Na skróty
Forum Forum dla firmKadryTajniki wypowiedzenia umowy o pracę

Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę

skomentuj
Wyświetlaj:
iwka74 / 37.30.7.* / 2012-07-14 20:07
Witam, jestem zatrudniona w firmie 10 lat - umowa na czas nieokreślony, obowiązuje mnie 3 miesięczne wypowiedzenie. Chciałabym się zwolnić z dnia na dzień, czy to jest możliwe? Mój pracodawca na pewno nie podpisze rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jakie w tej sytuacji mam wyjście?
Piotr194 / 83.8.15.* / 2012-07-11 10:58
Mam umowę na czas określony z aneksem informującym o 2 tygodniowym terminie wypowiedzenia .
1. Jeśli złożę wypowiedzenie w piątek - 13.07.2012 roku to oznacza to że z dniem 27.07.2012 roku zakończę pracę w firmie ?

2. Mam zaległy urlop w wysokości 52 dni . Czy za ten urlop firma musi wypłacić mi ekwiwalent ?

3. Czy w tym przypadku firma może dać mi 14 dni urlopu czy też 12 dni urlopu plus 2 dni na szukanie pracy ?

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź . Pozdrawiam .
szklarek / 2012-07-11 14:29 / Tysiącznik na forum
1. NIE. Oznacza to rozwiązanie umowy w sobotę 28 lipca 2012 r.
2. Ma wypłacić ekwiwalent za urlop zarówno zaległy jak i bieżący z 2012 (proporcjonalny 7/12), który do rozwiązania umowy nie zostanie wykorzystany w naturze. A w czasie wypowiedzenia pracodawca decyduje kiedy urlopu udzielić. Więc nie wiadomo ile tych dni po wypowiedzeniu do wypłaty będzie.
3. Jeśli wypowiada pracownik- nie ma prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Ps. Tak duży wymiar u. zaległego ? Czy aby nie przedawniła się jego część ?
Piotr194 / 83.8.14.* / 2012-07-11 17:56
Byłem na świadczeniu rehabilitacyjnym . Łącznie moje zwolnienie trwało od 28.12.2010 do chyba 23.04.2012 roku . Odmówiono mi urlopu (ustnie) w sierpniu i dlatego się zwalniam . Być może odmówiono mi celowo aby urlop się przedawnił . Niestety nie mam na to żadnego dokumentu .
szklarek / 2012-07-11 18:09 / Tysiącznik na forum
Raczej nie dlatego- urlop przedawnia się po 3 latach, zatem chodziło mi o to, czy nie jest to przypadkiem urlop za rok 2008, który przedawnił się 31.12.2011 r. jeśli nie został udzielony w 2008, albo został udzielony, ale nie został wykorzystany np. na skutek wniosku o zmianę terminu lub chorobowe- wtedy przedawnienie nastąpiło 31.03.2012 r.

Więc odmowa udzielenia urlopu w sierpniu, do czego pracodawca zasadniczo ma prawo nie wpłynęła na żadne u. przedawnienie.

Podstawa- art. 291, par. 1 KP oraz:

