Na skróty
Forum Forum dla firmKadry

Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę

Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę

skomentuj
Wyświetlaj:
wiola560 / 178.159.195.* / 2012-08-17 18:47
Witam otrzymałam dziś świadectwo pracy pracowałam w zakładzie na 3/4 etatu przez rok i dwa miesiące w tym roku byłam na urlopie 10 dni za ile zakład pracy musi mi wypłacić bo wypłacił mi tylko za trzy dni z informacja na świadectwie ze to zgodne z art.162 kp
szklarek / 2012-08-20 12:55 / Tysiącznik na forum
Art. 162 informuje jedynie o tym, że u. był podzielony na części na wniosek pracownika.

Należny był Pani urlop w wymiarze z grubsza licząc 14/12 x 3/4 czyli 18 lub 23 dni ( co zależy od Pani stażu pracowniczego na potrzeby urlopu wypoczynkowego.

Dlaczego z grubsza- wynik może być inny w zależności od konkretnych dat dziennych rozpoczęcia i końca stosunku pracy, co wynika z zasad zaokrąglania okresu pracy w górę do pełnych miesięcy. No i od tego, czy staż 10 lat nie został uzyskany w trakcie tego ostatniego zatrudnienia.
jets112 / 77.254.158.* / 2012-08-11 15:50
Witam,
czy pracownik musi podpisywac odbior swiadectwa pracy jesli pracodawca zalega z wynagrodzeniem za 2 miesiace?
wiwan / 2012-08-12 20:19 / Tysiącznik na forum
Świadectwo pracy a wynagrodzenie to dwie RÓŻNE kwestie. Jeśli otrzymuje świadectwo pracy, to kwituje odbiór oryginału zgodnie z faktem, że je otrzymał. Nie kwituje w ten sposób , że pracodawca wywiązał się z należności finansowych. I w żaden sposób odebranie świadectwa nie utrudnia wyegzekwowania ww należności, a zwlekanie tylko szkodzi- kwestia zasiłku z PUP czy kolejnego zatrudnienia, czy sprostowania świadectwa pracy.

W razie braku odbioru/pokwitowania- świadectwo przyjdzie poleconym.
anka515 / 46.205.32.* / 2012-08-10 21:39
Bardzo dziękuję za poradę
anka 515 / 46.205.32.* / 2012-08-10 19:06
Jestem na trzymiesięcznym wypowiedzeniu, wracam do pracy po zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ,może mi w tej sytuacji zmienić stanowisko pracy i wynagrodzenie na mniejsze? I czy ewentualnie muszę podpisywać lub nie ewent. dokumenty?
szklarek / 2012-08-10 21:14 / Tysiącznik na forum
Może zaproponować na zasadzie porozumienia stron. Bez Pani zgody może złożyć wypowiedzenie zmieniające, co jest bez sensu, bo ma ono taki sam okres trwania jak to, na którym już Pani jest, więc zmiana stanowiska zaszłaby dopiero PO rozwiązaniu już umowy o pracę.

Może zmienić stanowisko BEZ wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy na okres do 3 miesięcy, ale w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Stanowi o tym art. 42 § 4 k.p., przy czym przez pojęcie kwalifikacji należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenia zawodowe i potrzebne umiejętności, ale także właściwości psychofizyczne pracownika, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego.

Co uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2000 r., sygn. akt I PKN 61/00.

Co w Pani przypadku nie ma miejsca- ze względu na mniejsze wynagrodzenie chociażby.
wiola560 / 178.159.195.* / 2012-08-07 15:50
A czy w sadzie pracy będę musiała udokumentować te nadgodziny bo grafik pracy mój zniknął a tam miałam wszystko napisane tzn musiałyśmy pisać ze pracujemy na 6 godzin ale ten ostatni miesiąc pisałam sobie wszystkie dni które pracowałam nawet bez przerw tych 11 godzinnych tylko tu jest ten problem bo szefowie go zabrali z góry dziękuje za udzielone informacje
szklarek / 2012-08-07 20:50 / Tysiącznik na forum
Mogą być potrzebni świadkowie- inne pracownice. Z drugiej strony to pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, więc to on będzie musiał się nią wykazać. Nie wiem jak ona u was wyglądała -tzn. czy była podpisywana własnoręcznie.

Może okazać się wtedy sfałszowana.
Wykazanie sfałszowania dodatkowo go pogrąży.

