Nie, niestety nie należy, z definicji dotyczy ono bowiem przypadków "świeżych" tj. osób, które na kilka lat przed wiekiem emerytalnym (60/65 lat ) utraciły zatrudnienie, upadła ich firma itp. i pobierały zasiłek dla bezrobotnych przez 1/2 roku.
W Pani przypadku zwolnienie musiałoby nastąpić teraz, a nie 7 lat temu.
Jest też za późno na kwestionowanie tego zwolnienia w ramach prawa pracy- bo jak widać podana przyczyna była fikcyjna, zwolnienie nieprawne. Ale sprawa się przedawniła po 3 latach, bo w takim okresie można tylko dochodzić roszczeń pracowniczych.
