Forum Forum dla firmKadry

Za urlop czasami trzeba zapłacić

Za urlop czasami trzeba zapłacić

Money.pl / 2007-04-17 20:03
Komentarze do wiadomości: Za urlop czasami trzeba zapłacić.
Wyświetlaj:
Kamila 88877766 / 37.152.19.* / 2015-09-21 11:08
witam, czy ktos jest mi w stanie rzetelnie odpowiedziec na pytanie czy powinien byc wyplacony ekwiwalent za urlop w przypadku rozwiazania umowy za porozuemieniem stron ( umowa o prace na czas nieokreslony ) jezeli nie wykorzystano urlopu w ilosci 5 dni br.
szklarek / 2015-09-21 14:23
Sposób rozwiązania umowy jest bez wpływu na obowiązek pracodawcy wypłaty ekwiwalentu za urlop należny, a niewykorzystany w naturze.

Nawet przy porozumieniu stron pracownik nie może też zrzec się tego świadczenia.

Pomijam sytuację, gdy z tym samym pracodawcą nawiązuje się od razu kolejny stosunek pracy.
Tylko wtedy nie ma sensu umowy rozwiązywać, a spisać porozumienie (ją) zmieniające.
szymonania890929 / 188.33.177.* / 2014-09-07 19:30
witam jestem zarejstrowany na najnisza krajawa a zarabiam 3 , 4 razy wiecej i mam do wykożystania 46 dni urlopu to za ten urlop ile powinienem dostać mnie wiecej?????? dzieki za opd
szklarek / 2014-09-08 10:28
Co znaczy 'zarejestrowany' ?

Jeśli jest to wynagrodzenie zasadnicze na umowie, ale na skutek licznych nadgodzin, premii itd. realnie wynagrodzenia są wyższe- to ekwiwalent wylicza się z wynagrodzeń realnych, artykuł przewodni do wątku jasno wymienia te składniki, które przy tym się pomija.

Jeśli znaczną część wynagrodzenia uzyskuje Pan 'pod stołem', a na potrzeby PIT i ZUS wykazywane jest wynagrodzenie zaniżone, to jest to sytuacja nielegalna.
Adam501 / 83.29.16.* / 2013-07-31 08:26
Czy pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu (w wyliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop)liczbę dni przysługującego urlopu mnoży się przez 8 czy przez 4 (jeżeli pracuje 4 godz. dziennie)
szklarek / 2013-07-31 10:24
Zarówno przy wyliczaniu należnego wymiaru urlopu jak i przy ustalaniu ekwiwalentu nie ma znaczenia to, po ile godzin dziennie pracownik pracuje. Ma to znaczenie dopiero na etapie udzielania/odbierania urlopu tj. zamiany należnego urlopu na konkretne dniówki/dni kalendarzowe owego pracownika. Przecież 1/2 etatu może oznaczać również pracę w systemie 2g/6/g/2g itd. albo 8/8/4/0/0 itp.

Tak jak więc przy wyliczaniu urlopu jego wymiar jest proporcjonalny do wymiaru etatu ( z art. 154, par.2 KP.

tak przy wyliczaniu ekwiwalentu stosuje się współczynnik ekwiwalentu proporcjonalny do wymiaru etatu- co wynika z par. 19, ust. 3 wspomnianego w artykule przewodnim do wątku Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Czyli w roku 2013 wynosi on dla półetatowca 10,46.
adam212max / 2012-09-15 14:52
mam pytanie jak obliczyć ekwipunek za urlop pracuje po 360 godzin mjesiecznie pensja ok 3000 a za urlop chcą zapłaćić z najniszej krajowej tak jak na umowie 1056 netto
szklarek / 2012-09-17 22:07
Ekwiwalent jeśli już :-)

No więc chcą niezgodnie z przepisami, czyli Rozporządzeniem.

Wynagrodzenie za nadgodziny jest przyjmowane w wysokości średniej z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu.

