Odprawa pracownicza- nie. O ile bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego uzyska Pan rentę z tytułu niezdolności do pracy- należy się od byłego pracodawcy odprawa rentowa ( wynagrodzenie jednomiesięczne ), mimo, że nie przechodzi Pan na nią bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę, co literalnie uwzględnia kodeks Pracy.
Jest orzecznictwo: cyt.:
#Stosując się ściśle (literalnie) do treści art. 921 k.p., należałoby stwierdzić, że w przedstawionej sytuacji odprawa nie przysługuje, ponieważ renta została przyznana dopiero jakiś czas po ustaniu stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę pracownik przebywał jeszcze przez kilka miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym i dopiero wówczas przyznano mu rentę.
Niemniej jednak zarówno w orzecznictwie, jak i piśmiennictwie przyjmuje się, że odprawa rentowa przysługuje też pracownikowi, któremu renta została przyznana po wyczerpaniu prawa do krótkookresowych świadczeń chorobowych (zasiłku, świadczenia rehabilitacyjnego), jeśli niezdolność do pracy, z tytułu której przysługują, powstała w trakcie stosunku pracy i trwa nieprzerwanie po jego ustaniu (rozwiązaniu przez pracodawcę) – aż do uzyskania świadczenia rentowego. Jeżeli więc pracownik zachorował w trakcie trwania stosunku pracy i przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim (albo świadczeniu rehabilitacyjnym), to odprawa przysługuje także wówczas, gdy rozwiązanie stosunku pracy nie będzie się pokrywało czasowo z przejściem danej
osoby na rentę.
Prawidłowość takiego rozumowania wielokrotnie potwierdzał też Sąd Najwyższy w swoich orzeczeniach (np. w wyrokach: z 29 maja 1989 r., sygn. akt III PZP 19/89, z 8 grudnia 1993 r., sygn. akt I PRN 111/93, z 30 marca 1994 r., sygn. akt I PRN 10/92, oraz w uchwale z 4 czerwca 1991 r., sygn. akt I PZP 17/91)#