Świadectwo oczywiście z datą zakończenia stosunku pracy- czyli śmierci pracownika, ale musi być "dowód" śmierci- akt zgonu- uzyskany albo od spadkobiercy albo na Wasz wniosek z USC.
Pojawi się kwestia odprawy pośmiertnej, ekwiwalentu urlopowego, ostatniej wypłaty. No i oczywiście wyrejestrowania z ZUS.


http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/smierc;pracownika;a;ubezpieczenie;w;zus,239,0,982511.html