Uzyskane odszkodowanie będzie bez wpływu na kwestię prawa do zasiłku chorobowego, z kolei niezdolność do pracy nie wpłynie na na termin rozwiązania umowy czy prawo do ww odszkodowania.
Niezdolność do pracy musi jednak powstać w czasie ub. chorobowego- a więc w Pani przypadku przed 1 maja, albo:
- do 14 maja i musi być na minimum 30 dni
- do końca lipca- w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby ( kod 'E' na ZLA )