praca na dwóch etatach a urlop wypoczynkowy
Witam
Pracowałem w firmie A na czas nieokreślony (3/4 etatu), 02.03.2015 dostałem wypowiedzenie umowy bez konieczności świadczenia pracy z dniem 30.06.2015. Następnie 12.03.2015 podjąłem pracę w firmie B (cały etat) na okres próbny do 11.06.2015, a dalej na okres 3 lat. Na świadectwie pracy Z firmy A napisano iż wykorzystałem 10 dni tj. 80 godz urlopu a za 0,25 dnia tj.2 godziny dostałem ekwiwalent pieniężny.
Mam pytanie;: Ile należy mi się urlopu w 2015r w firmie B (staż pracy powyżej 10 lat tj.26 dni urlopu na rok)
W firmie A powinno to być za 2015 rok 10 dni. Więc 0,25 dnia musiało być urlopem zaległym z 2014 r.
W firmie B :
- z umowy próbnej prawo do u. proporcjonalnego 4/12 x 26 = 9 dni (72 godziny)
- z umowy obecnej prawo do u. proporcjonalnego 6/12 x 26 = 13 dni (104 godziny).
Co do zasady umowa próbna powinna była być rozliczona oddzielenie- tj. urlop udzielony w naturze lub wypłacony ekwiwalent. Przejście urlopu (jego części) na umowę obecną tylko na podstawie pisemnego porozumienia.
W firmie B naliczono mi tylko 13 dni urlopu, ponieważ resztę wykorzystałem w firmie A, a nie mogę mieć więcej urlopu niż 26 dni w roku.
Czy jest to zgodne z prawem? co z okresem kiedy umowy pokrywały się?
Niezgodne i bzdura.
Z każdej umowy o pracę powstaje odrębne prawo do urlopu. Nawet gdy strony umów są te same.
Idąc za tą pokrętna logiką kadr z firmy B pracownik pracujący na 2 etatach nie miałby w ogóle prawa do urlopu z jednego z nich. Którego ? Tego, który ma bardziej nieprofesjonalne kadry ?
Witam ponownie
Byłem dzisiaj w PIP i dowiedziałem się iż firma B prawidłowo naliczyła mi urlop, gdyż wg KP nie można wykorzystać więcej urlopu niż 26 dni w roku. Troche absurdalna była odpowiedź pani co z urlopem w przypadku pracy na dwóch etatach jednocześnie, a mianowicie można wykorzystać urlop u obu pracodawców ale tylko w przypadku gdy oba zakłady nie wiedzą,że pracuje sie w dwóch firmach równocześnie.
To w ogóle sytuacja absurdalna - bo dotyczy elementarza kadrowego. Limit 26 dni- to limit z roczny z jednego stosunku pracy trwającego ( w zaokrągleniu) cały rok kalendarzowy lub kilku stosunków pracy następujących PO sobie.
Na zakładce też odrębnie oblicza się urlopy- jak napisałem NAWET, gdy obie umowy są z tym samym pracodawcą. I dotyczy to innych uprawnień pracowniczych również:
http://e-prawnik.pl/artykuly/prawo-pracy/dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracodawca.html