Urlopu tzw. pierwszego/cząstkowego z art. 153 KP tenże kodeks nie nakazuje zaokrąglać do pełnych dni. Zatem ma Pani kodeksowo obecnie prawo do 3, 33 dnia czyli do 26 godzin 40 minut.

Może być więc on odebrany w całości, ale siłą rzeczy w tym tylko na część dniówki, lub zostawić 'resztkę' na kolejne miesiące. Jeśli do końca 2013 nie da to pełnego dnia- po prostu przejdzie jako u. zaległy na 2014.

Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, poza zasadą równego traktowania, by pracodawca zaokrąglał w górę- udzielał więcej, o ile traktuje tak wszystkich pracowników..

Zapis ten będzie ważny zawsze ważny o ile w danym momencie wymiar kodeksowy nie byłby dla Pani wyższy. Kluczowe jest tu to, co to był za staż w innej firmie (w formie umowy o pracę ?, umowy cywilnej, czy był on z PUP).

Chodzi z grubsza o to, że:
- jeśli staż był normalną umową o pracę to:
obecnie ma Pani prawo z góry do całego urlopu za 2013, udzielanie go cząstkowo wg. art. 153 jest nieprawne. Co więcej wliczy się on do stażu pracowniczego- więc już około kwietnia 2014 uzyska Pani podstawę 26 dni, czyli wymiar 24 dni na rok wynikający z umowy będzie niższy niż kodeksowy, więc zapis z umowy stanie się nieważny.

Podstawa- art. 18 i 154 KP.

Zatem rok 2013 jest pierwszym rokiem pracy- kodeksowo urlop naliczany jest z art. 153, po 1.66 dnia po każdym przepracowanym miesiącu.

Zapis z Waszej umowy jest korzystniejszy, więc obowiązuje.
----------------------------------
Od 1 stycznia 2014 kodeksowo ma Pani prawo z góry do u. proporcjonalnego 8/12- skoro w umowie zapisano sierpień, czyli do 14 dni, a w marcu w związku z uzyskaniem prawa do 26 dni podstawy do u. uzupełniającego do 18 dni ( 8/12 x 26).

Zatem zapis z Waszej umowy:
- stanie się bezprawny (bo gorszy od kodeksowego- w marcu właśnie- bo uzyska Pani prawo do 18 dni, a z umowy do 16.
- jeśli opisuje on poza wymiarem 2 dni/za miesiąc, również stopniowe jego nabywanie, czyli brak prawa z góry do całego urlopu- będzie bezprawny już od stycznia.
------------------
Jeśli w umowie nie zapisano daty (dzień, miesiąc) i ten sierpień to takie nieoficjalne przewidywanie, to od stycznia ma Pani prawo do pełnych 20 dni, a od marca prawo to zwiększy się do pełnych 26 dni.

Jeśli umowa jest na czas nieokreślony, albo określony, ale przynajmniej do 1 grudnia włącznie ma Pani prawo do 20 dni (160 godzin) lub 26 dni ( 208 godzin ) w zależności od stażu pracowniczego - mniejszego niż 10 lat albo wynoszącego 10 i więcej lat- co wynika z art. 154 KP. Do owego stażu wlicza się wszystkie poprzednie zatrudnienia, zalicza ryczałtowo ukończone szkoły ponadgimnazjalne i inne okresy szczególne np. staż z PUP.

Brak ciągłości w zatrudnieniu w tym przypadku nie wpływa na wymiar Pani urlopu.

Przecież to elementarz kadrowy:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe

Bzdura. Cząstkowe naliczanie u. wypoczynkowego z art. 153 KP dotyczy pierwszego kalendarzowego roku zatrudnienia w życiu pracownika, a nie u konkretnego pracodawcy.

Skoro przed 2013 r. była Pani choć dzień w zatrudnieniu to z obecnej umowy ma Pani prawo Z GÓRY, od pierwszego dnia umowy do całego należnego urlopu. Ile to konkretnie dni- zależy już od wymiaru etatu, podstawy wymiaru ( 26 lub 20 dni) zależnej od stażu oraz od tego, czy umowa nie jest umową czasową krótszą niż do grudnia 2013.

Zacznijmy od tego, że kodeksowe wypowiedzenie w tej sytuacji- a więc dwutygodniowe, złożone 7 czerwca skuteczne będzie na 22 czerwca, a nie na koniec czerwca.

Zakładając, że jest i była to praca na 1/1 etatu oraz, że nie uzyskała Pani dotąd stażu 10 lat nabyła pani prawo do:
- za rok 2012- u. tzw. pierwszego/cząstkowego w wymiarze 9/12 x 20 = 15 dni (120 godzin)
- za rok 2013- u. proporcjonalnego 6/12 x 20 = 10 dni (80 godzin).

Zatem pracodawca ma jeszcze do 17 dni do udzielenia i sporo czasu, by część z niego udzielić przymusowo w trakcie wypowiedzenia. Dopiero za u. nieudzielony będzie należny ekwiwalent za każdy dzień wynikający z podzielenia 1600 zł przez współczynnik 20,92.

Ja też nie wiem, bo nie podałaś stażu pracowniczego, wymiaru etatu.
Rozumiem, że 1 grudnia to był pierwszy w życiu stosunek pracy. Zatem w 2013 roku urlop już na zasadach ogólnych- z góry. Za rok 2012 urlop cząstkowy 1/12.

Nie ma znaczenia czy ten sam, czy inny pracodawca, czy ciągłość, czy nie umowy.
W drugim i kolejnych latach pracy ( czyli w Twoim przypadku w 2013 ) urlop jest już naliczany na zasadach ogólnych.

Urlop tzw. cząstkowy z art. 153 dotyczy jedynie pierwszego KALENDARZOWO roku pracy.