Warto porozmawiać z koleżankami na temat wspólnego pozwu zatem.
wiola560 / 178.159.195.* / 2012-08-07 00:34
Nic nie ma w umowie o ryczałcie za nadgodziny ale znalazlam pismo które dali mi 16 .04.2012
1.ze pracownicy zatrudnieni na 3/4 etatu pracuja 6 godzin w czasie zmiany roboczej i 30 godz tygodniowo
2.ustalono dotyczy to pracownikow zatrudnonych na niepełny etat ze praca przekraczajaca 7 godzin na dobe i przecietnie 38 godzin tygodniowo bedzie wynagradzana jak praca w godzinach nadliczbowych lub udzielany czas wolny
a o systemie pracy nic nie ma wzmianki
szklarek / 2012-08-07 11:26 / Tysiącznik na forum
No więc masz jasno napisane za ile nadgodzin w tygodniu masz prawo do dodatku 50%. Rozumiem, że dodatkowego czasu wolnego za nadgodziny nie udzielano.

Czyli jeśli w czerwcu pracowałaś ponad swój wymiar 66 godzin powinnaś mieć zapłacone POZA pensją miesięczną 619 zł za te godziny + dodatek za 34 godziny (159 zł).

Tu poczytaj o nadgodzinach:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/nadgodziny;-;kiedy;naleza;sie;pracownikowi,40,0,1036840.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/co;nalezy;sie;pracownikowi;za;nadgodziny,74,0,793674.html
wiola560 / 178.159.195.* / 2012-08-06 21:13
Dobrze z tym wypowiedzeniem nic nie wskóram ale z tym czy pracodawca naruszył prawa pracownika ze nie wypłacał za dodatkowe godziny ze prace wykonywałam nie mając 11 godzin przerwy ,ze wykonywało ja się nawet w święta bożego narodzenia Wielkanoc itp.bez dodatkowych wypłat Na umowie nic nie mam wspomniane o jakich kol wiek nadgodzinach tylko 3/4 etatu
szklarek / 2012-08-06 23:33 / Tysiącznik na forum
Tak. Z tymi wszystkimi pracowniczymi kwestiami wskórasz:
- ukaranie pracodawcy grzywnami
- uzyskanie należnych pieniędzy.

Jeśli jest brak zapisu o nadgodzinach należy przyjąć, że dodatek za nadgodziny (ponad wynagrodzenie zwykłe za nadgodzinę jak za godzinę zwykłą) jest należny za każdą godzinę pracy ponad wymiar 4/4 etatu.

Czyli np. w przypadku czerwca za 26 godzin (186-160), maja - za 24 godziny (192-168). Jest to stawka 50% stawki godzinowej.

Sporo jednak zależy od tego, czy w umowie nie ma zapisu o ryczałcie za nadgodziny. No i w jakim systemie czasu pracy byłaś zatrudniona.
P.Piotr / 87.205.69.* / 2012-08-06 14:20
Otrzymałem wypowiedzenie 3 miesięczne i firma zdjęła mnie z dotychczas zajmowanego stanowiska i teraz wykonuje pracę niezwiązane z zawodem a w moje miejsce wstawiono inną osobę. Nie otrzymuje premi regulaminowej a przecież nie złamałem regulaminu. Wydaje mi się, że jest to dlatego zrobione, żebym otrzymał mniejszą wyprawę.
Czy to jest zgodne z przepisami.
szklarek / 2012-08-06 20:28 / Tysiącznik na forum
Niezgodne.

Jest co prawda możliwość zmiany stanowiska pracownika BEZ wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy na okres do 3 miesięcy, ale razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Stanowi o tym art. 42 § 4 k.p., przy czym przez pojęcie kwalifikacji należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenia zawodowe i potrzebne umiejętności, ale także właściwości psychofizyczne pracownika, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego.

Co uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 października 2000 r., sygn. akt I PKN 61/00.

