.

*80% jeśli było jeszcze przed upływem 33 dni niezdolności do pracy od początku 2014 r. - czyli wynagrodzenie chorobowe.
Zatem albo korekta ZLA, albo uzyskanie dodatkowego zaświadczenia od lekarza prowadzącego w szpitalu.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

sytuacja hipotetyczna / 195.140.153.* / 2014-12-27 20:00
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
witam, od 3,5 roku pracuje w jednej firmie na umowe o prace (pelen etat 1680brutto), w ciagu ostatnich 12 miesiecy nie korzystalam z chorobowego. mam kilka pytan odnosnie ewentualnego zajscia w ciaze i wysokosci wyplacanego L4 z powdu ciazy zagrozonej i pozniejszego macierzynskiego:
stuacja pierwsza: pelen etat w obecnej firmie i na obecnych warunkach (1680brutto)
sytuacja druga: zmiana etatu (stworzenie dodatkowego) w obecnym miejscu pracy na 1,5 etatu lub 1 caly na jednym stanowisku i 1/2 na innym- z powodu rozszerzenia zakresu obowiazkow i godzin pracy.
sytuacja 3- w obecnym miejscu pracy pelen etat 1680 brutto + w innym miejscu pracy 1/2 etatu.
czy ktos moglby mi wytlumaczyc jak naliczane bylyby swiadczenia w kazdej z tych sytuacji?
czy w sytuacji 2 wyliczane byloby ze sredniej z 12 ostatnich miesiecy czy od momentu zmiany mowy? jak w sytuacji 3?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-28 21:21
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Skoro w ciąży to zasiłek w stawce 100% podstawy
1. liczony od ...1750 zł, bo taka będzie płaca minimalna w 2015.
2. liczone osobno dwa zasiłki z obu umów, nie ma możliwości by jedna umowa opiewała na więcej niż 1 etat.

3. liczone osobne dwa zasiłki od dwu podstaw.

We wszystkich opcjach za pierwsze 33 dni niezdolności w roku będzie to wynagrodzenie chorobowe.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

hipotetycznie / 195.140.153.* / 2014-12-29 09:06
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
witam, dziekuje za odpowiedz. JEszcze jedno pytanie mnie nurtuje: gdyby w zwiazku zewentualna ciaza pracodawca stwierdzil,ze nie moge pracowac na danym stanowisku na pelen etat, ale moge np pracowac na wykonywanym dotychczas stanowisku na 3/4 etatu i 1/4 etatu na innym (bez przeciwwskazan, np praca ktora moge wykonywac w domu) i w zwiazku z tym chcial zmienic umowe. to wynagrodzenie chorobowe byloby wyplacane ze sredniej z 12 mc czy ze sredniej od momentu zmiany umowy?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-29 09:45
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
O czymś takim decyduje lekarz medycyny pracy, a nie pracodawca bez opinii lekarskiej. Jednostronnie oczywiście pracodawca może złożyć ofertę porozumienia (zmieniającego) stron w tym zakresie. Wypowiedzenie zmieniające, tak jak definitywne co do zasady* nie jest możliwe w czasie ciąży.

Nie dotyczy sytuacji, gdy pracodawca podlega ustawie o zw. grupowych, a w zakładzie dokonywane są reorganizacje.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

hipotetycznie / 195.140.153.* / 2014-12-29 10:06
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
w takim razie, jesli zajmowane przezemnie stanowisko wiaze sie z praca z promieniowaniem RTG oraz w środowisku gazów anestetycznych (co bez dwoch zdan jest zakazane w ciazy) to obowiazkiem pracodawcy jest zmiana warunkow pacy wobec danego stanowiska, czy ma prawo za porozumieniem stron na zmiane zapisu umowy i zajmowanego stanowiska (np na prace typowo biurowa?) pytam bo powoli mysle o zajsciu w ciaze i nie wiem czy nie powinnam w zwiazku z tym szukac innej mniej zagrazajacej ewentualnej ciazy pracy, czy moge zostac tu gdzie pracuje i liczyc na ewentualna zmiane stanowiska pracy w przypadku zajscia w ciaze.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-29 11:04
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
To sprawa jest o tyle prostsza, że nawet przy braku orzeczenia lekarza o niemożności pracy na danym stanowisku- zakaz ten obowiązuje z mocy art. 176 KP i tego Rozporządzenia:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;rady;ministrow;z;dnia,dziennik,ustaw,1996,114,545.html

Pracodawca musi zmienić warunki pracy w taki sposób by wymogów z rozporządzenia nie łamać + ewentualnych dodatkowych wymogów wynikających z orzeczenia lekarskiego.

Jeśli zmiana stanowiska wiązałaby się z obniżeniem wynagrodzenia- powstaje obowiązek wypłacania dodatku wyrównawczego. Jeśli nie ma takiej możliwości w swoim zakładzie, by zmienić stanowisko - zwolnienie z obowiązku pracy ( za wypłatą dotychczasowego wynagrodzenia ). Gdy uzyska Pani ZLA- wynagrodzenie/zasiłek chorobowy na ogólnych zasadach.

