Normalna stawka godzinowa + dodatek za nadgodziny w wysokości 50% stawki godzinowej.

Ale:
- zamiast dodatku może być udzielenie czasu wolnego w odpowiednim wymiarze
- przy umowie na niepełny etat nie wszystkie godziny ponadwymiarowe są nadgodzinami, czyli godzinami, za które ww 50% dodatek jest należny.

Tu trochę:

w art. 151 do 151-6. KP
Oczywiście pracodawca w umowie lub regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym może to uregulować jeszcze korzystniej dla pracownika.


Kodeks:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych