No więc jak widać z artykułu- dla jednej osoby zamieszanie formalne z uzyskiwaniem pomocy pracodawcy się nie bardzo kalkuluje.

Ps.1. W linkowanym artykule nieaktualna jest już info o 7 godzinnym dniu pracy dla tych osób "jak leci". Obecnie musi taka osoba mieć indywidualne orzeczenie:

http://www.money.pl/archiwum/wiadomosci_agencyjne/iar/artykul/niepelnosprawni-czas;pracy,20,0,1004820.html

Ps.2. Nie rozumiem natomiast dlaczego o swoim orzeczeniu Pan nie poinformował pracodawcy. Czy chodzi o obawę, że się Pana pozbędzie ?
Bo przecież poza bonusami dla pracodawcy, bonusy ma taki pracownik- i są one niezależne tzn. pracownik ma dodatkowe prawa pracownicze, nawet gdy pracodawca nie korzysta z żadnych udogodnień, o które na wstępie Pan pytał.

Poza ww ewentualnie krótszą dniówką, chodzi o dodatkową przerwę w czasie dniówki, o dodatkowy urlop wypoczynkowy, zwolnienie na czas turnusu rehabilitacyjnego, inne zasady nadgodzin i zatrudniania na nocki....

No i ostatnia kwestia- bez wiedzy o takim orzeczeniu pracodawca może w ramach zleconych zadań przydzielić pracę, która może być wprost szkodliwa, pogłębić niepełnosprawność.
Spotyka się opinie na portalach kadrowych, że zatajenie takiej informacji jest...naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracownika.

Ma Pan rację,że każdy pracownik ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę o posiadanym stopniu niepełnosprawności ,ale ja rozumiem obawy Pana Tomasza ,który tego nie zrobił ja to zrobiłam ,pracowałam w Firmie 10 lat i zachorowałam stwierdzono szkodliwy wpływ pracy na zdrowie i otrzymałam stopień niepełnosprawności umiarkowany ,gdy poinformowałam o tym fakcie pracodawcę otrzymałam propozycję zmiany stanowiska na takie ,którego ze względu na stan zdrowia ,które pogorszyło mi się przez wykonywaną wcześniej pracę nie mogłam przyjąć,były tam czynności ,których lekarz zabronił mi wykonywać np.nie mogłam dźwigać a pracę dostałam w magazynie ,po nie przyjętej propozycji Dyrektor wyrzucił mnie na bruk .Ja byłam uczciwa wobec pracodawcy a mimo to pracodawca nie bał się naruszyć przepisów prawa pracy ,świadome narażenie zdrowia pracownika .