http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/przedawnienie-urlopu-wypoczynkowego.html
Piotr194 / 83.8.14.* / 2012-07-11 18:52
Mój urlop jest z 2011 roku oraz z 2012 roku . Jeśli można to jeszcze dopytam o jeden istotny aspekt . Co zrobić jeśli zaniosę wypowiedzenie a kierowniczki w tym dniu nie będzie w pracy ? Często jest tak że tylko pracownicy są w sklepie , bez nadzoru kierowniczego .
Lena1985 / 80.53.24.* / 2012-08-21 10:17
Witam, proszę o pomoc w rozwiązaniu podobnego problemu. Otóż jestem zatrudniona na 6 miesięcy, um. o poracę, w piątek złożyłam wypowiedzenie do kancelarii biura, na kopii wypowiedzenia mam pieczątkę potwierdzającą otrzymanie dokumentu. Kadry twierdzą, że wypowiedzenie dotarło do przełożonego dopiero w poniedziałek, w związku z czym bieg wypowiedzenia zacznie się od soboty. Czy pieczątka z datą nic nie znaczy? Czy ja ponoszę odpowiedzialność za obieg dokumentów w zakładzie pracy? Czy jest norma prawna regulująca takie sytuacje? Przełożony powinien mieć możliwość skutecznego zapoznania się z pismem - ok, ale czy pracodawca w takiej sytuacji nie będzie nadużywał swoich praw? Jak to wyjaśnić? Jak się podeprzeć prawem? Proszę o pomoc.
szklarek / 2012-08-22 11:49 / Tysiącznik na forum
Jest tak jak Pani to odczuwa- nie odpowiada Pani za ten obieg, złożyła Pani pismo w dedykowanej "komórce" pracodawcy, a nie u woźnego, czy hydraulika i uzyskała potwierdzenie na piśmie.

Doszło do tego, czego wymaga art. 61 KC w związku z art. 300 KP. Wypowiedzenie zaczęło swój bieg 19 sierpnia i zakończy w sobotę 1 września- jak rozumiem jest 2-tygodniowe.

Dotarło może i w poniedziałek- ale mogło w piątek lub sobotę.

Warto skrobnąć do kadr pismo, że z ich opinią się Pani nie zgadza i uznaje, że umowa zostanie rozwiązana zgodnie z terminami ze złożonego swego pisma. Niech mają świadomość, że potulnie tego Pani nie przyjmuje.

To pracodawca chcąc wykazać 'swój' termin musiałby to uczynić- niby jak.

W ostateczności i przy maksimum złośliwości, gdy po 1 września nie stawi się Pani do pracy- pracodawca mógłby teoretycznie próbować zwolnić dyscyplinarnie- ale raczej nie będzie ryzykował, bo sąd pracy przyzna Pani rację na skutek odwołania.
szklarek / 2012-08-22 11:56 / Tysiącznik na forum
Dorzucam artykuł, choć dotyczy głównie wypowiedzenia w relacji odwrotnej:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/wypowiedzenie;umowy;o;prace;-;tylko;na;pismie,7,0,429575.html
szklarek / 2012-07-11 19:13 / Tysiącznik na forum
Dla biegu okresu wypowiedzenia i w ogóle skuteczności samego wypowiedzenia jest istotne bardzo to, by strona mogła się z nim skutecznie zapoznać.

Zostawienie pisma w sklepie, więc jak rozumiem osobie ani zobowiązanej przez pracodawcę, ani upoważnionej do pośredniczenia w sprawach kadrowych takim dostarczeniem nie jest. Bo może dojść do tego, że
- kierowniczka dostanie je do ręki np. we wtorek 24 lipca- co spowoduje przesunięcie rozwiązania umowy na 4 sierpnia
- pismo się zapodzieje, o czym nawet Pan wiedzy mieć nie będzie.

Więc albo do rąk własnych, albo do siedziby pracodawcy- biura, może być to jego dom prywatny, kurierem za potwierdzeniem odbioru. Zawsze należy mieć albo potwierdzenie pisemne przyjęcia pisma, albo odbioru, albo wręczyć przy świadku.

Tu trochę na ten temat, choć bardziej z perspektywy odwrotnej, tj. wypowiedzenia przez pracodawcę.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/wypowiedzenie;umowy;o;prace;-;tylko;na;pismie,7,0,429575.html

http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/wady-formalne-wypowiedzenia-umowy-o-prace-2.html
Piotr194 / 83.8.14.* / 2012-07-11 19:24
Z tego wynika że ta piłka może toczyć się dość długo . Czy mogę wysłać kopię pisma ( skan ) wypowiedzenia , poprzez email bezpośrednio do kadr w siedzibie firmy ? Czy takie przekazanie wypowiedzenia jest wiążące ?
szklarek / 2012-07-11 19:31 / Tysiącznik na forum
Wiążące dla rozpoczęcia biegu wypowiedzenia,jeśli wysłane na mail oficjalny korespondencyjny, dotąd w sprawach służbowych używany, najlepiej z również z maila Pana służbowego, jeśli takiego Pan ma.

