Witam
Pracuję u jednego pracodawcy od 2001 r. z roczną przerwą (rozwiązanie umowy za porozumieniem stron). Firma ogłosiła upadłość likwidacyjną czy przysługuje mi odprawa trzy miesięczna

Witam
Otrzymałem świadectwo pracy z adnotacją "rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem przez pracodawce w trybie art.30 § 1 pkt 2 KP.
wypowiedzenie bez podania przyczyny , umowa na czas określony do 31,12,14r,pracowników ponad 800. Pracowałem od 21.06.12r .Gdy upomniałem się o odprawę to pani w kadrach stwierdziła ,że mi się nie należy bo rozwiązanie umowy nastąpiło z ustawy.
Jak mam to rozumieć ,i jak postąpić ?

Witam,
Przed świętami otrzymałam wymówienie, bez podania przyczyny, na wymówieniu nie było informacji że za porozumieniem stron. Pracowałam w firmie niecałe dwa lata. Firma zatrudnia powyżej 40 pracowników. Nie otrzymałam jeszcze świadectwa pracy, w tym momencie jestem na zwolnieniu lekarskim, proszę o informację czy należy mi się odprawa za jeden m-ce. Otrzymałam klika informacji w tej sprawie i nie wiem sama które są wiarygodne, jedni twierdzą że tak inni że nie. Jest to dla mnie dość istotne, gdyż mam przypuszczenia że nawet jeśli należy mi sie odprawa to firma będzie robiła wszystko żeby jej nie wypłacić...jeśli chodzi o wypowiedzenie to brzmiało tak : Wypowiadam umowę o prace P. (moje imie i nazwisko) na czas okreslony do dn. (data) z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia do dnia (data) . Cos takiego podpisałam ze względu na to że nie ma tutaj mowy o porozumieniu stron. Proszę o informację w mojej sprawie. Pozdrawiam.

Byłem zatrudniony w firmie od 21.06.2012r na umowę o prace,pełny etat, na czas określony do 31,12,2014r ,ponad 900 pracowników.Obecnie rozwiązano ze mną umowę bez podania przyczyn z dniem 10,04,2013r . Czy należy mi się odprawa?

Jak liczyć staż pracy do odparwy jeśli mój pracodawca ma 2 firmy (Sp.J - 2współwłaścicieli i Sp.zoo- 2 owych współwłaścicieli + 1 wyspółwłaściciel ) i co 2 lata przerzucają mnie z jeden firmy do drugiej. Łącznie pracuje 10 lat w obu spółkach naprzemienie.

Mam pytanie ? W zakładzie są zwolnienia grupowe . Ludziom ,ktorzy podpiszą porozumienie zapewniono wieksze odprawy. Wiele osob podpisało porozumienie i poszło na l4. W zakładzie straszą ,że ci co poszli na l4 nie dostaną odpraw ? Czy zakład może tak zrobić ?

Witam
Ja mam pytanie dot takiej sytuacji
W tej chwili sa w zakładzie zwolnienia grupowe ale paru osób to nie dotyczy i z tego co wiemy pozostanie nas poniżej 20osób zatrudnionych i moje pytanie dotyczy odpraw które dostali zwalniani ,czy my jak powiedzmy za 3miesiące zostaniemy zwolnieni coś się nam też należy pracujemy od 15lat w tym zakładzie.
Pozdrawiam

Witam i proszę o doradztwo
Mąż pracował 12 lat w dużej firmie A na czas nieokreślony . Od czerwca zaczęły się zwolnienia grupowe. Dział męża nie był brany pod uwagę. W między czasie okazało sie że jego dział przejęła inna duża firma B, a od września duża firma C. W firmie B były także zwolnienia grupowe. Zaznaczam ,ze przejęcia pracowników były bez dodatkowych umów czy rozwiązań umów o pracę. Gwarantowano za każdym razem (bez osobistych rozmów tylko na zasadzie plotek), że zasady poprzednich umów się nie zmieniają, i ze przynajmniej przez rok nic się nie zmieni. W tej sytuacji mając na oku inną pracę w innym zupełnie zakładzie od października, dowiadywał się we wrześniu czy nie mógłby się załapać na zwolnienie grupowe w firmie A, B, C. Bo tak do końca nie wiedział gdzie naprawdę pracuje. w każdej mówiono mu ,ze tylko za porozumieniem stron, gdzie stronami jest on jako pracownik i druga strona - aktualny pracodawca, czyli od września firma C. Więc w takiej formie się zwolnił , uzgodnili wypowiedzenie dwutygodniowe. bo od października mąż miał juz pracę w nowej przez siebie znalezionej firmie. Nie dostał żadnej odprawy ani odszkodowania. Czy słusznie ? Mało tego, w wypowiedzeniu jest mowa ,ze pracował te 12 lat w firmie C, gdzieś tylko na dole małym druczkiem jest mowa o przejęciu firmy A, nawet nie B.
W październiku firma C zaproponowała ludziom z jego działu zwolnienia za porozumieniem stron ( między pracodawcami) z odprawami. trzymiesięcznymi Z tego co wiem skorzystała jedna osoba. Teraz w listopadzie wszyscy z męża działu , oprócz kierownika dostali wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, ale na korzystniejszych warunkach z 6-miesiecznymi odprawami takimi jakie były w firmie A.. Mam pytanie czy mąż nie został wyrolowany i czy może się odwoływać. Bo wyszedł na tym jak Zabłocki na mydle. Bo mam wrażenie ,że i ta druga osoba także została oszukana.
Z resztą Wszyscy zostali potraktowani jak worki , które się przerzuca.

Witam,mam pytanie odnosnie odpraw ,pracowalam w firmie która zatrudnia 800 osób,pracodawca zwolnil mnie z przyczyn ekonomicznych,prosze odpowiedziec czy nalezy mi sie odprawa,poniewaz pracodawca twierdzi ze nie.