Oczywiście muszą być podane precyzyjnie zastrzeżenia- czego dotyczą. Czy podanego trybu zwolnienia, przyczyny, czy dat, czy wymiarów urlopu, kwot, czy literówek w nazwisku. Warto wskazać, jak zdaniem pracownika te informacje powinny wyglądać i na jakiej podstawie tego wymaga.
Oczywiście dane pracownika, data/numer kwestionowanego świadectwa.
I podparcie się Kodeksem pracy- czyli wzmiankowanym już art. 97, par. 2'1.

wzoru nie znalazłem, jest pozew już do sądu, może pomoże, miejmy nadzieję, że nie będzie niezbędny :-)

Pozew;

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/pozew;o;sprostowanie;swiadectwa;pracy,60,6997,dokument.html