Jak widać nie spełniono aż 3 warunków- nie było szczególnej potrzeby pracodawcy, nowe stanowisko jest nieodpowiednie, a płaca niższa.
wiola560 / 178.159.195.* / 2012-08-05 14:30
Jóź dostałam wypowiedzenie dwutygodniowe teraz chciała mi dać urlop który mi został ale odmówiłam mówiąc ze do końca wypowiedzenia będę pracować .Pytanie brzmi czy mam sprawę wygrana w sadzie pracy ze zostałam zwolniona za to ze domagałam się swojego nie wspomniałam wcześniej ze na umowie mam 1125 zl brutto jaka by była moja wyplata przy przepracowaniu normalnej pracy na 3/4 a jaka po przepracowaniu dodatkowych godzin np.w maju miałam dodatkowo 66 godzin do tego mojego etatu i tak co miesiąc
szklarek / 2012-08-06 10:00 / Tysiącznik na forum
NIE można odmówić pójścia na urlop w czasie biegnącego już wypowiedzenia. Bo wtedy to pracodawca decyduje o terminie co wynika z art.167'1 KP. Nie można go zmusić do wypłaty ekwiwalentu za urlop w ten sposób. Udzielenie urlopu jest wtedy poleceniem służbowym !

Przy takim wynagrodzeniu za te dodatkowe godziny powinno być z grubsza licząc

66/120 (za czerwiec) x 1125 = 619 zł brutto
66/126 ( za maj) x 1125 = 589 zł brutto

Wszystko to NIE licząc dodatku za nadgodziny, bo nie wiemy ile z tych 66 godzin za takie należy uznać- jak napisałem musi to być zapisane w umowie.

Jak również wcześniej napisałem- to, że umowa jest/była na czas określony praktycznie uniemożliwia walkę o uznanie wypowiedzenia za nieprawne z powodu... jego powodu. Wypowiedzenie takie może być nieprawne, gdy zostanie złożone pracownikowi chronionemu, albo z niewłaściwym okresem wypowiedzenia, albo wtedy, gdy w umowie w ogóle nie ma klauzuli o wypowiedzeniu, albo podczas choroby pracownika itp. Czyli gdy nieprawne są "techniczne" okoliczności wypowiedzenia.
wiola560 / 178.159.195.* / 2012-08-03 00:08
Ja pracuję jako barmanka na 3/4 i jest sezon urlopowy , pracujemy w trzy dzień w dzień bez przerw nawet wracamy z nocek i idziemy na popołudnie już do pracy a jedna jest na urlopie także wychodzi nam 28 dniówek po 8 godzin miesięcznie szefostwo nie chce nam wypłacić za te godziny które pracujemy więcej i dala nam 150 zł więcej i twierdzi ze to wszystko ,nie zgodziłam się z tym i szefostwo chce mnie zwolnic z wypowiedzeniem dwu tygodniowym podkreślam umowę ma na czas określony czy muszę się zgadzać na to wypowiedzenie czy można załatwić to inaczej
szklarek / 2012-08-03 11:38 / Tysiącznik na forum
Wypowiedzenie i wykorzystywanie przez pracodawcę w tej sytuacji to właściwie kwestie niezależne. Bo przy umowie na czas określony nie podaje się powodu wypowiedzenia, można wypowiedzieć bez powodu- więc nie bardzo jest się od czego odwoływać.
No i nie jest wymagana Pani zgoda. Wypoiwedzenie jest komunikatem jednostronnym.

Natomiast niezależnie od ww kwestii ma Pani roszczenie do pracodawcy o-
-wypłatę należnego wynagrodzenia
-wypłatę dodatku za nadgodziny
Pracodawca poza brakiem ww wypłat narusza również limity odpoczynku dobowego pracownika (11 godzin) z art. 132 KP oraz limit nadgodzin.

Bo w Pani umowie musi być określony limit godzin ponadwymiarowych ( ponad 30 przeciętnie w tygodniu ) którego przekroczenie skutkuje obowiązkiem wypłaty dodatku za nadgodziny POZA normalnym wynagrodzeniem za te godziny.

Przecież nawet przy płacy minimalnej stawka godzinowa to ok. 9 zł brutto. Przy podanej liczbie godzin pracy (28 x 8) daje to do wypłaty dodatkowo ok. 900 zł brutto przy założeniu, że ma Pani pensję minimalną czyli 1200 zł brutto na 3/4 etatu. BEZ ww dodatku za nadgodziny.
ewajs / 89.72.233.* / 2012-07-30 14:19
bardzo dziękuję
ewajs / 89.72.233.* / 2012-07-28 22:07
Od lutego 2012 pracuję w firmie S.A. Od czerwca mam problemy zdrowotne ( 2 razy z domu zabierało mnie pogotowie krwotoki, ciśnienie,robiłam rezonans magnetyczny, 3 razy miałam L4 - nie wykorzystane bo trzeba było przygotować materiały na RN, zwołać WZ, wysłać komunikaty na giełdę itd.).

