Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Forum Forum dla firmKadry

Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę

Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę

skomentuj
Wyświetlaj:
Antoni1920 / 77.114.113.* / 2013-02-22 15:04
Witam, 1 listopada 2012 rozpoczalem pracę na czas nieokreslony z wpisanym w umowie 1-mcznym okresem wypowiedzenia. Wczesniej u tego samego pracodawcy zatrudniony bylem na 3-mczną umowe-zlecenia na tych samych warunkach i stanowisku, co pozniejsza wspomniana umowa o pracę. Kilka dni temu Pracodawca zwabiwszy mnie do hotelu w centrum miasta usiłował wręczyc mi wypowiedzenie nie wiedząc, iż przebywam na urlopie (nie wiedział, bo zmieniło się szefostwo i nie mialo takiej wiedzy). Zapowiedział, że w takim razie wręczy mi wypowiedzenie po moim powrocie z urlopu, tj. 25 lutego 2013r. Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia? Kiedy zakończyłby się, gdyby wypowiedzenie zostałoby mi wreczone 1 marca 2013r?
szklarek / 2013-02-22 20:46 / Tysiącznik na forum
Jednomiesięczne wręczone w lutym skutkuje na 31 marca, wręczone 1 marca- skutkuje na koniec kwietnia.

Poprzednie zlecenie niczego tu nie zmienia, bo nawet sądowne ustalenie, że jednak był to stosunek pracy nie dałoby łącznie stażu zakładowego skutkującego 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia (staż 3 lat), który mimo zapisu w umowie musiałby być zastosowany.
Nika14 / 83.3.186.* / 2013-02-12 17:09
Witam.Moja sytuacja wygląda następująco : pracowałam w swojej firmie ok. 4 lat,od ponad roku miałam umowę na czas nieokreślony.w listopadzie otrzymałam wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.firma zatrudniała w roku ubiegłym 21 osób,natomiast już w styczniu,zostało 18 osób na umowie.w PIP dowiedziałam ze się nabywam prawo do odprawy pieniężnej,z dniem otrzymania wypowiedzenia.jednak księgowa twierdzi że odprawa mi się nie należy.co mam dalej robić? w liście płac także nie mam naliczonej odprawy,tylko swoją wypłatę za poprzedni miesiąc (styczeń).
olenkar5 / 2013-02-05 09:25
Witam, u mnie sytuacja wygląda następująco. Pracodawca wyslal mi wypowiedzenie pocztą, w związku z tym, iż listonosz nie zastał nikogo w domu zostawil awizo.mialo to miejsce 17 grudnia.wiedzac ze jest to wypowiedzenie umowy,przesylki nie odebralam i od 19 grudnia przebywam na zwolnieniu lekarskim.do dnia dzisiejszego listu z wypowiedzeniem nie odebrałam.w dniu 01.02.2013 dostarczylam do pracy kolejne zwolnienie lekarskie i tam zostalam poinformowana, ze nie jestem juz zatrudniona w firmie i zwolnienie powinnam dostarczyc do zusu. wiem, że w zwiazku iz nie odebralam wypowiedzenia uważa się i tak je za dostarczone.moje pytanie jednak dotyczy okresu wypowiedzenia, od kiedy jest ono liczone,czy juz od pierwszego awizowania tj od 17 grudnia czy dopiero od dnia drugiego awizowania czyli w momencie przebywania juz na zwolnieniu lekarskim? czy w zwiazku z przebywaniem na l4 okres wypowiedzenia nie powinien byc liczony od momentu zakonczenia l4? prosze o informacje. z gory dziekuje i pozdrawiam
aneczka111 / 77.254.139.* / 2013-02-05 09:23
dzwoniłam do PIP i liczy sie to co na umowie jest podpisane:D
aneczka111 / 77.254.139.* / 2013-02-04 23:09
pracuje w firmie od 2010 i mam umowę na czas nieokreslony. Przysługuje mi miesiąc wypowiedzenia. Zalezy mi jednakna jak najszybszym odejsciu z pracy. wiem, ze pracodawca sie nie zgodzi na orozumienie stron. Mam natomiast umowe z 2010 (ostatnia moja umowa), w której okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Wiem, że warunki umowy nie moga byc mniej korytsne niż KP. Przeczytałam gdzieś, że w tym wypadku lepsze jest dla mnie wypowiedzenie 2 tygodniowe i ono jest ważne. Może ktoś wie jak jest w takim przypadku?
kuba999 / 91.237.136.* / 2013-01-31 00:58
Chcę zwolnić pracownicę, umowa na czas nieokreślony. Nie jestem zadowolony z jej pracy, osiąga bardzo słabe wyniki sprzedażowe, jest mało skuteczna w pozyskiwaniu nowych klientów. Nie angażuje się w realizację powierzonych zadań, w godzinach pracy często rozwiązuje krzyżówki, przegląda kolorową prasę.
1)Proszę o podpowiedź jak sformułować przyczynę wypowiedzenia? Jak ją skonkretyzować w jednym zdaniu?
2)Czy w wypowiedzeniu należy wpisać informację o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia , podać daty od-do i ilość dni?
szklarek / 2013-01-31 09:24 / Tysiącznik na forum
1. Argumentacja tu przytoczona brzmi rozsądnie ( może poza krzyżówkami i prasą- nazwać to inaczej- wykorzystywanie godzin pracy na cele z nią niezwiązane ). Dosłownie o krzyżówkach można wspomnieć, gdyby przy wręczaniu wypowiedzenia była zdziwiona, żądała wyjaśnień.
Pracownicy coraz częściej się odwołują- powód podany więc wcale nie powinien się ograniczać do jednego zdania, warto wyrazić wszystkie zastrzeżenia do pracownika.

