- prawo do płatnego urlopu (chyba ze wynegocjuje to w kontrakcie)
- prawo do zwolnienia chorobowego płatnego 80%
- prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
- prawo do emerytury porównywalnej z pracownikiem (emerytury z ZUS sa już niskie, emerytury prowadzących działalność będa dużo mniejsze)
- prawo do dochodzenia przed sądem pracy odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie, mobbing, niewypłacone wynagrodzenie, ...
- prawo do pracy w określonych godzinach, wynagrodzenia za nadgodziny czy stanowiska pracy przygotowanego zgodnie z wymogami BHP
Jest tego jeszcze sporo, np. ochrona przy wypadku w pracy.
W sumie - jeżeli nie masz w firmie mocnej pozycji albo bazy kilku klientów która pozwala rozkręcic wieksza działalność przejście na samozatrudnienie sie nie opłaca, a nawet w tym wypadku ryzykujesz.