Przy braku podpisów certyfikowanych czy maila służbowego- najlepiej dostarczyć potem wersję "analogową" tj. pismo, którego skan został wysłany już tradycyjnie, pocztą czy osobiście, by dokonany został wymóg kodeksowy formy pisemnej, a kadry miały co wpiąć do akt.

To tzw. podwójne wypowiedzenie- dające z jednej strony natychmiastowość dostarczenia, z drugiej spełnia wymóg formy pisemnej.
szklarek / 2012-07-11 19:32 / Tysiącznik na forum
...mimo, że wersja papierowa dojdzie nawet tydzień po elektronicznej, liczyć się dla biegu wypoiwedzenia będzie data elektronicznego.
Piotr194 / 83.8.14.* / 2012-07-11 19:39
Bardzo dziękuję za wyczerpującą pomoc i przepraszam że taką rolkę papieru wyprodukowałem :-) Jeśli jest tego zbyt dużo to proszę o zmoderowanie tych dodatkowych wątków .
Pozdrawiam

Piotr
carb / 83.31.243.* / 2012-07-10 10:17
Witam, czy okres zwolnienia lekarskiego przedłuża okres wypowiedzenia, tzn. przesuwa np. 2 na 6 ? czy też okres wypowiedzenia nie wpływa na okres zwolnienia lekarskiego ?
szklarek / 2012-07-10 11:16 / Tysiącznik na forum
Nie. Niezdolność do pracy nie wpływa na zmianę biegu trwającego wypowiedzenia. Wpływa na to, że są mniejsze szanse na odebranie u. wypoczynkowego w naturze w trakcie trwania wypowiedzenia, czyli zwiększa się prawdopodobieństwo wypłaty ekwiwalentu. Niezdolność do pracy przerywa bieg urlopu wypoczynkowego.

Zasady dostarczania ZLA takie same jak w czasie przed wypowiedzeniem.

Jeśli niezdolność wykroczy poza okres wypowiedzenia po prostu wypłatę chorobowego przejmuje ZUS.


Inaczej byłoby w sytuacji ciąży pracownicy.
iwka74 / 188.147.87.* / 2012-07-09 21:21
Staż pracy w zakładzie to 10 lat, a czy wypowiedzenie ma być w dwóch egzemplarzach czy wystarczy jeden?
szklarek / 2012-07-09 22:48 / Tysiącznik na forum
No więc wypowiedzenie 3 miesięczne, rozwiązanie umowy nastąpi 31 października, taki skutek będzie miało też wypowiedzenie złożone i przed 20 lipca, i po , byle do ostatniego dnia lipca włącznie.

Najpraktyczniej dwa jednobrzmiące egzemplarze, by na wszelki wypadek mieć potwierdzenie przyjęcia jednego z nich, czyli podpis pracodawcy, albo pieczęć dzienną kadrowej/sekretariatu.
Jeśli pocztą- to 1 egzemplarz, ale listem za potwierdzeniem odbioru.
iwka74 / 37.30.0.* / 2012-07-09 20:41
witam, mam umowę na czas nieokreślony i chciałabym złożyć wypowiedzenie 20 lipca. Kiedy minie termin wygaśnięcia umowy?
szklarek / 2012-07-09 21:10 / Tysiącznik na forum
To zależy od stażu zakładowego o czym mówi art. 36 Kodeksu Pracy:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-36

Możliwe więc są opcje, że będzie to 4 sierpnia, albo 31 sierpnia albo 31 października.