2. NIE ma takiego obowiązku, można udzielić ten urlop w niezależnym piśmie, w późniejszym terminie. ALE umieszczenie tego w piśmie wypowiadającym jest logistyczne i praktyczne- bardzo często bowiem, co zrozumiałe, są problemy komunikacyjne z pracownikiem, pojawia się np. potrzeba wyjaśniania, że pracodawca ma Kodeksowe prawo wysłać wtedy na urlop.

Warto przytoczyć więc w wypowiedzeniu podstawę prawną wskazania terminu urlopu- art. 167'1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-167

Zwracam uwagę, by :
- dobrze obliczyć należny urlop proporcjonalny za obecny rok wliczając oczywiście sam okres wypowiedzenia do okresu zatrudnienia. No i dorzucić u. zaległy jeśli jest.
- by termin wskazanego urlopu przypadał na okres wypowiedzenia. przy dzisiaj złożonym wypowiedzeniu nie ma to znaczenia, bo jego bieg zacznie się jutro, ale gdyby złożył pan wypowiedzenie jutro- jego bieg zacząłby się dopiero 1 marca. Mógłby Pan wskazać termin urlopu dopiero od 1 marca. Nie w lutym.

choć jak to w prawie pracy jest też orzecznictwo mówiące, że bieg wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia wręczenia (Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., SN II PK 302/10, OSNP 2012/17 – 18/215).
grazia946, / 89.70.74.* / 2013-01-28 11:58
Mam umowe na czas nieokreslony 4 lata a pracodzwca chce mnie zwolnic za porozumieniem stron, drugi chce mnie przyjac na trzy miesiace z zastrzezeniem ze po tym czsie moze mnie zwolnic. Czy po tym okresie nalezy mi sie zasilek dla bezrobotnych ?
wiwan / 2013-01-28 12:34 / Tysiącznik na forum
To jest oferta porozumienia trójstronnego- czyli jednoczesna ze strony obu pracodawców, czy też potencjalny nowy pracodawca nie jest związany z obecnym i oferuje Pani umowę po prostu na czas określony na 3 miesiące, niezależnie od tego, czy jest Pani czy nie gdzieś zatrudniona ?
marbi154 / 109.231.5.* / 2013-01-25 17:02
Witam,
Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę.
Pracownik jest zatrudniony:
- od 01-04-2010 do 30-06-2010 umowa na okres próbny
- od 01-07-2010 umowa na czas nieokreślony.
Proszę o pomoc w następujących kwestiach:
1. Czy do okresu zatrudnienia przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony wliczamy również czas zatrudnienia na okres próbny?
2. Czy w tym przypadku możemy zastosować 1 miesięczny okres wypowiedzenia?
3.Czy naszemu pracownikowi należą się wolne dni na poszukiwanie pracy, jeśli tak to ile ?
4. Jeśli wręczymy wypowiedzenie w dniu 31 stycznia (i taka data na wypowiedzeniu) to rozwiązanie umowy nastąpi 28 lutego?
5. Pracownik nie ma urlopu zaległego, ale nie wykorzystał za ten rok ani jednego dnia urlopu - będzie mu więc przysługiwało 5 dni za 01/2013 i 02/2013 (wymiar 26 dni). Chcemy go zwolnić ze świadczenia pracy za jego zgodą i z wynagrodzeniem za ten czas (placówka bankowa więc jest to zasadne).
Czy możemy od 01-07.02.2013 wysłać pracownika na 5 dni urlopu, a bezpośrednio po urlopie dać mu wolne dni (nie wiem ile) na poszukiwanie pracy i po wykorzystaniu przysługujących mu dni wolnych dopiero zwolnic go ze świadczenia pracy. Czyli po samym urlopie zwolnienie z pracy byłoby od 8-28 lutego, jeśli dodatkowe dni na poszukiwanie pracy - to data późniejsza o ilość przysługujących dni wolnych.
