Witam! mam parę pytań dotyczących moich praw:
- Do kiedy mogę złożyć wypowiedzenie by nie płacić kary ?
-Czy jeśli pracodawca sam mnie zwolni np. z powodu nieuczęszczania na praktykę muszę płacić karę ?

Witam , mam pytanie > pracownik dał mi wypowiedzenie , miesiąc temu był na szkoleniu czy w takiej sytuacji musi mi oddać za szkolenia ? doda jeszcze że nie mamy podpisanej umowy lojalnościowej

WItam,
z moim pracodawcą podpisaliśmy umowę o dofinansowanie kosztów nauki (zwrot za czesne), czy jeśli pracodwca odmówi mi urlopu szkoleniowego (21 dni na pisanie pracy dyplomowej), oznacza to, że nie dotrzymał postanowień kodeksu pracy i umowa lojalnościowa staje się nieważna? Czy mogę wtedy nie zwracać kosztów za naukę w momencie rezygnacji z pracy? (wypowiedzenia jeszcze nie złożyłam). Dodam, że w umowie lojalnościowej nie ma ani słowa o urlopie szkoleniowym.

Witam. Pisze do Pana z pewnym problemem czy zapytaniem jak zwał. Dnia 28.08.2017r. Podjąłem pracę w pewnym zakładzie, wcześniej ten zakład wysłał mnie na kurs za który poniósł koszty z tym związane, zapisując w umowie, że jeżeli zerwę umowe przed końcem jej trwania zobowiązuje się do spłaty kwoty za kurs. Przepracowalem w tej firmie 7 miesięcy do końca umowy zostaję 5 miesięcy. Złożyłem prośbę wypowiedzenia za porozumieniem stron. Zakład sie zgodził a jeszcze lepsza informacją było, że kwota ta zmniejsza się w czasem który przepracuje, czyli musiałbym oddać połowę tej kwoty. Taka też informacje dostałem od kierownika wydziału. Następnego dnia dostałem telefon od kierownika z informacja, że zgadzają się na zerwanie umowy za porozumieniem stron ale właśnie o to "Ale" sie tutaj rozchodzi, powiedział mi, że muszę przyjść się rozliczyć do zakładu i wpłacić całą kwotę za kurs od ręki. Wspomnę jeszcze, że na umowie mam, że pieniądze w razie zerwania umowy muszę wpłacić na podane konto. I teraz do sprawy. Czy jest taka możliwość, że ta kwota zmniejsza się po czasie pracy który u nich przepracowalem. Czyli kurs kosztuje np. 2000tysiace a po tym czasie pracy połowę mniej. ? A może jest jakieś inne rozwiązanie zważając na to ze zgodzili się na zerwanie umowy za porozumieniem stron. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi ..

WItam,
jeżeli w umowie mam zapis, że pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów w całości w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem to czy w takim przypadku muszę zwrócić całość kosztów czy jak to jest zawarte w kodeksie pracy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia a zapis ten jest nieważny ponieważ jest to mniej korzystne niż gwarantowane przepisami? Jak postąpić w takiej sytuacji, po prostu pójść i powołać się na KP?
Pozdrawiam, Marcin