Przysługują wszystkie, na które odprowadzono składki- co wynika z RMUA.
Na etacie - są to ubezpieczenia
emerytalne
rentowe
wypadkowe
chorobowe
zdrowotne.

Zagwarantowane są, o ile oczywiście spełnione są inne (poza składką) warunki uzyskania prawa do świadczenia z tych ubezpieczeń.
Albo osiągnięcie odpowiedniego wieku, albo stażu ubezpieczeniowego, albo okresu wyczekiwania, albo okoliczności, w których dochodzi do powstania tytułu do świadczenia.

Może Pani rozpocząć i prowadzić DG. Na prawo do emerytury to nie wpłynie. Nawet jeśli jest Pani wcześniejszą emerytką lub pomostową- nie obejmą Panią zmniejszenia wypłaty świadczenia, gdyż podstawa składek z DG, nawet po promocyjnym okresie 24 miesięcy jest niższa niż próg 70% przeciętnego wynagrodzenia powodujący zmniejszenie wypłaty takiej emerytury.

Na marginesie- składki społeczne z DG będą dla Pani dobrowolne, zdrowotna- obowiązkowa, chyba że :

świadczenie emerytalne nie przekracza kwoty minimalnego wynagrodzenia i spełni Pani jeden z poniższych warunków:

● z działalności uzyskiwać będzie przychody nieprzekraczające kwoty 50 proc. kwoty najniższej emerytury

● opłacać będzie Pani podatek w formie karty podatkowej.

Prezydent Komorowski nie podpisał jak dotąd żadnej noweli emerytalnej ustawy mundurowej MSWiA oraz podpisał jedną kosmetyczną dotyczącą MON- w zakresie tego jakie rodzaje służby (np. w jed. antyterrostycznej ) uprawniają do podwyższenia emerytury.

Nie było żadnej zmiany dotyczącej stażu lub wieku emerytalnego, ani sposobu wyliczenia emerytury mundurowej.
I nie sądzę by coś się zmieniło tak szybko by weszło choć od 1.01.2012.r.

Należy się emerytura z art. 24 Ustawy emerytalnej- teściowa ma wymagany wiek emerytalny, nie ma wymogu minimum okresów ubezpieczeniowych.

Oczywiście trzeba odnaleźć jakąś dokumentację opłacania składek z DG i świadectwa pracy z etatu ( nie do końca zrozumiałem, czy praca= tylko DG w jej przypadku.

Co w tym dziwnego- zarówno przed reformą obowiązującą od 1999 r. jak i przed studia były i są okresem nieskładkowym, liczonym do emerytury inaczej niż lata składkowe.
Dla "nowych" emerytów tj. roczników 1949 i późniejszych wliczane są one do kapitału początkowego.
Dla starych- wprost do emerytury.
Po staremu, dla obu grup- wliczają się świadczeń rentowych.

I jak zawsze ( w kontekście emerytury ) bardziej kalkulowało się pracować niż studiować ( relacja jak 13 do 7 ).

Może. Odwołuje się w ciągu miesiąca od otrzymania decyzji, zgodnie z pouczeniem, które na niej obowiązkowo się znajduje.
Formalnie jest to odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń, ale składane za pośrednictwem tej jednostki ubezpieczyciela, która sprawę prowadziła.
Może być ustne do protokołu, najlepiej pisemne.

Rozumiem, że chodzi o ubezpieczenie zdrowotne. Prawa do bezpłatnych świadczeń z NFZ i refundacji leków mają wszyscy ubezpieczeni jednakowe, no może z preferencją dla inwalidów.

Natomiast ww uczniowie i studenci podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu na podstawie zgłoszenia ich do ubezpieczenia jako członka rodziny przez rodzica. Dopiero, gdy takiego ubezpieczenia nie ma - może ubezpieczać szkoła/uczelnia. Ani w jednym , ani w drugim przypadku nie obciąża to finansowo rodzica, jego pracodawcy czy szkoły- ani nie zwiększa odprowadzanej składki ( rodzic, pracodawca ) ani jej nie wprowadza ( uczelnia )- bo pochodzi ona wtedy z budżetu państwa.

Dopiero gdy u ucznia/ studenta powstanie tytuł do ubezpieczenia- podejmie pracę lub DG- zostanie obciążony składką zdrowotną.

Zaniechanie nauki przez pełnoletniego powoduje brak ubezpieczenia zdrowotnego. Odzyskuje je przez podjęcie zatrudnienia, rejestrację w PUP lub przystępując do dobrowolnego u. zdrowotnego w NFZ ( drogie).

Jeśli chodzi o stawki- NIE wzrosły od lat. Składka emerytalna wynosi 19,52% podstawy.
Rentowa- 6% od 2008 r.Zdrowotna- 9% podstawy od 2007 r.

Kwotowo- oczywiście rosną sobie powoli wraz ze wzrostem otrzymywanego wynagrodzenia.