Sam okres wypowiedzenia też się wlicza do ww stażu.
marta121 / 79.173.47.* / 2012-07-09 11:41
dziekuje slicznie za odpowiedz.rozumiem ze pracodawca musi mi wypłacic pieniazki za urlop.pozdrawiam marta
wiwan / 2012-07-09 12:20 / Tysiącznik na forum
Musi, jeśli NIE wyśle Panią na bieżący i zaległy urlop albo NIE zdąży Pani go w całości w tym czasie wykorzystać.
To pracodawca zadecyduje czy wysłać, kiedy. Nie jest wtedy związany wnioskiem pracownika.
Na ogólnych zasadach związany jest tylko urlopem udzielonym na żądanie, o ile coś jeszcze z 4 dni tego sposobu udzielenia Pani zostało.

Zwracam uwagę, że za obecny rok ma Pani tylko urlop proporcjonalny. Czyli w zależności od tego czy umowa zakończy się jeszcze w lipcu, czy już w sierpniu będzie to 7/12 lub 8/12.
andzrej624 / 79.173.47.* / 2012-07-09 11:14
mam taki sam problem jak post ponizej.kiedy dac wypowiedzenie(2 tygodnie)aby zakonczylo sie ono ostatniego dnia miesiaca.zebym od pierwszego dnia kolejnego miesiaca nie musial isc juz do pracy.i co z urlopem za rok 2012?licze na szybka odpowiedz pozdrawiam andrzej.
wiwan / 2012-07-09 11:32 / Tysiącznik na forum
Tylko wtedy gdy z kalendarza wyniknie fakt, że pierwszy dzień nowego miesiąca wypadnie w niedzielę lub poniedziałek, a wypowiedzenie poprzedniej pracy zakończy bieg w poprzedzającą te dni sobotę.

Wynika to z art.30, par. 2'1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-30

W innym przypadku trzeba uciec się do porozumienia stron.
marta121 / 83.15.53.* / 2012-07-08 11:26
witam.pracuje w firmie na czas określony.obowiazuje mnie 2 tyg wypowiedzenia.czy jezeli zloze je 18 lipca to umowa rozwiazuje sie z dniem 1 sierpnia?czy 31 lipca?posiadam jeszcze 13 dni urlopu wypoczynkowego,czy urlop ten musze wykorzystac?bardzo prosze o rade.
wiwan / 2012-07-09 11:28 / Tysiącznik na forum
Nie. Złożone 18 lipca będzie skutkować rozwiązaniem umowy w dniu 4 sierpnia.
By skutkowało na 28 lipca musi być złożone do soboty 14 lipca włącznie.

Zgodnie z KP jest to sobota- art.30, par.2'1.
wiwan / 2012-07-09 11:29 / Tysiącznik na forum
Wykorzystanie urlopu w czasie wypowiedzenia jest w gestii pracodawcy, może rozliczyć się ekwiwalentem.
Monika300 / 2012-07-07 20:34
Wypowiedzenie dostałem 5 lipca z informacją że obowiązuje ono od dnia 2 lipca . Tymczasem 2 lipca pracowałam normalnie , a później 3 i 4 lipca miałam dni wolne od pracy . Dnia 5 lipca stawiłam się w pracy i pracowałam do południa . Kierownik był cały czas obecny . Wypowiedzenie jednak dał mi dopiero po południu dnia 5 lipca Wynika z tego że pracowałam podczas gdy (nie wiedząc o tym ) byłam już zwolniona z pracy . Czy mógł tak zrobić czy też nie powinnam tego dokumentu podpisywać i nie przyjąć tego wypowiedzenia ?
szklarek / 2012-07-07 23:59 / Tysiącznik na forum
Sprostujmy:
- nie było potrzeby, by je Pani podpisywał
- nie było potrzeby, by je Pani przyjmowała.

Wypowiedzenie, to oświadczenie woli JEDNEJ strony, liczy się skuteczne dostarczenie, tak by druga strona się z nim zapoznała.