Jest więc tu Pani bardzo chroniona, jakakolwiek próba uchylenia się pracodawcy od tych obowiązków zgłoszona do PIP drogo będzie go kosztować, w tym zakresie inspekcja jest bardzo stanowcza. Uprawnienie pracownicy w ciąży jest też na tyle silne, że po prostu może odmówić Pani pracy na dotychczasowym stanowisku,a ewentualna dyscyplinarka będzie nieprawna.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

hipotetycznie / 195.140.153.* / 2014-12-29 12:23
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
dobrze, a czy jak bym chciala pracowac i wiazac by sie miala z tym podwyzka (wynikajaca ze zmiany wykonywanych obowiazkow) to jak naliczane byloby ewentualne zwolnienie chorobowe lub macierzynski- srednia z 12mc czy od momentu zmiany umowy?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-29 12:33
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
1. bez zmiany wymiaru etatu- średnia wynagrodzeń za 12 mc. sprzed miesiąca powstania niezdolności do pracy.
2. ze zmianą wymiaru etatu- tylko z wynagrodzeń nowych, nawet jeszcze nie wypłaconych gdyby niezdolność powstała w pierwszym miesiącu po zmianie wymiaru etatu.

3. ze zmianą wymiaru etatu + nawiązaniu drugiej umowy- dwa niezależnie wyliczane wynagrodzenia/zasiłki chorobowe z wynagrodzenia po zmianie wymiaru etatu + z wynagrodzenia z drugiej umowy.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

aktyde85 / 46.238.125.* / 2014-12-15 23:47
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, widzę,że są tutaj osoby, które mają sporą wiedzę w zakresie obliczania L4 oraz macierzyńskiego, więc może i ja znajdę tu odpowiedź do mojej sytuacji. W 2014 r. pracowałam do końca sierpnia na umowę o pracę na pełen etat, wynagrodzenie 2000 zł brutto, od września podjęłam nową pracę, umowa o pracę, w wymiarze 1/2 etatu, ale z wynagrodzeniem 1600 netto (nie wiem jaka jest to kwota brutto), po miesiącu okazało się, że jestem w ciąży. Natomiast od stycznia podejmuję pracę na kolejne pół etatu, ale u innego pracodawcy, z wynagrodzeniem 2500 zł netto, jak będzie wyglądało moje świadczynie l4 jeżeli poszłabym na zwolnienie w lutym, oraz jak macierzyński (urodzę na początku czerwca).

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-16 09:58
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Umowa/wynagrodzenie z umowy, która zakończyła się w sierpniu jest bez znaczenia.
Uzyska Pani w razie chorobowego w tej sytuacji prawo do dwu niezależnych wynagrodzeń chorobowych, apotem zasiłków chorobowych (100%) liczonych od podstaw z obu umów na 1/2 etatu. Podobnie z zasiłkiem macierzyńskim, jeśli urodzi Pani w czasie trwania obu umów, czyli obu ubezpieczeń chorobowych. Tyle, że tu zasiłek jest albo w opcji 80% podstawy przez cały okres wnioskowany możliwych 3 rodzajów u. związanych z rodzicielstwem albo opcja 100% za czas u. macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego + 60% za czas. u. rodzicielskiego.

ZLA będą musiały być wystawione w dwu egzemplarzach- trzeba być na zwolnieniu jednocześnie u obu pracodawców.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

aktyde85 / 46.238.125.* / 2014-12-16 15:41
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję za odpowiedź. Nie wiem jednak czy dobrze rozumiem. Czyli część chorobowego, a później macierzyński i inne dodatkowe urlopy, będą liczone osobno, czyli na l4 100% z umowy jednej-1600 plus 100% z umowy drugiej-2000, czy też dodadzą jedną kwotę do drugiej i wyciągną średnią?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2014-12-17 09:47
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Zasiłek w stawce 100% nie oznacza, że za cały miesiąc będzie to co do złotówki netto dokładnie tyle samo, ile netto z normalnego wynagrodzenia. Wynika to z zaokrągleń podatku PIT, tego że wynagrodzenie chorobowe podlega skł. zdrowotnej, a zasiłek już nie, oraz tego że jedne miesiąc ma dni 30, a inny 31....

Jak napisałem umowa na 2000 netto, skoro u INNEGO płatnika- w ogóle nie bierze tu udziału. Biorą udział niezależnie od siebie nowe umowy. Dając dwa osobne wynagrodzenia chorobowe, potem dwa osobne zasiłki chorobowe, potem dwa osobne macierzyńskie
do początku nowsze
6 7 8 9 10
na koniec
poprzedni temat

PODOBNE WĄTKI NA FORUM

PODOBNE ARTYKUŁY

Najnowsze wpisy