WiTam
Od 2010 r. byłam zatrudniona na umowę stażową, pół roku później na zastępstwo imienne przez rok potem zastępstwo do czasu rozstrzygnięcia naboru. Bęąc na zwolnieniu lekarskim (ciąża) został przeprowadzony nabór do którego ponoc zostałam zgłoszona, niestety nie mogłam do niego przystapić z przyczyn zdrowotnych, zwolnienie przeciągnęło sie do porodu i macierzyński. Teraz chcialam wrócić z macierzyńskiego niestety nie mogę zostałam nieoficjalnie poproszona o wykorzystanie urlopu zaległego bowiem w przygotowaniu jest kolejna dla mnie umowa na zastepstwo tym razem znowu imienna. Czy umowa na zastepstwo do rozstzrygnięcia nabory wygasła w momencie przeprowadzenia naboru, czy w zwiazku z tym że przebywałam na zwolnieniu lekarskim przestała ona obowiazywać w dniu porodu (czy pracodawca powinien mnie o tym poinformować???). A jeżeli tak to czy pracodawca (zatrudnienie powyzej 100 osób) wypłacajac mi nadal wynagrodzenie jako zasiłek + bon mikołajkowy bezposrednio od pracodawcy nie zwarł ze mną domniemanej umowy tj. umowy na czas nieokreślony???????

Witam,
planuję złożyć wypowiedzenie o pracę z przysługującym mi miesięcznym okresem wypowiedzenia. Mam 24 dni urlopu do wykorzystania czyli cały ten miesiąc, w którym nie chciałabym być w pracy. Czy pracodawca może mi odmówić jego udzielenia? i czy w takim wypadku byłby zobowiązany wypłacić mi rekompensatę? Dodam, że urlop nie był planowany w żadnym harmonogramie

Witam,
Jestem zatrudniony w firmie X. Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron w firmie X. Po tym podpisałem umowę o pracę z firmą Y od 01.06.2013. Co w przypadku gdy fima Y zaproponuje lepsze warunki ? Jak postąpić aby rozwiązać podpisaną umowę z firmą Y ?
Dziękuję za sugestie i porady.

Witam, 1 listopada 2012 rozpoczalem pracę na czas nieokreslony z wpisanym w umowie 1-mcznym okresem wypowiedzenia. Wczesniej u tego samego pracodawcy zatrudniony bylem na 3-mczną umowe-zlecenia na tych samych warunkach i stanowisku, co pozniejsza wspomniana umowa o pracę. Kilka dni temu Pracodawca zwabiwszy mnie do hotelu w centrum miasta usiłował wręczyc mi wypowiedzenie nie wiedząc, iż przebywam na urlopie (nie wiedział, bo zmieniło się szefostwo i nie mialo takiej wiedzy). Zapowiedział, że w takim razie wręczy mi wypowiedzenie po moim powrocie z urlopu, tj. 25 lutego 2013r. Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia? Kiedy zakończyłby się, gdyby wypowiedzenie zostałoby mi wreczone 1 marca 2013r?

Witam.Moja sytuacja wygląda następująco : pracowałam w swojej firmie ok. 4 lat,od ponad roku miałam umowę na czas nieokreślony.w listopadzie otrzymałam wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.firma zatrudniała w roku ubiegłym 21 osób,natomiast już w styczniu,zostało 18 osób na umowie.w PIP dowiedziałam ze się nabywam prawo do odprawy pieniężnej,z dniem otrzymania wypowiedzenia.jednak księgowa twierdzi że odprawa mi się nie należy.co mam dalej robić? w liście płac także nie mam naliczonej odprawy,tylko swoją wypłatę za poprzedni miesiąc (styczeń).

dzwoniłam do PIP i liczy sie to co na umowie jest podpisane:D

Chcę zwolnić pracownicę, umowa na czas nieokreślony. Nie jestem zadowolony z jej pracy, osiąga bardzo słabe wyniki sprzedażowe, jest mało skuteczna w pozyskiwaniu nowych klientów. Nie angażuje się w realizację powierzonych zadań, w godzinach pracy często rozwiązuje krzyżówki, przegląda kolorową prasę.
1)Proszę o podpowiedź jak sformułować przyczynę wypowiedzenia? Jak ją skonkretyzować w jednym zdaniu?
2)Czy w wypowiedzeniu należy wpisać informację o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia , podać daty od-do i ilość dni?

Mam umowe na czas nieokreslony 4 lata a pracodzwca chce mnie zwolnic za porozumieniem stron, drugi chce mnie przyjac na trzy miesiace z zastrzezeniem ze po tym czsie moze mnie zwolnic. Czy po tym okresie nalezy mi sie zasilek dla bezrobotnych ?

Witam,
Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę.
Pracownik jest zatrudniony:
- od 01-04-2010 do 30-06-2010 umowa na okres próbny
- od 01-07-2010 umowa na czas nieokreślony.
Proszę o pomoc w następujących kwestiach:
1. Czy do okresu zatrudnienia przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony wliczamy również czas zatrudnienia na okres próbny?
2. Czy w tym przypadku możemy zastosować 1 miesięczny okres wypowiedzenia?
3.Czy naszemu pracownikowi należą się wolne dni na poszukiwanie pracy, jeśli tak to ile ?
4. Jeśli wręczymy wypowiedzenie w dniu 31 stycznia (i taka data na wypowiedzeniu) to rozwiązanie umowy nastąpi 28 lutego?
5. Pracownik nie ma urlopu zaległego, ale nie wykorzystał za ten rok ani jednego dnia urlopu - będzie mu więc przysługiwało 5 dni za 01/2013 i 02/2013 (wymiar 26 dni). Chcemy go zwolnić ze świadczenia pracy za jego zgodą i z wynagrodzeniem za ten czas (placówka bankowa więc jest to zasadne).
Czy możemy od 01-07.02.2013 wysłać pracownika na 5 dni urlopu, a bezpośrednio po urlopie dać mu wolne dni (nie wiem ile) na poszukiwanie pracy i po wykorzystaniu przysługujących mu dni wolnych dopiero zwolnic go ze świadczenia pracy. Czyli po samym urlopie zwolnienie z pracy byłoby od 8-28 lutego, jeśli dodatkowe dni na poszukiwanie pracy - to data późniejsza o ilość przysługujących dni wolnych.
Zaproponujemy również porozumienie, ale pracownik może nie chcieć tego podpisać za względu na zasiłek. Można go jakoś przekonać?
Dla nas byłoby to korzystniejsze, a tak musimy podać jeszcze przyczynę wypowiedzenia. Chcemy go zwolnić ponieważ nie osiąga odpowiednich wyników pracy, w zasadzie sama obsługa Klientów jest OK., ale zero sprzedaży kont, kredytów, brak inicjatywy w pozyskiwaniu nowych klientów, Jak ktoś sam przyjdzie to go obsłuży, ale nic poza tym. Wprowadziliśmy ostatnio plany sprzedażowe, ale to nic nie pomogło. Nie stać nas na zatrudnianie takiej osoby. I tak będziemy musieli znów ponieść koszty na wyszkolenie kolejnej osoby, ale spodziewamy się, że zatrudnienie na to miejsce nowego pracownika pozwoli na osiąganie lepszych rezultatów pracy. Jaką przyczynę wypowiedzenia byłoby najlepiej podać w takiej sytuacji.
Troche duzo pytań, ale bardzo proszę o pomoc, aby nie zrobic jakiegoś błędu. Z góry bardzo dziekuję.