Zaproponujemy również porozumienie, ale pracownik może nie chcieć tego podpisać za względu na zasiłek. Można go jakoś przekonać?
Dla nas byłoby to korzystniejsze, a tak musimy podać jeszcze przyczynę wypowiedzenia. Chcemy go zwolnić ponieważ nie osiąga odpowiednich wyników pracy, w zasadzie sama obsługa Klientów jest OK., ale zero sprzedaży kont, kredytów, brak inicjatywy w pozyskiwaniu nowych klientów, Jak ktoś sam przyjdzie to go obsłuży, ale nic poza tym. Wprowadziliśmy ostatnio plany sprzedażowe, ale to nic nie pomogło. Nie stać nas na zatrudnianie takiej osoby. I tak będziemy musieli znów ponieść koszty na wyszkolenie kolejnej osoby, ale spodziewamy się, że zatrudnienie na to miejsce nowego pracownika pozwoli na osiąganie lepszych rezultatów pracy. Jaką przyczynę wypowiedzenia byłoby najlepiej podać w takiej sytuacji.
Troche duzo pytań, ale bardzo proszę o pomoc, aby nie zrobic jakiegoś błędu. Z góry bardzo dziekuję.
szklarek / 2013-01-28 11:18 / Tysiącznik na forum
No trochę dużo.

1. tak, wlicza się okres próbny jak i sam okres wypowiedzenia, co w tej sytuacji i tak nic nie zmienia.
2.tak, wypowiedzenie 1-miesięczne
3.tak, 2 dni wolne, na jego wniosek.
4.tak, na koniec lutego będzie skuteczne wypowiedzenie skutecznie złożone do 31 stycznia włącznie
5. w czasie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o terminie urlopu. do porozumienia można przekonać gratyfikacją finansową. podane przyczyny wyglądają na wystarczające do wypowiedzenia, a z pytania wieje obawą, że takowymi nie są i że pracownik będzie się odwoływał. można zastosować po wypowiedzeniu umowy skrócenie o. wypowiedzenia np. do 2 tygodni w trybie art.36.par.6 - czyli też w porozumieniu stron, ale to porozumienie będzie bez wpływu na prawo do zasiłku dla bezrobotnych, bo nie dotyczy trybu rozwiązania umowy.

Podstawa- art. 36 i 37 KP.
marbi154 / 109.231.1.* / 2013-01-28 14:06
bardzo dziękuję, pozdrawiam
mama302 / 2013-01-16 14:11
witam,
bardzo proszę o pomoc.
Od prawie 4 lat jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Od kwietnia przebywałam na macierzyńskim, następnie zwolnienie od ortopedy( do 28.11)- ponieważ nie było pieniędzy z NFZ i miejsc- nie miałam możliwości na kontrolę u ortopedy w grudniu więc, cały grudzień wykorzystałam część zaległego urlopu wypoczynkowego
Od 10.01 znów przebywam na zwolnieniu lekarskim od ortopedy (problemy z kręgosłupem, skierowanie na rechabilitację- którą z powodu braku wolnych terminów rozpocznę dopiero za 2 mieisące).
W tym czsie miałam już tel z kadr i pytania typu: czy zamierzam dalej chodzić na zwolnienia, czy szukać sobie pracy, czy iść na wychowawczy i że naślą na mnie kontrolę z ZUSu itp...
Siedzę na tym zwolnieniu jak na szpilkach... moje pytanie:
Czy na zwolnieniu poniżej 33dni może mnie skontrolować ZUS? Co jeśli zastaną mnie w domu samą z dziećmi(2lata i 10 mcy), wiadomo że młodsze nie chodzi więc chcąc nie chcąc muszę go czasami podnieść, a waży 12kg...czy mogą się do tego przyczepić?(mam rtg kręgosłupa, skierowanie na badania)
czy pracodawca może ewentualnie podważyć moje zwolnienie? boję się dyscyplinarki, a wiem że na moje miejsce mają zatrudnioną swoją osobę i jestem dla nich niewygodnym pracownikiem i jako matka- nierentownym(słowa kierownika...)

