Piotr89ryb
/ 94.254.147.* / 2017-03-01 15:04
Witam
Moja narzeczona od 3 miesięcy pracuje w Czechach. Mieszkamy w Polsce. Posiada umowę na czas określony do końca obecnego roku. Teraz okazało się, że będziemy mieć dziecko. Co robić dalej? Czy jest szansa na przedłużenie umowy? Co dalej jeżeli nie przedłużą? W Polsce po porodzie nie została by bez środków. Jak to wygląda w Czechach? Proszę osoby znające temat o szybką odpowiedź. Pozdrawiam.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
prezesbit.
/ 5.172.235.* / 2019-10-12 12:01
Coraz więcej polaków za granicą wraca z powrotem do Polski ponieważ inwestują Bitcoina tylko śmieszne 250euro a budują biznes na lata rzędu 22.000zł miesięcznie. Teraz każdy mo.że tak zarabiać zobaczcie film jak to robią i zapiszcie się do biznesu na stronie: http://zarobmilion.pl
Daty wskazują, że urodzi przecież w czasie trwania tej czeskiej umowy o pracę, więc do kiedy i po co miałaby być ona przedłużona ?
W Polsce umowy terminowe przedłuża się do dnia porodu, nie sądzę by w CR była zasada 'dłuższa'.
Zatem uzyska raczej prawo do czeskiego odpowiednika naszego zasiłku macierzyńskiego.
Jeśli nie- to przecież w Polsce uzyskać może świadczenie rodzicielskie 1000 zł o ile Pan nie będzie na zasiłku macierzyńskim z tyt. u. rodzicielskiego.