Na skróty
Forum Forum dla firmKadryJak obliczyć ekwiwalent za urlop?

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?

skomentuj
Wyświetlaj:
sylwii920 / 83.21.142.* / 2014-07-22 21:22
Witam mam pytanko jak obliczyć ekwiwalent za 11 dni urlopu na umowie mam że zarabiam 1240zł najniższą krajową a w rzeczywistości 1650 bo pracujemy wszystkie soboty z jakiej kwoty i jak obliczyć proszę o pomoc.?
szklarek / 2014-07-22 23:20 / Tysiącznik na forum
Stoi to napisane w tekście przewodnim do wątku. Z wynagrodzeń wypłacanych rzeczywiście. Składnik jakim są wynagrodzenia za nadgodziny lub dodatek za nieudzielony dzień wolny nie podlega wyłączeniu- i co do zasady powinien być uwzględniony w obliczaniu ekwiwalentu jako średni z 3 miesięcy.
kemot1992 / 77.113.102.* / 2014-07-09 18:50
Moja umowa wygasła z dniem 30 czerwca 2014 roku. Mam zaległe 10 dni urlopu za rok 2013 i nie wykorzystany urlop w tym roku (czyli do ostatniego czerwca to 10 dni). Moje wynagrodzenie to 2200 brutto, jaki ekwiwalent mi przysługuje?? dziekuje z gory za szybkie odpowiedzi
szklarek / 2014-07-10 13:21 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem było to zatrudnienie na 1/1 etatu. Przy wynagrodzeniu stały, jednoskładnikowym ekwiwalent powinien więc wynieść:

2200:20,83 = 105,62
105,62 x 20 = 2112 zł brutto- bez bawienia się w przeliczanie dni na godziny i na odwrót, czyli groszowych zaokrągleń.
Jolaxyz / 78.28.63.* / 2014-03-20 23:09
Witam dostałam pisemko że należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 20 dni. Z tego względu ze miałam 2 umowy z jednej zrezygnowałem(2/18) żeby te godziny weszły mi do jednej umowy jako nadgodziny. Pismo otrzymałam na początku marca... . Kiedy mogę spodziewać się przelewu na konto? I czy to oznacza że zmniejszy mi się wynagrodzenie bądź będzie jego brak w czasie Wakacji? I pytanie ile tego ekwiwalentu mogę się spodziewać ? Z góry dziękuję i pozdrawiam.
szklarek / 2014-07-10 13:23 / Tysiącznik na forum
Teraz się to pytanie 'odkopało'. Ekwiwalent powinien być co do zasady wypłacony w ostatnim dniu trwania rozwiązywanej umowy.

Przy 2/18 etatu współczynnik w 2014 r. wynosi 2.31
KK704 / 37.7.21.* / 2014-01-02 10:04
Witam. Moja umowa wygasła 31.12.2013 r. Od 27.06.2012 przebywałam na L4 a od 14.01.2013 na macierzyńskim do 12.01.2014. W 2012 wykorzystałam 5 dni urlopu czyli zostalo mi 35 dni jesli dobrze to licze, moj staż pracy jest mniejszy niż 10 lat. Ile wynosi moj ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Przypomne ze moje wynagrodzenie to najniższa krajowa. Dziękuję i prosze o szybką odpowiedz
szklarek / 2014-01-02 10:56 / Tysiącznik na forum
Przy całym etacie i braku zaległych urlopów za 2011 rzeczywiście ekwiwalent powinien być wypłacony za 35 dni- okresy chorobowe i macierzyńskie nie obniżają wymiaru rocznego.

