pytanie na temat drugiej pracy
lukaszek0991
/ 66.249.81.* / 2014-04-17 11:47
Witam mama takie pytanie pracuje w pewnej firmie i mam umowe o prace ale zostalem ciekawa oferte z innej pracy i wysylaja mnie na miesieczny kurs ale nie jest gwarantowane czy po tym Miesięcznym kursie zostane prace w tej firmie i moje pytanie polega na tym czy jest mozliwosc nie zwalniania się aktualnie z mojej pracy w której aktualnie pracuje tylko np wykorzystac urlop i chorobowe bo na tym kursie zostanie sie umowe na.okres probny napewno na miesiac czasu i nie wiem czy moge zrobic takie cos i miec przez ten miesiac dwie.umowy o prace czy musze sie zwolnic ze starej pracy.
Można mieć dwie umowy o pracę jednocześnie, o ile nie wchodzi tu w grę konkurencja, a któraś z umów zawiera klauzulę o zakazie konkurencji.
Natomiast:
- nie ma gwarancji urlopu w wymiarze i pasującym terminie. Co do zasady plany urlopowe są już ustalone w firmach je tworzące. Natomiast wnioskiem w innym terminie pracodawca tak naprawdę jest związany tylko w przypadku zakończenia u. macierzyńskiego/rodzicielskiego i urlopu wypoczynkowe bezpośrednio po nim.
- co ma chorobowe do tego ? Przecież nie mówimy o kwestiach nielegalnych.
lukaszek0991
/ 66.249.81.* / 2014-04-17 13:20
Bo np byłbym sobie załatwić chorobowe na okres 2-3 tygodni u lekarza i bym to zaniosl do firmy w.której pracuje i wyjechać na ten kurs i się sprawdzić czy mi przedłuża umowę z okresu próbnego na dłuższy okres bo jeśli na kursie by powiedzieli ze próbnej umowy ze mną nie przedłuża to bym wrócił do tej firmy co pracuje teraz a jeśli by powiedzieli ze się nadaje to bym się.po chorobowym.z tej firmy zwolnił co teraz pracuje tylko właśnie nie.wiem czy jest takie cos mozliwe i czy legalne żebym potem nie miał problemów wiednej lub drogiej.firmie.za takie kombinacje. Bo najlepszy to bylby urlop ale.nikt tak odrazu mi nie da na rzadanie.
"Załatwianie" chorobowego jest nielegalne. Jest to kwestia oświadczania nieprawdy przez lekarza, albo świadomego wprowadzania go w błąd, a potem wyłudzenia wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy lub zasiłku chorobowego z ZUS. Takie zachowanie jest podstawą np. zwolnienia dyscyplinarnego.
Poza tym w czasie zasiłku chorobowego nie można świadczyć pracy, czyli i z umowy próbnej należy być na chorobowym.
Racjonalnym rozwiązaniem jest wniosek o urlop bezpłatny u obecnego pracodawcy. Oczywiście też nie musi się zgodzić.
Zwracam uwagę, że przecież nawet zakładając uzyskanie u. wypoczynkowego/bezpłatnego i przepracowanie ze skutkiem pozytywnym umowy próbnej pozostaje kwestia rozwiązani umowy dotychczasowej, która też ma okres wypowiedzenia. Na porozumienie stron też pracodawca nie musi się zgodzić.
Nie ma co zwracać uwagi, bo przecież ewidentnie założył porzucenie pracy....
Przecież to zawsze pracodawca jest ten zły, łamie prawo i wykorzystuje pracownika.