Szejnfeld: ZUS będzie płacił za chorobowe
Money.pl
/ 2008-03-04 17:46
właśnie zwolniona 50-siątka
/ 82.160.184.* / 2008-05-27 18:18
to jest skandal - niech pan minister się zatrudni w tekiej firmie gdzie dziś pracuje się 12 godzin bez rejestracji albo na 1/4 etatu bo inaczej jest to w ogóle niemożliwe a w promieniu 30 km innych firm nie ma. MY JUż DZIś NIE żEJEMY STARAMY SIę TYLKO DAć NASZYM DZIECIOM JESC!!! to jest CAłY POWIAT MYSZKOWSKI. aLE NASI PRACODAWCY OWSZEM - wille jakich nie powstydziłby się Carrington a poniżej AUDI się nie jeżdzi bo wstyd!! jak to wprowadzą to już nigdy nie pójdę na żądne głosowanie !
Leh
/ 2008-03-08 10:09
/
Bywalec forum
I tak powinno być że ten co bierze składki to jak potrzeba wypłaca zasiłek.
Właściciel firmy.
/ 83.30.150.* / 2008-03-04 21:55
No nareszcie skończą się udawane chorobowe, ZUS szybko leczy jedno wezwanie na komisję i już ciężko chory jest zdrowy. Co do podziału firm na 10 osobowe uwieżcie, że naprawde właściciele małych firm mają co robić i nie będą tracić ani czasu ani funduszy na podziały. A wychodzenie z założenia, że małe firmy powstają tylko poto by wyzyskiwać pracowników uważam za grubo przesadzone.
Pajchiwo
/ 2008-03-05 00:01
/
Tysiącznik na forum
No ja znam kilku takich co, żeby uniknąć związków zawodowych dzielili firmy na
rty
/ 83.7.78.* / 2008-03-04 21:29
Nic nie ułatwią!
Trzeba będzie zapłacić większe podatki żeby były większe pieniądze w budżecie na dofinansowanie bankrutującego ZUS-u!
Do-nald! Do-nald! Do-nald!!
DSA
/ 195.205.100.* / 2008-03-04 20:29
W końcu choć trochę ułatwią. Choć dla mnie płacenie przez pracodawce pensji dla pracownika którego nie ma w pracy jest idiotyzmem. Nie po to ZUS i NFZ płace żebym jeszcze płacił za to że mam starte z tego powodu że nie mam pracownika w pracy.
ZOFIA52
/ 83.30.151.* / 2008-03-07 20:54
Uważam że po to jest ubezpieczenie chorobowe ab y ZUS płacił z tego całe zwolnienie lekarskie, a nie 10 czy 14 czy 33 dni. Po to nam potrącają . Kiedyś był okres czasu (za tamtego ustroju) że chorobowe było płatne z ZUS. A co do wprowadzania dodatkowej biurokracji do małych firm ( do 10 osób) to jest totalna bzdura. Wtedy pracodawcy po prostu będą kombinować. Uważam, że po to jest kodeks pracy, aby go przestrzegać, a nie regulaminy. konsultacjie ze związkami (jakimi ?), oraz czytelne i jasne przepisy i niższe obciążenie dla pracodawcy. I to wszystko.
Pajchiwo
/ 2008-03-04 21:04
/
Tysiącznik na forum
No - to fakt, ale co do reszty to jest jawne nadużycie.
W małych firmach wcale nie jest dobrze pod względem traktowania pracownika - a wręcz przeciwnie.
A te projekty dają właściwie na to prawne pozwolenie...
Nie bardzo przyznam szczerze rozumiem do czego dąży zmiana "filozofii" w tej materii?
Do tego, żeby przedsiębiorstwa sztucznie się dzieliły na podmioty do 10 pracowników, w celu dorabiania się na tychże?
Nie bardzo widzę...
obserwator
/ 2008-03-04 17:46
/
Tysiącznik na forum
Ważniejszą sprawą sa zwolnienia lekarskie wsrod budżetowki, funkcjonariuszy, także urlopy na żadanie. Tu nikt nowych rozwiązań nie przedklada, bo funkcjonariuszy nikt ruszyć nie chce , bo zaboli. Natomiast roborników mozna, bo w swej masie sa bezsilni. To co sie proponuje juz było, kiedyś tlumaczono inaczej dzisiaj tez inaczej zatem kiedy będzie dobrze, nigdy nie będzie , za duzo krętactwa.
OGarden
/ 81.210.17.* / 2008-03-07 12:41
Pomyśl. Jak przyjdzie "strajku na zwolnieniach" to pracodawca (obojetne - prywatny czy urząd) naśle ZUS na "chorych" i zabawa się skończy. Jak pracujesz w małej, prywatnej firmie, to wszyscy wiedzą, czy jesteś chory, czy się wygłupiasz i tylko innym chętnym robotę zabierasz. I w takiej małej firmie, gdzie właściciel mocno zależy od własnych pracowników i vice-versa to nie ma żadnych szpasów. A "chorobowy" ZUS płacisz regularnie, więc nie rozumiem, dlaczego twój pracodawca ma z własnej kieszeni wypłacać ci ten zasiłek - poniekąd jeszcze raz.