Jesteście wszyscy chorzy na umyśle, którzy są za monitoringiem w pokoju gdzie pracuje 1 osoba. Mam swoje obowiązki (bardzo szerokie i odpowiedzialne) i wypełniam je należycie. Gdzie zaufanie. A tak się starałem, wszystko dla firmy, BBBBlllleeee.

Pracodawca - to taki element , który sobie zaplanował życie komfortowe kosztem nieopłaconej wartości dodatkowej pracownika . Wiekszośc z nich to teoretycy , którzy wyliczyli toretyczną ilośc produkcji , która jest albo nie do wykonania w założonym przez nich czasie albo de facto przy dobrym zorganzowaniu sobie pracy pracownika można wykonać jej więcej od wyliczeń pryncypała . Dla sprawdzenia jednak skótków swych wyliczeń pryncypały instalują bezprawnie kamery , żeby zwiększyć normę inteligentnemu pracownikowi albo poprawić się w swym nierozumnym wyliczeniu niemożliwego wykonania zakładanej teoretycznie ilości produkcji . Każdy przypadek wykrycia nielegalnego nagrywania i podsłuchiwania pracownika (z jego woli albo nawet w wyniku zapowiedzenia przez pracodawcę , że będzie nagrywał i podsłuchiwał pracownika ) powinienien skończyć się wyrokoiem skazującym do pryncypała i zakazem wykonywania działalności gospodarczej min. na 5 lat. Wtedy się nauczy łotrów - pracodawców szacunku dla innego człowieka - pracownika i jego wyzyskiwania , jaksam pryncypał będzie utrzymywał się z pracy najemnej .
Te pijawki , zamiast adekwatnie płacić za wartość wykonanej , wspólnie uzgodnionej pracy , naliczają do produktu czy usługi pracownika 300%, 500% lub więcej % jego wartości pracy jako zysk i koszty zarządu . No ażeby mieć niższe ceny konkurencyjne , to próbują przez podglądanie pracownika jeszcze zwiększyc mu normy wydajności , tak aby oni nie mieli zmniejszonych dochodów (zysków ) a po 50 roku życia pracowni był wyeksplatowany całkowicie i nie odebrał świadczeń ze ZUS-u , bo okazało by się , że tzw. pracodawca odprowadzał minimalne składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe swego pracownika , za ktore nie można wyżyć . Ot cała prawda o pseudo pracodawcach .
Ludzie , pracownicy nie dajcie się zniewalać , nie byćcie frajerami . Siła w jedności . Przy podejmowaniu pracy i umowy nich pracodawca pokaże swe "karty " ile on bedzie miał dochodu ( zysku ) a ile wam będzie płacił przy porównywalnnym czasie pracy jego i waszym . Jak ino będą zbliżąc się do wartości 200% waszego wynagrodzenia , to podziękować mu za pracę i to grupowo . Wtedy może zacznie inaczej myślec i uczciwie postępować .

na zachodzie tych kamer to zdaje się nie ma w tym celu...
Jeśli w ogóle są tam kamery (rzadko - inna mentalność) to służą rejestrowaniu obrazu dla ochrony - PO PRACY!
I co do telewizji. Trochę przeczysz samemu sobie. Bo z jednej strony mądrze piszesz o pracy, obowiązkach pracownika itp. A z drugiej jesteś przeciwny prywatyzacji... Zatem jesteś za "porządzną pracą" a nawet przeciw :)
Pozdrawiam

Pewnie jestes pracodawcą i chciałbys wycisnąć wszystkie soki z pracownika . przeciez wiekszość pracowników jest tak oblozona praca , ze nie moga sie zmieścić w czasie . A prywatność pracownika powinna byc przestrzegana. A nie nagrywać jak pracownik sie podrapie czy wysmarka nos lub co je na śniadanie . Jak masz pracy tyle , ze ledwo wyrabiasz , to nie bedziesz siedziec na kompie , bo gonia terminy

ciekawe kiedy piszecie te komentarze bo ja wlasnie pracuje ale to moja praca byc czujnym i czytac