Wczoraj o 15.50 przewodniczący RN w odecności pracownika działu kadr wygłosił formułkę " chcemy się z panią rozstać" a ja " nie będę nic czytała i nic nie podpiszę" - wyszłam do swojego działu, zadałam kartę do telefonu i L4 za pokwitowaniem ( trwało od 17 do 27.07 ... znowu nie wykorzystałam bo główna księgowa ma małe dziecko i miałaby odwołany ten urlop). i wyszłam z firmy.
Nie podpisałam pisma od przewodnicząćego RN bo wszyscy którzy takie pisma dostali wystąpili do sądu pracy i albo już wygrali albo zaraz wygrają sprawy. Ja nie mam zamiaru tracić czasu, energii i nerwów na takie gry. Chcę rozwiązać tą umopę za porozumieniem stron lub z zachowaniem terminu wypowiedzenia.

Od 30 lipca mam urlop ( podpisany 10 lipca przez właścicielkę i wiceprezesową zarazem).

Pytania:
1. Czy ten urlop mam czy nie wobec zaistniałej sytuacji?
- jeśli nie to co zrobić? - ja już nie chcę się tam pojawiać.
2. czy już powinnam brać prawnika ? czy prawnika mogę umocowąć do prowadzenia tej spray w moim imieniu?
3. czy mogę w poniedziałek wysłać wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenie ( wówczas moja umowa wygaśnie 11 czy 18 lipca ( mam 2 tygodnie wypowiedzenia)?.
4. czy pracodawca może tego nie przyjąć?
5. czy świadczenie pracy na L4 pozwala pracodawcy na wręczenie wypowiedzenia?
6. czy przewodniczący rn może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi spólki ?
7. Jak szybko rozstać się z tym pracodawcą ?

Dziękuję za wszystkie komentarze sugestie i odpowiedzi
szklarek / 2012-07-30 11:14 / Tysiącznik na forum
1. Urlop Pani ma, nie uzyskała Pani info o jego cofnięciu, co zresztą nie jest takie proste.
2. Wedle uznania.
3. No i tu jest trudniej- bo to, że Pani MIMO zwolnienia była w pracy i wykonywała obowiązki wpływa na to, że nie trwała Pani ochrona przed wypowiedzeniem, jakie zasadniczo trwa na chorobowym. Rozumiem, że RN wygłaszając tę formułę chciała go dokonać. Wypowiedzenia nie ma obowiązku podpisywać, ma być możliwość zapoznania się z nim. I Pani miała, ale ...nie chciała.
Wygląda więc, że jeśli pracodawca nie odpuścił może je traktować jako dokonane, czyli zakończy ono bieg 11 sierpnia, a Pani ma już pewnie w skrzynce pocztowej awizo na list polecony z jego papierową wersją.

W takiej sytuacji złożenie przez Panią wypowiedzenia będzie bezprzedmiotowe.

Jeśli pracodawca odpuścił, tj. uznał, że nie wypowiedział- Pani wypowiedzenie będzie skuteczne, może być na urlopie i zakończy swój bieg 18 sierpnia.
4. Jak wyżej- może nie przyjąć, jeśli jest bezprzedmiotowe. W normalnych okolicznościach jest jak w pkt. 3- pracodawca NIE musi go podpisywać, ma się zapoznać, NIE może nie przyjąć do wiadomości. Wypoiwedzenie jest jednostronną czynnością.
Podpisy zbieramy na wszelkie zaś, ewentualne konflikty i ładniej to wygląda w dokumentacji.

W Pani sytuacji jest też tak, że nawet jeśli pracodawca w piątek odpuścił, zdecydował, że sobie to załatwi po Pani urlopie- na wieść o Pani wypowiedzeniu wstecznie uzna, że jednak wypowiedział. Przecież tego Pani nie udowodni, no chyba że uzna zeznanie kogoś z kadr...
5. już odpowiedziałem- świadczyła Pani pracę- ochrony nie było.
6. zasadniczo nie, chyba że członkowi zarządu. Jeśli nie jest pani członkiem zarządu, to pracodawcą jest dla Pani zarząd, a nie RN. Ale to zasadniczo, więc jednak może w pkt. 2 prawnik, ale ...zakładając, że w sądzie uzna się wypoiwedzenie na nieprawne w związku z tym, że to nie zarząd- przywrócenie do pracy Pani nie satysfakcjonuje...

