Należy to traktować jak nadgodziny lub pracę w dzień wolny, czyli :
1. +50% wynagrodzenia za nadgodziny, lub odebranie wolnego w takim samym wymiarze, lub udzielenie wolnego w terminie wybranym przez pracodawcę w wymiarze 1,5.
2. Inny dzień wolny.
Podstawa- art.151'1 do 151'3 w nawiązaniu do art. 237'3 par 3 KP.