To też jest interesujący temat. Skoro tyle wyjaśnień o CCTV to pozostaje jeszcze problem kamer z mikrofonami i podsłuchiwanie pracowników, podczas pracy i prowadzonych przez telefon rozmów prywatnych. Dobrze jest później argumentować:
- jak tak będzie pan podchodził do życia to choroby gwarantowane
( o chorobie w rodzinie pracodawca dowiedział się za pomocą podsłuchu )
Jak prawo aktualnie stanowi o tym problemie ??? masrzyker

Zauważ jednak, że pracownik, którego każdy ruch jest śledzony, w końcu w którymś momencie wkurzy się z tego powodu. W końcu pracownik to nie maszyna i swoje potrzeby też ma, a którz bez przerwy z nosem w kompie i w papierach wytrzyma 8 godz.? W mojej byłej prawcy nie zostałam nawet poinformowana o monitoringu i podsłuchach, co jest moim zdaniem rażącym niedopełnieniem obowiązku pracodawcy wobec mnie, jako pracownika. Przyjmując się do pracy nie jestem własnością człowieka, który tą pracę mi dał i ja jako osoba posiadająca prawa i swobody obywatelskie nie życzę sobie takich form inwigilacji. Chciałbyś może, żeby twój szef wchodził do biura w momencie, gdy ty konsumujesz swoje pierwsze czy drugie śniadanie i zaglądał ci wręcz w kanapkę, zeby sprawdzić, z czym ją jesz, bo widział w kamerze, jak się posilasz? Albo chciałbyś dostać ochrzan od szefa za to, że odszedłeś na chwilę ze swojego stanowiska, żeby trochę rozprostować kręgosłup, bo zauważył, że nie zajmujesz się swoją pracą, tylko głupotami? Jeśli to lubisz, to twoja sprawa, mnie jakoś nie cieszy oko Wiekiego Brata lampiące na mnie przez bite 8 godz. Poza tym uważam, że jeśli pracodawca jest zmuszony monitorować poczynania swojego pracownika, to znaczy, że mu nie ufa, a jeśli nie ufa swoim praconikom, to nie powinien w ogóle zakładać firmy, ponieważ nie na tym rzecz polega, żeby tych praconików represjonować, ale żeby nimi umiejętnie i po ludzku zarządzać, a jeśli szef potrzebuje kamer, żeby jego praconicy mieli wydajnie pracować, najwyraźniej nie potrafi nimi umiejętnie zarządzać. Trzeba pamiętać, że dobrze traktowany pracownik odwdzięczy się rzetelną i wydajną pracą i żadne formy inwigilacji w takim wypadku nie są potrzebne.

Pracowałem w zakładzie gdzie były kamery i to wszędzie włącznie z inwigilacja komputerów i telefonów.
Każdy pracownik miał kask z numerem.Pieczę nad tym wszystkim miał BHPowiec.Kamery zaczynały działać intensywniej przed wypłatą:ten z nr.10 nie założył na moment okularów,tamten,nauszników itd..przed wypłatą.
Przychodzi wypłata i ten ma mniej ,tamten,mniej.Jak poszedł do szefa to ten mówi ,że ma wszystko na taśmie i nie założył okularów.Jednak jak pracownik obciał sobie na początku tygodnia paluchy a drugi spał po wypłacie w śrutowni to nawet nie wiedział ,że cos takiego miało miejsce.Pseudo -pracodawcy traktują wszystkie tego typu urządzenia jako jeszcze jeden instrumen do okradania pracowników.Najgorsi są ci pracodawcy co mówią ,że są przyjaciółmi robotników.Jest to najgorszy sort pseudo-pracodawców,niezwykle perfidny i nieuczciwy.

OK, to doszlismy do tego z pracodawca ma prawo nas nagrywac na kamerach, a co z naszym glosem czy moze pracodawca rejestrowac to co mowimy?
Od paryu dni mamy w sklepach kamery, (szef nie zaytal nawet czy zgadzamy sie na filmowanie) ale nad lada wisi mikrofon a przy rejestratorze jest wzmacniacz mocy mikrofonu ktor potrafi nawet zebrac z kilku metrow to co mowimy drugiej osobie na ucho. Czy to legalne, czujemy sie inwigilowani, cos jak big brother.