E. wynosi więc w tym przypadku (1600:20,92)x35 = 2676,86 zł brutto.

Podlega on jak pensja zaliczce PIT i składkom.
KK704 / 46.215.22.* / 2014-01-03 08:04
A mam jeszcze jedno pytanie. Czy pracodawca może w jakiś sposób zabrać mi kilka dni urlopu zasłaniajac sie jakimis przepisami??? Majac 35 dni urlopu zaplacili mi za 20? Bardzo dziekuje za odpowiedz
szklarek / 2014-01-03 11:29 / Tysiącznik na forum
Tylko, jeśli zaszły okoliczności;
- podpisaliście kolejną umowę o pracę od 1 stycznia ORAZ porozumienie, np. jako klauzula w tej umowie o tym, że część urlopu przechodzi na nową umowę
- w okresie o który Pani pyta miała Pani trwający min. 1 mc u. bezpłatny, wychowawczy, tymczasowe aresztowanie, więzienie, nieusprawiedliwioną nieobecność
- nie rozpoczęła Pani tej umowy w styczniu 2012 ale później

To są okoliczności po prostu obniżające wymiar urlopu albo zwalniające z ekwiwalentu (pierwsza).
kbł6 / 201.52.188.* / 2013-12-12 15:00
Witam, moja umowa na czas określony wygasła 19.10.2013 r.
Od 05.08 br przebywałam na zwolnieniu lekarskim w związku z powikłaniami w ciąży, nieprzerwalnie do dnia porodu tj. 15.10 br. Od tego dnia do 19.10 br przebywałam na urlopie macierzyńskim. Nie wykorzystałam 20 dni urlopu wypoczynkowego w 2012 oraz 16 dni w 2013 r.
Z którego miesiąca pracodawca powinien przyjąć moje stałe miesięczne wynagrodzenie jako podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Rozumiem, że jest to zawsze kwota brutto wynagrodzenia ? Z góry dziękuję za odpowiedź.
wiwan / 2013-12-12 21:06 / Tysiącznik na forum
Tak, ekwiwalent wylicza się od kwot brutto i tak jak normalne wynagrodzenie podlega on PIT i składkom ZUS

Wysokość- wynagrodzenie stałe z października, składniki zmienne- jako średnia z 3 miesięcy sprzed sierpnia.

Jak rozumiem ma Pani staż niższy niż 10 lat i podstawę 20 dni u. wypoczynkowego. Zatem za rok 2013 należne jest 17 dni, a nie 16.
kbł6 / 201.52.188.* / 2013-12-13 01:40
Bardzo dziękuję za odpowiedź! Pozdrawiam
krystynkaw / 2013-11-06 15:13
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Pozdrawiam.
krystynkaw / 2013-11-05 21:19
Witam, od jakiej podstawy powinnam mieć naliczony ekwiwalent za urlop. Pracowałam do 30.04.2012r. 1 maja było święto, a od 2. 05.2012 roku przebywałam w szpitalu, na świadczeniu rehabilitacyjnym, a od 4.09.2013 jestem na rencie. Nieobecność w pracy była nieprzerwana. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 5.09.2013r. W dniu 30.04.2012 r nowy pracodawca podsunął wszystkim pracownikom do podpisania oświadczenia, że zgadzają się na obniżenie płac. Ja też podpisałam, choć zmiany angażu nie otrzymałam (obniżył mi z 6200 do 4000 brutto). Za maj 2012 roku nie otrzymałam wynagrodzenia za pracę nawet za 1 maja, tylko wynagrodzenie chorobowe za okres 2 - 5 maj (jestem 50+ i to było w sumie do 14 dni). Za dalszy okres zwolnienia płacił mi bezpośrednio ZUS. Ekwiwalent mam za 26 dni za 2012 rok i 20 dni za 2013. Jeden współczynnik za 46 dni obowiązujący w tym roku? W tej chwili jeszcze nie otrzymałam ekwiwalentu, ale pracodawca liczy mi z podstawy 4000 brutto. W świetle tego, co szklarek napisał wcześniej, powinien być liczony od ostatniego wynagrodzenia a nie od oświadczenia. Chociaż ten par. 11 Rozporządzenia nie jest dla mnie za bardzo jasny.. A od jakiej podstawy powinien liczyć mi odprawę rentową, bo zdaje się, że podstawa powinna być taka jak za ekwiwalent za urlop? Pozdrawiam serdecznie. Krystyna
szklarek / 2013-11-06 14:25 / Tysiącznik na forum
1. odprawa rentowa jest liczona jako wynagrodzenie ustalone wg. zasad identycznych jak dla ustalenia ekwiwalentu za urlop

co wynika z par. 2, ust.1, pkt. 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