Jeśli nie jest to umowa na czas próby do 2 tygodni, ani umowa na zastępstwo to niekonsekwencja w datach jest bez znaczenia. Wypowiedzenie tygodniowe i w wielokrotnościach tygodnia i tak zacznie bieg jutro- w niedzielę 8 lipca, a miesięczne i w wielokrotnościach miesiąca zacznie bieg 1 sierpnia.
Jola / 79.184.123.* / 2012-07-07 13:04
Wykorzystałam cały urlop pełny wymiar 26 dni i złożyłam wypowiedzenie w pracy z dn.31.07.2012.Pracodawca nie chce zgodzić się na rozwiazanie umowy o pracę z dniem 31.07 ale z dniem 31.08 Wiadomo że nowy pracodawca nie bedzie czekał m-c Czy obecny pracodawca może tak postąpić .Dodam że rozpoczynam własna działalność gospodarcza
szklarek / 2012-07-07 23:51 / Tysiącznik na forum
Wykorzystany już urlop nie ma nic (prawnie) do tego. Pracodawca ponosi takie ryzyko, zwłaszcza jesienią, po sezonie urlopowym.

Kluczowe jest to, jaki jest Pani staż zakładowy, rodzaj umowy i zapis w umowie.

Np. jeśli umowa jest na czas nieokreślony, a u tego pracodawcy pracuje Pani dłużej niż od 29 lutego 2012 r. to pracodawca ma rację.

Co wynika z art.36 KP
Roman762 / 83.27.182.* / 2012-07-03 14:23
Chcę zwolnić pracownika . Zatrudniony jest u mnie na czas okreslony. Ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu do 5-07 .Czy jak wróci do pracy mogę mu wręczyc wypowiedzenie i wysłać na urlop ? Urlop ma też 2 tyg . Czy ten urlop jest wliczany jako okres wypowiedzenia? Nadmienię ,że reszta załogi nie chce z tą osobą już dłużej pracować
szklarek / 2012-07-03 14:50 / Tysiącznik na forum
Tak, może Pan w okresie wypowiedzenia zadecydować wykorzystaniu urlopu bieżącego i zaległego przez pracownika. Zarówno w zakresie terminu jak i tego, jaką część udzieli Pan w naturze, a jaką wypłaci ekwiwalentem.
Ale wypowiedzenie 2 tygodniowe złożone 6 lipca zaczyna bieg dopiero w niedzielę 8 lipca- pracownik ów nie może być zmuszony do wykorzystania urlopu w ten piątek i sobotę (o ile w soboty pracujecie).

Urlop wypoczynkowy nie przedłuża wypowiedzenia. Czyli nie można go udzielić więcej niż trwa ów okres.

Podstawa- art. 171 i 167 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe

Ps. Pracownik ma prawo, o ile zawnioskuje o dwa dni wolne, płatne na poszukiwanie pracy z art. 37 KP, które należało będzie odliczyć od urlopu.
Roman 762 / 83.27.182.* / 2012-07-03 15:18
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie .Nie wiem czy to dalej funkcjonuje ale kiedyś było tak,że wypowiedzenie trzeba było wręczyć pracownikowi z końcem miesiąca . Czy nadal tak jest ? Jakie wtedy mogę mieć wyjście z tej niemiłej sytuacji?
szklarek / 2012-07-03 15:34 / Tysiącznik na forum
To nie tak z tym końcem miesiąca. Są kodeksowe ( art. 30, par. 2'1 KP ) terminy i biegi wypowiedzenia.

Przy wypowiedzeniu 1 i 3 miesięcznym nie ma znaczenia, czy zostanie wręczone 1, 15 czy ostatniego dnia miesiąca. Okres ten bowiem skończy się w ostatnim dniu kalendarzowym miesiąca następnego lub miesiąca trzeciego po miesiącu, w którym do wypowiedzenia doszło.

Dla wypowiedzeń krótszych, wyrażonych w tygodniach- okres kończy się zawsze w sobotę, czyli okres taki zaczyna się w niedzielę i trwa tydzień lub dwa i kończy się w sobotę.

Stąd moja uwaga o najbliższym piątku i sobocie, jako dniach, kiedy wypoiwedzenie już złożone swego biegu jeszcze nie zaczęło.

