Poza ochroną jej stosunku pracy sprowadzającą się do drastycznego ograniczenia możliwości rozwiązania z nią stosunku pracy wynikającą z art. 177 KP pojawiają się ograniczenia w bieżącej pracy dotyczące niemożności zatrudniania jej w porze nocnej, nadgodzinach, warunkach szkodliwych, wyrażania jej zgody na ewentualne delegacje z art. 176, 178-179 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem