W III filarze zmiana już weszła- zaczęły funkcjonować IKZE, a rok 2012 jest jedynym, w którym można dokonać transferu środków z IKE do IKZE.

Sprostujmy- 60% przeciętnego wynagrodzenia to minimalna PODSTAWA tych składek, a nie wysokość składek.

Przy tym pomyśle musiałyby w takim razie zostać zlikwidowane uproszczone formy opodatkowania- ryczałt od przychodów ewidencjonowanych oraz karta podatkowa.

Prawo to wynika z tego art.184.
O ile te warunki "szkodliwe" to praca
W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH LUB SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE wymienionych w Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
No i jest na to świadectwo pracy.

Już teraz,tzn. do końca marca 2012- co wynika z art.5 ust. 2 Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

To zależy nie tylko od stażu, ale od...powiatu i tego jak się rozstaliście z pracodawcą.
Okres ten wynosi
6 miesięcy - dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,

12 miesięcy - dla bezrobotnych:

zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,

powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,

którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego.

Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, ulegają skróceniu:
o czas nieprzysługiwania zasiłku przez okres 90 dni z powodu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem przez pracownika,

o czas nieprzysługiwania zasiłku przez okres 180 dni z powodu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Niekoniecznie- mogą wymagać np. posiadania DG- czyli bazują na tzw. samozatrudnieniu.
Inne opcje- kontrakt, umowa agencyjna.

Czytać forum- bo już to wiele razy tu padło:

Wysłać listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru wezwanie przedsądowe/ostateczne wezwanie do zapłaty z wykazaniem zaległych kwot i tytułu ( np. numeru umowy, okresów - konkretne miesiące ). Wskazać termin zapłaty np. 7 dni i sposób- np. na konto podane w umowie.
Oraz dopisek, że niewywiązanie się z tego wezwania spowoduje złożenie pozwu cywilnego o zapłatę.

Niewywiązanie się + zwrotka z poczt o odebraniu jest podstawą pozwu do sądu o zapłatę, odsetki i ewentualnie, odszkodowanie.