Proszę jasno wskazać w wypowiedzeniu, że kończy ono swój bieg = umowa rozwiąże się w dniu 21 lipca.
Z taką datą końca stosunku pracy należy wydać świadectwo pracy i wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń w ZUS.

Złożenie go po tej sobocie- odwleka wszystko do 28 lipca.
Roman762 / 83.27.83.* / 2012-07-04 11:48
Mam jeszcze jedno pytanie . Zawsze 6 każdego miesiąca mam wypłaty. Z tego co mi donieśli pracownicy , pracownik którego chcę zwolnić chce przyjechać po wypłatę . Zwolnienie ma do 6-07 .Czy tego szóstego mogę wręczyć mu wypowiedzenie , w którym zaznaczę ,że rozpoczyna się ono od niedzieli ? I co gdy on mi wręczy dalsze zwolnienie ?
szklarek / 2012-07-04 12:59 / Tysiącznik na forum
Wcześniej pisał Pan, że do 5 lipca...
Nie- w dniu 6 lipca nie może Pan złożyć mu wypowiedzenia jeśli na ten dzień opiewa jeszcze dotychczasowe ZLA. Owszem pracownik będzie fizycznie w zakładzie pracy, ale nie będzie obecny w pracy w rozumieniu KP- nie będzie ani pracy świadczył, ani nie będzie do niej gotowy. Będzie trwała jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy, która chroni go (art. 41 KP) przed wypoiwedzeniem.

Jeśli przyniesie w tym dniu dalsze zwolnienie- odwleka to możliwość wypowiedzenia mu umowy. Jeśli nie przyniesie, ani nie poinformuje że takowe ma ( bo przecież dostarczyć może dopiero po 7 dniach )- można wręczyć je w sobotę- kurierem, posłańcem z zakładu, osobiście.(wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1998 r., I PKN 491/98), stąd na podstawie art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jedynym wymogiem jest umożliwienie pracownikowi zapoznania się z jego treścią. Bez znaczenia jest zatem, czy pracodawca uczyni to bezpośrednio w zakładzie pracy czy w domu pracownika, doręczając wypowiedzenie za pośrednictwem poczty, kuriera czy upoważnionego pracownika.Nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca wykorzystał przerwę między okresami ochronnymi związanymi z nieobecnością pracownika w pracy i doręczył pracownikowi wypowiedzenie nawet w dniu wolnym od pracy).

Jeśli w takiej sytuacji pojawi się potem ze zwolnieniem np. z poniedziałku, ale wstecznie sięgającym soboty- wypowiedzenie będzie skuteczne.
Roman762 / 83.27.83.* / 2012-07-04 13:54
Tak zostałem poinformowany telefonicznie .Dzisiaj otrzymałem zwolnienie gdzie jest napisane do 6-07 dlatego bazuję na tym co jest na zwolnieniu. Naprawdę dziękuję za pomoc :)
Roman762 / 83.27.182.* / 2012-07-03 16:13
Jeszcze raz serdecznie dziękuję za pomoc :)
transenergo / 2012-07-01 22:34
Witam serdecznie. 29.06.2012 pracownik złożył wypowiedzenie pisząc w treści: "z dniem 01.07.2012 rozwiązuję umowę o pracę z zachowaniem 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia"
Czy w tej sytuacji okres wypowiedzenia upłynie 31.10.2012 mimo, że wypowiedzenie złożył przed końcem czerwca?
megiiii / 85.89.162.* / 2012-06-29 19:28
Witam. Przysługuje mi miesięczny okres wypowiedzenia. Pracuje w szkole prywatnej, która jest zamykana od 2 polowy lipca do 10 sierpnia, a od 1 wrzesnia byc moze dostane prace w innej placowce.Wypadaloby zlozyc wypowiedzenie pod koniec lipca. Tylko, że szkola jest zamknieta;/Komu zatem zlozc wypowiedzenie?
szklarek / 2012-07-02 12:37 / Tysiącznik na forum
Można je złożyć w pierwszej połowie lipca i bieg wypowiedzenia będzie identyczny. Więc to żaden problem.