2. tak, mimo obliczania ekwiwalentu dla urlopów z różnych lat stosuje się współczynnik aktualny w chwili wypłacania, a więc tu 20,92 .

3. z par. 11 w nawiązaniu do par. 8 i 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wynika omijanie miesięcy z chorobowym w zakresie składników zmiennych wynagrodzenia, a nie płacy zasadniczej/stałej- oraz uwzględnianie składnika stałego w wysokości należnej, umownej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

W Pani przypadku oznacza to wzięcie do podstawy płacy zasadniczej należnej we wrześniu- czyli z 4000 brutto, oraz średniej ze składników zmiennych (jeśli były) z okresu luty- kwiecień.
szklarek / 2013-10-28 12:16 / Tysiącznik na forum
wiad z priw.

"Witam mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2012,12 dni za rok 2013 20 dni mój przychód netto wynosi 4820 zł w jakiej wysokości powinnam otrzymać ekwiwalent.Pozdrawiam Sylwia"
szklarek / 2013-10-28 12:23 / Tysiącznik na forum
Około 7373 zł.

Wartość przybliżona, bo zgodnie ze sztuką liczymy od brutto i nie wiemy, czy każdy składnik dający ostatnio 4820 zł netto do podstawy ekwiwalentu wchodzi. Nie wiemy też, czy zostanie on wypłacony w mc. kalendarzowym samoistnie, czy łącznie z ostatnim wynagrodzeniem- chodzi o miesięczne pracownicze KUP.

Współczynnik 2013 wynosi 20,92 zatem ekwiwalent wynosi
(4820 : 20,92)x 32 = 7373 zł.

Ps. zwracam uwagę, że jeśli Pani podstawa urlopu to 20 dni, to przy rozwiązaniu umowy w październiku, urlop należny za 2013 to nie 20, ale 17 dni.
Dorota456 / 109.173.205.* / 2013-10-19 22:03
do 28 stycznia 2014 roku mam macierzyński, ale wcześniej umowa wygasa 31 pażdziernika ku ścisłości.
Dorota456 / 109.173.205.* / 2013-10-19 22:01
witam, jestem zatrudniona od sierpnia 2011 w firmie. w czerwcu 2012 zaszłam w ciąże i poszłam na l4, do 28 stycznia mam macierzyński, ale umowa moja wygasa z dniem 31 pażdziernika 2013. W 2012 roku nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu. Jaki ekwiwalent mi przysługuje za urlop przy najniższej krajowej. Z góry dziękuję.
Dorota456 / 109.173.205.* / 2013-10-24 12:54
Dziękuję Bardzo:)
szklarek / 2013-10-21 12:00 / Tysiącznik na forum
Rozumie, że urlop za 2011 został wykorzystany.

Za rok 2012 należny wymiar to 20 dni, za 2013 - 17 dni. Zakładam staż pracowniczy poniżej 10 lat i 1/1 etatu.
Należny zatem ekwiwalent to:

za 2012/2013- (1600:20,92)x 37 = 2829,83 zł


Jest to kwota brutto, podlegają jak normalna płaca oskładkowaniu i opodatkowaniu. Zatem przy założeniu standardowych pracowniczych KUP wyniesie to :