Podstawa:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
isia / 178.37.5.* / 2012-02-22 20:29
witm mam pytanie czy nalezy mi sie zaplata za urlop wypoczynkowy nie wykorzystany w ubiegłym roku. mianowicie od stycznia do ostatniego czerwca bylam zatrudniona na pol etatu. nie wykorzystalam ani jednego dnia wolnego. od 1go lipca moja umowa zostala zmieniona na caly etat lecz ostatniego lipca dostalam zwolnienie lekarskie ktore trwalo 182 dni teraz wrocilam do pracy i nie wiem co z moim urlopem z ubieglego roku? bardzo prosze o pomoc.
Herma / 79.188.32.* / 2011-10-07 15:50
Witam,

bardzo proszę o pomoc. Muszę wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownikowi zatrudnionemu od 01.09.2007r. do 01.02.2011r. na 1/2 etatu, a od 01.02.2011 do 06.09.2011 na 3/4 etatu. W tym okresie jego wynagrodzenie zmieniało się kilkakrotnie:
od 01.09.2007 - 1500 zł
od 01.04.2009r. - 2000 zł
od 01.09.2009r. - 2500 zł
od 01.01.2010r. - 3000 zł
od 01.02.2011 - 3500 zł.
Dodam, że pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności (10 dni), wiąże się z tym także jego skrócony dzień pracy (przy 1/2 etatu 3,5 h )
W czasie kiedy pracował na pół etatu wykorzystał 24 dni (84 godz.) urlopu, a po zmianie wymiaru czasu pracy 11 dni (57,75 godz.)
Bardzo proszę o jakiekolwiek wskazówki. Każda będzie dla mnie cenna, tym bardziej że jestem nowym pracownikiem a w sprawach kadrowych orientuję się pobieżnie.
Z góry dziękuję :)
Paweł. / 77.253.207.* / 2011-10-07 14:54
witam..mam taki problem.Bylem zatrudniony od 10.03-30.09,2011.w pełnym wymiarze czasu pracy.Umowa wygasła z dniem.30.09 Firma w której pracowałem nie udzielała urlopów.Za każdy dzień nieobecności firma wystawiała mi naganę pisemną..a co idzie w parze potrącała mi premie.Dziś dostałem świadectwo pracy w którym zaznaczone jest ze,mam wykorzystane "5"dni urlopu i zarówno niewykorzystane "5". Chyba nie wszystko się zgadza??

Bardzo proszę o pomoc.
Hajduczek / 2010-09-27 21:44 / portfel / Tysiącznik na forum
Dobry wieczór,
pracownik złożył pismo o natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Co wówczas z zaległym urlopem czy przy wyrażonej zgody pracodawcy jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent? A co jeżeli nie wyraża zgody?
H Szatkowski / 2010-09-28 12:22
Natychmiastowe rozwiązanie, czyli bez wypowiedzenia ograniczone jest tylko do dwu sytuacji: *
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie takiego pracownika w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
*
pracodawca dopuścił się wobec pracownika ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.
Rozumiem, że w tej sytuacji ani jedno, ani drugie nie ma miejsca. Zatem obowiązuje kodeksowe terminy wypowiedzenia. Zgoda pracodawcy oznacza zatem rozwiązanie za porozumieniem stron- i wtedy kwestia ekwiwalentu też zależy od wspólnej zgody- np. jest natychmiastowe, ale bez ekwiwalentu. Brak zgody- rozwiązanie za wypowiedzeniem i kodeksowe rozliczenie z urlopu, tzn. wysłanie na urlop i ekwiwalent za urlop nie wykorzystany w czasie wypowiedzenia.
Hajduczek / 2010-09-28 17:05 / portfel / Tysiącznik na forum
Wielkie dzięki za informacje.
Pozdrawiam
czarnulq / 81.190.148.* / 2010-04-06 17:55
Hej ja mam takie pytanie byłam na umowe zastępstwo urlop za rok 2009 wykorzystałam, teraz w 2010 miałam do wykorzyzstania 20 dni urlopu, z dniem 28.30.2010 zostałam z wolniona za porozumieniem miałam okres 3 dniowy wypowiedzenia wiec 29,30,31 miałam urlop. Zostało mi z 20 dniowego urlopu który mi przysługiwał 17 dni urlopu z 2010r. czy wtakim wypadku zostanie mi wypłacony ekwiwalent ?
JH / 188.33.169.* / 2010-08-09 12:12
za 2010 rok przysługuje ci do dnia 30.03.2010r 6 dni urlopu czyli za każdy miesiąc 2 dni, a za cały 2010 rok czyli do 31.12.2010r 20 dni w przypadku pracy. Urlop jest dzielony proporcjonalnie do miesięcy pracy w danym roku.
Marek123456 / 195.74.48.* / 2009-10-20 23:08
Czy do podstawy wymiaru ekwiwalentu za zaległy urlop bierze się oprócz podstawowego wynagrodzenia wynkajacego z umowy o pracę dodatek za pełnienie funkcji członka zarządu zawarty w innej dodatkowej umowie? Dodatek ten był wypłacany comiesiecznie wraz z wynagrodzeniem podstawowym.
gosia111171 / 2009-03-10 20:29
Mam prosbe, jak powinni mi policzyc ekwiwalent za urlop jesli stosunek pracy ustal 7.02. Czy policza mi stale wynagrodzenie za miesiac 12+01+siedem dni z lutego i proporcjonalnie przyslugujace mi dodatki. podstawa to 1200 pln, dodatek funkcyjny 240, srednia premia za ostatnie trzy miesiace(11+12+01) to 800. Jestem zupelnie z tymi obliczeniami bezradna w zwiazku z tym, ze stosunek pracy ustal po 7 dnaich lutego a nie po pelnym miesiacu. :-((
peja277 / 93.89.196.* / 2009-01-25 19:15
Byłam zatrudniona od 1.04.2004r do 20.05.2007 w wymiarze pełnego etatu spowodu choroby w 2006 miałam zabieg i przebywalam 182 dni na zwolnieniu lekarskim wyplacono mi ekwiwalent za 11 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2006
Czy nalezy mi sie ekwiwalent za urlop za rok 2007 kiedy przebywalam na zwolnieniu lekarskim do dnia rozwiazania umowy czyli 20.05.2007?