Poza tym Musi być wyznaczony w tej szkole sposób i osoba kontaktowa do załatwiania spraw kadrowych również w czasie wakacji. Przecież szkoła jest płatnikiem ubezpieczeń ZUS i zaliczek PIT do US, na które są terminy niezależne od wakacji. Co w przypadku zwolnienia lekarskiego uzyskanego 18 lipca ? Przecież musi być dostarczone do 26 lipca.
kasiaaaa / 83.29.49.* / 2012-06-24 22:12
Witam serdecznie. Mam pewien problem. W obecnej firmie pracuję 5 lat. z dniem 1 pazdziernika chciałabym zacząć nową pracę. w obecnej mam umowę na czas nieokreślony i 3 miesięczny okres wypowiedzenia. 25 czerwca chce złożyć wypowiedzenie stosunku pracy. Czy mój stosunek pracy zakończy się z dniem 30 września 2012?czy będzie to inna data?
Bardzo dziękuje za odpowiedz.
szklarek / 2012-06-25 11:19 / Tysiącznik na forum
Tak będzie. Podobnie gdy wypowiedzenie zostanie złożone 26 itd. Ostatni dzień- to sobota 30 czerwca.
Złożenie następnego dnia przesuwa już rozwiązanie umowy na koniec października.

Podstawa- art. 30, par.2'1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-30
netopelek210 / 2012-06-20 12:00
Dzień dobry. Mam pytanie w związku z moją sytuacją.
Pracuję w zakładzie już 16lat i doszedłem do wniosku że już wystarczy. Złożyłem 29 marca 2012 roku wypowiedzenie w trybie ustawowym (tj. 3 miesiące). Zostało MOJE wypowiedzenie przyjęte i na tzw. "obiegówce" ustalono mi datę rozliczenia się do 30 czerwca 2012r. Ale życie płata różne figle i w trakcie tych 3 miesięcy - a konkretnie 13 maja 2012r uległem wypadkowi (bez związku z pracą ) w którym złamałem nogę w 2-óch miejscach i aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim do 27 czerwca 2012r i nie mogąc się rozliczyć z zakładem (z posiadanych na swoim stanie mienia zakładu). Z wstępnych informacji od lekarza - po 27 czerwca będę dalej na zwolnieniu celem rehabilitacji która potrwa prawdopodobnie kilka tygodni. I tu mam w związku z tą sytuacją pytanie: Czy w świetle prawnych przepisów termin rozliczenia się z zakładem ( tj. do 30 czerwca 2012r) nie powinien być przesunięty o całkowity czas przebywania na zwolnieniu lekarskim ?
szklarek / 2012-06-20 12:30 / Tysiącznik na forum
Tak. Powinien być przesunięty na najbliższy możliwy termin, gdy niezdolności do pracy już orzeczonej nie będzie.

Czyli nie ma prawa pracodawca wymagać tegoż rozliczenia w czasie trwania zwolnienia. Oczywiście, jeśli będzie Pan w stanie i nie zaszkodzi to rehabilitacji- uzgodnić uczynienie tego wcześniej.

To odwleczenia jednak w żaden sposób NIE zmienia terminu rozwiązania umowy o pracę, wypłaty ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia chorobowego, wydania świadectwa pracy (tu raczej wysłania pocztą).

Innymi słowy brak rozliczenia z mienia, inwentaryzacji nie upoważnia do wstrzymania rozliczenia się pracodawcy we wszystkich pozostałych aspektach. Choć stwarza dla niego znaczne utrudnienie- np. powierzenie tego mienia kolejnemu pracownikowi.

Od 1 lipca wypłatę zasiłku przejmuje już ZUS (bez względu na wielkość pracodawcy) i tam też przedkłada się kolejne zwolnienia lekarskie.
skomentuj

Najnowsze wpisy