1. skąd 'musi' ? Pracodawca może prosić pracownika w takiej sytuacji o zwrot, a w razie odmowy ewentualnie dochodzić zwrotu w procesie cywilnym.
2. do zwrotu jak rozumiem dojdzie na zasadzie uczciwości. Pracodawca jako płatnik powinien zwrot odliczyć od wynagrodzenia za kolejny miesiąc (miesiące, jeśli wynagrodzenie jednomiesięczne na odliczenie jednorazowe) i w ten sposób ostatecznie nie dojdzie do zawyżenia rocznego przychodu/dochodu/sumy zaliczek, a PIT 11 będzie wyglądał co do kwot tak samo, jakby błędnej nadpłaty wynagrodzenia nie było.


Ps. W zakresie ubezpieczeniowym- niezbędna jest wsteczna korekta deklaracji i wysokości składek.

Oczywiście mówimy o nadpłacie konsekwentnej- tj. zawyżonej już na etapie wyliczania składek i zaliczki, a nie jedynie samego przelewu wynagrodzenia netto.