Za rok 2015- normalny urlop proporcjonalny z art. 155'1 KP czyli 2/12 x 26 x 1/2 = 3 dni = 24 godziny.
Za rok 2016 suma urlopów proporcjonalnych.

KP nie wypowiada się, co w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca. Są dwie szkoły kadrowe:
-liczyć i zaokrąglać z korzyścią dla pracownika
- zachować analogię z art. 155'2a KP- czyli wyliczać urlop za taki miesiąc przejściowy wg. wymiaru etatu jaki był przez pierwszą część miesiąca. Tę drugą osobiście też uznaję za bardziej merytoryczną. I tak w statystycznie 50% przypadków jest ona też korzystniejsza dla pracownika, czyli wynik jest identyczny wg. obu 'szkół'. I taki przypadek mamy w Pani pytaniu.

Zatem

Za 2016 r.

2/12 x 26 x 1/2 + 7/12 x 26 x 1/4 = 3 + 4 = 7 dni = 56 godzin.

Chyba rozgryzłam gdzie popełniłam błąd.

Mianowicie powinno być:
zostaje 8 godz do wykorzystania za rok 2015 (24 - 16)
zostaje 56 godz do wykorzystania za rok 2016. (56/2 = 28dni)

Proszę powiedzieć czy teraz dobrze myślę.
Czy jeśli pozostało do wykorzystania za rok 2015 8 godzin, to czy liczymy je według etatu z 2015 roku, czy według nowego obowiązującego etatu?

Gdyż jeśli według etatu obowiązującego w roku 2015 (1/2) to wyjdzie 2 dni urlopu po 4h,
a jeśli wg późniejszego (1/4) to wyjdzie 4 dni urlopu po 2h.

Która opcja będzie poprawna?

Bardzo wiele mi Pan rozjaśnił, dziękuję.

Mimo wszystko mam jeszcze dwa pytania, które definitywnie pozwolą mi zrozumieć przepisy i obliczanie urlopu:

Zakładamy w obu pytaniach, że pracownik pracuje codziennie po tyle samo, czyli:
- na 1/2 etatu po 4h dziennie
- lub na 1/4 po 2h dziennie.

1) Jeśli za rok 2015 (kiedy pracownik pracował jeszcze na 1/2 etatu) zostało pracownikowi do wykorzystania 8 godzin urlopu (czyli wtedy 2 dni), to w chwili obecnej, kiedy pracuje na 1/4 etatu, który etat mam wziąć pod uwagę, żeby wiedzieć ile dni dać pracownikowi?

Szczegółowiej pisząc:
Według etatu obowiązującego w roku 2015 (1/2) to wyjdzie 2 dni urlopu po 4h, a jeśli wg późniejszego (1/4) to wyjdzie 4 dni urlopu po 2h.
Wiadomo - dla pracodawcy opcja numer jeden jest korzystniejsza, bo daje mniej dni wolnego, a suma godzin jest przecież ta sama.

2) Czy Pańskie obliczenie z pierwszego posta można rozbić? Gdyż zauważyłam że ma to znaczenie pod kątem udzielenia urlopu.

2/12 x 26 x 1/2 + 7/12 x 26 x 1/4 = 3 + 4 = 7 dni = 56 godzin.

Łącznie mamy 56 godzin.
Natomiast osobno, mamy kolejno: 24h i 32h (co również daje 56h).

I teraz, jeśli weźmiemy całościowo urlop wg obecnego etatu 1/4, to wyjdzie 56 godz : 2 = 28 dni urlopu dla pracownika

Zaś jeśli weźmiemy godziny osobno, uwzględniając różne etaty na przestrzeni tej umowy (co dla mnie jest słuszne i logiczne, tylko nie wiem jak przepisy się na to zapatrują) to mamy:
24h : 4 = 6 dni
32h : 2 = 16 dni
co daje 22 dni urlopu.


Oba pytania są właściwie powiązane, rozchodzi się o to czy patrzymy na godziny wyłącznie jako na całość, czy rozróżniamy na etaty.