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

2 038,09 zł.
Adam396 / 83.29.16.* / 2013-07-31 11:02
Jest taki przykład:
Podstawa ekwiwalentu: 800 zł
To była pierwsza praca, więc urlop proporcjonalny.
3/12 (ponieważ pracowała 3 miesiące) x 20 dni = 5 × 1/2 etatu = 2,5 a po zaokrągleniu 3 dni.
Przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. (Art. 1553. § 1. KP)

MOJE ZASADNICZE PYTANIE DOTYCZY TEGO CZY:
PRZELICZAJĄC DNI WOLNEGO MAM POMNOŻYĆ TE TRZY DNI RAZY 8 GODZ.??????????
3 dni x 8 godz. = 24 godz. należnego urlopu

CZY TEŻ PRZELICZAJĄC DNI WOLNEGO MAM POMNOŻYĆ TE TRZY DNI RAZY 4 GODZ. (PONIEWAŻ PRACUJE NA 1/2 ETATU)???????
3 dni x 4 godz. = 12 godz. należnego urlopu

PODAJE SIĘ WIELOKROTNIE WERSJĘ, ŻE:
(1 dzień urlopu odpowiada 8 godz. pracy także w przypadku niepełnoetatowców, niezależnie od tego, po ile godzin wykonują pracę na dobę, chyba że obowiązują ich niższe normy czasu pracy np. z tytułu niepełnosprawności).


Ustalenie ekwiwalentu za urlop:
Współczynnik służący do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego dla pracownika pełnoetatowego w 2013 r. wynosi 20,92.
Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika na 1/2 etatu wynosi 10,46 (1/2 × 20,92).

800 zł : 10,46 (współczynnik za ½ etatu)= 76,48 zł (stawka za jeden dzień pracy).
76,48 zł : 8 godz. = 9,56 zł (stawka za 1 godz. pracy).

NO I TERAZ:
9,56 zł x 24 godz. (należnego urlopu) = 229, 44 zł

CZY:
9,56 zł x 12 godz. (należnego urlopu) = 114,72 zł
JAK JEST PRAWIDŁOWO?
szklarek / 2013-07-31 11:53 / Tysiącznik na forum
Zacznijmy od tego, że jeśli pierwsza praca, tj. przed 2013 r. pracownica owa nie była ani 1 dnia w zatrudnieniu, to nie u. proporcjonalny, tylko tzw. u. cząstkowy (pierwszy urlop) z art. 153 KP . Proporcjonalność wynika z części etatu w jej przypadku.

Zatem o ile były to pełne 3 miesiące nabyła ona prawo do 3/12 x 20 x 1/2 = 2,5 dnia = 20 godzin, urlopu tego się NIE zaokrągla do pełnych dni.

Gdyby odbierała w naturze stanowiłoby to w jej przypadku 5 dniówek
A wyliczenie samego ekwiwalentu wg. opcji I z poprawką na 20 godzin, czyli ekwiwalent brutto wynosi 9,56 x 20 = 191,20 zł.
Maniaa / 2013-02-01 20:17
Witam bardzo serdecznie,mam pytanie odnośnie mojej umowy,więc napiszę z czym mam problem i jeśli ktoś z Państwa będzie znał odpowiedź to będę niezmiernie wdzięczna...
W marcu zesłego roku nawiązałam umowę o pracę z pewną spółką i pracuje w sklepie na umowę na czas określony a mianowicie 2 lata z okresem wypowiedzenia 2 tygodniowym,ze względów tzw wyzysku pracownika przez pracodawcę i ciągłe kombinowanie mojego szefa za co by tu pracownika obciążyć spowodowało,że pomimo potrzeby pracy mam jedną wielką niechęć do nich i brak chęci pracy,jednym słowy wielki wyzysk...pracuje w nim najdłużej i podczas roku przewinęło się kilka osób...gdzie nie mam pewności co do tych osób-czy wraz z nimi nie ubywał towar ze sklepu,a mój pracodawca się tym nie przejmował...i nagle doszło do remanentu i za braki ja odpowiadam finansowo bo odciągnie mi pieniądze z pensji...uważam że jest to niesprawiedliwe,więc postanowiłam iść na urlop 10-cio dniowy by wszystko przemyśleć...znalazłam pracę którą zaczynam od wtorku 5 lutego..więc chce złożyć wypowiedzenie,co muszę w nim zawrzeć bym sobie nie zaszkodziła,jakie powinno być wynagrodzenie za tenże urlop gdzie pracuje na pełny etat,a miesięczne wynagrodzenie to 1500zł netto,oraz czy mogę dając wypowiedzenie uwzględnić w nim,fakt że teraz chce wykorzystać dni jakie mi zostały,zatem proszę o odpowiedź i z góry serdecznie dziękuję
szklarek / 2013-02-02 11:08 / Tysiącznik na forum
1.Ma Pani problem przede wszystkim z terminami.