Dodam, że pracodawca nagminnie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia ( niestety za ostatni miesiąc wypłacił w terminie_ niestety ponieważ myślałam o rozwiązaniu umowy z art55 par1 kp) ale chyba nie mam podstaw skoro ostatnie wypłącił w terminie? To chyba by było najlepsze rozwiązanie dla mnie?Czy dostałabym wtedy odszkodowanie, odsetki za nieterminowe wpłaty i ekwiwalent za zaległy urlop?
Bardzo proszę o radę, czekam na następną wypłatę- jeśli nie będzie w terminie to czy mam szansę na powyższe rozwiązanie?
i jak to się później ma do zasiłku dla bezrobotnych- dostałabym od razu po rozwiązaniu takiej umowy?
z góry dziękuję za pomoc
wiwan / 2013-01-16 16:53 / Tysiącznik na forum
Od końca- ta "dyscyplinarka" dla pracodawcy rzeczywiście nie jest możliwa, gdy wypłata ostatnia była już terminowa- bo zgodnie z art. 55, par. 2 KP jest limit maksymalnie miesiąca do momentu, kiedy pracownik dowiedział się o okoliczności rozwiązanie umowy uzasadniającej.
Taki tryb rozwiązania umowy nie pozbawia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jest bez wpływu na kwestie zasiłku dla bezrobotnych. Odszkodowanie jest automatyczne- równe wynagrodzeniu za przysługujący w danej sytuacji okres wypowiedzenia- czyli dla Pani 3 miesięcznemu.

Kwestia odsetek za spóźnione poprzednie wynagrodzenia jest niezależną od rozwiązania umowy. Można ich dochodzić zawsze.

Kontrola prawidłowości wykorzystania ZLA jest możliwa również przez pracodawcę, co zależy od tego, ile osób zgłasza do ubezpieczenia. Zawsze też może mały pracodawca zwrócić się do ZUS z wnioskiem o kontrolę.

Tu więcej:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kontrola;zasadnosci;zwolnienia;lekarskiego;pracownika,240,0,786416.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/falszywe;zwolnienie;szef;lub;zus;to;sprawdzi,209,0,371921.html
Basia31 / 2012-12-03 17:24
Witam jestem zatrudniona w firmie i chcą żebym przeszła do tej samej firmy o innej nazwie. Szef powiedział żebym złożyła wypowiedzenie z dniem 31.11.2012 a umowę mam do końca roku. Jeżeli przejdę do tej firmy to umowa będzie na czas nieokreślony ale na gorszych warunkach co mam robić. Proszę o szybkie odpowiedzi i z góry dziękuję.
szklarek / 2012-12-04 09:58 / Tysiącznik na forum
Trudno decydować za Panią.

Przydałoby się więcej faktów dotyczących sytuacji prawnej.
Mianowicie:
Co oznacza "ta sam firma o innej nazwie".
Czy ;
1. dochodzi do przejęcia obecnej firmy,
2. ten sam właściciel ma dwie firmy jednocześnie
3. dochodzi do likwidacji firmy, a właściciel tworzy nową.
jestem / 62.148.84.* / 2012-11-20 18:45
Witam!
Pracuję w firmie X od października. W listopadzie jeszcze nie dostałam wypłaty. Na umowie o świadczeniu usług napisano, że mogę złożyć tygodniowe wypowiedzenie. Moje pytanie brzmi czy mogę zwolnić się z dnia na dzień z tego powodu?
wiwan / 2012-11-20 21:45 / Tysiącznik na forum
Jeśli umowa o świadczenie usług- to nie praca i nie wypowiedzenie umowy o pracę.
Nie wchodzi więc też rozwiązanie umowy z art. 55, par.1'1 KP- czyli dyscyplinarka dla pracodawcy.

