raf73
/ 89.171.138.* / 2008-09-08 12:21
Ciekawy temat. Pracodawca nie może zwolnić pracownika na zwolnieniu chorobowym. Zresztą do zwolnienia z winy pracownika (czyli dyscyplinarnego) potrzebne jest jakieś zawinienie, a co można zawinić będąc nieobecnym w pracy? Jedyna możliwość, to że pracownik coś zawinił przed chorobą, a pracodawca dowiedział się o tym później. Czy w takim przypadku nie wolno winnego pracownika zwolnić? Sam nie wiem.
Jeśli pracownik jest chory przez długi czas, nie pamiętam, czy chodzi o pół roku, czy może 9 miesięcy, to można go zwolnić, ale to nie jest zwolnienie "z winy", tylko "z powodu choroby", a to nie to samo. Taki pracownik przechodzi na rentę. Renta (podobnie jak choroba) to owszem, nieszczęście, ale przecież nie kara i to nie pracodawca ją spowodował. Może właśnie o takie coś chodziło w opisywanym przypadku?