Dziś jest sobota i zakładając, że jeszcze dziś skutecznie wręczy Pani pracodawcy wypowiedzenie, to jego bieg (koniec umowy) zakończy się w sobotę 16 lutego.
Jeśli wręczy je Pani jutro- w niedzielę, lub później do przyszłej soboty włącznie - zakończy ono bieg w sobotę 23 lutego. Takie są kodeksowe biegi okresu 2tygodniowego ( art. 30, par. 2'1 KP ).

Wymagałoby więc to dogadania z nowym pracodawcą jednak późniejszego terminu, albo innej zmiany niż u obecnego pracodawcy.

2. Należny urlop za 2013 w obu ww sytuacjach wynosi 2/12 , czyli 4 albo 5 dni w zależności od Pani stażu pracowniczego (20 albo 26 dni podstawy urlopu). Założyłem cały etat Pani pracy. Owszem może Pani wnioskować o jego udzielenie, ale w czasie wypowiedzenia pracodawca nie jest tym wnioskiem związany, co więcej sam może wysłać na urlop i wybrać termin. Lub w ogóle urlopu nie udzielić i wypłacić ekwiwalent. Ekwiwalent za każdy dzień nieudzielonego urlopu z 2013 r. wynosi przy stałej pensji 1/20,92 jej wysokości. Podlega takim samym zasadom PIT i składek, więc może Pani przyjąć, że to 71,70 zł netto za dzień.
Powyższa zasada (urlop/ekwiwalent) dotyczy ewentualnego urlopu zaległego za 2012, tyle współczynnik ekwiwalentu jest minimalnie wyższy- wynosi 21,00.

ps. Urlop w trybie 'na żądanie' może pani wziąć na zasadach ogólnych- tj. pracodawca tylko w bardzo rzadkich przypadkach może go odmówić.

W wypowiedzeniu swojej umowy NIE musi Pani podawać żadnej przyczyny. To obowiązek pracodawcy w przypadku, gdy wypowiada umowę bezterminową.

Wystarczy więc jedno zdanie, że "wypowiadam umowę z zachowaniem 2tygodniowego okresu wypowiedzenia".

3. Inną opcją w kwestii terminu i wypowiedzenia jest próba złożenia pracodawcy oferty porozumienia stron, czyli rozwiązania umowy w dowolnym dniu. Ale zdana tu jest Pani na zgodę pracodawcy.
sylwia1lipiec / 89.231.132.* / 2012-12-17 15:41
Witam, Od października 2012 miałam umowę o pracę, zaszłam w ciąże i od marca przebywałam do dnia porodu na zwolnieniu, potem na urlopie macierzyńskim, po urlopie, szef mnie zwolnił, tzn. wypowiedzenie do dnia 22 grudnia 2012r. (2-tygodnie, z wykorzystaniem urlopu), urlop mi przysługuje 26 dni. Jaki ekwiwalent powinnam otrzymać za urlop, przy płacy minimalnej 1500zł.
z góry dziękuje za pomoc
szklarek / 2012-12-18 09:31 / Tysiącznik na forum
Rozumiem, że w naturze wykorzysta Pani 10 dni, a w 2011 u. nie było.

