1. łączne rozliczanie urlopu z umowy próbnej z obecną może nastąpić tylko w przypadku ustalenia tego na piśmie przy kończeniu tej pierwszej.
2. zakładając, że to spełniono ma Pani 7 dni urlopu z umowy próbnej i 10 dni z obecnej.
A 27 września prawo do u. uzupełniającego ten drugi urlop do wymiaru proporcjonalnego dla drugiej umowy, czyli 7 miesięcy- czyli do wymiaru 16 dni. ( 7/12 x 26 )
Zatem z tego roku u tego pracodawcy należeć będzie się 22 dni u. wypoczynkowego, gdyż wymiar rachunkowy 23 dni należy obniżyć zgodnie z art.155'3 par. 2.