Umowa taka zgodnie z art. 750 KC jest traktowana jak zlecenie.
I tak jak w umowie zawarto termin jego wypowiedzenia tak też powinien być zawarty termin wypłaty wynagrodzenia. W tym świetle może w ogóle nie ma jeszcze opóźnienia.
abecadłoo / 91.94.154.* / 2012-11-10 19:04
Czy z tytułu bardzo trudnej sytuacji w miejscu pracy - zachowanie szefa- można w jakiś sposób skrócić okres wypowiedzenia. Czy po złożeniu wypowiedzenia trzeba się jeszcze 3msce (umowa na nieokreślony, staż powyżej 3 lat ) męczyć z poniżaniem etc. ? Czy jest jakaś forma wypowiedzenia umowy za stroną pracownika analogiczna do dyscyplinarki stosowanej przez pracodawców?
Proszę o odpowiedź
wiwan / 2012-11-12 12:47 / Tysiącznik na forum
Od końca. Tak jest dyscyplinarka dla pracodawcy tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, natychmiastowe z art. 55, par. 1'1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-55

ALE wymaga to znamion mobbingu, dyskryminacji itp. 'zachowań' szefa. Ewidentnych i możliwych do udowodnienia, gdy pracodawca odwoła się do sądu pracy

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/czy;pracownik;moze;rozwiazac;umowe;bez;wypowiedzenia,166,0,671142.html.


W innej sytuacji- można po prostu próbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron w dowolnym terminie albo PO złożeniu wypowiedzenia, złożyć ofertę skrócenia biegnącego już okresu wypowiedzenia, bez zmiany samego trybu rozwiązania- w myśl art. 36, par. 6 KP.

Oba ww rozwiązania wymagają jednak zgody drugiej strony, do wyrażenia której nie ma żadnego obligu.
bf / 94.42.147.* / 2012-11-01 20:42
dzień dobry, w najbliższym czasie chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (2 tygodniowy okres wypowiedzenia). do końca roku zostało mi 4 dni urlopu i chciałabym go choć w części wykorzystać w trakcie wypowiedzenia, czy pracodawca może odrzucić mój wniosek urlopowy?
szklarek / 2012-11-05 12:01 / Tysiącznik na forum
Może- w trakcie biegnącego już wypowiedzenia wnioskiem urlopowym pracodawca nie jest związany. Chyba, że termin ten by ustalony już wcześniej w planach urlopowych, albo udzielony po wcześniejszym wniosku. Oczywiście pozostaje możliwość skorzystania z trybu 'na żądanie'.
dagusia_rak / 2012-11-02 13:14 / Bywalec forum
a co z robić w sytuacji kiedy szef powiedział, ze daje mi 3 dni na przekazanie obowiązków, a jednocześnie nie dostałam wypowiedzenia na piśmie?
domi2 / 84.205.160.* / 2012-10-12 11:00
witam..pracuje od 04.2009..obecnie mam juz stala umowe podpisana w 07.2011 (moj caly staz pracy to 3lata i 6miesiecy)..chcialam sie upewnic jaki okres wypowiedzenia mnie obowiazuje...3miesieczny?
szklarek / 2012-10-12 11:38 / Tysiącznik na forum
3-miesięczny jeśli to ciągle ten sam pracodawca albo jego następca prawny.
1-miesięczny jeśli przed lipcem 2011 to był/byli inny/inni pracodawcy.

Długość wypowiedzenia zależy od stażu pracy konkretnego pracodawcy- u tego u którego do rozwiązania umowy dochodzi. czyli od tzw. stażu zakładowego, a nie ogólnego pracowniczego;

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-36
domian / 78.8.163.* / 2012-10-10 09:28
Witam
Złożyłem wypowiedzenie z pracy umowa zawarta była na okres próbny
od 03.08.12 do 31.10.12
czy można uważać tę umowę jako trzy miesięczną czy powyżej dwóch tygodni i jaki jest okres jest wypowiedzenia tydzień czy dwa tygodnie ?
szklarek / 2012-10-10 11:27 / Tysiącznik na forum
Zgodnie z art. 34 KP

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-34

Jest to tydzień w tym przypadku, umowa nie jest na 3 miesiące.

Ps.
No chyba, że w umowie zawarliście okres inny tj. dłuższy.
skomentuj

Najnowsze wpisy