Łączny wymiar to 7 dni za 2011, 26 dni za 2012. Ekwiwalent zatem za 23 dni.
Zakładam, że to pełny etat, że urlop był w 2011 na zasadach u. proporcjonalnego z art. 155'1 i nie było zmniejszenia w związku z poprzednim pracodawcą. Oraz że obecnie jest wykorzystywany najpierw u. zaległy.

Zatem ekwiwalent to 1500 x 23/21 = 1643 zł brutto. Podlega tak jak zwykła wypłata PIT i składkom.
Aśka212 / 213.195.169.* / 2012-12-05 18:13
21.09.2011 podjęłam pracę na czas określony do 30.09.2012 r.za najniższą krajową 1386 zł.przysługuje mi ekwiwalent za 26 dni urlopu.Umowa wygasła a pracodawca coś kombinuje .proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu.
basiaa0572 / 95.41.182.* / 2012-10-12 12:18
4 czerwca 2008 podjęłam pracę na czas nieokreślony za 1126zł brutto.Pracowałam po 8 godz wszystkie dni w tygodniu prócz niedziel które byly dodatkowo oplacane.W 2009 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie lekarskie do marca 2010.Teraz jestem do 17.10 na urlopie wychowawczym i potem rozwiązuję umowę o pracę.W 2009 roku z 26 dni bylam 3 dni na urlopie.W jakiej wysokości szef powinien mi wyplacić ekwiwalent za urlop?
wiwan / 2012-10-12 12:47 / Tysiącznik na forum
Kiedy potem ? Wypowiedzenie jest już złożone, czy dopiero będzie ?
Pytanie jest po prostu o dzień rozwiązania umowy.
basiaa0572 / 46.169.88.* / 2012-10-12 16:20
Wypowiedzenie jest złożone i umowa zostaje rozwiązana z dniem 17.10.
wiwan / 2012-10-12 22:18 / Tysiącznik na forum
Rozumiem więc że to porozumienie stron, a nie wypowiedzenie skoro taka data rozwiązania umowy. Oraz, że miała pani pensję minimalną.
No więc za 2012 i 2011 nie ma należnego u. wypoczynkowego.
Za rok 2009- 23 dni, za rok 2010... no właśnie- to zależy od tego, kiedy zaczęła Pani u. wychowawczy. Najprawdopodobniej w październiku, co dawałoby prawo do 9/12 x 26 = 20 dni.

Ekwiwalent za 2009; 23/21,08
Ekwiwalent za 2010; 20/21,08

Kwotowo 43/21,08 x 1500 (płaca minimalna 2012 r.) = 3059,77 brutto.
basiaa0572 / 77.115.11.* / 2012-10-13 23:54
Tak to jest porozumienie stron a pensja byla minimalna.W marcu 2010 urodzilm dziecko i byłam na macierzyńskim a potem od sierpnia 2010 do 6 grudnia 2011 na u.wychowawczym a następnie do 30 stycznia 2012 na skroconym macierzyńskim i od tego czasu do 17 10 2012 na wychowawczym.wiec ekwiwalent za 2010 powinien być chyba niższy.Interesuje mnie jednak tylko ekwiwalent za urlop z 2009 roku i dlaczego bierzemy płacę minimalną z 2012 a nie z 2009 gdzie przyługiwał urlop?
wiwan / 2012-10-15 17:47 / Tysiącznik na forum
Za 2010 zatem ekwiwalent za (7/12 x 26) czyli 16 dni.

Branie pod uwagę w tej sytuacji płacy minimalnej z bieżącego roku wynika z wspomnianego w artykule przewodnim do wątku

(http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
do początku nowsze
1 2
skomentuj

Najnowsze wpisy