czy to jest sprawa aktualna.?
schutters / 80.54.180.* / 2008-08-31 10:14
Obliczyłem ekwiwalent za urlop wyszła mi dana kwota. Czy ta kwota jest kwotą brutto i podlega wszystkim opłatom czyli ZUS, podatek, składka zdrowotna? Jak to jest?
Proszę o odp.
Dzięki pozdrowienia!
mr_ryba / 2008-08-21 12:53
2 pytania:
1) jeżeli rozwiązuję umowę z pracodawcą za porozumieniem stron, natomiast w tym porozumieniu nie jest określony sposób rozliczenia należnego mi urlopu (pracodawca kategorycznie odmówił mi udzielenia urlopu przed dniem rozw. umowy), to jak będzie to brane pod uwagę?
2) czy przepisy wyraźnie mówią w jakim terminie pracodawca musi wypłacić ekwiwalent? w powyższym artykule dwukrotnie podaje się informację, że ct." Pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent w ostatnim dniu zatrudnienia" oraz "31 marca należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent ..." Teraz pytanie: czy określenia POWINIEN i NALEŻY są równoznaczne z MUSI ? pytam, ponieważ znajduję się w takiej sytuacji: Pracodawca zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2008 ale odmówił mi (nie na piśmie) przyznania należnego za przepracowany okres w 2008 urlopu. Premię otrzymuję zawsze za poprzedni miesiąc ( w tym przypadku we wrześniu powienienem otrzymać premię za sierpień, mimo, że we wrześniu już nie będę pracował. Do kiedy pracodawca MUSI się ze mną rozliczyć z ekwiwalentu i z premii ? Mam nadzieję że wszystko w miarę jasno wytłumaczyłem. Expertów proszę o odp.!
martyna1000 / 87.205.51.* / 2007-12-30 11:42
A ja pracowałam do końca listopada 2007 roku w sklepie spożywczym. Wykorzystałam 10 dni urlopu i zostało mi jeszcze 11 dni, czyli pracodawca musi mi za nie zapłacić. Nie pracuję już tam od miesiąca a szef się upiera, że skoro dłużnicy (ci którzy brali na zeszyt, a nie oddali za mojej kadencji - a dawały im trzy osoby: szef, ja i jeszcze jeden pracownik) to ja muszę poczekać na ekwiwalent za te 11 dni, bo szef też czeka. Czy są jakieś przepisy w kodeksie pracy mówiące o tym??!! Bo dla mnie to są jakieś paranoje!! I czy ktoś wie ile powinnam otrzymać pieniędzy za te 11 dni??

Będę wdzięczna za szybka i szczerą odpowiedź :-)
fdgf / 83.28.119.* / 2008-08-29 16:02
nie pracujesz juz u niego - PiP (to po pierwsze), po drugie do sadu pracy z nim :) zaplaci nie tylko to co jest winien + odsetki za kazdy dzien zwloki (ustawowe)
do początku nowsze
1 2

Najnowsze wpisy