W sensie podatkowym - to zależy po prostu od wynagrodzenia, a więc tego przy jakiej jego kwocie brutto zryczałtowane pracownicze KUP będą wyższe od kup 20% właściwych dla zlecenia.

Tu kalkulator by to sprawdzić- tj. kiedy przy takim samym brutto netto jest korzystniejsze:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/


W sensie prawnym- prawo pracy- NIE można zawrzeć umowy zlecenia w sytuacji, gdy relacja ta ma znamiona stosunku pracy- bo jest to obchodzenie prawa pracy.

Czyli wybór jest w jedną stronę- gdy rodzaj, sposób wykonywania zadań wskazuje na zlecenie- można zawrzeć umowę o pracę.

Wiadomo, że stosunek pracy daje szereg przywilejów z samej swej definicji. Przy zleceniu każdy niemal taki przywilej należałoby wpisać w umowę- choćby odpowiednik urlopu wypoczynkowego, uprawnień rodzicielskich itd.

W sensie ubezpieczeniowym różnica jest tylko (bo ukończone 26 lat) w dobrowolności ub. chorobowego przy zleceniu.