Poza tym, jest możliwość, że RN zagaiła, ale pismo wypowiadające jakie miała do wręczenia było sporządzone przez Zarząd....
7. porozumieniem stron.
Anna 74 / 37.30.50.* / 2012-07-20 15:08
Mam stanowisko kierownicze w zakładzie pracy, obecnie jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu, przebywam na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca po powrocie ze zwolnienia może zmienić mi warunki nie wypowiedzenia a umowy np. zmiana stanowiska pracy?
szklarek / 2012-07-20 19:24 / Tysiącznik na forum
Nie bardzo. Zmiana stanowiska jest zmianą na tyle istotną w stosunku pracy, że wymaga albo porozumienia zmieniającego, albo wypowiedzenia zmieniającego.
Więc bez Pani zgody jest to niemożliwe, bo wypowiedzenie zmieniające ma taką samą długość jak definitywne- czyli siłą rzeczy zakończyłoby bieg już PO rozwiązaniu umowy o pracę.

Podstawa- art. 42 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42
Anna 74 / 37.30.50.* / 2012-07-20 15:08
Mam stanowisko kierownicze w zakładzie pracy, obecnie jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu, przebywam na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca po powrocie ze zwolnienia może zmienić mi warunki nie wypowiedzenia a umowy np. zmiana stanowiska pracy?
ewajs / 95.48.65.* / 2012-07-18 21:56
Witam, mam następujące pytanie. Mam pracownika - od 09.08 zatrudniony u mnie (umowa na czas nieokreślony)). Od 01.01.2012 do 19.01.2012 pracownik jest był na urlopie. Od 20.01.2012 jest na L4 do dzisiaj (18,07.2012). Mam pytanie:
- w czerwcu wpłynęło mailem a potem listownie wypowiedzenie umowy o pracę ( miesiąc przed końcem 6 miesięcznej "choroby".... pracownik prawdopodobnie zakończy chorobę 20.07.2012 ) z zachowaniem terminu wypowiedzenia - czy jego umowa wygasa 20.07.2012 czy 31.07.2012?

- czy mogę nie przyjąc tego wypowiedzenia i jeżeli pracownik nie pojawi się w pracy 23.07 mogę zwolnić go dyscyplinarnie?

- Jak powinnam postępować na przyszłośc jeżeli w trakcie długiej choroby pracownik poprosi o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron ? Powinnam to przyjmować?

-czy po 6 miesięcznej chorobie pracownik, na którym mi zależy musi donieść zaświadczenie, że jest zdolny do pracy ?

Nie mam kadrowej dlatego pytam i z góry dziękuje za odpowiedzi.
szklarek / 2012-07-19 11:04 / Tysiącznik na forum
1. Wygasa 31 lipca, ma przecież 1-miesięczny okres wypowiedzenia.

2. Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, nie ma procedury przyjmowania lub nie. Jeśli dokonane prawnie i skutecznie- jest ważne i tyle. W tej sytuacji wygląda na takie- zastosował formułę "podwójnego" wypowiedzenia- tj. formy elektronicznej mającej znaczenie dla rozpoczęcia biegu wypowiedzenia i listowne dopełniające wymogu formy pisemnej. Pracownik może złożyć wypowiedzenie również w czasie nieobecności w pracy.

3. Powinien się pojawić 23 lipca normalnie w pracy. Jego brak tego dnia nie upoważnia od razu do dyscyplinarki, bo przecież może uzyskać kolejne zwolnienie, mieć wypadek itd. Należy się wstrzymać i uzyskać pewność, że jest to porzucenie.

4. Na przyszłość- to czy oferta porozumienia stron wpływa w czasie nieobecności czy obecności pracownika NIE ma znaczenia. Zgoda zależy jedynie od Pani decyzji/ochoty.
Natomiast w przypadku wypowiedzenia jak napisałem wyżej- nie ma potrzeby żadnej zgody.
5. Musi "donieść" zaświadczenie każdy pracownik przed podjęciem pracy po min. 30 dniowej ch0robie, ale to pracodawca wysyła go na takie badanie- art.229 KP
skomentuj

Najnowsze wpisy